陳杰的企業(yè)和職位調(diào)查報(bào)告課件

成長，長成為自己的樣子學(xué)員：陳杰小組：第九組學(xué)號(hào)：101組長：蔣卓/葉芷言成長，長成為自己的樣子學(xué)員：陳杰1CONTENTSPAGE第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位調(diào)研職業(yè)發(fā)展方向目錄成長，長成為自己的樣子CONTENTS第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位調(diào)研職業(yè)發(fā)展方陳杰的企業(yè)和職位調(diào)查報(bào)告課件第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位調(diào)研職業(yè)發(fā)展方向成長，長成為自己的樣子第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位調(diào)研職業(yè)發(fā)展方向成長，長成為自第一章正文深圳市匯川技術(shù)股份有限公司專注于工業(yè)自動(dòng)化控制產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，定位服務(wù)于中高端設(shè)備制造商，以擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工業(yè)自動(dòng)化控制技術(shù)為基礎(chǔ)，以快速為客戶提供個(gè)性化的解決方案為主要經(jīng)營模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與客戶價(jià)值共同成長。專業(yè)從事工業(yè)自動(dòng)化控制產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國家高新技術(shù)企業(yè)。擁有高性能矢量變頻技術(shù)、PLC技術(shù)、伺服技術(shù)和永磁同步電機(jī)等核心平臺(tái)技術(shù)。成長，長成為自己的樣子第一章深圳市匯川技術(shù)股份有限公司成長，長成為自己的樣子

改變的是高度，不變的是使命

以領(lǐng)先技術(shù)推進(jìn)工業(yè)文明改變的是年齡，不變的是雄心

成為世界一流的工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)品及解決方案供應(yīng)商改變的是客戶，不變的是服務(wù)成就客戶，是全體員工努力工作的最終目標(biāo)成長，長成為自己的樣子企業(yè)文化內(nèi)涵改變的是技術(shù)，不變的是創(chuàng)新持續(xù)創(chuàng)新追求卓越改變的是財(cái)富，不變的是誠信內(nèi)誠于員工、外信于客戶改變的是人數(shù)，不變的是人心人在一起，不是團(tuán)隊(duì)；心在一起，才是團(tuán)隊(duì)改變的是高度，不變的是使命改6新能源產(chǎn)品工控產(chǎn)品醫(yī)療產(chǎn)品通訊產(chǎn)2013-至今2013年收購寧波伊士通技術(shù)有限公司

成立南京匯川工業(yè)視覺技術(shù)開發(fā)有限公司

成立上海默貝特電梯技術(shù)有限公司

中國電氣工業(yè)100強(qiáng)企業(yè)及中國上市企業(yè)治理TOP102014年入選福布斯亞洲中小上市企業(yè)200強(qiáng)榜單、最佳上市公司50強(qiáng)創(chuàng)業(yè)板公司第3名2015年

MD810系列標(biāo)準(zhǔn)型多機(jī)傳動(dòng)變頻器上市

蘇州匯川二期廠房正式投產(chǎn)

