2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫高分通關(guān)300題附下載答案(河北省專用)22

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCV6I7E9T9Z8V8V8HI4M4P1P4N9R10A1ZC5O1T2F3H7D3Y102、(2017年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACS3Z10C3Q6H7I9G8HI3F9O6E3W4X3R6ZQ4Z2L9R9T1I7I23、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應(yīng)當符合的要求()

A.勞動紀律的內(nèi)容應(yīng)當全面約束勞動行為

B.勞動紀律的內(nèi)容必須合法

C.標準一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACT5Z9M1Q2U1X10C1HA2A5O6S2S7H4U6ZW5A6G6W6U9Y6Q84、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCS3Q4K9X5L3K2I7HE10H7B8Q10W3N7R9ZE10S3F4O9A7X8C95、(2019年5月)在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCO4A6B8G6V7Z2N1HD6Y6A7B9Y10S7G7ZH2N5F2H2Z4B4N16、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法?【答案】DCA6U8T1I3D10Y5Z7HM6R3H8J1F9E5M2ZY10T10P7I2P5I2B17、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.商品的變動成本

D.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCR10M4F5M4Q5O8T2HR2O5U9K4M4B1O8ZM9D7C7V2M3G4L78、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACQ5H9D1U3X9A7F2HI3G6V9E8G10C9B7ZI10G8Q5R2C5O10Q69、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應(yīng)性

B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險【答案】CCP3Y3B2Z10X1I6E9HR3N2P6D6K9J3P4ZS1Q1V10Q1C5X5D410、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應(yīng)性

B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險【答案】CCI6M8P7G4K6A10I5HX2R4X2T3C9E3R5ZD2P5F8J2E8S8X711、(2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計時。要符合當?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACN5C8F1L4P4R1K8HO5I3Q1B1Z9O7B9ZS9F5R7K6R2H1G812、培訓過程中要以實際操作來印證、深化培訓的具體內(nèi)容，堅持()

A.按需培訓原則

B.實踐培訓原則

C.學以致用原則

D.投資效益原則【答案】BCY2T9U8F1Y2G1T7HU8V9R8J5J6C1F10ZK3P10P1G5B7C9A713、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCP6N7F4V4X6F2W4HO5V6X8A10Z2D7M1ZA6R3U10Z8F10N8R914、（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCT1F8Z6Q3U7D3X7HX7L5F6V4E5D2T4ZP10G8X9G8Y6U3N215、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律關(guān)系的原則【答案】DCW4Z3Z3O4Q1W4P10HB8A5X2G10P5E8G3ZJ8Q10F9J10L1O5A416、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻【答案】DCL9F7F4T9M4E7Y5HW5M3M3M5A9C2W7ZF8M2H10O6Y5H10D917、一個管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。一般來說，從事正常日常工作，可以管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCN3J3Q5A3K4N6O3HY4S1V3A4T3Z1Q6ZH6R6J2G9L1F10H1018、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCD8U9N4B2A7O4U5HZ4K5V2D6N4Y5Y3ZE6I4W3P6C2E3C319、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCU9J10N10L7G6E3N3HP4T7A3R6Q5Y2D4ZP10T6A5J10Q6F4P120、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCD4Q5H2C7O8S9X1HG4U6K9U1O7X5C9ZK9O4H9Q3R2F2L821、我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCR3U3Y9Z1F6W5L4HW5E7K4K9O2B4H3ZM7B10T9S2M2K7A922、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCG7F5A7J8U1A8E5HD2O8O10E7U3X5I2ZB6J3L10O2N6F4E123、通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是（）。

A.及時

B.熱情

C.正式

D.莊嚴【答案】ACA9K9I3J2G7T9G6HW2E6M2H1F9P5I2ZY7L3C7C3Y7H10O424、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCX4L3N6J8Q3S9K10HP2G4L8Y7A6H2T1ZV8F5C10Q8N9O9P925、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設(shè)計定額和不變定額

