企業(yè)人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識試題

企業(yè)人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識試題企業(yè)人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識試題9/9企業(yè)人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識試題企業(yè)人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識試題單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，沒小題只有一個正確答案）1.（）是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象與勞動市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。A、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動力C勞動資源D、勞動能力2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（）”資料。A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源3、資源的有限性稱為（）的稀缺性。A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源4、在市場經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，力等于（）A、勞動結(jié)果B、支付能力C、支付手段D、勞動能力5、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。A、勞動能力B、勞動手段C、勞動量D、勞動資料6、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（）的差額部分。A、生產(chǎn)費(fèi)用B、總費(fèi)用C、原材料費(fèi)用D、人工費(fèi)用7、向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是（）研究方法。A、規(guī)范B、實證C、體系D、認(rèn)識客觀現(xiàn)象8、實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣的C、是什么D、實在的9、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實證研究方法研究（）現(xiàn)象。A、市場經(jīng)濟(jì)B、市場主體C、勞動力假說D、勞動力市場10、規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣C、是什么D、實際11、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ裕ǎ┰俪艘园俜种佟、總?cè)丝贐、總勞動力C、可能勞動力D、有能力勞動者12、（），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。A、勞動力供給B、勞動力總量C、勞動力需求D、勞動力市場13勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（）。A、供給無彈性B、勞動力供給彈性C、供給缺乏彈性D、供給富有彈性14、（）是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量A、勞動力參與率B、勞動力周期C、勞動力需求D、勞動力供給15、勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標(biāo)。A、人口密度B、社會勞動強(qiáng)度C、人口參與社會勞動D參加工作人口比例16勞動力供給彈性是（）變得對工資率變動的反應(yīng)程度。A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量17、勞動力供給富有彈性表示為（）A、<0B、>0C、<1D、>118、對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）A、>1B、<1C、>2D、<019、勞動力供給缺乏彈性表示為（）。A、<0B、>2C、<1D、>120、對于勞動供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）A、>1B、<1C、>0D、<021、勞動力供給的工資彈性表示為（）A、（ΔS/S）/(ΔW/W)B、(ΔW/W)/（ΔS/S）C、ΔW/S)/（ΔS/W）D、（ΔS/W）/ΔW/S)22、勞動力需求的自身工資彈性表示為（）A、（ΔW/ΔD）/(W/D)B、(ΔD/ΔW)/(D/W)C、（ΔW/W）/（ΔD)D、(ΔD/D)/（ΔW/W）23、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資變動率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力需求B、勞動力供給C、勞動力需求量D、勞動力供給量24、勞動力需求富有彈性表示為（）A、>0B、<0C、>1D、<125、勞動力需求缺乏彈性表示為（）A、>2B、<2C、>1D、<126、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于（）彈性。A、供給有無限B、單位供給C、供給富有D、供給缺乏27、對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是？A、>2B、<2C、>1D、<128、邊際產(chǎn)量用公式表示為（）A、ΔL/ΔQB、ΔQ/ΔLC、Q/LD、L/Q29、在其他生產(chǎn)要素不變時，對于有勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷正確的是（）A、遞減B、遞增C、遞減D、為負(fù)值30、與的交點為（）的最大值。A、總產(chǎn)值B、平均產(chǎn)量C、邊際產(chǎn)量D、勞動的邊際產(chǎn)品收益31、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）A、B、C、D、32、當(dāng)（）時，總產(chǎn)量取得最大值。A、0B、0C、>D、<33、增加一單位勞動要素投入多增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做（）.A、邊際產(chǎn)品價值B、邊際產(chǎn)品C、邊際產(chǎn)品收益D、邊際產(chǎn)品出售34、廣義的勞動力市場是指勞動力所以這個體與使用勞動要素的企業(yè)之間。在勞動交換過程中體現(xiàn)的、反應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)特征之一的（）。A、勞動關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動交換關(guān)系35、（）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在的表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。A、勞動要素B、狹義C、勞動關(guān)系D、勞動機(jī)制36、勞動力市場的主題有相互對立的（）A、客體B、雇傭C、兩級D、邊際37、勞動力市場的（），是指勞動力市場所維護(hù)、反應(yīng)和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。A、本質(zhì)屬性B、本質(zhì)特性C、本質(zhì)特征D、本質(zhì)要求38、在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、R·韋恩·蒙迪B、A·馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂?9、一般均衡分析方法的代表人物是（）。A、亞當(dāng)·斯密B、?？怂笴、A·馬歇爾D、L·瓦爾拉40、均衡價格論事由（）提出的。A、亞當(dāng)·斯密B、L·瓦爾拉C、A·馬歇爾D、?？怂?/p>

