最新安全生產(chǎn)職業(yè)道德課件

使命擔(dān)當(dāng)

——安全生產(chǎn)職業(yè)道德使命擔(dān)當(dāng)

——安全生產(chǎn)職業(yè)道德安全生產(chǎn)職業(yè)道德安全生產(chǎn)職業(yè)道德第一部分：職業(yè)道德的背景及意義第一部分：職業(yè)道德的背景及意義中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于

進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定

人才新標(biāo)準(zhǔn)：品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)。

不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份；

—2003年12月26日中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于

進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定

1、黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可3、專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)的認(rèn)可

人才評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)1、黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可人才評(píng)價(jià)的十六屆五中全會(huì)發(fā)展科技教育和壯大人才隊(duì)伍，是提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)施人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)管理人才三支隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)專業(yè)化高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。十六屆五中全會(huì)發(fā)展科技教育和壯大人才隊(duì)伍，是提升國(guó)胡錦濤總書記黨和人民的事業(yè)由無數(shù)個(gè)具體工作推動(dòng)的。黨的執(zhí)政能力也是由各級(jí)黨組織和全體黨員干部的工作能力組成的。全面建設(shè)小康社會(huì)，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)，離不開千百萬共產(chǎn)黨人在本職崗位上所做的具體工作和不懈努力。

—2005年1月胡錦濤總書記黨和人民的事業(yè)由無數(shù)個(gè)具體工作胡錦濤總書記加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)，發(fā)揮道德模范榜樣作用，引導(dǎo)人們自覺履行法定義務(wù)、社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任。

—黨的十七大報(bào)告胡錦濤總書記加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)中國(guó)古人論道德

中國(guó)管理者看重“德”。大多數(shù)認(rèn)為，甄選人的第一要素是“德”。早在西周時(shí)期，用官的標(biāo)準(zhǔn)就把“德”放在了第一位，一直延續(xù)至今?！暗隆钡膬?nèi)涵，有人講“德”是忠誠(chéng)，有人是誠(chéng)實(shí)，有人講“德”是認(rèn)真……《孝經(jīng)》中講“以無為德，以虛為道”。在管理中，我們重視的“德”表現(xiàn)在三個(gè)方面：

可信、可靠、忠貞不二。中國(guó)古人論道德中國(guó)管理者看重“德”。大多數(shù)認(rèn)為，甄選人中華民族的傳統(tǒng)美德

“講信用、重承諾”是中華民族的傳統(tǒng)美德。遠(yuǎn)古時(shí)代，人們靠“講信修睦”，維系群體和諧，公平分配資源，共享勞動(dòng)成果.“人無信不立”的古訓(xùn)相傳至今。中華民族的傳統(tǒng)美德“講信用、重承諾”是中華民族的傳統(tǒng)美職業(yè)道德是社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的直接反映

當(dāng)社會(huì)人年均收入500美元以下和達(dá)5000美元時(shí)，社會(huì)相對(duì)安定，講究道德；當(dāng)社會(huì)人年均收入在501-4999美元時(shí)，社會(huì)動(dòng)蕩，道德成了奢侈品。職業(yè)道德是員工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，通過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)體現(xiàn)的道德。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是追求利潤(rùn)的，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是空前激烈的，免不掉鮮明的功利色彩。

職業(yè)道德是社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的直接反映當(dāng)社會(huì)人年均收入第二部分：職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)第二部分：職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)到底什么是道德？討論提示：（1）道德的用途是什么？（2）它可用來調(diào)節(jié)的哪些關(guān)系？（3）動(dòng)物有沒有道德？道德是人類生活所特有的，以善惡為標(biāo)準(zhǔn)，依靠宣傳教育、社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念來調(diào)整人與人、人與社會(huì)、人與自然關(guān)系的行為規(guī)范的總合。到底什么是道德？討論提示：（1）道德的用途是什么？道德道德法律非強(qiáng)制性強(qiáng)制性約束制裁產(chǎn)生和歷史不同調(diào)節(jié)范圍不同道德法律非強(qiáng)制性強(qiáng)制性約束制裁產(chǎn)生和歷史不同道德規(guī)范與法律規(guī)范的區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別：1、產(chǎn)生的時(shí)間不同2、依靠的力量不同3、作用范圍不同聯(lián)系：1、相輔相成，相互促進(jìn)。2、內(nèi)容上有重疊的部分。3、相互轉(zhuǎn)換，相互作用。道德規(guī)范與法律規(guī)范的區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別：職業(yè)道德的定義：職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)勞動(dòng)的人們，在特定的工作和勞動(dòng)中以其內(nèi)心信念和特殊社會(huì)手段來維系的，以善惡進(jìn)行評(píng)價(jià)的心理意識(shí)、行為原則和行為規(guī)范的總和，它是人們?cè)趶氖侣殬I(yè)的過程中形成的一種內(nèi)在的、非強(qiáng)制性的約束機(jī)制。職業(yè)道德的定義：

