新員工入職必備的6種心態(tài)課件

為自己工作：

新員工入職必備的6種心態(tài)聯(lián)典藏PPT聯(lián)典藏PPT你為誰工作

(1)觸動心底的反思你在為誰工作。(2)“我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。

(3)工作是我們要用生命去做的事。典藏PPT你為誰工作(1)觸動心底的反思你在為誰工作。典藏PPT工作是什么(1)工作就是付出努力，以達(dá)到某種目的。(2)工作是一個施展自己能力的舞臺。(3)工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。(4)《工作10年為何沒加薪水》案例。

A.能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。

B.不論你的老板有多吝嗇多苛刻，你都不能以此為由放棄努力。因為，

我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，

為自己的未來而工作。典藏PPT工作是什么(1)工作就是付出努力，以達(dá)到某種目的。典藏PP認(rèn)真工作是真正的聰明《找硬幣》投機取巧的案例。耳邊熟語“何必那么認(rèn)真呢？”、“說的過去就可以了?！薄艾F(xiàn)在的工作只是個跳板，那么認(rèn)真干什么？”?！兑环廪o職信》案例。無論你做什么工作，無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)謹(jǐn)，你都應(yīng)該認(rèn)真工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷懶，沒有監(jiān)督就沒有工作。

典藏PPT認(rèn)真工作是真正的聰明《找硬幣》投機取巧的案例。典藏PPT敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度(1)大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。

(2)把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

(3)抱怨是你邁向成功的絆腳石(4)忠誠是一種職業(yè)生存方式。典藏PPT敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度(1)大事是由眾多的小事積累而成的，忽你珍惜目前的工作機會了嗎(1)《鉆石就在你家后院》案例。盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”。缺少機會是浮躁之人的借口。(2)何謂滾石不生苔？

“遇到一位好老板，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨練自己的技藝。”典藏PPT你珍惜目前的工作機會了嗎(1)《鉆石就在你家后院》案例。典藏典藏PPT典藏PPTLuck（好運）

L+U+C+K12+21+3+11=47%

Love（愛情）

L+O+V+E12+15+22+5=54%

是Money（金錢）嗎?...

不!!!!!M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25=72%

（這些我們通常認(rèn)為重要的東西往往并不是最重要的）

什么能使得生活變得圓滿？

是Leadership（領(lǐng)導(dǎo)能力）嗎?...

不!!!!L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+5+18+19+9+16=89%

那么，什么能使生活變成100%的圓滿呢？

每個問題都有其解決之道，只要你把目光放得遠(yuǎn)一點?。?！Knowledge（知識）

K+N+O+W+L+E+D+G+E11+14+15+23+12+5+4+7+5=96%

典藏PPTLuck（好運）

L+U+C+K1那么，什么能使生活變成100%的圓滿呢？

每個問題都有其解決之道，只要你把目光放得遠(yuǎn)一點?。?！

ATTITUDE（心態(tài)）

A+T+T+I+T+U+D+E1+20+20+9+20+21+4+5=100%我們對待工作、生活的態(tài)度能夠使我們的生活達(dá)到100%的圓滿?。?！典藏PPT那么，什么能使生活變成100%的圓滿呢？

每個問題都有其新員工入職必備的6種心態(tài)空杯心態(tài)BECDA積極主動責(zé)任意識

感恩

角色定位自我認(rèn)知與學(xué)習(xí)典藏PPT新員工入職必備的6種心態(tài)空杯心態(tài)BECDA積極主動責(zé)任意識

心態(tài)之一：積極主動典藏PPT典藏PPT職業(yè)成功的兩個維度工作能力斗爭：有能力完成任務(wù)，但不愿意或敷衍了事優(yōu)秀：交付的任務(wù)能及時完成工作態(tài)度勉強：完成任務(wù)有困難，但也不問良好：完成任務(wù)有困難，但通過請教能及時完成優(yōu)秀員工平庸員工典藏PPT職業(yè)成功的兩個維度工作能力斗爭：優(yōu)秀：工作態(tài)度勉強：良好：優(yōu)職業(yè)成功的兩個維度工作能力斗爭人才—擋狼優(yōu)秀人財—賽馬工作態(tài)度勉強人在—趕豬良好人材—護(hù)牛優(yōu)秀員工平庸員工典藏PPT職業(yè)成功的兩個維度工作能力斗爭