D.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術(shù)定額和類推比較定額?【答案】ACN4S5U7A5W2D8S2HG4Z3Z10G8G10M8J8ZG5P9F2A8C10O8H226、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCY4S4J7M3D6A6R1HU8Z8G4C3U5S4B4ZF5F9X5E1R6X9Y327、(2018年5月)（），用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日【答案】BCT3E10G7T8P6N6J3HC9W9M1K1F3N6R10ZL7W1W9M2V4Y7Y528、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段?【答案】CCJ4D1S1A1L6W2I1HA10M6U3X3X10D1A10ZG10S7Y7C8X2N2S929、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想【答案】CCN10D7E5A5V4L2B4HZ6C8T3Y2P7F7X1ZW6H3C6O2U10D5D330、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運流程和行政后勤流程

B.營運流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程【答案】BCK3Y2T3T8L5L1S2HT1G10X8O4M2T8E4ZF9S3H2A2P3R8X931、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCG2H10B8Z6J7Z9M8HG6W2C3O3V6I9E2ZB1F1Y6F5C10E5K632、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCA3L5U6M5Y5U7G7HF2B6R10H3S8O4O5ZK3Z8J6Z10M3O2L733、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經(jīng)濟性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCP7T8J4K1X2R7X3HV1W1Y10I9O10B10R8ZB8S4Q5J5O3Z10R734、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓【答案】DCI3Y6Z3R9B4Q3K8HT9H9E10J8W8X9Z1ZB1R6X1R8B8K5U235、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCJ3N7X5G2P3O9X10HS2F5B7O8R6J7D7ZU3T5K9F6M7J2T736、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同【答案】DCQ6R10Z5P10H2M1R6HB10H7D7T10X10W8C9ZH4N6Q3M4A4S10E437、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介【答案】CCE3J8Y9R10D7N2Q6HY9M6H8Z10H9C6V9ZN4Z4X7Q2P7X8E838、例會制度的優(yōu)點不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACI8G5B6N1P7D4V7HO10V8N8X5T5T10Y10ZB3J7D7Q3N10V7R139、(2017年5月)企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCH5I8F9V2B7Z3F8HX6I7M8H9G5K4L2ZM9S2R9A7J10H5V440、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCQ8J4P10D1T3S6P10HB2J6D3A2R4L7G1ZH3F5C3E4W10Z7U941、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用【答案】ACU4W6O3C8E3K9L1HG9T5U1V2A7H7N2ZY10T8G7N2L6Y9K142、(2016年11月)如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓就適合于（）。

A.課堂培訓

B.現(xiàn)場培訓

C.業(yè)務(wù)自學

D.以上均可【答案】BCJ3D10B8J5M6F8Q6HL5V4M8R5O5G10J1ZM2E9L9N4E7X8B443、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內(nèi)部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCD1I1U6G5X1W5H4HX5U5M4S6Q6O5J4ZH6Y2I9Q9D4K10K1044、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.策劃機關(guān)【答案】BCG4R9H1T2Z4I6U9HG7F10U3P10B10V3W9ZG7C6M2W6F4L10V545、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACP4A8N9N2T2U9K7HG9X6Y4F3K2G9M9ZH6O7S2J1N4W6A246、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強，適用范圍廣【答案】CCC4T6G7D9O3H2S8HY2E5Z5S1O3N2O1ZM6D2V5R4Z1V10N647、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACA10Q5K7M6Z7M3T3HV6C4N7Z7F5F10V6ZW9M3A5P6S10Y4V948、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACN8L6W9P1S9U4I9HJ2J7D1O8I3Y8G7ZV2I9Z9U3T7B1D349、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCG1D3M7A1A1Q8Y9HE1M3M8Q8R5B6U7ZY7Y8J5B6S8V10C150、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCG8N10H2A8Y1Z1G10HK10M4W5O7E1H1Y7ZY7G4Z5H1D1J1A951、實施培訓是指在企業(yè)培訓組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓教師實施培訓，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓

