山東開(kāi)放大學(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)期末復(fù)習(xí)題

答案：答案：ABCD答案：答案：D行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)綜合復(fù)習(xí)題1、 真正意義上決策與執(zhí)行的分工出現(xiàn)在19世紀(jì)，它首先發(fā)生在（）。A、 軍事領(lǐng)域B、 政治領(lǐng)域C、 工廠D、 經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域答案：A2、 從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，在綜合國(guó)力中起重要作用的主導(dǎo)因素是政治力和（）。A、 經(jīng)濟(jì)力B、 外交力C、 領(lǐng)導(dǎo)力D、 軍事力答案：C3、 領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，其中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）。A、 自然屬性B、 社會(huì)屬性C、 權(quán)力屬性D、 服務(wù)性答案：B4、 在專家式領(lǐng)導(dǎo)中，“軟專家”是指（）。A、 精通業(yè)務(wù)和技術(shù)的專家B、 擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家C、 精通軟件設(shè)計(jì)的專家D、 公共關(guān)系方面的專家答案：B5、 道家的政治思想是（）?A、 以德治國(guó)B、 仁政C、 無(wú)為而治D、 法治答案：C6、 孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的（）?A、 人本思想B、 民本思想C、 謀斷分離的思想D、 重視納諫的思想答案：A7、 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點(diǎn)在（）。A、 領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特質(zhì)B、 不同領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的影響C、 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力D、 領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系8、 領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是由以史蒂文為代表的研究者提出的具有（）的領(lǐng)導(dǎo)理論。A、 權(quán)威理論色彩B、 行為理論色彩C、 權(quán)變理論色彩D、 特質(zhì)理論色彩答案：C9、 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期是（）。A、 20世紀(jì)30年代B、 20世紀(jì)80年代C、 20世紀(jì)70年代D、 20世紀(jì)90年代答案：B10、 在伯恩斯編制的測(cè)量超越型領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)卷MLQ（MultifactorLeadershipQuestionnaire）中，超越型領(lǐng)導(dǎo)包括三個(gè)子維度，分別是領(lǐng)導(dǎo)魅力、個(gè)性化關(guān)懷和（）。A、 良好的溝通B、 協(xié)作精神C、 智能激發(fā)D、 動(dòng)機(jī)激勵(lì)答案：C11、 社會(huì)分工主要是在兩個(gè)方向上展開(kāi)的，他們是（）。A、 橫向分工B、 縱向分工C、 結(jié)構(gòu)分工D、 功能分工E、 專業(yè)分工答案：AB12、 決策與執(zhí)行的縱向分工是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的（）的分離，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的產(chǎn)生起到了直接的推動(dòng)作用。A、 領(lǐng)導(dǎo)與決策B、 決策與管理C、 領(lǐng)導(dǎo)與管理D、 領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行E、 決策專門化與執(zhí)行專門化答案：CE13、 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)包括（）。A、 綜合性B、 社會(huì)性C、 應(yīng)用性D、 交叉性E、 理論性14、 中國(guó)古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的民本思想主要包括（）。A、 信民B、 富民C、 愛(ài)民D、 教民E、 治民答案:ABD15、 “領(lǐng)導(dǎo)”包含了五個(gè)基本要素，分別是領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)客體、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和（）。A、 領(lǐng)導(dǎo)手段和領(lǐng)導(dǎo)文化B、 領(lǐng)導(dǎo)手段C、 領(lǐng)導(dǎo)文化和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)D、 領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)E、 領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)答案：BD16、 與其他社會(huì)活動(dòng)相比，領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)主要有（）。A、 系統(tǒng)性與互動(dòng)性B、 戰(zhàn)略性與前瞻性C、 實(shí)踐性D、 強(qiáng)制性與權(quán)威性E、 社會(huì)性與歷史性答案:ABD17、 組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要包括四個(gè)方面，它們是（）。A、 管理體系B、 融資能力C、 技術(shù)體系D、 知識(shí)與技能E、 價(jià)值觀念與組織文化答案：ACDE18、 根據(jù)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)概念主要有四個(gè)方面的因素構(gòu)成，分別是（）。A、 職業(yè)經(jīng)驗(yàn)B、 人際能力C、 個(gè)人品質(zhì)D、 目標(biāo)有效性E、 才能多面性答案:BCDE19、 什么是領(lǐng)導(dǎo)？它包括的要素主要有哪些？答案：領(lǐng)導(dǎo)是以實(shí)踐為中心展開(kāi)的，由具體社會(huì)系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)客體的實(shí)際情況確定本系統(tǒng)的目標(biāo)和任務(wù)，并通過(guò)示范、說(shuō)服、命令、競(jìng)爭(zhēng)和合作等途徑，獲取和動(dòng)用各種資源，制動(dòng)和致變領(lǐng)導(dǎo)客體，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，完成共同事業(yè)的強(qiáng)效社會(huì)工具和行為互動(dòng)過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)這一定義包括的要素主要有五種，即領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)客體、領(lǐng)導(dǎo)手段、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境。這五個(gè)基本要素相互作用的活動(dòng)答案：答案：C過(guò)程就是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng),我們只有深刻地認(rèn)識(shí)每個(gè)要素的客觀特征，并在其相互結(jié)合中尋求規(guī)律，才能發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)并提髙領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效。20、 領(lǐng)導(dǎo)的功能主要表現(xiàn)在哪些方面？答案：領(lǐng)導(dǎo)的功能主要表現(xiàn)在七個(gè)方面，他們分別是:（1）引導(dǎo)功能。領(lǐng)導(dǎo)從根本二規(guī)定了組織發(fā)展目標(biāo)，規(guī)范了組織前進(jìn)的方向。（2）組織功能。組織功能是指按照目標(biāo)合理地設(shè)置結(jié)構(gòu)、建立體制、分配權(quán)力、調(diào)配資源等。（3）指揮功能。指揮是領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)重要功能，是確保決策得以執(zhí)行的重要條件。指揮功能有兩種主要的實(shí)現(xiàn)形式：命令；合理授權(quán)。（4）控制功能。組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略決策在具體執(zhí)行過(guò)程中，只有授權(quán)而沒(méi)有控制，是很難達(dá)成目標(biāo)的。領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部對(duì)組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行宏觀把握，以保證組織相對(duì)的穩(wěn)定和有序發(fā)展，防止組織的失控或瓦解。（5）協(xié)調(diào)功能。協(xié)調(diào)是為了實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略目標(biāo)而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題所做的調(diào)整過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的內(nèi)容非常廣泛，具體包括：領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)與環(huán)境的協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)外人際關(guān)系的協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中不同功能、目標(biāo)、利益的協(xié)調(diào)，等等。（6）激勵(lì)功能。所謂激勵(lì)，就是激發(fā)人的積極性、創(chuàng)造性的過(guò)程。激勵(lì)功能是領(lǐng)導(dǎo)的主要功能之一。（7）教育功能。教育成為獲取、保持、發(fā)展組織核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力的必然要求，成為反映時(shí)代需求的一項(xiàng)重要領(lǐng)導(dǎo)功能。21、 下列關(guān)于權(quán)力起源的學(xué)說(shuō)，除了（）夕卜，其他主張都有一定程度上的合理性。A、 暴力說(shuō)B、 神權(quán)說(shuō)C、 智慧說(shuō)D、 契約論答案：B22、 在（）時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合。