工作中個人缺點和不足

第13頁共13頁工作中個人缺點和缺乏篇1：工作中個人缺點和缺乏1、對待工作不夠主動進取，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不擅長考慮，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學習精神和態(tài)度。2、執(zhí)行本領方面：對所做工作的執(zhí)行本領存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待方法自我出現(xiàn)。3、缺乏工作經(jīng)歷，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠慎重周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。4、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深化，雖然能根本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;5、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。6、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自我習慣用什么學什么，今日學點這明天學點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。7、有時處理問題思路不夠明晰，使得開展工作起來比擬被動;工作開展中也缺少進取開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)本領有待加強;8、自身的專業(yè)業(yè)務程度不高，事故應急處理本領不強。雖然經(jīng)過學習和工作經(jīng)歷的積累，在業(yè)務程度上有了必須的進步，但業(yè)務程度和工作經(jīng)歷與其它老同志比還是比擬低。在日常工作中側(cè)重于日常消費工作，也無視了自身思想素質(zhì)的進步，工作中爭強領先的意識不強。9、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新穎事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于外表，處理方法比擬簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自我必需完成的以外，可以不做的就不做，免得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。10、工作上滿足于正?；狈﹂_拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新缺乏;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中理論得少。工作中總習慣從害處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論程度不夠高。雖然平時也比擬注重學習，但學習的資料不夠全面系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。篇2：工作中個人缺點和缺乏一是工作態(tài)度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置假設罔聞，導致工作出現(xiàn)過失。二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題不及時上報，不拖到最終不去做，導致工作比擬被動。三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。四是工作中不愿意負職責，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在出現(xiàn)問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。五是缺乏團結(jié)協(xié)作精神，異常是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結(jié)。六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內(nèi)應承當?shù)氖虑椋I導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意考慮，不擅長總結(jié)，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。八是效勞態(tài)度不到位，異常是在不能及時幫助業(yè)務部門解決問題時，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的效勞。篇3：工作中個人缺點和缺乏后面還有多篇工作中個人缺點和缺乏！工作中存在的主要問、缺乏及整改措施：1、解決消費中存在的實際問題的本領還需要加強，欠缺理論知識與實際消費相結(jié)合的經(jīng)歷與技巧。在以后工作生活中在穩(wěn)固理論知識的同時，多去車間實際操作，多向車間師傅請教，把學到的知識及時總結(jié)，能理論聯(lián)絡實際，做到問題再次出現(xiàn)時可以及時解決。2、欠缺與領導、同事及崗位師傅之間的溝通技巧，對自我工作的效率及結(jié)果影響較大。以后工作中要改善自我說話及做事的方式方法，學習溝通技巧，使自我的工作更順利開展。進取與領導進展交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報。主動與同事們討論，與崗位師傅請教，不懂不清的問題及時學習溝通。3、對工作的安排不夠合理，對問題一把抓，不能分清工作的輕重緩急，造成工作盲目性大，造成身心疲憊卻成果不明顯。在下步工作中要學會統(tǒng)籌安排工作，做好目的管理，理解工作的輕重緩急，及時做好工作方案及記錄。4、解決實際問題的思路還不夠開闊，不可以開動腦筋，主動去深化考慮，很多問題的解決方法在領導、同事的一句話中讓自我豁然開朗，而自我卻不能想到。在以后工作中學會開動腦筋，主動考慮，充分地研究問題，不斷探究出工作方法和思路。篇4：工作中個人缺點和缺乏(一)普遍重視不夠。一些部門的黨組織對基層社會構(gòu)造面臨的改革和調(diào)整認識缺乏，對新形勢下開展社區(qū)黨的建立重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建立的重要位置上來，工作中沒有詳細的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。(二)任務不明確，工作方式方法不適應當前社區(qū)建立和管理的需要。對于當前社區(qū)黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表此刻創(chuàng)新不夠，實在有效的措施、載體和機制不多。(三)社區(qū)黨組織的自身建立比擬薄弱。表現(xiàn)為：一是社區(qū)黨支部開展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿參加黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部開展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員開展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比擬薄弱。流動黨員主要有以下幾類：(1)外來務工經(jīng)商的黨員。