B.考核受訓者

C.考核培訓教師

D.培訓獎懲【答案】CCU8B8Z4C3C7W3I9HR1J9L6R9H6W7R1ZM1P4L10L5U4I5W852、()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓對象和制定培訓標準。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACN1A5Q2K6F1P6U4HB4R4V9S1V4W2W8ZU9R6A5E2T5S6W753、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。

A.模擬訓練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓練

D.事件處理法【答案】ACS10Q9W8Z4H4L9H1HM8Y7A10B10Z2U3L10ZS6C9H6J1C10Q7H454、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會【答案】CCC5Y3E3Z4J8F1D10HG10O5Z10V6V6N4U9ZS8U10S4A5B5E7M355、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資【答案】BCB3L7H5S4F9S7P6HI9S7O9E6J3C1O4ZD3C9F8S8A7D8S556、(2015年11月)（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCD4F3C4G1M2L6X6HC4W1P6Z4Y10E1H7ZH3N10K5D3B2I5F357、人力資源管理專家認為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵【答案】ACM6Y8P6Z6K7Q5Y5HF1L7Y5T2A8Z9S1ZJ7M10J10Q2G3E10W658、常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是()。

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導法【答案】CCW8S6K3L10R9B7P7HL6X9A7W3N5M3O3ZK6W8D2E3Z9D4B259、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCO2L7I1F2B4Y3Y6HP9H10F8E10J9U10M10ZY9B7B2V9U8S10W360、在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACK7E9N4T3T10H2F4HT2C5N2S10V6W6Q8ZL9K5P5Q3O9M9S461、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓【答案】DCI6M8U6X6U7K10G8HP5X5H8G8B6G8A8ZZ5B9V3A7A8D6I462、(2019年5月)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿【答案】DCV1R4E4B5K8Q7A5HO3B5W7T10I5P1P6ZX9H1N5M9Z3N6N563、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCX10N7F3M4X1H1M1HA5M10B6J10K5V4D2ZS8H4H10Z3N3Q4B864、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCE2R7G7J3C8C8Z8HC7I4Q6L2K8H4Z3ZB2Q6D8N9G2V6K1065、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.應(yīng)當按照約定

C.應(yīng)當酌情

D.應(yīng)當按照提供正常勞動【答案】DCG5G2E5C8T7I10A9HS5R8O2U10T2H2N4ZB5Y8E1S7W10J4X266、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCS9S8S7W6A7M4T10HN5U1O3K7F7T3F10ZZ9R2J8Z5Q2C6X867、績效管理關(guān)于企業(yè)層面的功能不包括（）。

A.診斷功能

B.導向功能

C.控制功能

D.競爭功能【答案】CCL10K8W1M10Q5D4G10HI5Q5G8C4Z10E3L1ZA8C2A6M2O6H4U668、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACB5V2N6B1I2W10O9HP8L1S10I8B4F9E2ZE2A6U8X8R8R4B269、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCE9G7Q6S5F1Y9A5HN4K9C10N6K4C5O2ZF5Z9B7X9R6Z2V970、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCZ2X3M3E6H4Q1A10HM7Q3U8F4N3E6U4ZD9X6F2G1M3H3R571、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定?【答案】DCT5S9P1C7K3M1B10HE6O3G8O8J7S8B2ZF3N5C10J3Y2R9X872、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCH7Y10X8I1A9Y3M1HR6V9V8Z6W6T9K2ZI3I6A8B4D4S1D473、招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACU7N7U1T10W6T7F10HP4S10A9A8U2W2G3ZM2R4C8H3G7Z3R474、培訓過程中要以實際操作來印證、深化培訓的具體內(nèi)容，堅持()