A、 原始社會(huì)B、 轉(zhuǎn)型社會(huì)C、 現(xiàn)代社會(huì)D、 傳統(tǒng)社會(huì)答案：D23、 （）的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是一種法理型的權(quán)力。A、 原始社會(huì)B、 轉(zhuǎn)型社會(huì)C、 現(xiàn)代社會(huì)D、 傳統(tǒng)社會(huì)24、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的發(fā)展變化是與（）緊密相連的。A、 人性B、 社會(huì)發(fā)展階段C、 階級(jí)D、 經(jīng)濟(jì)答案：B25、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括（）。A、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體B、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體C、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo)D、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式E、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的性質(zhì)答案：ABCD26、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在本質(zhì)上是（）。A、 社會(huì)關(guān)系B、 人際關(guān)系C、 階級(jí)關(guān)系D、 利益關(guān)系E、 服從關(guān)系答案：ACD27、 下列屬于權(quán)力載體的承擔(dān)者的是（）。A、 政黨B、 知識(shí)C、 血緣D、 年齡E、 地位答案：ABCDE28、 根據(jù)在授權(quán)時(shí)所憑借的媒介的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)分為（）。A、 正式授權(quán)B、 口頭授權(quán)C、 非正式授權(quán)D、 書(shū)面授權(quán)E、 彈性授權(quán)答案:BD29、 什么是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力？它大致包含哪些內(nèi)容？答案：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力就是領(lǐng)導(dǎo)者（權(quán)力所有人），遵循相關(guān)的法律法規(guī)，運(yùn)用多種方法與手段，在實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)的過(guò)程中，對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者（權(quán)力相對(duì)人）做出一定行為與施行一定影響的能力。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力定義大致包含的主要內(nèi)容有：（1）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體包括黨政機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者以及廣大的社會(huì)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者。（2）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的根本目標(biāo)是要通過(guò)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法令和各類政策來(lái)有效地實(shí)現(xiàn)國(guó)家意志。（3）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式主要是強(qiáng)制性地推行政令。（4）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體包括所有的居民以及由居民所纟成的不同社會(huì)組織和社會(huì)集團(tuán)。可以說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體囊括了領(lǐng)土范圍內(nèi)的整個(gè)社會(huì)。30、 行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力需要遵循的原則主要有哪些？答案：（1）正當(dāng)性原則。正當(dāng)性原則是指領(lǐng)導(dǎo)者在特定的職權(quán)范圍內(nèi)履行自己的職責(zé)，而無(wú)須顧及來(lái)自職權(quán)之外的其他因素的干擾。（2）可行性原則?？尚行栽瓌t是指領(lǐng)導(dǎo)者行使權(quán)力要充分注意組織內(nèi)外的主客觀條件，在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上，在組織原則和社會(huì)道徳規(guī)范內(nèi)行使權(quán)力。（3）民主性原則。民主性原則是指領(lǐng)導(dǎo)者在行使權(quán)力的過(guò)程中，要充分發(fā)揮人民當(dāng)家作主的權(quán)利，實(shí)行決策民主化和領(lǐng)導(dǎo)班子中的集體領(lǐng)導(dǎo)原則。（4）效益性原則。效益性原則是指領(lǐng)導(dǎo)者在行使權(quán)力的過(guò)程中，必須講咒取得成果的大小與快慢，即注重社會(huì)效益。這種社會(huì)效益包括政治效益、經(jīng)濟(jì)效益、文化效益等。（5）權(quán)變性原則。權(quán)變性原則是指領(lǐng)導(dǎo)者在行使權(quán)力的過(guò)程中，必須依據(jù)不同的環(huán)境和條件，審時(shí)度勢(shì)，變換行使權(quán)力的方法和手段，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的計(jì)劃和目標(biāo)。31、 簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制約的功能。答案：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制約的基本功能是對(duì)權(quán)力正常運(yùn)行的肯定和保護(hù)，是對(duì)權(quán)力偏離軌道的防范與矯正，是對(duì)權(quán)力的補(bǔ)充與完善。它具體表現(xiàn)為：（1）權(quán)力制約的導(dǎo)向功能，即引導(dǎo)權(quán)力始終按照人民的意志運(yùn)行；（2）權(quán)力制約的保障功能，即保證社會(huì)公仆忠實(shí)地為人民服務(wù)；（3）權(quán)力制約的防苞功能，即預(yù)防和阻止濫用權(quán)力的行為發(fā)生發(fā)展；（4）權(quán)力制約的矯正功能，即對(duì)偏離正軌的權(quán)力行為予以及時(shí)的矯正和補(bǔ)救:（5）權(quán)力制約的懲戒功能，即對(duì)濫用權(quán)力的行為及其責(zé)任者予以必要的制裁；（6）權(quán)力制約的調(diào)整功能，即使權(quán)力所有者與權(quán)力行使者之間的矛盾得到及時(shí)調(diào)解。32、 如何對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力進(jìn)行有效的制約？答案：對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的制約應(yīng)該是與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力同生并存的，是由權(quán)力自身的特性決定的。而要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力進(jìn)行有效的制約，就必須建立完善合理的制約機(jī)制。這主要體現(xiàn)為以下三種權(quán)力監(jiān)督與制約機(jī)制的建設(shè)：（1）權(quán)力制約機(jī)制：以權(quán)力制約權(quán)力。以權(quán)力制約權(quán)力這一機(jī)制的核心是分權(quán)，并使不同權(quán)力機(jī)構(gòu)之間形成一種監(jiān)督與被監(jiān)督或相互監(jiān)督的關(guān)系。監(jiān)督者負(fù)有監(jiān)督的權(quán)力或職責(zé)。以權(quán)力制約權(quán)力是通過(guò)兩種方式實(shí)現(xiàn)的：一是由一種高級(jí)的權(quán)力監(jiān)督低級(jí)的權(quán)力；二是平行權(quán)力層級(jí)之間的監(jiān)督與制約。以權(quán)力制約權(quán)力這一種機(jī)制可以存在于民主社會(huì)，也可以存在于專制社會(huì)，不過(guò)在兩種社會(huì)中的分權(quán)程度和保障目的有所不同。（2）道德制約機(jī)制：以道德制約權(quán)力。以道德制約權(quán)力這一機(jī)制的涵義是通過(guò)學(xué)習(xí)和教育的方法使社會(huì)或統(tǒng)治階級(jí)對(duì)政府官員的要求內(nèi)化為他們的道徳信念，幫助他們樹(shù)立“正確”的權(quán)力觀，培養(yǎng)他們勤政廉政為統(tǒng)治利益或公共利益服務(wù)的意識(shí)和品質(zhì)，使他們能夠自覺(jué)地以內(nèi)心的道德力量抵制外在的不良誘惑，自覺(jué)地嚴(yán)格地要求自己，行使好手中的權(quán)力。與“以權(quán)力制約權(quán)力"的機(jī)制相比，以道德制約權(quán)力的機(jī)制側(cè)重于事先的預(yù)防，期望將問(wèn)題解決在可能出現(xiàn)之前。而前者側(cè)重于事后的阻止或懲罰，以使己經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題得到解決。（3）權(quán)利制約機(jī)制：以權(quán)利制約權(quán)力。此種制約機(jī)制是民主社會(huì)所獨(dú)有的一項(xiàng)治國(guó)戰(zhàn)略。它的主要涵義是，在正確理解權(quán)利與權(quán)力關(guān)系的基礎(chǔ)上，恰當(dāng)?shù)嘏渲脵?quán)利，以使它能夠起到一種限制、阻遏權(quán)力之濫用的作用。這里包含著兩重意思：一是承認(rèn)公民的權(quán)利，政府權(quán)力不能逾越它的界限而侵入公民的權(quán)利領(lǐng)域。這樣，公民的權(quán)利對(duì)于政府濫用權(quán)力起著一種阻礙與消極的制約作用。二是一些公民權(quán)利不僅具有這種消極的制約作用，而且具有一種積極的制約作用，也就是說(shuō)，當(dāng)政府逾越權(quán)力的法定界限、濫用權(quán)力或有不當(dāng)行為時(shí)，這些權(quán)利可以保證公民做出一些積極的反抗，迫使政府收回它的權(quán)力觸角或改變不當(dāng)行為。以公民權(quán)利制約政府權(quán)力這一機(jī)制的實(shí)質(zhì)是使公民成為監(jiān)督政府的力量。以權(quán)力制約權(quán)力和以道徳制約權(quán)力，這兩種機(jī)制都屬于統(tǒng)治體系的內(nèi)部監(jiān)督。以權(quán)力制約權(quán)力的機(jī)制意在使公共權(quán)力內(nèi)部的機(jī)構(gòu)和官員實(shí)行相互的監(jiān)督與制約，以道德制約權(quán)力的機(jī)制在于培養(yǎng)官員的自我監(jiān)督和自我制約的能力。