崗位職責(zé)調(diào)查（共6篇）

第11頁共11頁崗位職責(zé)調(diào)查〔共6篇〕第1篇：市場(chǎng)調(diào)查員崗位職責(zé)市場(chǎng)調(diào)查員崗位職責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)人生職涯規(guī)劃：市場(chǎng)調(diào)查員→市場(chǎng)開拓員→區(qū)域經(jīng)理助理→代經(jīng)理→經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)/副總/總經(jīng)理助理→總經(jīng)理一、崗位職責(zé)：1、挑選和確定目的經(jīng)銷商；直接開展規(guī)?；i場(chǎng)客戶。2、維護(hù)客戶。3、協(xié)助講師回訪豬場(chǎng)。4、獨(dú)立發(fā)放豬場(chǎng)會(huì)議邀請(qǐng)函、布置會(huì)場(chǎng)。5、指導(dǎo)初期合作豬場(chǎng)按照公司要求配合工作。6、引領(lǐng)市場(chǎng)調(diào)查員。7、搜集、反應(yīng)客戶、市場(chǎng)信息。8、培訓(xùn)、引導(dǎo)經(jīng)銷商、豬場(chǎng)客戶理解、承受公司理念，理解、運(yùn)用公司產(chǎn)品、方案。9、向公司舉薦優(yōu)秀人員。10、能對(duì)常見疾病進(jìn)展處理.11、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。二、崗位標(biāo)準(zhǔn)：1、不怕臟，不怕累，能吃苦耐勞。有上進(jìn)心，溝通才能強(qiáng)。2、認(rèn)可公司理念，承受把個(gè)人成長(zhǎng)與公司開展結(jié)合起來的理念。3、可以純熟掌握公司產(chǎn)品，正確理解和宣傳公司理念。4、能準(zhǔn)確定位經(jīng)銷商客戶。5、可以獨(dú)立發(fā)放邀請(qǐng)函、布置會(huì)場(chǎng)，協(xié)助講師回訪豬場(chǎng)。6、責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度積極向上，具有團(tuán)隊(duì)精神。7、可以遵守公司“五大做事原那么”。8、可以服從命令，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。三、崗位培訓(xùn)：1、產(chǎn)品、企業(yè)文化培訓(xùn)。2、公司規(guī)章制度培訓(xùn)。3、普尼爾客戶標(biāo)準(zhǔn)及拜訪客戶流程培訓(xùn)。4、客戶維護(hù)培訓(xùn)。5、協(xié)助講師回訪豬場(chǎng)流程與考前須知培訓(xùn)。6、發(fā)放豬場(chǎng)會(huì)議邀請(qǐng)函、布置會(huì)場(chǎng)培訓(xùn)。7、指導(dǎo)初期合作豬場(chǎng)按照公司要求配合工作培訓(xùn)。8、常見疾病進(jìn)展處理方案培訓(xùn)。9、市場(chǎng)開發(fā)方法培訓(xùn)。10、執(zhí)行力培訓(xùn)。11、人員引導(dǎo)培訓(xùn)。四、晉升職位。市場(chǎng)開拓員。五、晉升條件1、至少帶出兩名市場(chǎng)調(diào)查員。2、可以帶著、引導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查員、客戶按照公司的原那么和方法做事。3、積極向上，可以遵守“五大做事原那么”。4、認(rèn)可公司理念，可以把個(gè)人成長(zhǎng)與公司開展結(jié)合起來。5、可以完全掌握市場(chǎng)調(diào)查員“崗位職責(zé)”內(nèi)容。6、對(duì)公司有特殊奉獻(xiàn)者。7、客戶定位準(zhǔn)確，單月銷量不低于2萬元。五、降級(jí)：有以下原因之一者，公司予以開除。1、無上進(jìn)心，不聽從指揮。2、不認(rèn)可公司理念，違犯“五大做事原那么”。3、瞞著經(jīng)銷商給豬場(chǎng)發(fā)貨。4、分布消極言論對(duì)員工造成負(fù)面影響者。5、記大過或三個(gè)月內(nèi)記兩次小過。6、兩個(gè)月內(nèi)不能履行市場(chǎng)調(diào)查員“崗位職責(zé)”。7、具有兼職行為。七、執(zhí)行日期：年月日總經(jīng)理時(shí)間第2篇：崗位職責(zé)分析^p調(diào)查問卷崗位職責(zé)分析^p調(diào)查問卷親愛的同事：您好！為標(biāo)準(zhǔn)公司人力資管理工作，也為了能為各部門提供更好的人力支持，我們?cè)O(shè)計(jì)了這套調(diào)查問卷，希望通過對(duì)公司各崗位分析^p來完善公司職位信息及工作說明書，從而進(jìn)一步推動(dòng)其余各項(xiàng)人力資工作科學(xué)有序地開展。