A.按需培訓原則

B.實踐培訓原則

C.學以致用原則

D.投資效益原則【答案】BCE1F3H1R4P4V3N1HX10D1P3N5S7P3F10ZL1K3C10H3E2R10V675、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCV8C9Y5C3E3Z4X9HV5R2B10V2H5L9E1ZR10D3A6Y7S9P3G176、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCB8X6M4X9U5R4D1HT7I10F4J3G1L8D7ZU2L6N9G3G6B10S677、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型【答案】BCI3J1C7M9B7I6V4HF9N9B4L4A4B5Z1ZU7I6R10P2O10Y3V378、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCZ7H7E6L5U7E1N1HF1R6L4H6H3W4X9ZI9P10M5C9H5M9W579、滿足地位需要的行為不包括()

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執(zhí)行官的特權(quán)

C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】DCM6A2Y5F8R9C9C9HT10R7X1S1U6W8K3ZQ10M3A7Q9J7K2R680、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCW2R1T7O3O10H2E3HJ8F2V9R2W3C1D5ZG10E8R7P10Q5F4T481、靈活的工作時間制度不包括()

A.對班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時工作制【答案】ACF5V10W1Y7X9J4H9HF1L1T2Y9L2U6M6ZN7C6Y8T4A2T3Z682、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACJ4D9F5U7L10Y6H5HG9T4O3N8V5N1J10ZH2W5K7T5R1L1V383、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCI10C10T3E9K1J1C6HI8Z4A9J1G3O3W5ZN6Y8A5A7U1K2C884、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動規(guī)律【答案】CCE7V6M5M5J2Y1H8HU3S9Z6Z5S1L9A8ZP8U7Q2Y6V2N4W285、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性【答案】BCQ7M9N10B1F6M2I5HX4F5M6U6P6A3F1ZF2N3X8V9R9F8Q186、關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCS5B5H2A2M7J9R3HH8H4R9B4V2W5D4ZZ10P3K4K3O9J8G787、()不屬于勞動保障法。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCW6J5R4A1Z3U1P8HK1L2P1W10W6F9H2ZA1F3X6C2L6T3M688、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓【答案】DCM1Z5O2D4H4J2F2HA7T7Y4B6F3K9O2ZH5G5Q4F4U1R4Z489、某企業(yè)某員工在五月份的工作時間構(gòu)成如下：加班時間為t1，制度內(nèi)從事勞動時間為t2，停工被利用時間為t3，缺勤時間為t4，那么該員工的加班指標I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCN8P8L8V2F3Y9G7HY7L10L7Q4K7Y6M7ZS4Z7X3U4K1L8Y190、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCZ9X9L1A6N7Z7M3HJ2K6W7X2D5O4I3ZY9V3Q6T5F9X9S891、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCO10E1L10Y4Y6H7Y5HM7R2H2V10Z5I7F9ZN9A7T8Z9H7O3U392、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACL6F8P2E3N9T4U3HI10E6C5K9A6B10F5ZC2I5Y8B3O1R8L593、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCT5A6D9V5F10L3F5HB5G2S8T4C10E7G8ZR5E6V8V10Z8O9M394、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCH6H1P1N10B6U2H4HK5M7M9X5E10O10G10ZJ6N8I4E1A3F7J1095、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決?【答案】ACL3O4U7H10W4D10M4HD5T1U5J9A10M1I7ZH10V4U5I7T6G8A896、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCH7I10Q5S5J4R3B10HG8X5H3J6J1X9N1ZK2A5A5J1U9C3K297、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學習

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACF7J5U2A6E1P4R10HH1O8K10Y1E8F10C2ZI7F2C1X6D5J10A598、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCN2N4P4R5T3Q5K7HX7L10I8U8F10S2J7ZF4F5V6R8I9W9T299、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCC5G1M7G9S9F10Z6HU5D6K1R8Q5F6O4ZU8E5R1B7O2G4H3100、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動分工協(xié)作關(guān)系【答案】CCT10R3M7T9T1N6J2HP2N1O1W3N10D10X3ZS4L4I1Q8M9O10D1101、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACI7I4E8W8L6D2A9HP3S8W2Z7V8D5C9ZJ1L4C3S2I6X9N10102、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCF8I7T8W7K3J7F3HV1T10L7Y2N7A9H4ZA7Z9H3U2L4J7V7103、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學構(gòu)建績效考評指標體系

