用工管理-中建五局安裝公司

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)第三章用工管理3.1勞動(dòng)用工種類公司勞動(dòng)用工分為勞動(dòng)合同制工（以下簡(jiǎn)稱自有員工）、派遣員工及其他用工三類。3.1.1勞動(dòng)合同制工（自有員工）指通過依法訂立勞動(dòng)合同與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，主要包括：1、已在公司人力資源部簽訂并履行勞動(dòng)合同的人員；2、在211重點(diǎn)大學(xué)招收的本科及以上學(xué)歷、非重點(diǎn)大學(xué)中研究生學(xué)歷及公司緊缺專業(yè)的高校畢業(yè)生；3、引進(jìn)符合公司戰(zhàn)略調(diào)整方向的緊缺型、高素質(zhì)人才；4、派遣員工中表現(xiàn)優(yōu)秀的“轉(zhuǎn)正”人才。3.1.2派遣員工指本人與勞動(dòng)部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣到公司工作的人員。派遣工一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，主要包括：1、在分公司機(jī)關(guān)或項(xiàng)目經(jīng)理部從事營(yíng)銷、預(yù)算、測(cè)量、實(shí)驗(yàn)、質(zhì)檢、財(cái)務(wù)、行政后勤、資料管理、安全管理、材料管理、施工現(xiàn)場(chǎng)管理等業(yè)務(wù)助理崗位的輔助性或臨時(shí)性人員；2、在項(xiàng)目經(jīng)理部從事營(yíng)銷、測(cè)量、實(shí)驗(yàn)、行政后勤、安全管理、施工現(xiàn)場(chǎng)管理等業(yè)務(wù)主管崗位且使用期限不超過2年的臨時(shí)性人員；3、駕駛員、機(jī)操工、電工、電焊工等特殊操作崗位人員。4、其他用工是指不適合與公司簽訂勞動(dòng)合同也不適合以勞務(wù)派遣方式用工的人員。3.2自有員工管理3.2.1自有員工是公司的主體人才，公司對(duì)全司的自有員工實(shí)行統(tǒng)一管理，嚴(yán)格控制自有員工數(shù)量，提高自有員工素質(zhì)。公司根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在每年年初統(tǒng)一制定全司自有員工年度用工計(jì)劃，并報(bào)局人力資源部審批。3.2.2錄用自有員工的基本條件是：1、具有全日制本科及以上學(xué)習(xí)經(jīng)歷并獲得畢業(yè)文憑，或碩士以上學(xué)位，或具備高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；2、具有擬聘崗位所要求的基本知識(shí)及工作能力；3、年齡在45周歲以下；4、身體健康，5思想品德好，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熱愛公司。3.2.3公司新錄用自有員工基本程序?yàn)椋汗久嬖?或委托分公司面試)通過錄用人員→填寫《新錄用員工審批表》→公司法定代表人審批，報(bào)局人力資源部審核→局法人代表審批→公司與新錄用人員簽訂勞動(dòng)合同→分配到分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部等用工單位使用。新錄用自有員工流程圖如下：公司面試（委托分公司面試）通過，填寫面試登記表。公司面試（委托分公司面試）通過，填寫面試登記表。填寫《新錄用員工審批表》報(bào)公司填寫《新錄用員工審批表》報(bào)公司公司人力資源審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批公司人力資源審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批將《新錄用員工審批表》報(bào)局將《新錄用員工審批表》報(bào)局公司與新錄用員工簽訂勞動(dòng)合同局人力資源部、局法人代表審批公司與新錄用員工簽訂勞動(dòng)合同局人力資源部、局法人代表審批安排新錄員工上班安排新錄員工上班注：上報(bào)公司的資料包括：分公司或項(xiàng)目部報(bào)告（明確工作地點(diǎn)、從事崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)）、新員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證及學(xué)歷證復(fù)印件、體檢證明等材料。3.3派遣員工管理3.3.1派遣員工由公司面試后推薦給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招收，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到公司使用。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)，但不直接使用員工。實(shí)行勞務(wù)派遣后，公司與派遣員工雙方之間只有使用關(guān)系，不建立勞動(dòng)關(guān)系。報(bào)公司人力資源部審核通過，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批3.3.2公司對(duì)派遣員工實(shí)行計(jì)劃管理。即由公司人力資源部在每年年初根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃下達(dá)派遣員工用工計(jì)劃，在用工計(jì)劃范圍內(nèi)且符合本條第3款“基本錄用條件”的，本著“精干高效”的原則使用。計(jì)劃內(nèi)且符合基本錄用條件的派遣員工錄用程序?yàn)椋汗净蚬疚蟹止久嬖囃ㄟ^→報(bào)局人力資源部審查備案→與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同→與公司簽訂上崗協(xié)議→派遣到用工單位使用。