收購江蘇經(jīng)緯軌道交通設(shè)備有限公司

被認(rèn)定為“2014年國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”、2015中國年度最佳雇主100強(qiáng)2016年收購上海萊恩，完善工業(yè)傳動(dòng)方案。2008-20122008年認(rèn)定為“國家高新技術(shù)企業(yè)”2009年深圳市成長型中小工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)2010年深交所A股創(chuàng)業(yè)板上市2011年蘇州匯川技術(shù)有限公司成立2009-2012年福布斯中國潛力企業(yè)榜，2009年排名第57位；2011年排名第18位；2012年排名第1位2003年深圳市匯川技術(shù)有限公司成立，同年蘇州默納克控制技術(shù)有限公司成立2004年深圳市“雙軟企業(yè)”2005年深圳市高新技術(shù)企業(yè)2006年成立深圳市匯川信息技術(shù)有限公司及深圳市匯川控制技術(shù)有限公司2007年通過德國TUV質(zhì)量管理體系認(rèn)證2003-2007發(fā)展歷程成長，長成為自己的樣子新能源產(chǎn)品工控產(chǎn)品醫(yī)療產(chǎn)品通訊產(chǎn)2013-至今2013年7成長，長成為自己的樣子2016年上半年收入與凈利潤14.65億銷售收入同比增長31.75%3.89億歸屬上市公司股東凈利潤同比增長17.72%成長，長成為自己的樣子2016年上半年收入與凈利潤14.658成長，長成為自己的樣子主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域與產(chǎn)品智能裝備&機(jī)器人領(lǐng)域新能源汽車領(lǐng)域工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域軌道交通領(lǐng)域軌道交通牽引與控制系統(tǒng)后服務(wù)市場信息化管理平臺(tái)：云服務(wù)、手機(jī)APP、智能硬件新能源客車/物流車/乘用車單機(jī)版電機(jī)控制器、集成式電機(jī)控制器、輔助動(dòng)力系統(tǒng)、充電樁變頻器伺服系統(tǒng)控制系統(tǒng)工業(yè)視覺系統(tǒng)DDR電機(jī)電氣綜合解決方案成長，長成為自己的樣子主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域與產(chǎn)品智能裝備新能源汽車工9成長，長成為自己的樣子新能源產(chǎn)品工控產(chǎn)品醫(yī)療產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)中心供應(yīng)鏈中心核心部門AB制造中心D銷售中心C提供強(qiáng)大的產(chǎn)品支持服務(wù)保障輸出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品專注于核心產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)造最大的利潤空間成長，長成為自己的樣子成長，長成為自己的樣子新能源產(chǎn)品工控產(chǎn)品醫(yī)療產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)中心102016年上半年分產(chǎn)品營業(yè)收入0102030405變頻器類：7.10億新能源&軌交類：3.51億運(yùn)動(dòng)控制類：2.38億其他：1.17億控制技術(shù)類：0.48億成長，長成為自己的樣子2016年上半年分產(chǎn)品營業(yè)收入0102030405變頻器類：11成長，長成為自己的樣子行業(yè)銷售訂單金額同比增減（%）本報(bào)告期上年同期智能裝備&機(jī)器人140069.85117023.5919.69%新能源&軌道交通86736.3929589.8719.13%合計(jì)226806.24146613.4654.70%2016年上半年訂單情況成長，長成為自己的樣子行業(yè)銷售訂單金額同比增減（%）本報(bào)告期122016年上半年訂單情況成長，長成為自己的樣子智能裝備領(lǐng)域全面落實(shí)產(chǎn)生鏈銷策略，公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)逆勢增長機(jī)器人領(lǐng)域搭建精密機(jī)械制造平臺(tái)，向機(jī)電一體化產(chǎn)品延伸新能源汽車領(lǐng)域積極開拓物流市場，加大乘用車領(lǐng)域研發(fā)投入軌道交通領(lǐng)域中標(biāo)南海線項(xiàng)目，合同總金額8000萬工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域積累用戶數(shù)量，持續(xù)優(yōu)化平臺(tái)，提升用戶體驗(yàn)2016年上半年訂單情況成長，長成為自己的樣子智能裝備領(lǐng)域全132016年上半年具體經(jīng)營狀況成長，長成為自己的樣子智能裝備&機(jī)器人領(lǐng)域1.通用自動(dòng)化業(yè)務(wù)，全面落實(shí)產(chǎn)業(yè)鏈營銷策略，在多個(gè)行業(yè)形成了有競爭力的綜合電氣解決方案或行業(yè)專機(jī)，并取得逆勢增長。2.工業(yè)機(jī)器人業(yè)務(wù)，繼續(xù)推廣工藝解決方案；搭建精密機(jī)械制造平臺(tái)，向機(jī)電一體化產(chǎn)品延伸；公司推出了SCARA機(jī)器人解決方案，并取得銷售訂單；3.電梯業(yè)務(wù)，推出系列新產(chǎn)品，有效提升解決方案的能力，加強(qiáng)了跨國企業(yè)的拓展力度，積極拓展大客戶，大客戶銷售取得較快增長；積極布局電梯改造市場，電氣大配套業(yè)務(wù)增長較好。

