普通職員辭職申請理由

———普通職員辭職申請理由一般職員辭職申請理由（通用5篇）

一般職員辭職申請理由篇1

敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到x公司也快兩年了，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個同學(xué)到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和苦痛。公司公平的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上假如兩年沒起色就該往自己身上找緣由了。

或許這真是對的，由此我開頭了思考，仔細的思索。盡管我一思索，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思索的結(jié)果連自己都感到驚異或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很苦痛，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的愛好是什么，自己喜愛什么，自己適合做什么，這一連串的問號始終讓我懊喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大始終過得很順，這曾讓我傲慢，如今卻讓自己深深得苦痛，不能自拔，或許人真的要學(xué)會漸漸長大。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際。x項目啟動，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個項目支配的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開頭之前，公司在項目支配上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好項目開頭前的屬于自己的全部工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝福公司興盛發(fā)達!以上是我的辭職報告，請領(lǐng)導(dǎo)批準。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

一般職員辭職申請理由篇2

敬重的-總、-總：

你們好!今日呈給你們的是我的辭職申請書，或許這個是無奈之舉。但總的來說，寫這個辭職申請書我是帶歉意的。

歷來公司員工離職的緣由無非有二，一是錢沒給夠，二是覺得沒有價值體現(xiàn)。

其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業(yè)的高校生所能做的內(nèi)容，程度全都。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這里我向和表示真誠的歉意，二位領(lǐng)導(dǎo)曾對我寄以厚望，惋惜個人力量有限，沒有實現(xiàn)二位領(lǐng)導(dǎo)當時所付重托。所以對于工資，以及20%的績效，我對公司只有感謝，沒有埋怨。

其二是價值體現(xiàn)的問題。我早在daway做軌道項目時就已經(jīng)試用過先施的讀寫器和標簽，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術(shù)人員很深的印象;后來在中軟國際也參加過物聯(lián)網(wǎng)項目方案的制定，對物聯(lián)網(wǎng)rfid技術(shù)產(chǎn)生深厚愛好。時值張總組建無錫研發(fā)團隊。我才疏學(xué)淺卻躍躍欲試，完全是對總的技術(shù)憧憬。在總的這一年半時間里，我半年時間花在對公司產(chǎn)品的熟識，半年時間參加銀行一期的項目實施，20--年的這半年時間參加了二期的部分和開發(fā)。這里面?zhèn)€人所做的貢獻公司早已經(jīng)得出定論，我也為自己并沒有達到公司預(yù)期而自責(zé)。但就個人價值體現(xiàn)來說，公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間。

另外要說團隊方面，總引導(dǎo)我們對用戶需求的了解，他的點評永久一針見血，醍醐灌頂;博士百忙之中還會幫我們細心解決技術(shù)難題;宮總對我們的關(guān)懷事無巨細，全心引導(dǎo);錢總對研發(fā)團隊的需求悉數(shù)滿意，最好的電腦、最好的福利;標簽部的同事總是悉數(shù)傳授rfid標簽的硬件學(xué)問，工程部的同事常常為我們的蹩腳demo演示系統(tǒng)想盡方法調(diào)試安裝硬件設(shè)備。軟件團隊在現(xiàn)場一線的工作狀態(tài)讓我震動，從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織;能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感謝。

離職的緣由在于個人力量的欠缺。銀行一期和二期到今日，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至于沒有力量調(diào)整生活與工作的關(guān)系。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也變得特別低下。無錫公司目前的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者;時值銀行二期溫州項目實施完畢告一段落，我負責(zé)的功能模塊和任務(wù)也基本全部完成;涉及到的設(shè)計文檔資料也全部整理完畢，思考一再選擇辭職，給公司和自己一個交代。

我致力于做一個優(yōu)秀的員工，做好項目開發(fā)中的工作支配，培育公司的研發(fā)團隊力氣，拓展rfid行業(yè)應(yīng)用的實踐。流程，規(guī)范，開發(fā)架構(gòu)等等都是在逐步完善的過程，惋惜還是歸咎于個人力量，我沒有做好，許多工作都開展了很長時間，現(xiàn)在沒法連續(xù)下去，但這些事務(wù)和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時間里，忙于項目沒有梳理篩選。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數(shù)提交，盼望能給公司研發(fā)團隊成員供應(yīng)參考和價值。

公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半，沒有什么發(fā)言權(quán)。

離開總之后，我還會一如既往的對總產(chǎn)品保持關(guān)注。我也會連續(xù)充實和熬煉自己，期盼有機會在將來的某一時刻能以較高水準連續(xù)為總效力。

最終，對連續(xù)忘我工作在一線的同事致以最高的敬意，是你們用青春在為公司、為整個rfid產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的進步做出卓越的貢獻。你們是我的榜樣，也是整個行業(yè)的榜樣。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