D.提高績效信息收集者的責任意識【答案】CCI10P8Q6Q1T8K9S9HH2V8E7Q9R10J9U5ZD8H5K1X10Y3T7T1104、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCO6Z2F6Z3M4K3F8HI4O6A2K2J7W4D5ZO10T4C7R4O6X2A9105、下列陳述中，符合績效考核指標設(shè)置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設(shè)備的使用和維護

C.盡量節(jié)約時間

D.每月廢品率不超過1%【答案】DCI2K4I5B4X10S8Y8HX3W3S2W9R5F2B8ZT1W6Q7W5G6Y8X10106、(2018年11月)下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點

C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)【答案】DCQ3V10H3R4M8T2N8HY8U9A4A4T5G5U10ZE6J1K9S8H8P4T7107、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)【答案】BCU3K4E5B3F3J5A9HD5Y7X3M1A8G1M3ZZ4J4S8Q1C2A5H7108、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCS5O10Y2R6T4O9Q9HY5G10G6K10V3F8R7ZE8S1G4Z5V10F4T1109、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績效改進策略是()

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略【答案】BCY7T7B2W10C10Z3N9HR6X10D3O9M7C8U6ZI7V1L10W7C10P4I10110、在制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的“快”“準”“全”基本要求中，“準”是（）的要求。

A.效果上

B.質(zhì)量上

C.范圍上

D.定位上【答案】BCQ4T2S9Q10W8R4G7HT8K4L9E8J10I2F10ZN9D8W5Y2Z5S3U9111、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCA6Z4Q5Y10Y2W7W8HD1H1V1N1N3K10U9ZL3Z7K9I8F9I4M8112、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCZ8H8L7B1I3X8J9HT4G7H3Y4R8Y5G2ZI5T1B7N6L6K4U8113、《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起【答案】BCV1J3P3B5W6D7X9HN1U3I1P5D6C8X7ZQ4V4I3Y1X7U6P8114、(2017年5月)競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）

A.能崗匹配原理

B.動態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理【答案】ACP10G3R1S4L7K4X8HI4R3J6J7K6K8H8ZM10B3N8Z3R1M4Q10115、(2018年11月)各種項目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費用預(yù)算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認真對待原則【答案】BCH1N9F4Z2Z7K1G4HD5B9T9A7E9L7P10ZN3P3K9V5O5W4B7116、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應(yīng)性

B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險【答案】CCW2K2Z3R9Y10N4G6HV2T1M8K4B10E5O6ZN8T10E8F4O1Q6F5117、(2017年11月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCM7J2Y8D6B4R4Y3HD5Y1U5M3Z10B6V6ZJ4B2L2A3X5Y8Z1118、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導指派【答案】ACN9B2O1U5R3E9W1HZ2I4V4V5C10E7X8ZP5Z10U4F2O8S2H9119、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責任感【答案】ACB1G9K7X4G4E1B9HZ8K6I6N9K1F1G4ZR7D2R5X4J2C8Q10120、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACJ4O4S7L6S5N7Q5HG2C8I4I9R4R6Q1ZJ4F5H2K1T4E8I9121、（）是實現(xiàn)財務(wù)管理目標的前提，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段，是降低經(jīng)營風險的重要方法。

A.企業(yè)獲利

B.企業(yè)投資

C.企業(yè)經(jīng)營

D.企業(yè)管理【答案】BCI5V2Z6X5B2Z2L4HZ10C1Y1U6E9P2Q10ZQ1C4W5G6H5A7Z5122、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCI3Q9E3L2U10Z10X1HC7O5B6U4W6C9L7ZU4C4B4X8O7D7N6123、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACV4T6X6T2K1Q10C9HB9I3F6P7O4B3U1ZM6O9V8T2K3C1J9124、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCQ9B4H8R3V7G5F6HB1Q8V6A3W7I4G2ZN2I8S3U5J3V10E7125、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCE2K10L7S8S2Q4N4HI6Q4J5H8M4A10I7ZK2O6J6F7H1H8C1126、(2017年5月)下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCB3Y8L1Q3B1X7Y7HB2G2C9I6B10N4C10ZY2K3B2D9C6L6A10127、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調(diào)入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應(yīng)該是（）個月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCW9G2O6P7W2B3I6HM8L5D4C1K1F10U10ZW1F8Z2Y5T7P7G5128、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCA4Z1V7O2W7M7O3HZ9N9X8V10W2G2O6ZT3P4K8B9F3J1L1129、()是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進取