4.電液伺服業(yè)務(wù)，強(qiáng)化系統(tǒng)解決方案能力；積極布局全電動(dòng)注塑機(jī)與油壓機(jī)市場，加強(qiáng)行業(yè)大客戶的拓展。在行業(yè)不景氣情況下，公司專用伺服驅(qū)動(dòng)器、大功率伺服電機(jī)、電腦板等產(chǎn)品都實(shí)現(xiàn)增長。

2016年上半年具體經(jīng)營狀況成長，長成為自己的樣子智能裝備&142016年上半年具體經(jīng)營狀況成長，長成為自己的樣子新能源汽車領(lǐng)域報(bào)告期內(nèi)新能源汽車業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)銷售收入2.81億元，同比增長75%，其中新能源客車業(yè)務(wù)占據(jù)主力地位。上半年積極開拓物流汽車市場，與多家企業(yè)達(dá)成合作關(guān)系，并完成配置公告。同時(shí)，加大乘用車領(lǐng)域的研發(fā)投入，全新功能安全乘用車平臺(tái)產(chǎn)品開發(fā)順利進(jìn)行。軌道交通領(lǐng)域簽訂佛山市南海區(qū)現(xiàn)代有軌電車項(xiàng)目牽引系統(tǒng)采購合同，合同總金額8000萬元。加大軌道交通牽引系統(tǒng)產(chǎn)品國產(chǎn)化研發(fā)力度，積極降低系統(tǒng)成本，并持續(xù)跟進(jìn)蘇州以外城市地鐵與輕軌項(xiàng)目2016年上半年具體經(jīng)營狀況成長，長成為自己的樣子新能源汽車152016年上半年具體經(jīng)營狀況成長，長成為自己的樣子工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域在電梯維保市場、電梯OEM市場，通用OEM市場推廣物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，不斷積累用戶數(shù)量，繼續(xù)優(yōu)化智能硬件和客戶應(yīng)用軟件平臺(tái)，提升用戶體驗(yàn)。投資并購方面收購并增資上海萊恩，有利于完善匯川技術(shù)在機(jī)械傳動(dòng)領(lǐng)域的產(chǎn)品和整體解決方案。參股深圳沃爾曼，通過合營公司的方式引入歐洲創(chuàng)新技術(shù)，建設(shè)精密機(jī)械部件的技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品測試平臺(tái)，有利于提升公司工業(yè)自動(dòng)人領(lǐng)域的解決方案集成能力。2016年上半年具體經(jīng)營狀況成長，長成為自己的樣子工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)16TRANSITIONPAGE第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位調(diào)研職業(yè)發(fā)展方向成長，長成為自己的樣子TRANSITIONPAGE第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位→人力資源的重要性職位：人力資源經(jīng)理所在部門：

人力資源管理中心成長，長成為自己的樣子→人力資源的重要性職位：人力資源經(jīng)理成長，長成為自己的樣子陳杰的企業(yè)和職位調(diào)查報(bào)告課件1）流程管理

2）規(guī)劃與預(yù)算管理

3）招聘與配置4）培訓(xùn)管理

5）薪酬與績效組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，編制年度人力資源預(yù)算。組織開展公司員工的招聘、配置工作組織開展公司薪酬與績效工作

6）完成考核完成公司規(guī)定的考核指標(biāo)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)起草有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督組織開展公司培訓(xùn)工作成長，長成為自己的樣子1）流程管理2）規(guī)劃與預(yù)算管理3）招聘與20正式職責(zé)非正式職責(zé)成長，長成為自己的樣子

完成人力資源部績效考核指標(biāo)

指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)的展開公司企業(yè)文化的塑造

員工配置與業(yè)務(wù)發(fā)展要求同步

干部培訓(xùn)機(jī)制及員工素質(zhì)的培養(yǎng)同步

績效溝通及反饋員工關(guān)系和諧

政府部門工作的接待

安全管理工作的協(xié)作

環(huán)境工作管理

其他臨時(shí)項(xiàng)目的跟進(jìn)