新錄派遣員工流程圖如下：報(bào)公司人力資源部審核通過，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批填寫《新錄用員工審批表》報(bào)公司公司或公司委托分公司面試通過，填寫面試登記表填寫《新錄用員工審批表》報(bào)公司公司或公司委托分公司面試通過，填寫面試登記表與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同報(bào)局人力資源部審核通過報(bào)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同報(bào)局人力資源部審核通過報(bào)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批派遣到用工單位上班與公司簽訂上崗協(xié)議書派遣到用工單位上班與公司簽訂上崗協(xié)議書3.3.3派遣員工錄用基本條件是：1、管理人員具有全日制大專學(xué)習(xí)經(jīng)歷并獲得畢業(yè)文憑，或本科文化程度，或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；操作人員（服務(wù)人員）具備高中及以上文化程度或3年及以上相應(yīng)工種操作經(jīng)驗(yàn)，特殊工種人員必須持有特殊工種操作證；2、具有擬聘崗位所要求的基本知識(shí)及工作能力；3、年齡在50周歲以下；4、身體健康，思想品德好，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。3.3.4公司實(shí)行勞務(wù)派遣人員年度計(jì)劃用工管理，如超出年度用工計(jì)劃則按局規(guī)定相關(guān)程序報(bào)局人力資源部審核通過后方能招錄使用。3.3.5公司原則根據(jù)局總部推薦選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，但在經(jīng)局人力資源部備案同意后，也可自行選擇勞動(dòng)部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，并與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。3.3.6派遣員工納入公司的員工統(tǒng)一管理體系，上崗前必須與公司簽訂上崗協(xié)議書，對(duì)派遣員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。各單位要關(guān)心派遣員工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿等方面的便利條件，注重對(duì)派遣員工中積極分子和生產(chǎn)管理骨干的教育和培養(yǎng)。3.3.7派遣員工上崗協(xié)議期限一般為1-2年。對(duì)上崗協(xié)議到期的派遣員工，用人單位應(yīng)提前二個(gè)月對(duì)其進(jìn)行協(xié)議到期考核，每年對(duì)派遣員工協(xié)議到期人員淘汰比重一般應(yīng)達(dá)到15%以上。3.3.8公司人力資源部負(fù)責(zé)按月對(duì)勞務(wù)派遣費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算程序?yàn)椋?、公司人力資源部根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、管理（服務(wù)）費(fèi)用和代扣費(fèi)用；2、公司財(cái)務(wù)部憑人力資源部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。3.3.9為了調(diào)動(dòng)派遣員工積極性，發(fā)現(xiàn)人才，對(duì)于年齡在40周歲以下、在公司連續(xù)工作兩年以上，在工作中表現(xiàn)突出的，公司實(shí)行將派遣員工轉(zhuǎn)為自有員工的“轉(zhuǎn)正”制度。派遣員工的“轉(zhuǎn)正”一般每年年中進(jìn)行一次，根據(jù)需要也可不定期實(shí)行，每次“轉(zhuǎn)正”人員控制在派遣員工總數(shù)的10%左右?！稗D(zhuǎn)正”程序如下：1、公司根據(jù)“轉(zhuǎn)正”條件，擇優(yōu)確定“轉(zhuǎn)正”人員名單，上報(bào)局人力資源部。2、局人力資源部根據(jù)公司上報(bào)材料，進(jìn)行審核，對(duì)符合“轉(zhuǎn)正”條件的派遣員工，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。3.3.10派遣員工從事財(cái)務(wù)、材料管理、人力資源、印鑒管理等崗位的，必須由公司人力資源部統(tǒng)一招聘報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可使用。3.4其他用工管理3.4.1其他用工人員是指不適合與公司簽訂勞動(dòng)合同也不適合以勞務(wù)派遣方式用工的人員。包括各項(xiàng)目部的維修保養(yǎng)人員、炊事員、項(xiàng)目保安人員、一般機(jī)操工等用工。3.4.2對(duì)于維修保養(yǎng)人員、保安、一般機(jī)操工等特殊工種，應(yīng)盡可能創(chuàng)造條件采取勞務(wù)外包的方式進(jìn)行管理。3.4.3對(duì)于保潔員、炊事員等后勤服務(wù)類工種，各用工單位應(yīng)盡可能按非全日制用工的形式進(jìn)行管理。3.4.4嚴(yán)禁不簽合同（協(xié)議）用工，各用人單位按其他用工方式招收人員時(shí)，必須按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定事先簽訂書面合同（協(xié)議），約定有關(guān)事項(xiàng)。3.4.5其他用工的連續(xù)使用期限不得超過2年。3.5返聘、臨聘人員管理3.5.1公司返聘或臨時(shí)聘用人員必須具有中級(jí)專業(yè)職務(wù)及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及其以下人員原則上不返聘。3.5.2公司聘用內(nèi)退人員，內(nèi)退人員在聘用期間的生活費(fèi)應(yīng)當(dāng)停發(fā)。內(nèi)退人員不服從公司聘用的，除停發(fā)內(nèi)退待遇外，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含個(gè)人和企業(yè)部分）由本人承擔(dān)，公司內(nèi)退人員受聘外面單位的，在外發(fā)生安全等各種事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。3.6實(shí)行用工回避制度。用工回避制度的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系。