而以權(quán)利制約權(quán)力這一機(jī)制所要建立的是被統(tǒng)治者對(duì)于統(tǒng)治者的監(jiān)督。這是一種體現(xiàn)民主性質(zhì)、與公民的民主地位相稱的監(jiān)督與制約。在民主社會(huì)中這三種機(jī)制是可以相互并存、相輔相成的。輿論監(jiān)督是以權(quán)利制約權(quán)力這一機(jī)制的重要組成部分，它是一種民主性質(zhì)的監(jiān)督。要達(dá)到有效制約權(quán)力的目的，上述三種制約機(jī)制應(yīng)相互配合，相互支持，共同作用。33、 領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（）?A、 各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分B、 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置C、 領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度D、 人事制度答案：A34、 一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)幅度應(yīng)以（）為宜。A、 五五律B、 六四律C、 三七律D、 二八律答案：D35、 領(lǐng)導(dǎo)體制的本質(zhì)屬性是（）。A、 雙重屬性B、 自然屬性C、 社會(huì)屬性D、 人文屬性答案：C36、 簡(jiǎn)單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡(jiǎn)單工作宜釆用（）組織結(jié)構(gòu)。A、 直線式B、 職能式C、 混合式D、 矩陣式答案：A37、 （）組織結(jié)構(gòu)有利于高效完成臨時(shí)性的重大攻關(guān)任務(wù)。A、 直線式B、 職能式C、 混合式D、 矩陣式答案：D38、 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)權(quán)限的集中與分散程度，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（）。A、 集權(quán)制與分權(quán)制B、 完整制與分離制C、 層級(jí)制與職能制D、 一長(zhǎng)制與委員會(huì)制答案：A39、 根據(jù)組織系統(tǒng)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限的性質(zhì)與范圍的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（）。A、 集權(quán)制與分權(quán)制B、 完整制與分離制C、 層級(jí)制與職能制D、 一長(zhǎng)制與委員會(huì)制答案：C40、 根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的指揮、控制方式與程度的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（）。A、 集權(quán)制與分權(quán)制B、 完整制與分離制C、 層級(jí)制與職能制D、 一長(zhǎng)制與委員會(huì)制答案：B41、 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中最高決策者人數(shù)的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（）。A、 集權(quán)制與分權(quán)制B、 完整制與分離制C、 層級(jí)制與職能制D、 一長(zhǎng)制與委員會(huì)制答案:D42、 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制最主要的弊端是（）。A、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)B、 領(lǐng)導(dǎo)法規(guī)缺失C、 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)不高D、 權(quán)力過(guò)分集中答案:D43、 領(lǐng)導(dǎo)體制的特征包括（）。A、 全局性B、 根本性C、 穩(wěn)定性D、 系統(tǒng)性E、 長(zhǎng)期性答案：ABCD解析：44、 領(lǐng)導(dǎo)體制的組織結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（）。A、 直線式B、 職能式C、 混合式D、 矩陣式E、 事業(yè)部式答案：ABCD解析：45、 個(gè)人家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為（）。A、 君主專制B、 世襲制C、 中央集權(quán)制D、 獨(dú)裁制E、 蔭庇制答案：ABC解析：46、 什么是領(lǐng)導(dǎo)體制？它主要包括哪些內(nèi)容？答案：領(lǐng)導(dǎo)體制就是指在組織內(nèi)部與領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的劃分及其所形成的用以規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)范圍和方式的制度體系。它包括的主要內(nèi)容有：（1）領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分；（2）領(lǐng)導(dǎo)體制的載體是各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（3）領(lǐng)導(dǎo)體制的內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度；（4）領(lǐng)導(dǎo)體制的內(nèi)容體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者的管理制度，即狹義上的人事制度。主要包括領(lǐng)導(dǎo)者的選舉、招考、任免、考核、監(jiān)督、輪換、培訓(xùn)、離退休等方面的制度規(guī)范。47、 領(lǐng)導(dǎo)體制在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的地位與作用主要體現(xiàn)在哪些方面？答案：領(lǐng)導(dǎo)體制作為社會(huì)政治體制中的核心內(nèi)容，其在社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)與文化生活中具有重要的甚至是決定性的影響與作用。具體地說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)體制的作用主要體現(xiàn)在：（1）有助于更好地推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展；（2）有助于協(xié)調(diào)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；（3）有助于造就更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者；（4）有助于建立領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的良性關(guān)系；（5）有助于克服官僚主義，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的效率與活力；（6）有助于保證國(guó)家的長(zhǎng)治久安。48、 資產(chǎn)階級(jí)民主制具有的特征主要有哪些？答案：資產(chǎn)階級(jí)民主制的特征主要有：（1）經(jīng)過(guò)政黨來(lái)集中統(tǒng)治階級(jí)的意志，協(xié)調(diào)統(tǒng)治階級(jí)內(nèi)部各個(gè)不同集團(tuán)的矛盾與利益，指導(dǎo)政府機(jī)構(gòu)的活動(dòng)：（2）實(shí)行議會(huì)制，議會(huì)由公民普選出來(lái)的代表組成，負(fù)責(zé)制定法律，決定國(guó)事：（3）政府和行政首長(zhǎng)的權(quán)力，僅限于執(zhí)行議會(huì)的決議案，并受議會(huì)以及司法機(jī)關(guān)的約束；（4）實(shí)行三權(quán)分立制度，即立法、行政、司法三種國(guó)家權(quán)力分別由三種不同職能的機(jī)關(guān)行使，并且互相平衡與制約；（5）實(shí)行政黨競(jìng)選制，全國(guó)實(shí)行自上而下的垂直自治機(jī)構(gòu)，進(jìn)行分級(jí)分權(quán)的管理。49、 在現(xiàn)代社會(huì)中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度（）。A、 無(wú)關(guān)B、 呈正相關(guān)關(guān)系C、 呈負(fù)相關(guān)關(guān)系D、 沒(méi)有直接關(guān)系答案：B50、 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的第一原則是（）。A、 科學(xué)性原則B、 實(shí)踐性原則C、 系統(tǒng)性原則D、 超前性原則答案：A51、 任務(wù)結(jié)構(gòu)是指（）。A、 任務(wù)的明確程度B、 對(duì)任務(wù)的負(fù)責(zé)程度C、 任務(wù)的執(zhí)行程序和方法D、 任務(wù)的明確程度和對(duì)任務(wù)的負(fù)責(zé)程度答案：D52、 文化本質(zhì)上是（）。A、歷史的產(chǎn)物B、 環(huán)境的產(chǎn)物C、 社會(huì)活動(dòng)的產(chǎn)物D、 人類精神力量的產(chǎn)物答案：C53、 文化的（）主要用來(lái)說(shuō)明人對(duì)自然的加工改造及其歷史性成果。A、 非自然的指向B、 精神的指向C、 地域性指向D、 歷史的指向答案：A54、 文化中最為活躍的因素是（）。A、 精神文化B、 制度文化C、 物質(zhì)文化D、 歷史文化答案：C55、 在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間構(gòu)成了一種相互依存、相互作用的互動(dòng)關(guān)系，其中領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本關(guān)系是（）。A、 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的作用B、 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的互動(dòng)關(guān)系C、 領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間的互動(dòng)關(guān)系D、 被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間的互動(dòng)關(guān)系答案：B56、 下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則的選項(xiàng)是（）。A、 科學(xué)性原則B、 系統(tǒng)性原則C、 創(chuàng)新性原則D、 超前性原則E、 多樣性原則答案：CE57、 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的基本特征包括（）。A、 客觀實(shí)在性與部分可塑性的統(tǒng)一B、 多樣性與類別性的統(tǒng)一C、 穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一D、 連鎖性與定向性的統(tǒng)一E、 常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一答案：ABCDE58、 影響機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的主要因素包括（）。