主要職責(zé)正式職責(zé)非正式職責(zé)成長，長成為自己的樣子完成人力資源第四章正文招聘培訓(xùn)績效薪酬勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)文化干部管理運(yùn)營管理懂得在全球范圍內(nèi)尋訪人才的招聘高手懂得課程規(guī)劃和開發(fā)的培訓(xùn)高手懂得目標(biāo)管理與考核體系設(shè)計(jì)的績效高手懂得根據(jù)不同崗位激勵(lì)要素設(shè)計(jì)薪酬的薪酬高手懂得國家法律政策和仲裁規(guī)則的勞動(dòng)關(guān)系高手懂得影響力建設(shè)的企業(yè)文化高手懂得運(yùn)營管理的HRM/HRD懂得領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的干部管理高手成長，長成為自己的樣子核心素質(zhì)要求第四章招聘培訓(xùn)績效薪酬勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)文化干部管理運(yùn)營管理懂得在團(tuán)隊(duì)氛圍真誠尊重/欣賞/專注責(zé)任感完成使命寬容耐心/中立成長，長成為自己的樣子團(tuán)隊(duì)氛圍真誠責(zé)任感寬容成長，長成為自己的樣子內(nèi)部職業(yè)晉升通道HR從業(yè)人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？HR助理HR專員（各模塊專員）HR主管HR經(jīng)理HR總監(jiān)/副總裁管理線：成長，長成為自己的樣子內(nèi)部職業(yè)晉升通道HR從業(yè)人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？HR助理H第四章正文HR從業(yè)人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？專家線：培訓(xùn)助理培訓(xùn)專員企業(yè)培訓(xùn)師高級(jí)培訓(xùn)顧問成長，長成為自己的樣子內(nèi)部職業(yè)晉升通道第四章HR從業(yè)人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？專家線：培訓(xùn)助理培訓(xùn)