課程架構(gòu)：●依照價值觀做出回應(yīng)●對自己的行為負(fù)責(zé)●把焦點放在“影響圈”典藏PPT課程架構(gòu)：典藏PPT

關(guān)注圈與影響圈影響圈

關(guān)注圈通過自己的行動能夠影響或者改變的事情結(jié)果成就關(guān)注到但是卻無法影響到的態(tài)度行為典藏PPT關(guān)注圈與影響圈影響圈關(guān)注圈通過自己的行動能夠影響或者

心態(tài)之二：責(zé)任意識典藏PPT典藏PPT責(zé)任意識1、份內(nèi)應(yīng)該做好的事情（如履行職責(zé)、盡到責(zé)任、完成任務(wù)等）責(zé)任的含義2、如果沒有做好自己的工作，應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強制性義務(wù)（如擔(dān)負(fù)責(zé)任、承擔(dān)后果等）典藏PPT責(zé)任意識1、份內(nèi)應(yīng)該做好的事情責(zé)任的含義2、如果沒有做好自己責(zé)任意識不要問“為什么”不要問“什么時候”不要問“誰”如何提升責(zé)任意識？典藏PPT責(zé)任意識不要問“為什么”不要問“什么時候”不要問“誰”如何提責(zé)任意識別問“為什么”為什么領(lǐng)導(dǎo)/客戶總挑我毛??？為什么天天都有這么多的麻煩事？

我該如何盡快適應(yīng)我的工作？都想把事做好，大家為什么不能配合？這難事為什么單單讓我去做？為什么上級不給我指導(dǎo)？

我該做什么以利于完成這項任務(wù)？為什么公司不給我足夠的支持？我該如何應(yīng)對這項新任務(wù)？為什么總是對我不滿意？他們?yōu)槭裁纯床坏轿业母冻觯?/p>

我該如何提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)？抱怨并不能讓我們更成功，困難是檢驗我們能力的試金石！典藏PPT責(zé)任意識抱怨并不能讓我們更成功，困難是檢驗我們能力的試金石！責(zé)任意識別問“什么時候”我們什么時候才能擁有更多的客戶？不能等待，我要主動出擊我同事（客戶）什么時候才肯坦誠溝通？我們什么時候才能認(rèn)真交談？我能做什么來建立信任？什么時候才能得到公司更多的支持？在現(xiàn)有資源下，我該如何做什么時候規(guī)章制度才能完善？出一番成績來？當(dāng)你試圖去主導(dǎo)一件事情的時候，你就變得重要了！典藏PPT責(zé)任意識當(dāng)你試圖去主導(dǎo)一件事情的時候，你就變得重要了！典藏P責(zé)任意識別問“誰”這是誰的失誤？不能等待，我要主動出擊誰沒有在期限內(nèi)完成工作？我如何盡自己的力量推動這項計劃？誰該為此事負(fù)責(zé)？我怎么做才能提高團(tuán)隊的工作效率？

當(dāng)你的名字多次被人愉快地提起，你就距離成功不遠(yuǎn)了典藏PPT責(zé)任意識當(dāng)你的名字多次被人愉快地提起，你就距離成功不遠(yuǎn)了典藏責(zé)任意識一二三原則一個主題二個選擇三個知道原則責(zé)任意識好問題錯問題原則一：不要問“為什么”原則二：別問“什么時候”原則三：別問“誰”典藏PPT責(zé)任意識一二三原則一個主題二個選擇三個知道原則責(zé)任意識

心態(tài)之三：感恩典藏PPT典藏PPT感恩●父母恩重如山●同事、朋友、手足之情●領(lǐng)導(dǎo)知遇●工作中的對手讓你成長帶著感恩的心工作！典藏PPT感恩●父母恩重如山典藏PPT

