公司年終評優(yōu)實施方案

3/3公司年終評優(yōu)實施方案公司年終評優(yōu)方案

————————————————————————————————：————————————————————————————————日期：

公司2017年度優(yōu)秀評選方案

一、評選目的

為嘉獎在2017年度中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的員工，達到表彰先進、激勵后進的目的。通過評選這一過程，號召以身邊的先鋒模范人物為榜樣，充分調(diào)動全體員工的工作積極性和主觀能動性，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，特擬定本方案。

二、評選原則

以“公平、公正、公開”的原則，依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績等方面為主要參考標準進行考核及評定。

三、評選對象

在2017年12月31日前入職的員工中按各獎項評選標準評選。

四、評選方法及流程

1、各部門負責人根據(jù)綜合辦下發(fā)的獎項評選標準，對符合要求的

員工填寫《公司2017年度員工推薦表》，候選人原則上按本部門總?cè)藬?shù)的10%（不足10人的按1人）提報，1月15日之前上報到綜合辦進行匯總。

2、綜合辦通過OA系統(tǒng)下發(fā)候選人名單進行全員投票，通過投票

數(shù)確定最終人選。

3、優(yōu)秀管理者和最佳團隊獎的評選由公司經(jīng)營班子領導通過會議

決議或總經(jīng)理直接提名。

4、最后對各科室上報的侯選人和最終獲得獎項的團體和個人進行

公示，公示期間若無異議再進行相應獎勵。

五、評選紀律要求

1、各部門提報的員工推薦表材料必須真實準確，字數(shù)在300字以上。

2、上報材料若有弄虛作假現(xiàn)象，不按照評選條件進行評選的，對相關(guān)

部門進行全員通報批評，并取消本次評選資格。

3、OA系統(tǒng)投票為不記名投票，嚴禁部門間進行惡意拉票。

附：各科室提報人員限額

序號部門候選人限額備注

1綜合辦公室1人

2后勤辦公室2人含安全環(huán)保室

3財務部1人

4采購部1人

5質(zhì)量管理部2人

6研發(fā)部2人

7市場營銷部2人

8生產(chǎn)管理部1人含生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量科、設備科

91號車間7人

102號車間4人

11物控科1人

121人

總計25人

六、評選獎項及人數(shù)

序號獎項名稱人數(shù)備注

1最佳新人獎2

2技術(shù)創(chuàng)新獎2

3質(zhì)量能手獎2

4最佳服務獎2

5最佳進步獎2

6突出貢獻獎1

7優(yōu)秀管理者獎2

8最佳團隊獎1

七、獎項評定標準

編號獎項名稱評定標準獎項個數(shù)備注

1最佳新人獎1.在短時間內(nèi)適應工作崗位，態(tài)度積極主動；

2.短時間內(nèi)能熟悉部門工作及相關(guān)流程，并能出色完成各項工作；

3.工作中獻計獻策，為公司的日常管理、業(yè)務開拓做出積極貢獻；

4.良好的團隊合作精神，與公司各員工融洽相處。

2

入職超過3個月不

滿1年

2技術(shù)創(chuàng)新獎1、人員創(chuàng)新思維活躍，動手能力強

2、工作業(yè)績突出，能出色完成各項工作任務

3、年度內(nèi)提出了2個以上改善項目

4、有1個以上提案改善項目已經(jīng)實施，并產(chǎn)生了實際財務收益

2

3質(zhì)量能手獎1、服從安排，能及時完成上級布置的任務

2、生產(chǎn)一次交檢合格率98%以上

3、能嚴格按照崗位操作說明書操作

4、個人素養(yǎng)高，團隊意識強烈

2入職滿1年以上

-6-

4最佳服務獎1、遵守公司的各項規(guī)章制度，無遲到早退現(xiàn)象，工作態(tài)度認真

2、服務意識強烈，努力工作、積極配合其它各部門工作

3、掌握本職崗位業(yè)務服務操作技能，經(jīng)常超額完成各項任務

4、全年無客戶和同事投訴

2

5最佳進步獎1.工作責任心強，對工作認真負責；

2.不斷學習，在職業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)方面有明顯提升；

3.工作能力有明顯提高，工作認同度高；

4.工作態(tài)度端正，與其他員工相處融洽。

2入職滿1年以上

6突出貢獻獎1、工作積極主動，不計個人得失；

2、對公司的發(fā)展起到了不可替代的作用

3、在生產(chǎn)工藝、原材料、設備工具、銷售、管理等某個方面為公司節(jié)

省實際費用或產(chǎn)生直接財務收益

4、解決了產(chǎn)品發(fā)展的技術(shù)瓶頸,或通過公關(guān)談判為公司挽回了巨額損失

等

1