行業(yè)優(yōu)秀人士姓名任職經(jīng)歷共同特點(diǎn)曾祥兵本科學(xué)歷，曾任浙江好孩子集團(tuán)人力資源經(jīng)理；流行美集團(tuán)招聘經(jīng)理，現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，成立搜根網(wǎng)，并有公益平臺(tái)招聘研究網(wǎng)、HR研究網(wǎng)，一直至力于人力資源事業(yè)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的傳播。在自已的專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)精深，持續(xù)不斷的提升專業(yè)能力，能將企業(yè)人力資源與戰(zhàn)略相結(jié)合，并對企業(yè)運(yùn)營與人力資源專業(yè)相整合，能對業(yè)務(wù)發(fā)展做出專業(yè)的指導(dǎo)。最重要的是能持續(xù)在一個(gè)行業(yè)做十年以上，成為這個(gè)行業(yè)的專家。鄭再美西安交通大學(xué)畢業(yè)，曾任小豬巴士人力資源經(jīng)理，矽遞科技HR總監(jiān)（創(chuàng)客空間），現(xiàn)為職業(yè)培訓(xùn)講師。任麗華中科技大學(xué)碩士畢業(yè)，歷任人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)，國家二級(jí)心理咨詢師，一級(jí)人力資源管理師，致力于企業(yè)員工援助幫助計(jì)劃的推廣與傳播。成長，長成為自己的樣子行業(yè)優(yōu)秀人士姓名任職經(jīng)歷共同特點(diǎn)曾祥兵本科學(xué)歷，26第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位調(diào)研職業(yè)發(fā)展方向成長，長成為自己的樣子第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位調(diào)研職業(yè)發(fā)展方向成長，長成為自成長，長成為自己的樣子職業(yè)向上發(fā)展方向可能的路徑與選項(xiàng)公司內(nèi)更高的職位？可發(fā)展為人力資源總監(jiān)、集團(tuán)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。部門更大的項(xiàng)目？1.可獨(dú)立進(jìn)行績效項(xiàng)目的改革與創(chuàng)新；2.可獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)課件的開發(fā)，參與集團(tuán)培訓(xùn)教材的開發(fā)與設(shè)計(jì)。管理更大的團(tuán)隊(duì)？因分公司有不斷建立，團(tuán)隊(duì)人員不斷擴(kuò)張，從子公司人力經(jīng)理中脫穎而出，能向上晉升成為集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。行業(yè)內(nèi)更高的公司？可以從分公司再到集團(tuán)，由單一部門到綜合運(yùn)營管理部門。成長，長成為自己的樣子可能的路徑與選項(xiàng)公司內(nèi)更高的職位？可發(fā)成長，長成為自己的樣子職業(yè)向深發(fā)展方向可能的路徑與選項(xiàng)更專業(yè)的技能？在HR專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)入深入拓展，例如薪酬分析、崗位分析更個(gè)性化的工作方式？更專業(yè)要求更高的項(xiàng)目？無行業(yè)內(nèi)更專業(yè)的公司？管理咨詢公司接受專業(yè)的培訓(xùn)與認(rèn)證？高級(jí)人力資源師、生涯規(guī)劃咨詢師專業(yè)的學(xué)術(shù)路線？HR專家，授課，有自特的咨詢風(fēng)格和方向。成長，長成為自己的樣子職業(yè)向深發(fā)展方向可能的路徑與選項(xiàng)更專業(yè)成長，長成為自己的樣子職業(yè)橫向發(fā)展方向可能的路徑與選項(xiàng)有哪些新的職業(yè)需求的出現(xiàn)？人力資源法務(wù)師、EAP咨詢師新的組織架構(gòu)帶來的新機(jī)會(huì)？在公司內(nèi)部，新的組織架構(gòu)可以增加與業(yè)務(wù)及運(yùn)營部門的效能溝通，學(xué)習(xí)運(yùn)營知識(shí)；互聯(lián)網(wǎng)推動(dòng)HR的創(chuàng)新公司哪個(gè)環(huán)節(jié)缺人？運(yùn)營管理、新媒體策劃其他行業(yè)\公司有沒有需要這個(gè)各企業(yè)都適合成長，長成為自己的樣子可能的路徑與選項(xiàng)有哪些新的職業(yè)需求的出成長，長成為自己的樣子職業(yè)向外發(fā)展方向可能的路徑與選項(xiàng)培養(yǎng)自我愛好與興趣旅游、攝影、與同行業(yè)交流、等等，可以將興趣融入工作中其他生涯角色的平衡扮演兒女、朋友、學(xué)習(xí)等角色發(fā)展第二職業(yè)線生涯咨詢師、培訓(xùn)師、心理咨詢師更深的自我探索與整合專業(yè)領(lǐng)域的深入研究，并有較強(qiáng)的文字編輯能力及優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；優(yōu)秀的總結(jié)與分析能力；適變與創(chuàng)新能力。成長，長成為自己的樣子可能的路徑與選項(xiàng)培養(yǎng)自我愛好與興趣旅游謝謝！謝謝！32成長，長成為自己的樣子學(xué)員：陳杰小組：第九組學(xué)號(hào)：101組長：蔣卓/葉芷言成長，長成為自己的樣子學(xué)員：陳杰33CONTENTSPAGE第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位調(diào)研職業(yè)發(fā)展方向目錄成長，長成為自己的樣子CONTENTS第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位調(diào)研職業(yè)發(fā)展方陳杰的企業(yè)和職位調(diào)查報(bào)告課件第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位調(diào)研職業(yè)發(fā)展方向成長，長成為自己的樣子第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位調(diào)研職業(yè)發(fā)展方向成長，長成為自第一章正文深圳市匯川技術(shù)股份有限公司專注于工業(yè)自動(dòng)化控制產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，定位服務(wù)于中高端設(shè)備制造商，以擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工業(yè)自動(dòng)化控制技術(shù)為基礎(chǔ)，以快速為客戶提供個(gè)性化的解決方案為主要經(jīng)營模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與客戶價(jià)值共同成長。專業(yè)從事工業(yè)自動(dòng)化控制產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國家高新技術(shù)企業(yè)。擁有高性能矢量變頻技術(shù)、PLC技術(shù)、伺服技術(shù)和永磁同步電機(jī)等核心平臺(tái)技術(shù)。成長，長成為自己的樣子第一章深圳市匯川技術(shù)股份有限公司成長，長成為自己的樣子