現(xiàn)需要耽誤您一點(diǎn)的時(shí)間來協(xié)助我們完本錢調(diào)查工作。請(qǐng)您認(rèn)真分析^p您所在崗位的工作，并真實(shí)、客觀地、完好地填寫以下內(nèi)容。問卷填寫提示：1、本問卷不會(huì)針對(duì)任何個(gè)人，更不會(huì)影響任何關(guān)于您的工作評(píng)價(jià)。我們希望通過本調(diào)查累積公司各崗位，做好人力資管理的根底工作，從而更好地為公司開展提供科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜肆χС止ぷ鳎?qǐng)您認(rèn)真詳細(xì)填寫；2、該問卷是職位說明書的重要根據(jù)，假設(shè)填寫后覺察有錯(cuò)漏或是需要補(bǔ)充說明的信息，請(qǐng)及時(shí)與人事科聯(lián)絡(luò)。謝謝您的支持！一、根本信息您的姓名：崗位名稱：所屬部門：入職時(shí)間：從事本崗位工作時(shí)間：您的直接上級(jí)崗位：您的直接下屬崗位：二、工作情況1、簡(jiǎn)潔描繪一下您目前的主要工作內(nèi)容和職責(zé)。2、請(qǐng)列舉您有建議權(quán)、審核權(quán)、決策權(quán)的工作工程〔人事、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等方面〕。您認(rèn)為除了這些權(quán)限之外，您還需要?jiǎng)e的權(quán)限來支持您的工作嗎？3、除您的上級(jí)和下級(jí)之外，您和公司內(nèi)部哪些部門和崗位會(huì)有工作聯(lián)絡(luò)和溝通？4、除了公司內(nèi)部的聯(lián)絡(luò)溝通外，您和外部哪些單位有工作聯(lián)絡(luò)和溝通，對(duì)方聯(lián)絡(luò)人通常會(huì)是什么崗位？5、您正常的工作時(shí)間是應(yīng)該怎樣的？您會(huì)加班嗎？假如加班，通常是在什么時(shí)段，因?yàn)槭裁丛颍窟@種情況多不多？您對(duì)此有什么看法？三、崗位要求1、您認(rèn)為需要什么樣的專業(yè)技能才能勝任這份工作？月日第3篇：崗位職責(zé)知曉率調(diào)查楚雄州精神病醫(yī)院各級(jí)各類人員崗位職責(zé)知曉率調(diào)查表科室：姓名：崗位：1、你所在科室是否有崗位職責(zé)：A:有B:沒有2、科室有沒有進(jìn)展過有關(guān)崗位職責(zé)的培訓(xùn)：A:有B:沒有3、科室崗位職責(zé)培訓(xùn)方式是：A:自學(xué)B:發(fā)放材料C:科室統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)D:其他方式〔請(qǐng)列出：)4、你對(duì)你的崗位職責(zé)知曉情況如何：A:不知曉B:根本知曉C：知曉D:熟悉掌握5、你是否能完成你的崗位職責(zé)：A：能B:不能6、你在履行崗位職責(zé)中有什么困難：A：業(yè)務(wù)不熟悉B:工作量過大C：職責(zé)安排不合理D:能順利完成，沒有困難7、你認(rèn)為科室崗位職責(zé)安排是否合理，有什么建議？第4篇：市場(chǎng)調(diào)查人員崗位職責(zé)市場(chǎng)調(diào)查人員崗位職責(zé)1.服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。2.對(duì)本企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)展調(diào)查：產(chǎn)品的成效、質(zhì)量、品牌、包裝、消費(fèi)本錢；目前執(zhí)行的價(jià)格政策和價(jià)格管理制度；產(chǎn)品的市場(chǎng)份額、銷量;廣告、推銷、公關(guān)策略和配銷渠道；供給商調(diào)查及原輔料價(jià)風(fēng)格查；營(yíng)銷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估調(diào)查。3.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的調(diào)查：產(chǎn)品的成效、質(zhì)量、品牌、包裝、消費(fèi)本錢；價(jià)格政策、促銷投入、配銷渠道、市場(chǎng)份額。4.國(guó)家政策法規(guī)導(dǎo)向、改革方向調(diào)查。5.市場(chǎng)開展趨勢(shì),總體特征調(diào)查。6.市場(chǎng)需求特征調(diào)査。7.新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)方向調(diào)查。