心態(tài)之四：自我認(rèn)知與學(xué)習(xí)典藏PPT典藏PPT新生代員工自我認(rèn)知廣義的概念在1980年和1990年后出生的人群，本質(zhì)是計劃生育政策后產(chǎn)生的人。本課程的概念后80：指85年以后出生的職場人群；90后：指90年以后出生的職場人群。典藏PPT新生代員工自我認(rèn)知廣義的概念在1980年和1990年后出生的新生代員工優(yōu)勢好奇心強，敢于嘗試；有創(chuàng)新意識、創(chuàng)造力強；敢打敢拼、不計得失；思維敏捷；學(xué)習(xí)能力強、接收新事物快；教育背景好；富有激情；肯干，有上進(jìn)心；有挑戰(zhàn)權(quán)威的勇氣；獨立性強；有責(zé)任感，不缺團(tuán)隊合作的精神；有個性，但不張揚喜歡快餐文化秒速成名旋風(fēng)般崛起典藏PPT新生代員工優(yōu)勢好奇心強，敢于嘗試；喜歡快餐文化秒速●過分自我，不懂感恩；目無尊長，人性驕橫?！窆缕Вぷ髑榫w不穩(wěn)定?！褚蕾嚦尚?，缺乏工作獨立性?！翊笫执竽_，不愛惜財物、缺乏成本意識?！裢普嗀?zé)任，無時間觀念?！褡非笪镔|(zhì)享受，工作精神缺失。

新生代員工被指責(zé)的缺點典藏PPT●過分自我，不懂感恩；目無尊長，人性驕橫。新生代員工被指責(zé)的職業(yè)生涯的五階段職業(yè)晚期職業(yè)中期建立期職業(yè)探索期退出期1525355065年齡典藏PPT職業(yè)生涯的五階段職業(yè)晚期職業(yè)中期建立期職業(yè)探索期退出期15職業(yè)發(fā)展通道技師專家管理層技能型專家型管理型技術(shù)生產(chǎn)工人專業(yè)技術(shù)管理人員員工：了解企業(yè)、社會和市場部門：了解員工個性及發(fā)展?jié)摿θ肆Y源部：建立完善的培養(yǎng)通道

實習(xí)生源人才庫應(yīng)屆生源評價中心員工：人崗適配部門：資源整合培養(yǎng)HR：創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境個性培養(yǎng)共性培養(yǎng)典藏PPT職業(yè)發(fā)展通道技師專家管理層技能型專家型職業(yè)生涯選擇管理模式、工作方式，適應(yīng)期

是否清晰職位差距并迅速彌補職業(yè)生涯選擇基點：提高職業(yè)競爭力提升職業(yè)含金量跳槽成功=

成功跳槽跳不是加薪的杠桿專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累中斷

定點、定位、定向激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會典藏PPT職業(yè)生涯選擇是否清晰職位差距并迅速彌補職業(yè)生涯選擇基點：自我提升的關(guān)鍵專業(yè)素養(yǎng)知識積累細(xì)節(jié)著手行業(yè)知識、行業(yè)背景和前景行業(yè)運作模式業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)及其企業(yè)文化企業(yè)通常的組織結(jié)構(gòu)主要部門和職能、關(guān)鍵崗位和職責(zé)業(yè)務(wù)流程從我做起典藏PPT自我提升的關(guān)鍵專業(yè)素養(yǎng)知識積累細(xì)節(jié)著手行業(yè)知識、行業(yè)背景和前學(xué)習(xí)常見的3個誤區(qū)◆不重視知識的學(xué)習(xí)◆很少閱讀各種書目◆不動腦筋，只有一種思路典藏PPT學(xué)習(xí)常見的3個誤區(qū)◆不重視知識的學(xué)習(xí)典藏PPT

心態(tài)之五：角色定位典藏PPT典藏PPT三個建筑工10年后，教授又找到3個建筑工，發(fā)現(xiàn)他們具有截然不同的命運：第一個：依然是一名建筑工人第二個：成了建筑隊的帶班隊長第三個：成了他們的總經(jīng)理典藏PPT三個建筑工10年后，教授又找到3個建筑工，發(fā)現(xiàn)他們具有截然不態(tài)度改變了人的命運。如果一個人的態(tài)度不好，對所從事的職業(yè)缺乏熱忱及愛心，肯定無法達(dá)到成功。一個人目標(biāo)的高低決定了人生的高度、成就的大小。以打工的心態(tài)工作，永遠(yuǎn)是打工者，以老板的心態(tài)工作，你就有可能也成為老板。心態(tài)決定了你今后的命運。三個建筑工帶來的啟示典藏PPT三個建筑工帶來的啟示典藏PPT

新員工的角色定位●讓上級認(rèn)為我是好下屬高效地完成任務(wù)指標(biāo)●平級認(rèn)為我是好的合作伙伴需要時曾得到過你的理解和幫助代表公司實現(xiàn)個體價值從經(jīng)營者角度考慮代言公司公司擔(dān)責(zé)經(jīng)營者的替身體現(xiàn)經(jīng)營者的意志實現(xiàn)高層的目標(biāo)首要任務(wù)是執(zhí)行全局觀做正確的事典藏PPT新員工的角色定位代表公司實現(xiàn)從經(jīng)營者角度考慮代言