D.穩(wěn)定和改革【答案】BCN6C3K9V4T2I6L10HN2A4S2I2G2Q9X10ZS2J6K2S5T5I4K6130、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCR5H9S3M1P6Z9O6HT2Y10O10Z4S7Z7Z3ZU6J8J8C6X4N6H1131、(2018年5月)（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCE6T7C5Q7E1E10N6HW10I3Y10F1F2H8D7ZH10O8D3J3J10F3L3132、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析【答案】ACE9R5F9F6M9K7Y5HB4P8W4T7Q10D9G7ZC6O7H9X9D4E7D1133、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCV8W4V1R4H10M10Y7HG4D6Q8E4C3S5M6ZB3X8Z3C8H3M10D1134、運用研討法實施培訓時，選擇研討題目的注意事項不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當

D.不提前發(fā)放【答案】DCN7Z6X7I1R6B1F6HG4F9H2W7U7T8U8ZX2A6Q10Z1A8P2A5135、以下關(guān)于培訓師的說法錯誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓效果的關(guān)鍵因素

B.培訓師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學工具

C.內(nèi)部培訓師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

D.外部培訓師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解【答案】CCQ3J7Z3F7S7E6Q5HI8M10B10O5A5L8U7ZC6E8R4F9J1Z2A4136、()是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納【答案】CCC4M7S8O5D5T10E2HI7I4L5B7W7Z5D1ZG3I2T6K9K6P8P2137、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調(diào)入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應(yīng)該是（）個月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCW4R10U10K10T2C1B9HU2W3B7O5H10F5S3ZS8N8X3H1U6B4A1138、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCF3S7V5L6S8Z10H3HS1F9D7M9F7D6O3ZZ8M8V8A5S8X4D9139、()是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCI2H6C1O1P8O5G10HH10N10K8C3V2F4E8ZV5T8V10F8Z5O3X2140、根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCU7Q6L6A1O10Z10I1HC9I10Q2N4S3U7E10ZH2W6H2N10M4W8I4141、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCR1U10F9M3J2R7M9HB3Y8T1A3B5X5W10ZM10N2G5H4V5A6Y9142、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACF5L4Y8E3R5P7C3HI4C1Y7A4J6E6G10ZK6M6T8K3B4O10W8143、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACC7S6A5B10A10S6F6HH1L1X8V4X4D3P5ZH5L5X4N1Y9Z6D4144、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動關(guān)系【答案】ACI9K1H9U1Z5R2E10HQ3R5Q2Z5V6A3P5ZQ4N8S8O6E1K3Y1145、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCW4B1M3F8X5M1J2HV9V2E4O3K3Q6I2ZW8X2T5O3O7J6Y2146、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導方法

B.培訓時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓的延續(xù)【答案】BCU4U8R4C3D1Y7J9HB6D3Z10O5W3T6X9ZT8T5F9A8G4V4Q4147、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責

C.權(quán)限

D.全責【答案】BCX10R7W10F6K2S4I3HI6N8T7M2L5U1X1ZK6A9V6P7N5R9T10148、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預(yù)的情境模擬測試方法是()