A、 機(jī)構(gòu)功能及其變化B、 機(jī)構(gòu)性質(zhì)及其變化C、 機(jī)構(gòu)數(shù)量及其變化D、 機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的結(jié)合模式E、 機(jī)構(gòu)功能和機(jī)構(gòu)數(shù)量答案：ACD59、 集體主義的典型的價(jià)值觀包括（）。A、 完整B、 安全C、 榮譽(yù)D、 遵從E、 服從答案：ABDE60、 下面列舉了有關(guān)正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者的幾種說(shuō)法，其中正確的是（）。A、 領(lǐng)導(dǎo)者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者兩種類型B、 正式領(lǐng)導(dǎo)者擁有組織指定的正式職位、權(quán)力和地位，其主要功能是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)達(dá)成組織目標(biāo)C、 正式領(lǐng)導(dǎo)者可以運(yùn)用合法的權(quán)力來(lái)影響下級(jí)的思想和行為，但是不可以釆用權(quán)刀的消極形式強(qiáng)制下級(jí)服從D、 非正式領(lǐng)導(dǎo)者是指在正式組織或非正式組織中，由組織內(nèi)成員自發(fā)推選的領(lǐng)導(dǎo)者。他們的主要作用是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)E、 一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)集正式領(lǐng)導(dǎo)者與非正式領(lǐng)導(dǎo)者于一身。答案：ABE61、 什么是領(lǐng)導(dǎo)文化？答案：領(lǐng)導(dǎo)文化是一般意義上的文化在領(lǐng)導(dǎo)學(xué)這一特定領(lǐng)域中表現(xiàn)出來(lái)的一種特殊的文化樣式，是指領(lǐng)導(dǎo)者群體或個(gè)體在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中形成并通過(guò)后天學(xué)習(xí)和社會(huì)傳遞得到發(fā)展的，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的過(guò)程、本質(zhì)、規(guī)律、規(guī)范、價(jià)值以及方式方法等各方面的綜合反映形式，是客觀領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程在領(lǐng)導(dǎo)者心理反映上的積累或積淀，是領(lǐng)導(dǎo)者開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和從事領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力和精神導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)文化是代表了一種獲得普遍認(rèn)可的價(jià)值觀念、共同信守的行為模式和廣泛流傳的態(tài)度作風(fēng)，包括領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)觀念、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)行為模式等。62、 領(lǐng)導(dǎo)文化具有哪些功能？答案：文化是人類有別于其他任何動(dòng)物的最重要的特征，領(lǐng)導(dǎo)文化是文化存在于特定領(lǐng)域中的一種樣式，其功能是一般文化功能在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的延伸。主要有：（1）內(nèi)化功能；（2）規(guī)范功能；（3）導(dǎo)向功能：（4）調(diào)適功能。63、 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，（）是第一位的。A、 道德素質(zhì)B、 能力素質(zhì)C、 政治素質(zhì)D、 知識(shí)素質(zhì)答案：C64、 在現(xiàn)代社會(huì)中，一個(gè)人大約有（）的知識(shí)是在工作實(shí)踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得的。A、 90%B、 70%C、 60%D、 50%答案：A65、 一個(gè)人的比較穩(wěn)定的心理活動(dòng)的動(dòng)力特征主要指人的（）。A、 性格B、 氣質(zhì)C、 素質(zhì)D、 道徳答案：B66、 一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式是指人的A、 性格B、 氣質(zhì)C、 修養(yǎng)D、 風(fēng)度答案：A67、 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)在內(nèi)外環(huán)境與矛盾的共同作用下，會(huì)不斷發(fā)生變化，主要走向（）。A、 正方向B、 負(fù)方向C、 正負(fù)兩種方向D、 不分正負(fù)方向答案：C68、 （）這些與生俱來(lái)的素質(zhì)條件構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的先天性特征。A、 氣質(zhì)B、 性格C、 道德D、 秉性E、 智力答案：ADE69、 領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要包括（）。A、 智能結(jié)構(gòu)B、 年齡結(jié)構(gòu)C、 心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)D、 知識(shí)結(jié)構(gòu)E、 體質(zhì)結(jié)構(gòu)答案：ABCD70、 智能結(jié)構(gòu)主要包括（）。A、 學(xué)習(xí)能力B、 運(yùn)動(dòng)能力C、 思維能力D、 組織能力E、 研究能力答案：ACDE71、 人的氣質(zhì)的主要特點(diǎn)有（）。A、 后天性B、 可變性C、 穩(wěn)定性D、 固定性E、 先天性答案：BCE72、 領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)素質(zhì)主要包括（）。A、 一般科學(xué)知識(shí)B、 寬廣的知識(shí)面C、 實(shí)踐知識(shí)D、 專業(yè)知識(shí)E、 現(xiàn)代管理知識(shí)答案：ABCDE73、 人的性格與氣質(zhì)的相互關(guān)系是（）。A、 既相互聯(lián)系、又有區(qū)別B、 性格體現(xiàn)了神經(jīng)類型的自然表現(xiàn)C、 氣質(zhì)更多地受環(huán)境的影響D、 通過(guò)性格的鍛煉與修養(yǎng)，可以優(yōu)化自己的氣質(zhì)E、 性格是不可改變的答案：AD74、 一個(gè)合理的領(lǐng)導(dǎo)群體應(yīng)當(dāng)具備如下一些功能（）。A、 群體感應(yīng)功能B、 群體互補(bǔ)功能C、 群體效率放大功能D、 群體自調(diào)節(jié)與自組織功能E、 結(jié)構(gòu)耗散功能答案：ABCD75、 傳統(tǒng)測(cè)評(píng)方法的主要弊端有（）。A、 重定量，輕定性B、 重經(jīng)驗(yàn)與印象，輕客觀測(cè)量C、 重歷史表現(xiàn)，輕發(fā)展?jié)摿、 .重群體分析E、 重定性，輕定量答案：BCE76、 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的內(nèi)容主要包括哪些？答案：領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的內(nèi)容主要包括：（1）政治素質(zhì)；（2）道德素質(zhì)：（3）能力素質(zhì)：（4）知識(shí)素質(zhì)；（5）心理素質(zhì)；（6）身體素質(zhì)。77、 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的作用主要體現(xiàn)在哪些方而？答案：素質(zhì)作為領(lǐng)導(dǎo)主體重要的內(nèi)在條件，從根本上決定著領(lǐng)導(dǎo)的成敗得失，具有至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是一種重要的競(jìng)爭(zhēng)力；（2）領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是一種重要的領(lǐng)導(dǎo)力：（3）領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是形成優(yōu)化高效領(lǐng)導(dǎo)班子的基礎(chǔ)。78、 什么是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)？一個(gè)優(yōu)化的領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)主要包括哪些內(nèi)容？答案：領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)是在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)，構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)群體的各種人員的構(gòu)成比例及其組合方式。一個(gè)優(yōu)化的領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)包括的內(nèi)容主要有：（1）年齡結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)群體年齡結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體中不同年齡成員的比例構(gòu)成及其相互關(guān)系。年齡結(jié)構(gòu)是群體結(jié)構(gòu)中的重要子結(jié)構(gòu)，它在某種程度二決定著群體效能的發(fā)揮。一個(gè)科學(xué)而合理的領(lǐng)導(dǎo)群體的年齡結(jié)構(gòu)，應(yīng)該是呈梯隊(duì)構(gòu)成的結(jié)構(gòu)。（2）知識(shí)結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)群體的知識(shí)結(jié)構(gòu)，是指在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體中，不同知識(shí)積累和背景的成員之間的搭配組合狀態(tài)＜現(xiàn)代化領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，必須具有足夠的知識(shí)水平，在整個(gè)社會(huì)知識(shí)結(jié)構(gòu)中，他們應(yīng)該是屬于高知識(shí)水平范圍的。（3） 智能結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)群體智能結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體中，不同智能優(yōu)勢(shì)的人才個(gè)體的構(gòu)成比例及其相互關(guān)系。