有個老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。

老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。

"這是你的房子，"他說，"我送給你的禮物。"

他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢？現(xiàn)在他得住在一幢粗制濫造的房子里！典藏PPT

典藏PPT

心態(tài)之六：空杯心態(tài)典藏PPT典藏PPT空杯心態(tài)就是隨時對自己擁有的知識和能力進(jìn)行重整，清空過時的，為新知識、新能力的進(jìn)入留出空間，保證自己的知識與能力總是最新的。只有永不自滿，永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)進(jìn)步，才能永褒身心的活力。“山高人為峰”在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的過程，最讓人沉醉，因為這個過程，充滿了新奇和挑戰(zhàn)，空杯心態(tài)可以使我們的人生不斷漸入佳境。典藏PPT空杯心態(tài)就是隨時對自己擁有的知識和能力進(jìn)行重整，空杯心態(tài)意義：做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多學(xué)問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

典藏PPT空杯心態(tài)意義：典藏PPT學(xué)習(xí)的三境界林林總總的三境界就是要告訴我們：第一要立志，要確立人生目標(biāo)；第二要為實現(xiàn)目標(biāo)而鍥而不舍的奮斗；第三是工夫不負(fù)有心人，最后一定會成功。典藏PPT學(xué)習(xí)的三境界典藏PPT職場中的三種心態(tài)，三種命運主動“空杯”的人，必然會有最大最快的發(fā)展被動“空杯”的人，小有發(fā)展，但發(fā)展的速度和強度會大打折扣拒絕“空杯”的人，要么停滯不前、倒退，要么成為他人的絆腳石，要么最終被淘汰典藏PPT職場中的三種心態(tài)，三種命運主動“空杯”的人，必然會有最大最快如何獲得“空杯”心態(tài)第一，開放：向新的可能性開放，就有新的思路和機會產(chǎn)生第二，放下：惟有丟棄妨礙你發(fā)展的東西，才有可能向未來邁開大步第三，重生：告別過去，是為了獲得更美好的未來典藏PPT如何獲得“空杯”心態(tài)第一，開放：向新的可能性開放，就有新的思需要做的倒空你的優(yōu)秀，因為你可以更加優(yōu)秀倒空你的高見，也許他正是偏見倒空你的成功，你可獲得更大成功倒空你的失敗，因為你可改寫未來典藏PPT需要做的倒空你的優(yōu)秀，因為你可以更加優(yōu)秀典藏PPT總結(jié)一：放下放下所有：你的思想、你的學(xué)識，曾經(jīng)有過的成功和輝煌，還有慘痛而刻骨銘心的失敗，當(dāng)自己是一個從新來過的新人，面對著一個豐富而懵懂的世界，只有去不斷的學(xué)習(xí)和嘗試。典藏PPT總結(jié)一：放下放下所有：你的思想、你的學(xué)識，曾經(jīng)有過的成功和輝總結(jié)二：打開打開你的心胸和大腦，打開一個全新的世界，用一雙新奇的眼去觀察；用一顆博大的心去感知；用無限的勇氣和信念去嘗試和努力。世界將重新在你面前打開新的一頁！典藏PPT總結(jié)二：打開打開你的心胸和大腦，打開一個全新的世界，用一雙新總結(jié)三：倒空放掉自己那些或許是愚昧、固執(zhí)的堅守，放掉那些自以為是的看法，你才能發(fā)現(xiàn)，世界原來如此多姿，生活原來可以有無限可能，你原來也可以如此優(yōu)秀！“倒空”，然后才有超越的可能。而不論何時，相信超越自我的喜悅都會帶給你人生最美妙的體驗！典藏PPT總結(jié)三：倒空放掉自己那些或許是愚昧、固執(zhí)的堅守，放掉那些自以

謝謝！

典藏PPT典藏PPT為自己工作：

新員工入職必備的6種心態(tài)聯(lián)典藏PPT聯(lián)典藏PPT你為誰工作

(1)觸動心底的反思你在為誰工作。(2)“我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。

(3)工作是我們要用生命去做的事。典藏PPT你為誰工作(1)觸動心底的反思你在為誰工作。典藏PPT工作是什么(1)工作就是付出努力，以達(dá)到某種目的。(2)工作是一個施展自己能力的舞臺。(3)工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。(4)《工作10年為何沒加薪水》案例。