改變的是高度，不變的是使命

以領(lǐng)先技術(shù)推進(jìn)工業(yè)文明改變的是年齡，不變的是雄心

成為世界一流的工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)品及解決方案供應(yīng)商改變的是客戶，不變的是服務(wù)成就客戶，是全體員工努力工作的最終目標(biāo)成長，長成為自己的樣子企業(yè)文化內(nèi)涵改變的是技術(shù)，不變的是創(chuàng)新持續(xù)創(chuàng)新追求卓越改變的是財(cái)富，不變的是誠信內(nèi)誠于員工、外信于客戶改變的是人數(shù)，不變的是人心人在一起，不是團(tuán)隊(duì)；心在一起，才是團(tuán)隊(duì)改變的是高度，不變的是使命改38新能源產(chǎn)品工控產(chǎn)品醫(yī)療產(chǎn)品通訊產(chǎn)2013-至今2013年收購寧波伊士通技術(shù)有限公司

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MD810系列標(biāo)準(zhǔn)型多機(jī)傳動(dòng)變頻器上市

蘇州匯川二期廠房正式投產(chǎn)

收購江蘇經(jīng)緯軌道交通設(shè)備有限公司

被認(rèn)定為“2014年國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”、2015中國年度最佳雇主100強(qiáng)2016年收購上海萊恩，完善工業(yè)傳動(dòng)方案。2008-20122008年認(rèn)定為“國家高新技術(shù)企業(yè)”2009年深圳市成長型中小工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)2010年深交所A股創(chuàng)業(yè)板上市2011年蘇州匯川技術(shù)有限公司成立2009-2012年福布斯中國潛力企業(yè)榜，2009年排名第57位；2011年排名第18位；2012年排名第1位2003年深圳市匯川技術(shù)有限公司成立，同年蘇州默納克控制技術(shù)有限公司成立2004年深圳市“雙軟企業(yè)”2005年深圳市高新技術(shù)企業(yè)2006年成立深圳市匯川信息技術(shù)有限公司及深圳市匯川控制技術(shù)有限公司2007年通過德國TUV質(zhì)量管理體系認(rèn)證2003-2007發(fā)展歷程成長，長成為自己的樣子新能源產(chǎn)品工控產(chǎn)品醫(yī)療產(chǎn)品通訊產(chǎn)2013-至今2013年39成長，長成為自己的樣子2016年上半年收入與凈利潤14.65億銷售收入同比增長31.75%3.89億歸屬上市公司股東凈利潤同比增長17.72%成長，長成為自己的樣子2016年上半年收入與凈利潤14.6540成長，長成為自己的樣子主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域與產(chǎn)品智能裝備&機(jī)器人領(lǐng)域新能源汽車領(lǐng)域工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域軌道交通領(lǐng)域軌道交通牽引與控制系統(tǒng)后服務(wù)市場信息化管理平臺(tái)：云服務(wù)、手機(jī)APP、智能硬件新能源客車/物流車/乘用車單機(jī)版電機(jī)控制器、集成式電機(jī)控制器、輔助動(dòng)力系統(tǒng)、充電樁變頻器伺服系統(tǒng)控制系統(tǒng)工業(yè)視覺系統(tǒng)DDR電機(jī)電氣綜合解決方案成長，長成為自己的樣子主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域與產(chǎn)品智能裝備新能源汽車工41成長，長成為自己的樣子新能源產(chǎn)品工控產(chǎn)品醫(yī)療產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)中心供應(yīng)鏈中心核心部門AB制造中心D銷售中心C提供強(qiáng)大的產(chǎn)品支持服務(wù)保障輸出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品專注于核心產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)造最大的利潤空間成長，長成為自己的樣子成長，長成為自己的樣子新能源產(chǎn)品工控產(chǎn)品醫(yī)療產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)中心422016年上半年分產(chǎn)品營業(yè)收入0102030405變頻器類：7.10億新能源&軌交類：3.51億運(yùn)動(dòng)控制類：2.38億其他：1.17億控制技術(shù)類：0.48億成長，長成為自己的樣子2016年上半年分產(chǎn)品營業(yè)收入0102030405變頻器類：43成長，長成為自己的樣子行業(yè)銷售訂單金額同比增減（%）本報(bào)告期上年同期智能裝備&機(jī)器人140069.85117023.5919.69%新能源&軌道交通86736.3929589.8719.13%合計(jì)226806.24146613.4654.70%2016年上半年訂單情況成長，長成為自己的樣子行業(yè)銷售訂單金額同比增減（%）本報(bào)告期442016年上半年訂單情況成長，長成為自己的樣子智能裝備領(lǐng)域全面落實(shí)產(chǎn)生鏈銷策略，公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)逆勢增長機(jī)器人領(lǐng)域搭建精密機(jī)械制造平臺(tái)，向機(jī)電一體化產(chǎn)品延伸新能源汽車領(lǐng)域積極開拓物流市場，加大乘用車領(lǐng)域研發(fā)投入軌道交通領(lǐng)域中標(biāo)南海線項(xiàng)目，合同總金額8000萬工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域積累用戶數(shù)量，持續(xù)優(yōu)化平臺(tái)，提升用戶體驗(yàn)2016年上半年訂單情況成長，長成為自己的樣子智能裝備領(lǐng)域全452016年上半年具體經(jīng)營狀況成長，長成為自己的樣子智能裝備&機(jī)器人領(lǐng)域1.通用自動(dòng)化業(yè)務(wù)，全面落實(shí)產(chǎn)業(yè)鏈營銷策略，在多個(gè)行業(yè)形成了有競爭力的綜合電氣解決方案或行業(yè)專機(jī)，并取得逆勢增長。2.工業(yè)機(jī)器人業(yè)務(wù)，繼續(xù)推廣工藝解決方案；搭建精密機(jī)械制造平臺(tái)，向機(jī)電一體化產(chǎn)品延伸；公司推出了SCARA機(jī)器人解決方案，并取得銷售訂單；3.電梯業(yè)務(wù)，推出系列新產(chǎn)品，有效提升解決方案的能力，加強(qiáng)了跨國企業(yè)的拓展力度，積極拓展大客戶，大客戶銷售取得較快增長；積極布局電梯改造市場，電氣大配套業(yè)務(wù)增長較好。