（4） 心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)群體的心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)，主要是指一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體中，不同氣質(zhì)、性格的成員的構(gòu)成比例及其相互關(guān)系。79、 領(lǐng)導(dǎo)者性格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的影響主要表現(xiàn)在哪些方面？答案：領(lǐng)導(dǎo)者性格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的影響主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)者的性格與政治品德的形成有直接聯(lián)系：（2）領(lǐng)導(dǎo)者良好的性格可以在一定程度上調(diào)節(jié)和改造不良的氣質(zhì)，使之服從領(lǐng)導(dǎo)二作的需要；（3）領(lǐng)導(dǎo)者的性格對(duì)能力素質(zhì)的形成具有促進(jìn)或阻礙作用；（4）領(lǐng)導(dǎo)者的性格直接影響看領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式。80、 領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體素質(zhì)提髙的基本途徑主要有哪些？答案：領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體素質(zhì)提高的基本途徑主要有三條：（1）教育。教育是最普通的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)提高途徑，領(lǐng)導(dǎo)者的全面發(fā)展或者全面提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)都要依靠教育。（2）實(shí)踐鍛煉。領(lǐng)導(dǎo)者親身參加社會(huì)實(shí)踐，是素質(zhì)培養(yǎng)和提高的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（3）修持。修持是公認(rèn)的各種徳才標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)化、德才水平提高的修煉過(guò)程，是在自我要求、自我推動(dòng)、高度自律的狀態(tài)下進(jìn)行的品格鍛煉、精神錘煉和才干提高的綜合性過(guò)程。這是一種內(nèi)向和內(nèi)省的方法，完全依靠人的自覺(jué)性，依靠原來(lái)就具有的一定程度的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，而后才有可能進(jìn)行并有所提高。81、 領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑主要有哪些？答案：實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑主要有兩個(gè)：一是采取組織措施，也就是適當(dāng)調(diào)整，以重新選拔或招聘群體成員的方法，改變?nèi)后w結(jié)構(gòu)；二是發(fā)揮群體中每個(gè)成員的內(nèi)因作用，改善各自的素質(zhì)狀況，使結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。具體來(lái)說(shuō)，可以釆取的措施有：（1）從整體上選配領(lǐng)導(dǎo)人才；（2）努力開(kāi)發(fā)人才資源，重視提髙領(lǐng)導(dǎo)者后備隊(duì)伍的建設(shè)；（3）大力開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)者的“繼續(xù)教育”工作：（4）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)群體自身建設(shè)，這是提高領(lǐng)導(dǎo)群體“自優(yōu)”能力的關(guān)鍵措施；（5）引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立“能上能下、有進(jìn)有岀”的干部制度。82、 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩重屬性中，（）占據(jù)主導(dǎo)地位。A、 自然屬性B、 管理屬性C、 權(quán)力屬性D、 社會(huì)屬性答案:D83、 （）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。A、 職位B、 組織C、 權(quán)力D、 權(quán)利答案：C84、 （）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的核心。A、 領(lǐng)導(dǎo)B、 被領(lǐng)導(dǎo)C、 群體D、 人答案：D85、 首先提出正式群體和非正式群體分類的是（）。A、 梅奧B、 馬斯洛C、 弗洛伊德D、 赫茨伯格答案：A86、 沖突屬于（）。A、 低對(duì)抗行為B、 高對(duì)抗性行為C、 無(wú)對(duì)抗性行為D、 對(duì)抗性行為答案：B87、 群體的主要特征包括（）?A、 有一定數(shù)量的人B、 是一種社會(huì)組織C、 有穩(wěn)定持續(xù)的社會(huì)互動(dòng)關(guān)系D、 心理上有歸屬感E、 具有獨(dú)立的意義答案：ACD88、 非正式群體形成的基礎(chǔ)主要有（）。A、 利益之間的矛盾B、 價(jià)值觀的一致C、 個(gè)體互補(bǔ)D、 個(gè)性差異大E、 利益的一致答案:BCE89、 與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最為密切的非正式群體類型有（）。A、 縱向寄生型B、 縱向共棲型C、 橫向進(jìn)取型D、 橫向防守型E、 矛盾沖突型答案：ABCD90、 下列關(guān)于沖突哪些說(shuō)法是正確的（）。A、 沖突發(fā)生于個(gè)人與組織之間B、 沖突是目標(biāo)和利益不一致情況下發(fā)生的C、 沖突是一種靜態(tài)的相互作用D、 單方面的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突E、 沖突是在目標(biāo)和利益一致情況下發(fā)生的答案:ABD91、 從沖突的表現(xiàn)形式來(lái)看，沖突的主要類型有（）。A、 目標(biāo)沖突B、 認(rèn)識(shí)沖突C、 情感沖突D、 行為沖突E、 自我沖突答案：ABCD92、 角色沖突的表現(xiàn)形式有（）。A、 角色外沖突B、 角色內(nèi)沖突C、 角色間沖突D、 個(gè)體之間的沖突E、 目標(biāo)沖突答案：ABC93、 按照老子原則處理沖突的主要方法有（）。A、 主動(dòng)出擊B、 理順?lè)–、 避開(kāi)法D、 不干涉法E、 預(yù)防法答案：CDE94、 溝通的主要功能包括（）。A、控制B、 激勵(lì)C、 情緒表達(dá)D、 信息E、 引起沖突答案：ABCD95、 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的作用與影響主要體現(xiàn)在哪些方面？答案：領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的影響分為正面效應(yīng)和負(fù)面效應(yīng)兩個(gè)方面。良好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，能夠形成良好的領(lǐng)導(dǎo)格局，使領(lǐng)導(dǎo)集體富有活力和創(chuàng)造力，從而創(chuàng)造出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)。（1）良好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系能使領(lǐng)導(dǎo)集體內(nèi)部形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)活力，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體整體的適應(yīng)能力，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)格局；（2） 良好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有利于保證領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展；（3）良好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有助于提高領(lǐng)導(dǎo)效能。總之，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的綜合反映，它產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的實(shí)踐，同時(shí)又直接制約者領(lǐng)導(dǎo)行為,直接導(dǎo)致某種現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果和社會(huì)結(jié)果。正確地把握和處理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系并加以充分合理地運(yùn)用，有助于領(lǐng)導(dǎo)職能職責(zé)的履行和領(lǐng)導(dǎo)成功的實(shí)現(xiàn)。96、 非正式組織在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在哪些方面？答案：當(dāng)非正式群體的組織結(jié)構(gòu)和行為取向與正式群體保持一致或基本一致時(shí)，非正式群體往往發(fā)揮積極的作用，有助于營(yíng)造良好融洽的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。主要體現(xiàn)在：（1）協(xié)調(diào)組織成員間的人際關(guān)系，緩和或改善領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中存在的問(wèn)題；（2）調(diào)節(jié)組織成員的心理情緒，有利于保持和創(chuàng)造組織內(nèi)和諧的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系：（3） 促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提髙領(lǐng)導(dǎo)效能。當(dāng)非正式群體不配合正式群體的工作時(shí)，特別是非正式群體的領(lǐng)導(dǎo)行為與正式群體的領(lǐng)導(dǎo)行為發(fā)生嚴(yán)?重沖突時(shí)，非正式群體就會(huì)發(fā)揮消極作用，破壞既有的良好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,或者激化矛盾、使得巳經(jīng)出現(xiàn)問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系進(jìn)一步惡化,最終阻礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。97、 在新時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)扮演的角色是什么？