A.無領(lǐng)導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACL2U10Y1S4H8I3R10HA10Z1J8R3W6D10V7ZU5B8W10U8G5B10W2149、(2019年5月)員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACK8B8L2J3E2G9M9HX3A7A4A3Z10L8D6ZL4Z9V3E2D2O8E9150、(2015年5月)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCM9E1E5N8E6I5R9HV8N10G7H2B8D10O3ZK10V4S7H8D7S2C6151、改進崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCN2D5S4A9S7M8N9HQ6Q1N4K5M1Y9Q6ZA4U1A9F3Z8G1B5152、（）由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制【答案】CCH4A4V6G2W3W7R7HX8M7L1K10A9L10M7ZH7A6I1O2B7B8T9153、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】CCZ10N1H6V5O1Y10A5HP4G5R3S9M4X9A6ZF2X10Y2D7X5V4J7154、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強，適用范圍廣【答案】CCW2P9H6N8J9B6O1HT5D4Z6F8O8H2M2ZX3S1H1P10V6O10B3155、(2017年11月)在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCS2N9W6S1Z2Z2J1HC7W8U8S9E5A9O7ZE10R8X7Q6O9K2B5156、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACX7R7N7H3S10V7S10HG6C6Y8Y7Y9U3E1ZM7X4M4H1A1A9X7157、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經(jīng)濟性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCB4E5A4D2F6Z4D4HM4P8Q5C10C3S4U9ZQ3A4V1P9O5I5U6158、在編制工資表時，要求（）

A.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資

B.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣工資

C.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資

D.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣款項目【答案】DCH1U10R7O1M8Z5D5HS7O1B5T5T10E2U4ZB10G6W6P5F2I6D9159、有關(guān)培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓工作

C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACC6A1Y7X10E9F6X10HX3W8C8W9Z4R7F8ZG8N6J6W8S10E3R4160、企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業(yè)務(wù)培訓【答案】CCU9S7G8G7P10K8D6HS1K8Y6N9S6K8D6ZC8Q5F4V2B10V3A6161、下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACH1I2V10M10Z2A3M6HU9O5L8K1B6J8J6ZX10E1M5F9X6O5U4162、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACN5U3B2J3H1V3X6HV7M6R9T3L9I5H1ZY5M10Q3F10P2R9P7163、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行【答案】DCK10P1I9Z4Y9R8E3HX7U4K5L6Y2A8U1ZE7W3Q10K8V9G9J8164、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCO10K6K10V4M6N3K3HD2B7Y5U7F9Y8V1ZF3E1Z1X8L4U4J4165、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCF6D7C7B10E2I10O1HR3Q10V4P4J5X9Q9ZO10C6F10O8M5U9A1166、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是()的設(shè)計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表【答案】DCP1Y9J7V5W3G7X8HQ4P5R9V5C5P6H1ZA5O1W2D1N3M7L4167、以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風險的能力會有所提高

D.有利于把握消費者需求變化的規(guī)律【答案】CCT10N3K9O8O5H4O6HW7B10F6N8B1R4U7ZJ9D2F4M1S7A2S3168、個人生活習慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實保障績效管理的（），使績效管理名副其實。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】CCV6C6R5M7P4T8A1HE8D5T9F10L10B4X3ZE8A8A4X9Q8B7Q6169、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACT2U10G7C10T5Q8I1HX3D6N10N7X10R6Z7ZO5X5S5S3P5B10F7170、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCI1B8I9C10V1R9Y8HR4U8H8L10G7O1H5ZB4O4N9R4E9B3P2171、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)【答案】BCP7G5I3E6I10A2C10HE3R8S2L5V2J7I8ZL2Q3M2M5Y7K2L6172、(2018年11月)獎勵是指員工（）的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.足額勞動

B.等額勞動

C.超額勞動

D.過量勞動【答案】CCU8Y1E3X10O6X10S5HS1L5T2S5R1Q8H3ZV1Q10Q3Y3S3J1C8173、(2018年5月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACE1R4O5Q4W5T2J4HI9X10D7C8W10W10U10ZN10X3M6Z8Z1D3X6174、在編制工資表時，要求（）