41、實際工作的計算公式是（）。A、貨幣工資/價格B、貨幣工資/價格指數(shù)、C、貨幣工資×價格D、貨幣工資×價格指數(shù)42、總供給等于（）之和。A、消費(fèi)+儲蓄B、投資+儲蓄C、投資+收入D、消費(fèi)+收入43、（）的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。A、勞動要素B、生產(chǎn)要素C、服務(wù)要素D、管理要素44、計時工資中，資格標(biāo)準(zhǔn)乘以實際工作時間等于（）A、時間有效工資B、支付工資C、貨幣工資D、應(yīng)得工資45、計件工資的計算方式是：貨幣工資=()A、計件工資額（計價單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量B、計件率×合格產(chǎn)品數(shù)量C、計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量D、計件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量46、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求的失衡所引致的事業(yè)稱為（）A、摩擦性事業(yè)B、技術(shù)性事業(yè)C、結(jié)構(gòu)性事業(yè)D、季節(jié)性事業(yè)47、失業(yè)率用公式來表示為（）×100%A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C、失業(yè)人數(shù)/社會勞動力的人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)48、從下列定義說法中，判斷錯誤的是（）A、最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B、最低勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件與最高限額、休息休假制度等C、工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進(jìn)行監(jiān)督D、最低社會保障制度是以國家或者政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以與由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。49、（）是政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策50、收入差距的衡量指標(biāo)是（）A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均D、需求彈性51、從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時，表示收入差距非常小A、大于0.2B、小于0.2C、大于0.4D、小于052、基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（）之間A、0～1B、0～2C、0～0.2D、0.2～0.453、實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為（）A、實際工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間B、實際工資＝小時工資率×實際工作時間C、實際工資＝貨幣工資÷價格指數(shù)C、實際工資＝貨幣工資×價格指數(shù)E、實際工資＝貨幣工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作時間小時數(shù)54、個人追求的目標(biāo)是（）A、收益最大化B、效用最大化C、可支配最大化D、可支配資源最大化55、增長差距性事業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)為（）A、季節(jié)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、需求性失業(yè)D、需求不足性失業(yè)56、單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是（）A、1B、>1C、<1D、057、經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出（）A、兩種勞動參與假說B、一級勞動力參與假說C、二級勞動力參與假說D、三級勞動力參與假說58、相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為（）A、勞動資源的稀缺性B、消費(fèi)資源的稀缺性C、消費(fèi)勞動資源的稀缺性C、資源的稀缺性59、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)A、市場經(jīng)濟(jì)B、經(jīng)濟(jì)行為C、經(jīng)濟(jì)決策D、經(jīng)濟(jì)分析60、勞動力市場的基本功能是()A、調(diào)節(jié)資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么的問題D、解決如何生產(chǎn)的問題61、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法A、觀察研究方法B、實證研究方法C、對比研究方法D、規(guī)范研究方法62、從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著（）A、勞動工資率B、勞動市場的供求矛盾C、勞動資源的配置D、勞動力調(diào)配63、從（）視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動決定著工資A、生產(chǎn)要素B、服務(wù)要素C、使用成本要素D、收入64、（），只是揭示經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)內(nèi)置的構(gòu)成因素與因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)與其運(yùn)行規(guī)律A、證實研究方法試圖超越或排斥價值判斷B、實證研究方法C、實證研究方法與哲學(xué)中的實證主義有淵源關(guān)系D、實證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實65、勞動供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為（）A、勞動力需求量B、勞動力需求增長量C、勞動力供給的工資彈性D、勞動力供給增長量66、均衡價格論，是說明通過商品供給需求的運(yùn)動決定（）形成的理論A、商品的均衡B、商品的產(chǎn)量C、商品的構(gòu)成D、商品價格67、均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人（）在其所著作《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出的A、A·馬歇爾B、亨利·明茨伯格C、斯迪克蘭D、湯姆森68、（）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量A、總需求B、總需求價格C、總供給D、總供給價格69、從以下所述中所謂總需求，是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)需要只包括消費(fèi)品的需求和投資品需求。其下列公式正確的是（）A、總需求=總供給+總消費(fèi)需求B、總需求=服務(wù)需求+投資需求C、總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求D、總需求=對產(chǎn)品需求+投資品需求70、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因A、勞動生產(chǎn)率提高B、氣候的變化C、市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D、總需求不足71、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（）A、無論時間長短都屬于非常失業(yè)B、它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)C、平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場存在長期失業(yè)者72、（）是指政府已控制貨幣供應(yīng)量為手段，通調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、財政政策B、貨幣政策C、收入政策D、宏觀經(jīng)濟(jì)政策73、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)三個制度結(jié)構(gòu)會受到（）保護(hù)A。、憲法B、勞動法C、法律D、國務(wù)院條例74、收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有的作用不包括（）A、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B、有利于資源的合理配置C、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段D、有利于縮小不合理的收入差距75、夸張性的貨幣政策和縮緊性的貨幣政策，在就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控中屬于（）A、收入政策B、貨幣政策C、財政政策D、貨幣鎖緊政策76、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策參考答案1、A2、B

3、D

4、B

5、C

6、B7、B8、C9、D10、A

11、A

12、A13、B14、C

15、C

16、C17、D