答案：在新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)扮演三類角色：（1）領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧的傳播者，這種新角色被稱為“教師”、“師傅”、“教練”和“導(dǎo)師”等；（2）領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該聯(lián)合群眾，設(shè)計(jì)組織，成為變革的控制者，這類角色常被稱為“設(shè)計(jì)師”、“社會(huì)建筑師”和“組織締造者”等；（3）領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該傳播領(lǐng)導(dǎo)技能，做未來(lái)潛在領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)者，這類角色被稱為“領(lǐng)導(dǎo)鑄造者”、“栽培者”和“超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者”等。98、 按決策問(wèn)題的出現(xiàn)概率分類，決策可分為（）。A、 程序性決策和非程序性決策B、 經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策C、 單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策D、程序性決策和宏觀決策答案：A99、 按決策主體的決策方式不同分類有（）。A、 經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策B、 程序性決策和非程序性決策C、 單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策D、 理性決策和有限理性決策答案：A100、 為決策中樞系統(tǒng)提供專門咨詢服務(wù)的是（）。A、 智囊系統(tǒng)B、 信息系統(tǒng)C、 執(zhí)行系統(tǒng)D、 監(jiān)督系統(tǒng)答案：A101、 不屬于領(lǐng)導(dǎo)決策要素的是（）。A、 決策者B、 決策信息C、 決策備選方案D、 決策前景答案：D102、 不屬于漸進(jìn)決策模型的特點(diǎn)有（）。A、 漸進(jìn)主義B、 積小變大C、 穩(wěn)中求變D、 最佳原則答案：D103、 縮小應(yīng)有狀態(tài)與實(shí)際狀態(tài)之間的差距而制定的總體設(shè)想是（）。A、 決策目標(biāo)的確立B、 方案選擇C、 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題D、 備選方案答案：A104、 檢測(cè)決策方案實(shí)施的情況與決策目標(biāo)是否相一致的方法是（）。A、 方案修正B、 決策檢査C、 決策追蹤D、 慎重實(shí)施答案：C105、 不屬于發(fā)揮專家的團(tuán)體宏觀智能結(jié)構(gòu)效應(yīng)的決策方法是（）。A、 頭腦風(fēng)暴法B、 魚(yú)缸法C、 模擬決策法D、 德?tīng)栰撤ù鸢福篊106、 運(yùn)用同態(tài)模型的原理進(jìn)行決策的方法是（）。A、 頭腦風(fēng)暴法B、 魚(yú)缸法C、 德?tīng)栰撤―、 模擬決策法答案：D107、 戰(zhàn)略的主要特征有（）。A、 后繼性B、 前提性C、 稀有性D、 規(guī)律性E、 層次性答案：ABCE108、 科學(xué)預(yù)測(cè)的特征有（）oA、 歷史感B、 現(xiàn)實(shí)感C、 可驗(yàn)證性D、 超前性E、 目標(biāo)感答案：ABC109、 決策的特征主要包括（）。A、 預(yù)見(jiàn)性B、 目標(biāo)性C、 實(shí)施性D、 單一性E、 選擇性答案：ABCE110、 按決策本身所依據(jù)的條件分類，決策可分成（）。A、 確定型決策B、 風(fēng)險(xiǎn)型決策C、 非確定型決策D、 非程序性決策E、 宏觀決策答案：ABC111、 査爾斯?林德布洛姆認(rèn)為之所以要推行漸進(jìn)決策是因?yàn)椋ǎ?。A、 技術(shù)上有困難B、 現(xiàn)實(shí)政治是漸進(jìn)的C、 考慮弱勢(shì)群體的利益D、 現(xiàn)行政策的巨額成本E、 歷史進(jìn)程是不可阻擋的答案：ABD112、 追蹤決策過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)的情況有（）。A、 方案錯(cuò)誤B、 目標(biāo)錯(cuò)誤C、 評(píng)估錯(cuò)誤D、 環(huán)境變量E、 成本過(guò)高答案：ABD113、 徳爾斐法具有的特點(diǎn)有（）?A、 匿名性B、 多輪反饋溝通C、 預(yù)測(cè)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征D、 無(wú)批評(píng)原則E、 會(huì)上暢所欲言答案：ABC114、 有效避免危機(jī)的辦法有（）。A、 動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)B、 消除危機(jī)C、 樹(shù)立危機(jī)意識(shí)D、 構(gòu)建危機(jī)應(yīng)對(duì)機(jī)制E、 制定危機(jī)管理計(jì)劃答案：ACD115、 科學(xué)的預(yù)測(cè)具有哪些特征？戰(zhàn)略與預(yù)測(cè)有什么關(guān)系？答案：科學(xué)預(yù)測(cè)的特征主要有：（1）歷史感；（2）現(xiàn)實(shí)感；（3）可驗(yàn)證性。戰(zhàn)略與預(yù)測(cè)的關(guān)系：科學(xué)預(yù)測(cè)是戰(zhàn)略研究的前提。戰(zhàn)略研究的對(duì)象是未來(lái)事物，因而它總是建立在預(yù)測(cè)的基刪上。預(yù)測(cè)是對(duì)未來(lái)事件或現(xiàn)在事件的未來(lái)后果作出評(píng)估，以期使未來(lái)事物發(fā)展盡可能地接近預(yù)期的目標(biāo)，以利于人類的活動(dòng)。戰(zhàn)略決定未來(lái)，而預(yù)測(cè)則是預(yù)見(jiàn)未來(lái)。預(yù)測(cè)是戰(zhàn)略的前提，可以說(shuō)沒(méi)有預(yù)測(cè)也就沒(méi)有戰(zhàn)略決策。因此，預(yù)測(cè)的成功與否決定著戰(zhàn)略研究的成功與否。116、 在戰(zhàn)略管理過(guò)程中為什么要進(jìn)行環(huán)境分析？環(huán)境分析包括哪些內(nèi)容？答案：在全球化的趨勢(shì)下沒(méi)有哪個(gè)組織能夠自給自足或能夠把自己封閉起來(lái)，所有的組織都必須與環(huán)境發(fā)生交換，環(huán)境越來(lái)越成為戰(zhàn)略制定和實(shí)現(xiàn)的決定因素，忽視環(huán)境的作用，決不會(huì)有正確的戰(zhàn)略決策。組織的戰(zhàn)略環(huán)境是“與確立戰(zhàn)略目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)有著潛在聯(lián)系”的所有環(huán)境的總稱，包括外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境兩種。（1）外部環(huán)境：外部環(huán)境分析是通常是對(duì)可能機(jī)會(huì)與可能威脅的分析。外部環(huán)境包括任務(wù)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。（2）內(nèi)部環(huán)境：內(nèi)部環(huán)境是組織內(nèi)部自身的因素，包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化和組織資源。117、 理性決策模型的基本內(nèi)容主要有哪些？答案：理性決策模型，也稱科學(xué)決策模式。該模式的理論主要源自泰勒。理性決策模式深受古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)影響。它的基本內(nèi)容包括：（1）決策者面臨一個(gè)既定的問(wèn)題；（2）引導(dǎo)決策者做出決定的各種目的，價(jià)值或目標(biāo)是明確的，而且，可以按重要性排序；（3）決策者能夠列出所有可能的解決問(wèn)題的方案，以供選擇：（4）決策者能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)每個(gè)方案執(zhí)行后所產(chǎn)生的后果：（5）決策者將每一個(gè)備選方案進(jìn)行對(duì)比，并按優(yōu)劣排序；（6）決策者能正確地選擇最優(yōu)方案。118、 什么是有限理性決策模型？答案：有限理性決策模型是美國(guó)赫伯特?西蒙創(chuàng)建的。他認(rèn)為，每一項(xiàng)決策的制定，都要受到?jīng)Q策者的主觀認(rèn)識(shí)、信息處理能力和特定客觀條件的限制，因此經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài)并且表現(xiàn)出沖突特征。西蒙認(rèn)為，決策不可能達(dá)到一種理想化的模式，而只能在現(xiàn)實(shí)中追求有限理性，他提出用滿意原則代替最佳原則。西蒙還認(rèn)為，以往的決策理論過(guò)于注重研究決策結(jié)果的合理性，而忽視決策過(guò)程本身。119、 什么是決策程序？科學(xué)決策主要包括哪些環(huán)節(jié)？答案：決策程序就是把整個(gè)決策過(guò)程劃分成若干前后銜接的基本步驟。也就是把決策行為階段化、規(guī)范化、條理化，形成一整套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)步驟，避免因決策過(guò)程無(wú)序性而產(chǎn)生混亂，從而造成決策效能的降低與決策成本的增加?？茖W(xué)決策程序主要包括六個(gè)環(huán)節(jié)：（1）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；（2）確立目標(biāo)；（3）擬定方案；（4）分析、評(píng)估與優(yōu)選；（5）慎重實(shí)施；（6）追蹤決策。120、 什么是頭腦風(fēng)暴法？它的特點(diǎn)是什么？答案：頭腦風(fēng)暴法乂稱專家會(huì)議決策法，是指依靠一定數(shù)量專家的創(chuàng)造性邏輯思維對(duì)決策對(duì)象未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)及其狀況做出集體判斷的方法。頭腦風(fēng)暴法的特點(diǎn)是：充分發(fā)揮若干專家所纟II成的團(tuán)體宏觀智能結(jié)構(gòu)效應(yīng)，在會(huì)上通過(guò)專家們之間的信息交流和相互啟發(fā)，從而引發(fā)思維共振，在較短的時(shí)間里取得更多新創(chuàng)意的效果。121、 什么是德?tīng)栰撤?？它具有哪些特點(diǎn)？答案：德?tīng)栰撤ㄡ娪媚涿ㄐ藕头磸?fù)征詢意見(jiàn)的形式，通過(guò)書(shū)面的方式向?qū)＜覀兲岢鏊A(yù)測(cè)的問(wèn)題，得到專家的不同意見(jiàn)的答復(fù)后，將意見(jiàn)集中整理和歸納，然后匿名反饋給專家，再次征詢意見(jiàn)和反饋。被征詢的專家在互不知曉、彼此隔離的情況下不斷交換意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)多次循環(huán)，最終得到一個(gè)比較一致的預(yù)測(cè)結(jié)果。德?tīng)栰撤ň哂械奶攸c(diǎn)：（1）匿名性；（2）多輪反饋溝通；（3）預(yù)測(cè)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征。122、 什么是危機(jī)決策？危機(jī)決策過(guò)程可以分為哪幾個(gè)階段？