什么是職業(yè)道德？

1、職業(yè)—是指?jìng)€(gè)體從事作為主要生活來源的工作。（知識(shí)、專業(yè)、技能）2、道德—人們的行為準(zhǔn)則與規(guī)范。3、職業(yè)道德是職業(yè)（職務(wù)、崗位）所必須具備的個(gè)人素質(zhì)和行為，但又不能是純指?jìng)€(gè)人行為。

什么是職業(yè)道德？

1、職業(yè)—是指?jìng)€(gè)體從事作為主要生職業(yè)道德與人自身發(fā)展人總是要在一定的職業(yè)中工作生活1、職業(yè)是人謀生的手段2、從事一定的職業(yè)是人的需求3、職業(yè)活動(dòng)是人全面發(fā)展的最重要條件職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證職業(yè)道德是人格的一面鏡子職業(yè)道德與人自身發(fā)展人總是要在一定的職業(yè)中工作生活

素質(zhì)構(gòu)成

遺傳

體質(zhì)先天獲得身體素質(zhì)體力、精力

文化素質(zhì)（學(xué)校教育程度、自我學(xué)習(xí)程度、社會(huì)文化程度）素質(zhì)心理素質(zhì)品德素質(zhì)（政治品質(zhì)、思想品質(zhì)與道德品質(zhì)）

智能素質(zhì)（知識(shí)、智力、技能與才能）

心理健康素質(zhì)（身心發(fā)展的綜合素質(zhì)指標(biāo)）

其他個(gè)性素質(zhì)（自信、自我控制、靈活性等）

素質(zhì)構(gòu)成

素質(zhì)、工作態(tài)度表層特征

敬業(yè)、責(zé)任、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)著、勤奮、進(jìn)取、堅(jiān)定、自信、守信、忠誠(chéng)、鉆研、精益求精、抗壓力、激情、親和、全局意識(shí)、國(guó)際視野等（成就動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀？）素質(zhì)、工作態(tài)度表層特征

敬業(yè)、責(zé)任、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、

冰山模型

成就動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀特質(zhì)知識(shí)技能自我認(rèn)知（儀表舉止）

冰山模型

成就動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀特質(zhì)知識(shí)技能自我每個(gè)人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發(fā)達(dá)。我們把一個(gè)人的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所擁有的資質(zhì)、知識(shí)、行為和技能，這些就是員工的顯性素養(yǎng)，這些可以通過各種學(xué)歷證書、職業(yè)證書來證明，或者通過專業(yè)考試來驗(yàn)證。而潛在水面之下的東西，包括職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度，我們稱之為隱性素養(yǎng)。每個(gè)人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個(gè)人的職業(yè)最新安全生產(chǎn)職業(yè)道德課件案例2000年12月3日，山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，經(jīng)濟(jì)損失慘重。事后調(diào)查表明，礦井主扇長(zhǎng)時(shí)間不開，井下處于無風(fēng)狀態(tài)，造成瓦斯積聚爆炸。調(diào)查人員在爆炸地點(diǎn)不遠(yuǎn)處發(fā)現(xiàn)打火機(jī)和煙頭。經(jīng)分析認(rèn)定，爆炸的直接原因是井下礦工吸煙。

慘劇是由于什么造成的？管理不善、缺乏安全意識(shí)、責(zé)任心不強(qiáng)，更重要是違反職場(chǎng)紀(jì)律和規(guī)范造成的違反職場(chǎng)紀(jì)律和規(guī)范的行為損人害己你們同意嗎？案例2000年12月3日，山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事1、遵紀(jì)守法遵守并研究法律法規(guī)、國(guó)際規(guī)則遵守社會(huì)行為規(guī)范自律守節(jié)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)1、遵紀(jì)守法遵守并研究法律法規(guī)、國(guó)際規(guī)則遵守社會(huì)行為規(guī)范注冊(cè)安全工程師管理規(guī)定