A.能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。

B.不論你的老板有多吝嗇多苛刻，你都不能以此為由放棄努力。因為，

我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，

為自己的未來而工作。典藏PPT工作是什么(1)工作就是付出努力，以達(dá)到某種目的。典藏PP認(rèn)真工作是真正的聰明《找硬幣》投機取巧的案例。耳邊熟語“何必那么認(rèn)真呢？”、“說的過去就可以了。”“現(xiàn)在的工作只是個跳板，那么認(rèn)真干什么？”。《一封辭職信》案例。無論你做什么工作，無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)謹(jǐn)，你都應(yīng)該認(rèn)真工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷懶，沒有監(jiān)督就沒有工作。

典藏PPT認(rèn)真工作是真正的聰明《找硬幣》投機取巧的案例。典藏PPT敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度(1)大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。

(2)把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

(3)抱怨是你邁向成功的絆腳石(4)忠誠是一種職業(yè)生存方式。典藏PPT敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度(1)大事是由眾多的小事積累而成的，忽你珍惜目前的工作機會了嗎(1)《鉆石就在你家后院》案例。盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”。缺少機會是浮躁之人的借口。(2)何謂滾石不生苔？

“遇到一位好老板，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨練自己的技藝?！钡洳豍PT你珍惜目前的工作機會了嗎(1)《鉆石就在你家后院》案例。典藏典藏PPT典藏PPTLuck（好運）

L+U+C+K12+21+3+11=47%

Love（愛情）

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是Money（金錢）嗎?...

不!!!!!M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25=72%

（這些我們通常認(rèn)為重要的東西往往并不是最重要的）

什么能使得生活變得圓滿？

是Leadership（領(lǐng)導(dǎo)能力）嗎?...

不!!!!L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+5+18+19+9+16=89%

那么，什么能使生活變成100%的圓滿呢？

每個問題都有其解決之道，只要你把目光放得遠(yuǎn)一點?。?！Knowledge（知識）

K+N+O+W+L+E+D+G+E11+14+15+23+12+5+4+7+5=96%

典藏PPTLuck（好運）

L+U+C+K1那么，什么能使生活變成100%的圓滿呢？

每個問題都有其解決之道，只要你把目光放得遠(yuǎn)一點?。?！

ATTITUDE（心態(tài)）

A+T+T+I+T+U+D+E1+20+20+9+20+21+4+5=100%我們對待工作、生活的態(tài)度能夠使我們的生活達(dá)到100%的圓滿！！！典藏PPT那么，什么能使生活變成100%的圓滿呢？

每個問題都有其新員工入職必備的6種心態(tài)空杯心態(tài)BECDA積極主動責(zé)任意識

感恩

角色定位自我認(rèn)知與學(xué)習(xí)典藏PPT新員工入職必備的6種心態(tài)空杯心態(tài)BECDA積極主動責(zé)任意識

心態(tài)之一：積極主動典藏PPT典藏PPT職業(yè)成功的兩個維度工作能力斗爭：有能力完成任務(wù)，但不愿意或敷衍了事優(yōu)秀：交付的任務(wù)能及時完成工作態(tài)度勉強：完成任務(wù)有困難，但也不問良好：完成任務(wù)有困難，但通過請教能及時完成優(yōu)秀員工平庸員工典藏PPT職業(yè)成功的兩個維度工作能力斗爭：優(yōu)秀：工作態(tài)度勉強：良好：優(yōu)職業(yè)成功的兩個維度工作能力斗爭人才—擋狼優(yōu)秀人財—賽馬工作態(tài)度勉強人在—趕豬良好人材—護(hù)牛優(yōu)秀員工平庸員工典藏PPT職業(yè)成功的兩個維度工作能力斗爭

課程架構(gòu)：●依照價值觀做出回應(yīng)●對自己的行為負(fù)責(zé)●把焦點放在“影響圈”典藏PPT課程架構(gòu)：典藏PPT

關(guān)注圈與影響圈影響圈

關(guān)注圈通過自己的行動能夠影響或者改變的事情結(jié)果成就關(guān)注到但是卻無法影響到的態(tài)度行為典藏PPT關(guān)注圈與影響圈影響圈關(guān)注圈通過自己的行動能夠影響或者