答案：危機(jī)決策是指一種決策情勢(shì)，在這個(gè)情勢(shì)中，組織決策者所認(rèn)定的基本利益和核心價(jià)值面臨著嚴(yán)重威脅或挑戰(zhàn)，突發(fā)事件以及不確定前景造成高度的緊張與壓力，為使組織在危機(jī)中得以生存，并將危機(jī)所造成的損失限制在最低限度內(nèi)，決策者必須在相當(dāng)有限的時(shí)間內(nèi)對(duì)事件做出關(guān)鍵性決策和應(yīng)對(duì)措施。危機(jī)決策過(guò)程可以分成四個(gè)階段：（1）危機(jī)預(yù)警階段；（2）危機(jī)識(shí)別階段；（3）危機(jī)控制階段;（4）危機(jī)消除階段。123、 被公認(rèn)為“人力資本之父”的是（）。A、 舒爾茨B、 丹尼森C、 杜拉克D、 貝克爾答案：A124、 人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在是由于它的（）。A、 開(kāi)發(fā)性B、 増值性C、 時(shí)效性D、 能動(dòng)性答案：D125、 人力資源管理的核心問(wèn)題是怎樣（）。A、 滿足人的物質(zhì)需要B、 提高工作效率C、 激勵(lì)人的內(nèi)在潛力D、 提高人的思想覺(jué)悟答案：C126、 提出期望理論的是（）。A、 馬斯洛B、 赫茨伯格C、 弗洛伊德D、 弗洛姆答案：D127、 提出公平理論的是（）。A、 亞當(dāng)斯B、 杜拉徳C、 弗洛姆D、 洛克答案：A128、 人力資源的主要特性有（）。A、 增殖性B、 開(kāi)發(fā)性C、 時(shí)效性D、 消耗性E、 能動(dòng)性答案：ABCDE129、 人力資源開(kāi)發(fā)的新觀念主要包括（）。A、 人力是一種資本B、 人力資源是第一資源C、人才產(chǎn)品化觀念D、 人力資源開(kāi)發(fā)具有特殊性E、 人才商品化觀念答案：ABDE130、 領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有（）。A、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定法B、 競(jìng)爭(zhēng)考試法C、 競(jìng)爭(zhēng)上崗法D、 領(lǐng)導(dǎo)親自考察法E、 績(jī)效考核法答案：BCDE131、 領(lǐng)導(dǎo)用人的原則主要有（）?A、 誠(chéng)信不疑B、 只用不養(yǎng)C、 獨(dú)斷專權(quán)D、 環(huán)境原則E、 數(shù)量原則答案：ADE132、 領(lǐng)導(dǎo)用人方法主要包括（）。A、 試用法B、 晉升淘汰法C、 委任法D、 聘任法E、 選舉法答案:ABCDE133、 赫茨伯格雙因素理論中激勵(lì)因素主要包括（）。A、 職務(wù)B、 監(jiān)督C、 工作的富有成就D、 工作本身的重要性E、 工資答案：CD134、 挫折與失敗的區(qū)別主要有（）。A、 挫折是一種客觀事實(shí)B、 失敗是一種客觀事實(shí)C、 挫折是一種主觀感受D、 失敗是一種主觀感受E、 挫折一定產(chǎn)生失敗答案：BC135、 人受到挫折后心理方面的消極反應(yīng)主要有（）。A、 愈挫愈奮B、 憤怒C、 焦慮D、 無(wú)所謂E、 沮喪答案：BCDE136、 人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？答案：（1）傳統(tǒng)人事管理將人只視為是一種成本或生產(chǎn)、技術(shù)要素，是對(duì)組織資本資源的消耗；而人力資源管理則將人本身看作資源，而且與其他物質(zhì)資源的一次性開(kāi)發(fā)、使用不同的是，人力資源可以持續(xù)不斷地開(kāi)發(fā)和有效使用。它本身就能夠給組織帶來(lái)巨大的投資回報(bào)率和效益。（2）傳統(tǒng)人事管理一般將組織的工作人員看成是被動(dòng)的工具，他們的存在無(wú)非是要滿足組織工作性質(zhì)的需要，與組織工作相比，人的地位是附屬性的。因此，在人事行政管理過(guò)程中，組織比較強(qiáng)調(diào)管制、監(jiān)控等方面的功能；而人力資源管理將組織中的人作為組織發(fā)展的主體，注重的是塑造組織人才成K的環(huán)境，尊重員工主體地位的態(tài)度和發(fā)展激勵(lì)、保障、服務(wù)、培訓(xùn)等引導(dǎo)性、開(kāi)發(fā)性的管理功能。（3）傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，主要從事錄用、考核、獎(jiǎng)懲、工資等管理活動(dòng)；人力資源管理的內(nèi)容則大大地豐富了，不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容，而且適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求，重視和増強(qiáng)了一些新的管理內(nèi)容，使人力資源管理與組織發(fā)展緊密地結(jié)合在一起。（4）傳統(tǒng)人事管理強(qiáng)調(diào)的是組織成員的現(xiàn)狀，它比較注重現(xiàn)有人員的使用，而不重視其素質(zhì)的進(jìn)一步開(kāi)發(fā)；人力資源管理強(qiáng)調(diào)的是人力資源使用和開(kāi)發(fā)并重，一方面要充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的智慧才能，同時(shí)，還要充分挖掘人員的潛能，使其在未來(lái)發(fā)展中具有較大的彈性，這就是現(xiàn)代人力資源管理的“全方位拓潛”的功能。137、 什么是暈輪效應(yīng)？答案：暈輪效應(yīng)是指人們?cè)谂袛鄤e人時(shí)，容易產(chǎn)生一種傾向：首先把人分成“好的”和“不好的”兩部分。當(dāng)一個(gè)人被列為“好的”部分時(shí)，便把一切好的品性加在他的身上。相反的，如果一個(gè)人被歸于'‘不好的”部分時(shí)，又容易把一切不好的品性加到他的頭上。138、 什么是首因效應(yīng)和近因效應(yīng)？答案：首因效應(yīng)指對(duì)人的看法過(guò)多地依賴第一印象，因此往往形成錯(cuò)誤的心理定勢(shì)，近因效應(yīng)指過(guò)多地依賴最近的表現(xiàn)對(duì)人做出評(píng)價(jià)，而不考慮他的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。139、 期望理論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的啟示有哪些？答案：期望理論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的啟示主要有：（1）要正確認(rèn)識(shí)目標(biāo)價(jià)值；（2）要重視目標(biāo)難度設(shè)計(jì)；＜3）要注意目標(biāo)價(jià)值與期望概率兩個(gè)激勵(lì)因素的配合使用。140、 （）是思維方式的核心內(nèi)容和具體體現(xiàn)。A、 思維方法B、 思維樣式C、 思維對(duì)象D、 思維的物質(zhì)工具答案：A141、 思維方式中最基本、最實(shí)質(zhì)的部分是（）。A、 思維對(duì)象B、 人腦C、 思維方法D、 思維的物質(zhì)工具答案：C142、 美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特是首先提出“創(chuàng)新”概念的學(xué)者，他在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論》一書(shū)中以O(shè)為核心對(duì)“創(chuàng)新”進(jìn)行了論述。A、 制度創(chuàng)新B、 文化創(chuàng)新C、 技術(shù)創(chuàng)新D、 文藝創(chuàng)新答案：C143、 激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素是（）。A、 目標(biāo)B、 知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)C、 靈感D、 意志答案：A144、 縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強(qiáng)弱的因素是（）。A、 思維的深刻程度B、 思維的廣闊程度C、 對(duì)偶然事件的敏感程度D、 對(duì)事件的敏感程度答案：C145、 在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是（）。A、 自然性影響力B、 權(quán)利性影響力C、 強(qiáng)制性影響力D、 個(gè)人魅力答案：A146、 阿瑞提在《創(chuàng)造的秘密》一書(shū)中概括了九個(gè)有利于創(chuàng)新活動(dòng)的社會(huì)文化環(huán)境國(guó)素，他認(rèn)為其中最根本的是（）。A、 對(duì)不同觀點(diǎn)的容納B、 對(duì)文化刺激的開(kāi)放C、 文化手段的便利D、 無(wú)差別地讓所有人自由使用文化手段答案：C147、 曹沖稱象和諸葛亮的“草船借箭”，在思維形式上屬于（）。A、 縱向思維B、 收斂思維C、 橫向思維D、 交叉思維答案：D148、 影響思維廣闊性的因素包括（）。A、 思維者意識(shí)域的大小B、 人腦高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)的靈活性C、 知識(shí)水平D、 堅(jiān)強(qiáng)的意志E、 經(jīng)驗(yàn)是否豐富答案：ABCE149、 獨(dú)立性是創(chuàng)新思維的顯著特點(diǎn)，它的主要表現(xiàn)包括（）。A、 堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是B、 善于排除自身固有的思維習(xí)慣和思維定勢(shì)C、 勇于打破傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權(quán)威D、 根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展及時(shí)轉(zhuǎn)換思路、更新觀念E、 敢于懷疑、積極探索答案：ABCDE150、 情緒和情感的體驗(yàn)形式包括（）。A、 心境B、 應(yīng)激C、 刺激D、 激情E、 靈感答案：ABD151、 下面是有關(guān)直覺(jué)思維的幾種說(shuō)法，其中正確的是（）。A、 直覺(jué)的創(chuàng)造功能主要表現(xiàn)在對(duì)事物的直觀判斷、猜測(cè)和預(yù)感上。B、 直覺(jué)不是憑空產(chǎn)生的，而是以豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的。C、 皰丁解牛，中醫(yī)通過(guò)望、聞、問(wèn)、切確定病因，都是直覺(jué)思維的典型。D、 直覺(jué)思維是由陳述記憶產(chǎn)生的。E、 直覺(jué)思維的結(jié)果不可能完全正確，直覺(jué)思維的能力和準(zhǔn)確性是由先天條件決定的。答案：ABC152、 下列有關(guān)影響力的說(shuō)法正確的是（）。A、 在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，自然性影響力的強(qiáng)度往往受強(qiáng)制性影響力的制約B、 増強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者影響力的根本途徑在于増強(qiáng)自然性影響力C、 自然性影響力的基礎(chǔ)，主要來(lái)自專長(zhǎng)和品質(zhì)D、 一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力強(qiáng)于被領(lǐng)導(dǎo)者的影響力E、 強(qiáng)制性影響力是為領(lǐng)導(dǎo)者所獨(dú)有的答案:BCDE153、 領(lǐng)導(dǎo)者的自然性影響力包括（）。