4.電液伺服業(yè)務(wù)，強(qiáng)化系統(tǒng)解決方案能力；積極布局全電動(dòng)注塑機(jī)與油壓機(jī)市場，加強(qiáng)行業(yè)大客戶的拓展。在行業(yè)不景氣情況下，公司專用伺服驅(qū)動(dòng)器、大功率伺服電機(jī)、電腦板等產(chǎn)品都實(shí)現(xiàn)增長。

2016年上半年具體經(jīng)營狀況成長，長成為自己的樣子智能裝備&462016年上半年具體經(jīng)營狀況成長，長成為自己的樣子新能源汽車領(lǐng)域報(bào)告期內(nèi)新能源汽車業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)銷售收入2.81億元，同比增長75%，其中新能源客車業(yè)務(wù)占據(jù)主力地位。上半年積極開拓物流汽車市場，與多家企業(yè)達(dá)成合作關(guān)系，并完成配置公告。同時(shí)，加大乘用車領(lǐng)域的研發(fā)投入，全新功能安全乘用車平臺(tái)產(chǎn)品開發(fā)順利進(jìn)行。軌道交通領(lǐng)域簽訂佛山市南海區(qū)現(xiàn)代有軌電車項(xiàng)目牽引系統(tǒng)采購合同，合同總金額8000萬元。加大軌道交通牽引系統(tǒng)產(chǎn)品國產(chǎn)化研發(fā)力度，積極降低系統(tǒng)成本，并持續(xù)跟進(jìn)蘇州以外城市地鐵與輕軌項(xiàng)目2016年上半年具體經(jīng)營狀況成長，長成為自己的樣子新能源汽車472016年上半年具體經(jīng)營狀況成長，長成為自己的樣子工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域在電梯維保市場、電梯OEM市場，通用OEM市場推廣物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，不斷積累用戶數(shù)量，繼續(xù)優(yōu)化智能硬件和客戶應(yīng)用軟件平臺(tái)，提升用戶體驗(yàn)。投資并購方面收購并增資上海萊恩，有利于完善匯川技術(shù)在機(jī)械傳動(dòng)領(lǐng)域的產(chǎn)品和整體解決方案。參股深圳沃爾曼，通過合營公司的方式引入歐洲創(chuàng)新技術(shù)，建設(shè)精密機(jī)械部件的技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品測試平臺(tái)，有利于提升公司工業(yè)自動(dòng)人領(lǐng)域的解決方案集成能力。2016年上半年具體經(jīng)營狀況成長，長成為自己的樣子工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)48TRANSITIONPAGE第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位調(diào)研職業(yè)發(fā)展方向成長，長成為自己的樣子TRANSITIONPAGE第一章第二章第三章企業(yè)調(diào)研職位→人力資源的重要性職位：人力資源經(jīng)理所在部門：