這部分人員往往不能及時轉(zhuǎn)移黨組織關系，有的即使領取了流動黨員活動證，也不與社區(qū)黨組織獲得聯(lián)絡，不愿暴露黨員身份;(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉(zhuǎn)移組織關系，或者把組織關系放在口袋里，成為“口袋黨員”;(3)退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉(zhuǎn)移組織關系費事，往往不轉(zhuǎn)移，聲稱回原單位參加組織生活;(4)國有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后回到街道社區(qū)，但多數(shù)人的組織關系仍然留在原企業(yè)黨組織;(5)畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在“找工作”期間，多數(shù)不能及時遞轉(zhuǎn)組織關系，即使轉(zhuǎn)移了組織關系，參加組織生活也比擬困難，根本處于“無組織”狀態(tài);(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。(四)工作機制還不健全。目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區(qū)建立的熱情不高。有不少單位對社區(qū)黨建工作的職責不明確，沒有建立層層負責和專人負責等職責制。(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。目前，一些社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區(qū)建立和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創(chuàng)新和針對性。一項調(diào)查證明，一些社區(qū)黨支部書記把“在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。篇5：工作中個人缺點和缺乏經(jīng)過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多缺乏和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學習中存在的缺乏和缺點簡要總結(jié)如下：1、自身的專業(yè)業(yè)務程度不高，事故應急處理本領不強。雖然經(jīng)過學習和工作經(jīng)歷的積累，在業(yè)務程度上有了必須的進步，但業(yè)務程度和工作經(jīng)歷與其它老同志比還是比擬低。在日常工作中側(cè)重于日常消費工作，也無視了自身思想素質(zhì)的進步，工作中爭強領先的意識不強。2、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新缺乏;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中理論得少。工作中總習慣從害處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論程度不夠高。雖然平時也比擬注重學習，但學習的資料不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進展改善：1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識面，加強自我對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而進步自我解決實際問題的本領。2、在思想工作方面，深化學習，努力進步自我的思想理論程度，加強自我的事業(yè)心和職責感，用新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才干，進步駕馭工作的本領，并堅持理論聯(lián)絡實際，注重學以致用。3、在實際工作中，要更加進取主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進展溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)歷。經(jīng)過多學、多問、多想來不斷進步自我的實際工作本領。篇6：工作中個人缺點和缺乏1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重根本的材料整理方面的知識，對有必須深度的業(yè)務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在外表上。3、做為一名基層領導，對于自我分管的工作，沒有創(chuàng)始進取的精神，總是用老目光分析^p問題，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重部分利益而無視全局利益。4、創(chuàng)新意識不夠強。對待詳細工作習慣使用書本，不擅長與實際工作相結(jié)合，有教條、本本傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。5、工作方法不夠活。自我認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不擅長汲取別人意見，個人隨機應變的本領比擬差，在處理問題上異常是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈敏，方法不夠多。6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不一樣的批評和意見，自認為自我什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。篇7：工作中個人缺點和缺乏1、我對我認為不對的人或事，容易提出不一樣意見，導致經(jīng)常得罪人。2、我不太擅長過多的交際，尤其是和生疏人交往有必須的難度。3、自我太追求完美。這個缺點的提及率差不多最高了，這樣描繪缺點無非是變相夸獎自我，這是“路人皆知”的問題，即使真有這樣的缺乏，應當也盡量回避。4、我辦事比擬死板，有時容易和人較真。5、我辦事比擬毛躁，準確性有時不夠。6、自我性格急躁?！拔倚宰蛹?，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應當改正”。這個缺點，讓人有點哭笑不得，學會把缺點描繪的更真實很重要，不要成心顯擺自我的優(yōu)點，細心弄巧成拙。7、我什么知識或?qū)I(yè)都想學，什么也沒學精。8、不注意身體，工作起來，渾然忘我，常常熬夜。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進展改善：1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識面，加強自我對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而進步自我解決實際問題的本領。2、在思想工作方面，深化學習，努力進步自我的思想理論程度，加強自我的事業(yè)心和職責感，用新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才干，進步駕馭工作的本領，并堅持理論聯(lián)絡實際，注重學以致用。3、在實際工作中，要更加進取主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進展溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)歷。經(jīng)過多學、多問、多想來不斷進步自我的實際工作本領。篇8：工作中個人缺點和缺乏1、學習的不夠，對于有關文件