A、 品格因素B、 才能因素C、 職位因素D、 知識(shí)因素E、 情感因素答案：ABDE154、 發(fā)散思維是思維創(chuàng)新的重要方式，它的具體表現(xiàn)形式有（）。A、 多向思維B、 反向思維C、 側(cè)向思維D、 辯證思維E、 系統(tǒng)思維答案：ABC155、 什么是思維創(chuàng)新？思維創(chuàng)新的特點(diǎn)主要包括哪些？答案：思維創(chuàng)新是指通過(guò)思維主體的大腦的活動(dòng)，運(yùn)用各種思維的技能、技巧，對(duì)知識(shí)、信息進(jìn)行加工處理，改變思維活動(dòng)的模式或過(guò)程，獲得新的思路、新的觀念、新的方法、新的理論。思維創(chuàng)新的特點(diǎn)主要包括：（1）新穎性。思維創(chuàng)新貴在一個(gè)“新”字?創(chuàng)新性的思維活動(dòng)一般都具有鮮明的開(kāi)拓性和首創(chuàng)性；（2）獨(dú)立性。要實(shí)現(xiàn)思維的創(chuàng)新，就必須避免重復(fù)，具有鮮明的獨(dú)立性；（3）藝術(shù)性。作為人類思維活動(dòng)的高級(jí)過(guò)程，創(chuàng)新型思維已經(jīng)超越于一般的思維形式，是對(duì)思維方法和技巧的最高層次的把握，成為一種富有藝術(shù)性的思維活動(dòng)。（4）綜合性。思維創(chuàng)新的綜合性主要包含了兩個(gè)方面的含義：—是任何思維創(chuàng)新都是在綜合利用已有思維成果的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的新的進(jìn)展與新的突破;二是思維創(chuàng)新是一項(xiàng)復(fù)雜的勞動(dòng)，成功的思維創(chuàng)新，取決于多種思維方法、思維技巧、思維品質(zhì)的綜合運(yùn)用。156、 什么是影響力？領(lǐng)導(dǎo)者的影響力由哪些構(gòu)成？答案：所謂影響力是一個(gè)人在與他人交往中影響和改變他人心理和行為的能力。領(lǐng)導(dǎo)者的影響力主要由強(qiáng)制性影響力和自然性影響力兩部分構(gòu)成。強(qiáng)制性影響力也稱權(quán)力性影響力，為領(lǐng)導(dǎo)者所獨(dú)有，它是由社會(huì)、組織所賦予的，帶有強(qiáng)迫性和不可抗拒性的影響力。自然性影響力，也稱非權(quán)刀性影響力，它源于個(gè)人自身的特點(diǎn)，通過(guò)潛移默化的自然過(guò)程，轉(zhuǎn)化為某種動(dòng)機(jī)的形式而發(fā)生作用。由于自然性影響力建立在信服的基礎(chǔ)上，不帶有任何強(qiáng)迫性，對(duì)個(gè)人心理和行為的激勵(lì)作用比強(qiáng)制性影響力大得多。在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，自然性影響力占主導(dǎo)地位，起決定性作用；強(qiáng)制性影響力占次要地位，其強(qiáng)度往往受自然性影響力的制約。157、 領(lǐng)導(dǎo)者在思維創(chuàng)新過(guò)程中有效地發(fā)揮主體作用需要從哪些方面努力？答案：領(lǐng)導(dǎo)者在思維創(chuàng)新過(guò)程中有效地發(fā)揮主體作用需要重點(diǎn)從三個(gè)方面著手：（1）以創(chuàng)新為核心對(duì)組織行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)匾?guī)范；（2）創(chuàng)建尊重和鼓勵(lì)創(chuàng)新的組織文化；（3）建立合理的激勵(lì)制度。158、 生動(dòng)活潑的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)形象，一般都具有認(rèn)識(shí)功能、教育功能、（）。A、 創(chuàng)新功能B、 反思功能C、 審美功能D、 感染效應(yīng)功能答案：C159、 要建設(shè)一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)首先要（）。A、 了解團(tuán)隊(duì)的作用B、 了解團(tuán)體方面的理論C、 設(shè)立共同的目標(biāo)D、 提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平答案：B160、 領(lǐng)導(dǎo)者把自己的意圖按照可■以理解的方式傳遞給收訊者是（）。A、 領(lǐng)導(dǎo)溝通B、 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)C、 領(lǐng)導(dǎo)控制D、 領(lǐng)導(dǎo)指揮答案：A161、 組織內(nèi)部在信息傳遞過(guò)程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于（）。A、 信道障礙B、 傳送障礙C、 接受障礙D、 非語(yǔ)言障礙答案：A162、 組織的公共溝通首先必須（）。A、 分析相關(guān)利益者B、 選擇有效的溝通工具C、 及時(shí)與受眾溝通D、 建立溝通渠道答案：A163、 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)可能影響組織和諧的各種矛盾、沖突進(jìn)行調(diào)整、控制的行為屬于（）。A、 溝通藝術(shù)B、 協(xié)調(diào)藝術(shù)C、 決策藝術(shù)D、 運(yùn)籌藝術(shù)答案：B164、 通過(guò)指揮渠道來(lái)協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬于（）。A、 內(nèi)部協(xié)調(diào)B、 縱向協(xié)調(diào)C、 上行協(xié)調(diào)D、 下行協(xié)調(diào)答案：B165、 按照權(quán)力的控制程度來(lái)看，一切權(quán)力集中于領(lǐng)導(dǎo)集體或個(gè)體手中是（）。A、專斷式領(lǐng)導(dǎo)B、 集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)C、 剝奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)D、 仁慈式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)答案：B166、 受X理論影響而產(chǎn)生的是（）。A、 重事式領(lǐng)導(dǎo)B、 重人式領(lǐng)導(dǎo)C、 人事并重式領(lǐng)導(dǎo)D、 均權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)答案：A167、 Z理論在領(lǐng)導(dǎo)方式上的表現(xiàn)是（）。A、 民主式B、 重事式C、 重人式D、 人事并重式答案：D168、 在《新管理模式》一書(shū)中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為四種基本模式的作者是（）。A、 西蒙B、 勒溫C、 利克特D、 卡曼答案：C169、 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，又稱為（）。A、 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論B、 領(lǐng)導(dǎo)方格圖理論C、 領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)體D、 俄亥俄模式答案：D170、 領(lǐng)導(dǎo)形象有（）。A、 教育形象B、 人格形象C、 視聽(tīng)形象D、 認(rèn)識(shí)形象E、 個(gè)體形象答案:BC171、 良好的領(lǐng)導(dǎo)形象通常具有（）。A、 教育功能B、 認(rèn)識(shí)功能C、 審美功能D、 感染效應(yīng)功能E、 宣傳功能答案：ABC172、 溝通必須具備的條件有（）。A、溝通情況B、 溝通客體C、 溝通主體D、 傳遞信息的一定手段E、 溝通渠道答案：BCD173、 在溝通過(guò)程中，造成接受障礙的根本原因是（）。A、 接收者的個(gè)性差異B、 知識(shí)結(jié)構(gòu)水平的差異C、 選擇性接受D、 價(jià)值判斷差異E、 意圖誤解答案：ABCD174、 在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作中，必須協(xié)調(diào)的對(duì)象有A、 協(xié)調(diào)群體中的個(gè)人B、 協(xié)調(diào)組織中的群體C、 協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關(guān)系D、 協(xié)調(diào)不同的組織E、 協(xié)調(diào)不同的國(guó)家答案：ABD175、 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的種類有（）。A、 縱向協(xié)調(diào)B、 橫向協(xié)調(diào)C、 關(guān)系協(xié)調(diào)D、 人際協(xié)調(diào)E、 組織協(xié)調(diào)答案：AB176、 處理不同沖突的方法有（）?A、 回避B、 建立聯(lián)絡(luò)小組C、 采取強(qiáng)制辦法D、 樹(shù)立更髙目標(biāo)E、 解決問(wèn)題答案：ABCDE177、 按照權(quán)力的控制程度劃分的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有（）。A、 集權(quán)式B、 民主式C、 分權(quán)式D、 均權(quán)式E、 重權(quán)式答案：ACD178、 以權(quán)力行使作為基本變量的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有（）?A、 專斷式B、 民主式C、 均權(quán)式D、 放任式E、 重人式答案：ABD179、 利克特在《新管理模式》一書(shū)中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為（）。A、 剝奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)B、 仁慈式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)C、 協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo)D、 參與式民主領(lǐng)導(dǎo)E、 人事并重式領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD180、 簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)建設(shè)的步驟。答案：團(tuán)隊(duì)建設(shè)步驟主要有：（1）了解團(tuán)體方面的理論：（2）設(shè)立共同的目標(biāo)；（3）團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)；（4）合理建構(gòu)：（5）明確階段目標(biāo)；（6）共同奮斗。181、 良好的溝通所起的作用表現(xiàn)在哪些方面？答案：（1）溝通有利于消除誤會(huì)，確立互信的人際關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)組織的凝聚力：（2）溝通有利于協(xié)調(diào)組織成員的步伐和行動(dòng)，確保組織計(jì)劃和目標(biāo)的順利完成；（3）溝通有利于領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)確、迅速、完整地了解組織及部屬的動(dòng)