心態(tài)之二：責(zé)任意識典藏PPT典藏PPT責(zé)任意識1、份內(nèi)應(yīng)該做好的事情（如履行職責(zé)、盡到責(zé)任、完成任務(wù)等）責(zé)任的含義2、如果沒有做好自己的工作，應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強制性義務(wù)（如擔(dān)負(fù)責(zé)任、承擔(dān)后果等）典藏PPT責(zé)任意識1、份內(nèi)應(yīng)該做好的事情責(zé)任的含義2、如果沒有做好自己責(zé)任意識不要問“為什么”不要問“什么時候”不要問“誰”如何提升責(zé)任意識？典藏PPT責(zé)任意識不要問“為什么”不要問“什么時候”不要問“誰”如何提責(zé)任意識別問“為什么”為什么領(lǐng)導(dǎo)/客戶總挑我毛病？為什么天天都有這么多的麻煩事？

我該如何盡快適應(yīng)我的工作？都想把事做好，大家為什么不能配合？這難事為什么單單讓我去做？為什么上級不給我指導(dǎo)？

我該做什么以利于完成這項任務(wù)？為什么公司不給我足夠的支持？我該如何應(yīng)對這項新任務(wù)？為什么總是對我不滿意？他們?yōu)槭裁纯床坏轿业母冻觯?/p>

我該如何提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)？抱怨并不能讓我們更成功，困難是檢驗我們能力的試金石！典藏PPT責(zé)任意識抱怨并不能讓我們更成功，困難是檢驗我們能力的試金石！責(zé)任意識別問“什么時候”我們什么時候才能擁有更多的客戶？不能等待，我要主動出擊我同事（客戶）什么時候才肯坦誠溝通？我們什么時候才能認(rèn)真交談？我能做什么來建立信任？什么時候才能得到公司更多的支持？在現(xiàn)有資源下，我該如何做什么時候規(guī)章制度才能完善？出一番成績來？當(dāng)你試圖去主導(dǎo)一件事情的時候，你就變得重要了！典藏PPT責(zé)任意識當(dāng)你試圖去主導(dǎo)一件事情的時候，你就變得重要了！典藏P責(zé)任意識別問“誰”這是誰的失誤？不能等待，我要主動出擊誰沒有在期限內(nèi)完成工作？我如何盡自己的力量推動這項計劃？誰該為此事負(fù)責(zé)？我怎么做才能提高團(tuán)隊的工作效率？

當(dāng)你的名字多次被人愉快地提起，你就距離成功不遠(yuǎn)了典藏PPT責(zé)任意識當(dāng)你的名字多次被人愉快地提起，你就距離成功不遠(yuǎn)了典藏責(zé)任意識一二三原則一個主題二個選擇三個知道原則責(zé)任意識好問題錯問題原則一：不要問“為什么”原則二：別問“什么時候”原則三：別問“誰”典藏PPT責(zé)任意識一二三原則一個主題二個選擇三個知道原則責(zé)任意識

心態(tài)之三：感恩典藏PPT典藏PPT感恩●父母恩重如山●同事、朋友、手足之情●領(lǐng)導(dǎo)知遇●工作中的對手讓你成長帶著感恩的心工作！典藏PPT感恩●父母恩重如山典藏PPT

心態(tài)之四：自我認(rèn)知與學(xué)習(xí)典藏PPT典藏PPT新生代員工自我認(rèn)知廣義的概念在1980年和1990年后出生的人群，本質(zhì)是計劃生育政策后產(chǎn)生的人。本課程的概念后80：指85年以后出生的職場人群；90后：指90年以后出生的職場人群。典藏PPT新生代員工自我認(rèn)知廣義的概念在1980年和1990年后出生的新生代員工優(yōu)勢好奇心強，敢于嘗試；有創(chuàng)新意識、創(chuàng)造力強；敢打敢拼、不計得失；思維敏捷；學(xué)習(xí)能力強、接收新事物快；教育背景好；富有激情；肯干，有上進(jìn)心；有挑戰(zhàn)權(quán)威的勇氣；獨立性強；有責(zé)任感，不缺團(tuán)隊合作的精神；有個性，但不張揚喜歡快餐文化秒速成名旋風(fēng)般崛起典藏PPT新生代員工優(yōu)勢好奇心強，敢于嘗試；喜歡快餐文化秒速●過分自我，不懂感恩；目無尊長，人性驕橫。●孤僻，工作情緒不穩(wěn)定?！褚蕾嚦尚裕狈ぷ鳘毩⑿??！翊笫执竽_，不愛惜財物、缺乏成本意識?！裢普嗀?zé)任，無時間觀念。●追求物質(zhì)享受，工作精神缺失。