一般職員辭職申請理由篇3

王總：

總經(jīng)理信箱是我沒有經(jīng)營好，也沒有想到給你寫的第一封信就是“辭呈”。當我穿著土里土氣卻信念無比坐在你對面面試的時候，除了信念，我什么都沒有。特別感謝你給了我一個機會在如此幸運的環(huán)境中成長。

古人說時間“逝者如斯”，在公司已經(jīng)有2年9個月了。相對2年9個月前的我除了年輕的心高氣傲依舊，其他許多東西都轉(zhuǎn)變了。我曾自以為自己的辭職會像一顆重磅炸彈，而實際我知道我并沒有想象中的那么重要，所以我打算不讓自己擔(dān)當太多的責(zé)任，我可以仗著站在年輕的邊緣放縱自己一次。

是喜新厭舊也好，是見異思遷也好，是水到渠成也好，我還是想換一個環(huán)境，我會擔(dān)憂在這樣優(yōu)越的環(huán)境中丟失自己的進取心，而實際上我也發(fā)覺自己倦怠很久了。又恰逢正好伴侶公司處于草創(chuàng)時期，情愿給我一個機會來熬煉，而這邊合同也快到期，所以借著別人的東風(fēng)，成全自己。也盼望王總能夠成全，不盡感謝。

其實也有在網(wǎng)絡(luò)大查特查如何寫辭呈，但是我覺得還是用自己的方式比較誠意誠意。對于公司有太多的感情，要邁出這一步對我來說還是費了些心力的。曾經(jīng)也在一群氣概如虹要學(xué)習(xí)英語的隊伍沒有恒心結(jié)束學(xué)習(xí)的時候?qū)窘^望過，覺得公司的中流砥柱都是徒有學(xué)習(xí)之名。也曾總結(jié)過公司的現(xiàn)狀是“信念十足的老板領(lǐng)著一群沒有方案性的經(jīng)理威猛地往前沖”。當許多人對你在東莞管理上頗有微辭的時候，我曾想過也和別人說過，或許“王總對大局把握的很好，也料到會發(fā)生的狀況，只是現(xiàn)在沒有處理可能是由于不是時候?！?/p>

我總覺得你是無所不能的，可能是由于你很會造勢，讓全部的經(jīng)理都對將來布滿期望，但是我們的經(jīng)理不如你，造不出那么強的勢出來，所以就會有員工有的時候看不到方向。我在你的影響下，對公司總是看到很好。但是無論我怎樣以公司利益為重，我還是要考慮自己，看到為公司工作6年、7年的同事，我仿佛就看到了我假如連續(xù)留在這里的3年后的將來，所以那個時候我就考慮是否離開，我都會覺得自己太現(xiàn)實了。公司現(xiàn)在許多狀況是由于老板個人魅力而留下的，但是公司以后的狀況勢必不會如此。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

一般職員辭職申請理由篇4

敬重的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)在我的在公司已經(jīng)兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的進展前景和前途特別的看好，我覺得我最終找到以及適合的工作的地方了，我最終可以憑借我的力量在一加公司供職了。

不過現(xiàn)實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，我開頭對我之前的想法產(chǎn)生了懷疑，直到現(xiàn)在我做出我的打算。

真的很圓滿，匆忙兩個月尚未度過，竟然要和各位說再見。

近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的日整理文章由編輯：.com常工作，從而使自己擁有了一次難能珍貴的學(xué)習(xí)機會。策劃人不是文員，其功能定位打算了他們必需在企業(yè)中成為核心決策的技術(shù)參謀。一個不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。

始終以來，鄙人均以“策劃人”作為自己的職業(yè)追求，因此，我從不懷疑自己的專業(yè)精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人究竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完善的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望……等等等等，這一切好像都成了鄙人工作中不行逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構(gòu)筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱忱就這樣被一次次的熄滅，幾經(jīng)努力下成效甚微。整理文章：

我始終認為，企業(yè)的運作是以構(gòu)建適合進展的市場平臺為基礎(chǔ)，獵取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業(yè)主實現(xiàn)這一目標而努力著。

我要走了，我信任我在過去的表現(xiàn)雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不行的狀況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有許多，任憑找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領(lǐng)導(dǎo)也不會難為我。

我走了，但依據(jù)企業(yè)的長遠進展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實經(jīng)營狀況，公司仍舊需要其他的策劃人，盼望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間，甚至于對某些關(guān)鍵事務(wù)的決策權(quán)，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。

但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是特別的圓滿，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么進展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到特別的無奈和自責(zé)!

最終，我想說的是，我從未低估過公司的進展前景，因此，讓我在此誠心的祝福公司的明天更美妙!