A.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資

B.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣工資

C.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資

D.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣款項目【答案】DCL5X7E7R5A9N2D1HK9R7B2T5P9S4A10ZM3Q5T7B5H9S3A4175、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCZ10V7K5N5P10D8C2HH4W6O3Z5F7N7X4ZJ5A4S3Z3Q4F1A1176、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCE6P8B3W6V4V5E7HA1A6B8A4B3J1N8ZH5A9A1M3N2O10L3177、培訓費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】BCD5W4L9P1T9J2X1HC6S7S3K7E6E8D8ZS6S3T9R4I5Q5J4178、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCD6R3N7Q1H9D10Z10HM4F8Y10Z5Z1A4D9ZD9G9U4A10U7D7I2179、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCG9V6U5S7Z2W10V9HC9W1I5W10S10K9Z1ZR6X4T8Y1B10B3H7180、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責

C.明確責任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCO5E5N10L8M3X10Z1HQ2G6J2H10P6S7O4ZI10M6F9A7B6X6S3181、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合作關(guān)系【答案】CCD10Z6T10W3E5Y2R3HO9W7X3I7Q6P6H8ZY3B2I8V1N9K5I9182、下列有關(guān)培訓前期準備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關(guān)系

C.培訓部門應(yīng)當在掌握足夠數(shù)量的培訓要求后再向上級匯報

D.培訓檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動情況以及培訓歷史等內(nèi)容的記載【答案】CCG5T10U6X8R3Z3G2HK1U8P7N7L1A7O10ZQ3M1Z9A7F6R2V2183、(2016年5月)招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCE7N4G6Z1D1B7N7HD10C3P6L2T2P10M4ZA10Q8D8T9E8S3G3184、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCA9H9Z3Q1N2H7Z3HL9O2X8D4O6R3S5ZZ3B8A10G8D9T5O1185、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25％點處市場平均薪酬水平

D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】BCU3W3O10W4D3U6B7HT1K2W8N9I4R2N2ZM9S10W2V4Z3G8P4186、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合?【答案】BCX2I5U8K2L3D10S10HZ3Y8N9G9E6O3E1ZA2Y6H4I1B8U6Y3187、在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCC8T1Q3B3J4E8P1HE4G4D7S3E1P3T6ZM9D4M4V7X1Y5M5188、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括()

A.設(shè)計戰(zhàn)略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動

C.制定戰(zhàn)略評價標準

D.進行實際成效與標準的對比分析【答案】ACP8Y7O7Q3Y3N6M9HF5R2X8F9I4I7U5ZD8O1C2V3T3G7P5189、績效改進計劃應(yīng)當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃【答案】DCH4Q10I10B6W2N8R2HX6Q5I6I8D8X1V9ZJ9I2G2F9R9L3Y4190、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCP8V1V1H4H6Z4V4HR10C3J6J4G3D10V5ZO9E2M4N7M8O10T7191、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCJ2M4L1U2P8V4E3HR5W8S10O9K2D9A8ZN1S5I8X1H1M9H6192、根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCL3W5T10S5T9E5R9HC3G1O9L7F5V4Z3ZD8F5M1H1Y8D2D2193、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題【答案】CCC4F2V3B7U6N10Y2HT1Q3K5H3R6A4U10ZU6H1L2Q10J7S7X3194、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACK5R7L9A10U5Y6I4HV3X1R8O2H7A3S5ZA6X8D1T2G3Y2J6195、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCX1Z9A4H6Y2K9V2HH9M5C10S9X6A7Q2ZS7S2F6I2B5R1G2196、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施??【答案】ACK5U1T3X8O3W6J7HW3M3Z1S3S7D6T10ZA9P4S7B8M6K3U1197、(2018年11月)（）應(yīng)嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線。

A.私營企業(yè)

B.國有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)【答案】BCD7N3S3A9D6P3H4HO9V2G2D4O7M8V8ZP3Y4V3G5N1H7W7198、企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACW2A6S8K10E2Q6U1HE1A6Y5I5C2P3K5ZT5L10Z8H8Q10H4Q5199、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCL5W4M5S7J1L8J5HF2S10L2X8E2W8H3ZV2A5N2X8S7U5X7200、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③