8.經(jīng)銷商資信才能調(diào)查(可由業(yè)務(wù)員完成)。9.建立情報(bào)搜集網(wǎng)絡(luò)。10.建立情報(bào)資料庫和檔案管理制度。11.對(duì)調(diào)査資料進(jìn)展整理、分析^p和科學(xué)預(yù)測(cè)，定期提交調(diào)査報(bào)告。12.保守商業(yè)機(jī)密。13.其他臨時(shí)性工作。第5篇：崗位職責(zé)分析^p調(diào)查問卷崗位職責(zé)分析^p調(diào)查問卷親愛的同事：您好！為標(biāo)準(zhǔn)公司人力資管理工作，也為了能為各部門提供更好的人力支持，我們?cè)O(shè)計(jì)了這套調(diào)查問卷，希望通過對(duì)公司各崗位分析^p來完善公司職位信息及工作說明書，從而進(jìn)一步推動(dòng)其余各項(xiàng)人力資工作科學(xué)有序地開展?，F(xiàn)需要耽誤您一點(diǎn)的時(shí)間來協(xié)助我們完本錢調(diào)查工作。請(qǐng)您認(rèn)真分析^p您所在崗位的工作，并真實(shí)、客觀地、完好地填寫以下內(nèi)容。問卷填寫提示：1、本問卷不會(huì)針對(duì)任何個(gè)人，更不會(huì)影響任何關(guān)于您的工作評(píng)價(jià)。我們希望通過本調(diào)查累積公司各崗位，做好人力資管理的根底工作，從而更好地為公司開展提供科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜肆χС止ぷ?，?qǐng)您認(rèn)真詳細(xì)填寫；2、該問卷是職位說明書的重要根據(jù)，假設(shè)填寫后覺察有錯(cuò)漏或是需要補(bǔ)充說明的信息，請(qǐng)及時(shí)與人事科聯(lián)絡(luò)。謝謝您的支持！一、根本信息您的姓名：崗位名稱：所屬部門：入職時(shí)間：從事本崗位工作時(shí)間：您的直接上級(jí)崗位：您的直接下屬崗位：二、工作情況1、簡(jiǎn)潔描繪一下您目前的主要工作內(nèi)容和職責(zé)。2、請(qǐng)列舉您有建議權(quán)、審核權(quán)、決策權(quán)的工作工程〔人事、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等方面〕。您認(rèn)為除了這些權(quán)限之外，您還需要?jiǎng)e的權(quán)限來支持您的工作嗎？3、除您的上級(jí)和下級(jí)之外，您和公司內(nèi)部哪些部門和崗位會(huì)有工作聯(lián)絡(luò)和溝通？4、除了公司內(nèi)部的聯(lián)絡(luò)溝通外，您和外部哪些單位有工作聯(lián)絡(luò)和溝通，對(duì)方聯(lián)絡(luò)人通常會(huì)是什么崗位？5、您正常的工作時(shí)間是應(yīng)該怎樣的？您會(huì)加班嗎？假如加班，通常是在什么時(shí)段，因?yàn)槭裁丛?？這種情況多不多？您對(duì)此有什么看法？三、崗位要求1、您認(rèn)為需要什么樣的專業(yè)技能才能勝任這份工作？2、您認(rèn)為本崗位對(duì)于性別和年齡有限制嗎？假如有，您認(rèn)為應(yīng)該是什么？3、您認(rèn)為要?jiǎng)偃伪緧徫还ぷ饔惺裁礃拥膶W(xué)歷要求？為什么？4、您認(rèn)為本崗位需要有工作經(jīng)歷嗎？假如需要，您覺得多長(zhǎng)工作經(jīng)歷比擬適宜？為什么？5、您覺得什么樣性格和品質(zhì)的人可以更好地勝任本崗位工作？四、其他信息1、您對(duì)您所在部門的工作分配及職責(zé)劃分有何建議？您對(duì)您自己這個(gè)崗位的工作安排有何建議？2、對(duì)于本問卷調(diào)查未提及的問題，您覺得有必要提及的，請(qǐng)寫出來：填寫人：第6篇：滿意度調(diào)查員崗位職責(zé)1.滿意度調(diào)查員要熱愛本職工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的有關(guān)制度、規(guī)定，不斷進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素養(yǎng)，緊跟醫(yī)院開展步伐。2.滿意度調(diào)查員對(duì)調(diào)查結(jié)果要公正、公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。3.滿意度調(diào)查員在形象儀表、言行舉止上要嚴(yán)格要求自己，態(tài)度和藹，使用文明用語。4.滿意度調(diào)查員要及時(shí)將滿意度調(diào)查反映的意見建議交于嘉定區(qū)中醫(yī)醫(yī)院精神文明考核小組，并與相關(guān)科室進(jìn)展溝通，做到件件