望上級領(lǐng)導(dǎo)早日批準我的懇求!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

一般職員辭職申請理由篇5

自2022__年底入職以來，我始終都很享受這份工作，感謝老板和梁廠的信任、栽培及包涵，也感謝各位同事賜予的友善、關(guān)心和關(guān)懷。在這三年的時間里，利用廠部賜予良好學(xué)習(xí)機會，我學(xué)習(xí)了許多新的學(xué)問充實了自己，并增加自己許多的實踐閱歷。誠心的感謝廠部三年來的照看和培育!

在我們廠進展的關(guān)鍵時期，我選擇離職，真的感覺很是內(nèi)疚，有一種背叛感，覺得自己好像是個罪人，欠廠里的實在是太多太多，卻又來不及報答。但由于自己個人的緣由，經(jīng)過慎重考慮不得不狠下心來選擇離職，對此我內(nèi)心非常沖突，也很苦痛?？偨Y(jié)自己要選擇離職的理由主要有以下幾點：

特殊在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)賜予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中賜予的關(guān)心和支持深表感謝。能夠得到大家的關(guān)心和認同深感幸福。

1.作為一個文科畢業(yè)的我，總是覺得自己沒有一技之長，沒有一技之長心里便沒有平安感。在廠里上班這么長時間里，我始終在為自己沒有技術(shù)苦惱著，也曾想學(xué)車工技術(shù)，當我努力地學(xué)了好一段時間才發(fā)覺自己根本就學(xué)不進去，對這些東西不感愛好。但沒有技術(shù)終歸找不到平安感，于是我就在想，我倒底對什么感愛好，倒底要學(xué)什么技術(shù)，前后思考，覺得只有回歸到自己的專業(yè)上來才是對的，走其它的路都可能是一種錯誤，究竟那個專業(yè)是我花四年時間才拿到的。

各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席，在__公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我打算辭職。辭去__公司總經(jīng)理助理職務(wù)。

2.我在本廠工作快三年了，工作卻沒有突破性進展，對自己都很不滿足，時間長了覺得自己簡直成了廠里的一個負擔(dān)，一個沒有用的人。對此我很是苦惱但卻找不到出路，自今年以來，這種苦惱是越來越劇烈，發(fā)覺自己工作也少了許多激情，再也找不到剛進廠時的那種工作動力了，自己都發(fā)覺越來越有敷衍工作的傾向，這樣的態(tài)度對待工作，也必定不能把工作做好，深感自己已經(jīng)遠遠地不能勝任管理部長這樣重要的崗位，本著對廠的將來更大進展負責(zé)，我不能再拖廠部的后腿了，經(jīng)過深思熟慮后認為最好的方法就是選擇讓位。

3.工資待遇。這個本不需要談的問題這次卻談一下，說實在的，就在本廠而言我對自己的工資待遇已經(jīng)很滿足了，也很是信任老板您以前說的“只要你好好干，待遇不需要你考慮的事”，所以工資待遇我對廠部沒有什么要求，現(xiàn)在的工資待遇已經(jīng)符合實際狀況。但就我個人而言，我卻又是很不滿意目前的待遇，可能是苦痛來之于比較，每當與同學(xué)們聚會時大家談到各自的工資待遇時，他們拿得少的都是在四千五千一個月，拿得高的竟然有兩三萬一個月的，當他們問到我的工資時，我真的不好意思說出自己的待遇，說出自己的待遇簡直是一件很沒有面子的事，為此我不禁反思我是不是選錯了人生道路，否則差別怎么會如此巨大?大家才畢業(yè)三年啊!

4.機遇。這次應(yīng)聘的期貨公司是同學(xué)好意介紹的，據(jù)了解，期貨行業(yè)目前在國內(nèi)還是新興的行業(yè)，現(xiàn)在的期貨人才也是相當缺乏，而我不僅擁有期貨專業(yè)證書同時還擁有證券專業(yè)證書，總覺得如不進入期貨公司或證券公司，那么證書就鋪張掉了，現(xiàn)在應(yīng)聘的這家公司預(yù)備在無錫籌建一分公司正需要聘請人，而且不太講究有無工作閱歷，對于這樣的機會，不能不說是一次機遇，假如錯過了這樣的機遇，我可能永久都與金融類公司無緣了，究竟年齡也大了，以后再考慮進金融類公司已經(jīng)是不太可能的`事了，那么自己所學(xué)的專業(yè)也就永久地鋪張了。

以上就是我始終在沖突始終心里掙扎的幾個主要緣由，對于我的離職給廠部造成的諸多不便，我深感對不起。我情愿擔(dān)當因自己離職所應(yīng)擔(dān)當?shù)娜控?zé)任，但同時懇望廠部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sunltd.erp__