新生代員工被指責(zé)的缺點典藏PPT●過分自我，不懂感恩；目無尊長，人性驕橫。新生代員工被指責(zé)的職業(yè)生涯的五階段職業(yè)晚期職業(yè)中期建立期職業(yè)探索期退出期1525355065年齡典藏PPT職業(yè)生涯的五階段職業(yè)晚期職業(yè)中期建立期職業(yè)探索期退出期15職業(yè)發(fā)展通道技師專家管理層技能型專家型管理型技術(shù)生產(chǎn)工人專業(yè)技術(shù)管理人員員工：了解企業(yè)、社會和市場部門：了解員工個性及發(fā)展?jié)摿θ肆Y源部：建立完善的培養(yǎng)通道

實習(xí)生源人才庫應(yīng)屆生源評價中心員工：人崗適配部門：資源整合培養(yǎng)HR：創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境個性培養(yǎng)共性培養(yǎng)典藏PPT職業(yè)發(fā)展通道技師專家管理層技能型專家型職業(yè)生涯選擇管理模式、工作方式，適應(yīng)期

是否清晰職位差距并迅速彌補職業(yè)生涯選擇基點：提高職業(yè)競爭力提升職業(yè)含金量跳槽成功=

成功跳槽跳不是加薪的杠桿專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累中斷

定點、定位、定向激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會典藏PPT職業(yè)生涯選擇是否清晰職位差距并迅速彌補職業(yè)生涯選擇基點：自我提升的關(guān)鍵專業(yè)素養(yǎng)知識積累細(xì)節(jié)著手行業(yè)知識、行業(yè)背景和前景行業(yè)運作模式業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)及其企業(yè)文化企業(yè)通常的組織結(jié)構(gòu)主要部門和職能、關(guān)鍵崗位和職責(zé)業(yè)務(wù)流程從我做起典藏PPT自我提升的關(guān)鍵專業(yè)素養(yǎng)知識積累細(xì)節(jié)著手行業(yè)知識、行業(yè)背景和前學(xué)習(xí)常見的3個誤區(qū)◆不重視知識的學(xué)習(xí)◆很少閱讀各種書目◆不動腦筋，只有一種思路典藏PPT學(xué)習(xí)常見的3個誤區(qū)◆不重視知識的學(xué)習(xí)典藏PPT

心態(tài)之五：角色定位典藏PPT典藏PPT三個建筑工10年后，教授又找到3個建筑工，發(fā)現(xiàn)他們具有截然不同的命運：第一個：依然是一名建筑工人第二個：成了建筑隊的帶班隊長第三個：成了他們的總經(jīng)理典藏PPT三個建筑工10年后，教授又找到3個建筑工，發(fā)現(xiàn)他們具有截然不態(tài)度改變了人的命運。如果一個人的態(tài)度不好，對所從事的職業(yè)缺乏熱忱及愛心，肯定無法達(dá)到成功。一個人目標(biāo)的高低決定了人生的高度、成就的大小。以打工的心態(tài)工作，永遠(yuǎn)是打工者，以老板的心態(tài)工作，你就有可能也成為老板。心態(tài)決定了你今后的命運。三個建筑工帶來的啟示典藏PPT三個建筑工帶來的啟示典藏PPT

新員工的角色定位●讓上級認(rèn)為我是好下屬高效地完成任務(wù)指標(biāo)●平級認(rèn)為我是好的合作伙伴需要時曾得到過你的理解和幫助代表公司實現(xiàn)個體價值從經(jīng)營者角度考慮代言公司公司擔(dān)責(zé)經(jīng)營者的替身體現(xiàn)經(jīng)營者的意志實現(xiàn)高層的目標(biāo)首要任務(wù)是執(zhí)行全局觀做正確的事典藏PPT新員工的角色定位代表公司實現(xiàn)從經(jīng)營者角度考慮代言

有個老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。

老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。

"這是你的房子，"他說，"我送給你的禮物。"

他震驚得目