人力資源管理中心成長，長成為自己的樣子→人力資源的重要性職位：人力資源經(jīng)理成長，長成為自己的樣子陳杰的企業(yè)和職位調(diào)查報(bào)告課件1）流程管理

2）規(guī)劃與預(yù)算管理

3）招聘與配置4）培訓(xùn)管理

5）薪酬與績效組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，編制年度人力資源預(yù)算。組織開展公司員工的招聘、配置工作組織開展公司薪酬與績效工作

6）完成考核完成公司規(guī)定的考核指標(biāo)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)起草有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督組織開展公司培訓(xùn)工作成長，長成為自己的樣子1）流程管理2）規(guī)劃與預(yù)算管理3）招聘與52正式職責(zé)非正式職責(zé)成長，長成為自己的樣子

完成人力資源部績效考核指標(biāo)

指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)的展開公司企業(yè)文化的塑造

員工配置與業(yè)務(wù)發(fā)展要求同步

干部培訓(xùn)機(jī)制及員工素質(zhì)的培養(yǎng)同步

績效溝通及反饋員工關(guān)系和諧

政府部門工作的接待

安全管理工作的協(xié)作

環(huán)境工作管理

其他臨時(shí)項(xiàng)目的跟進(jìn)

主要職責(zé)正式職責(zé)非正式職責(zé)成長，長成為自己的樣子完成人力資源第四章正文招聘培訓(xùn)績效薪酬勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)文化干部管理運(yùn)營管理懂得在全球范圍內(nèi)尋訪人才的招聘高手懂得課程規(guī)劃和開發(fā)的培訓(xùn)高手懂得目標(biāo)管理與考核體系設(shè)計(jì)的績效高手懂得根據(jù)不同崗位激勵(lì)要素設(shè)計(jì)薪酬的薪酬高手懂得國家法律政策和仲裁規(guī)則的勞動(dòng)關(guān)系高手懂得影響力建設(shè)的企業(yè)文化高手懂得運(yùn)營管理的HRM/HRD懂得領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的干部管理高手成長，長成為自己的樣子核心素質(zhì)要求第四章招聘培訓(xùn)績效薪酬勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)文化干部管理運(yùn)營管理懂得在團(tuán)隊(duì)氛圍真誠尊重/欣賞/專注責(zé)任感完成使命寬容耐心/中立成長，長成為自己的樣子團(tuán)隊(duì)氛圍真誠責(zé)任感寬容成長，長成為自己的樣子內(nèi)部職業(yè)晉升通道HR從業(yè)人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？HR助理HR專員（各模塊專員）HR主管HR經(jīng)理HR總監(jiān)/副總裁管理線：成長，長成為自己的樣子內(nèi)部職業(yè)晉升通道HR從業(yè)人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？HR助理H第四章正文HR從業(yè)人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？專家線：培訓(xùn)助理培訓(xùn)專員企業(yè)培訓(xùn)師高級(jí)培訓(xùn)顧問成長，長成為自己的樣子內(nèi)部職業(yè)晉升通道第四章HR從業(yè)人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？專家線：培訓(xùn)助理培訓(xùn)

行業(yè)優(yōu)秀人士姓名任職經(jīng)歷共同特點(diǎn)曾祥兵本科學(xué)歷，曾任浙江好孩子集團(tuán)人力資源經(jīng)理；流行美集團(tuán)招聘經(jīng)理，現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，成立搜根網(wǎng)，并有公益平臺(tái)招聘研究網(wǎng)、HR研究網(wǎng)，一直至力于人力資源事業(yè)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的傳播。在自已的專業(yè)領(lǐng)