明確規(guī)定了“注冊(cè)安全工程師的執(zhí)業(yè)范圍、權(quán)利和義務(wù)、履行下列義務(wù)、繼續(xù)教育等的內(nèi)容”，其中涉及到職業(yè)道德的方面。

—2006年12月22日國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過；2007年1月17日發(fā)布，3月1日起執(zhí)行。注冊(cè)安全工程師管理規(guī)定《管理規(guī)定》中的總則

第四條：

注冊(cè)安全工程師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和本規(guī)定，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則?！豆芾硪?guī)定》中的總則第四條：

注冊(cè)安全工程師的執(zhí)業(yè)范圍（職能）

（一）安全生產(chǎn)管理；（二）安全生產(chǎn)檢查；（三）安全評(píng)價(jià)或者安全評(píng)估；（四）安全檢測(cè)檢驗(yàn)；（五）安全生產(chǎn)技術(shù)咨詢、服務(wù)；（六）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。

注冊(cè)安全工程師的執(zhí)業(yè)范圍（職能）

（一）安全生產(chǎn)管理；個(gè)人遵紀(jì)守法的行為：1、國(guó)家法規(guī)、行業(yè)法規(guī)（作為注冊(cè)安全工程師的義務(wù)）；2、企業(yè)的規(guī)章制度；3、目標(biāo)責(zé)任書的權(quán)利與義務(wù)；4、社會(huì)公德；5、家庭美德等（多種角色的不同行為)個(gè)人遵紀(jì)守法的行為：1、國(guó)家法規(guī)、行業(yè)法規(guī)2、誠(chéng)實(shí)守信實(shí)事求是、兌現(xiàn)承諾

維護(hù)消費(fèi)者利益講信譽(yù)、重信用、承擔(dān)責(zé)任2、誠(chéng)實(shí)守信維護(hù)消費(fèi)者利益講信譽(yù)、重信用、承擔(dān)責(zé)任誠(chéng)信包含三層涵義1、對(duì)組織（單位）的誠(chéng)信2、對(duì)所從事的職業(yè)的信念與信仰的忠誠(chéng)（黨和國(guó)家）3、對(duì)自己的誠(chéng)信（對(duì)一生的負(fù)責(zé)）（個(gè)人品牌，生存、發(fā)展、享受）誠(chéng)信包含三層涵義1、對(duì)組織（單位）的誠(chéng)信注冊(cè)安全工程師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）、保證執(zhí)業(yè)活動(dòng)的質(zhì)量，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（六）、不得出租、出借、涂改、變?cè)靾?zhí)業(yè)證和執(zhí)業(yè)印章；（八)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

注冊(cè)安全工程師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）、保證執(zhí)業(yè)活動(dòng)的質(zhì)量

“誠(chéng)為商本，信譽(yù)乃無形之財(cái)富”

GE首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特CEO必須成為道德領(lǐng)袖。在公司樹立起誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)和典范；必須每天在公司講誠(chéng)信、誠(chéng)實(shí)。在GE有三個(gè)價(jià)值觀是永遠(yuǎn)不變的，堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)和渴望變革。GE首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特CEO必須成為道德領(lǐng)袖。美國(guó)通用電氣公司員工的誠(chéng)信手冊(cè)建立誠(chéng)信制度員工只能合法及符合道德標(biāo)準(zhǔn)開展業(yè)務(wù)不準(zhǔn)獲取不當(dāng)利益或索要好處不得從供應(yīng)商、客戶和競(jìng)爭(zhēng)者接受超過禮物黑名單約束制度等等美國(guó)通用電氣公司員工的誠(chéng)信手冊(cè)建立誠(chéng)信制度“人無信不立，對(duì)企業(yè)來講，要講品牌，先講品德”，“誠(chéng)信是市場(chǎng)游戲的最基本規(guī)則，也是國(guó)際交往的通行證”

—海信總裁周厚健“人無信不立，對(duì)企業(yè)來講，要講品牌，先講品德”，“誠(chéng)信是市3、競(jìng)業(yè)避止

保守商業(yè)機(jī)密依據(jù)契約，回避同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)3、競(jìng)業(yè)避止保守商業(yè)機(jī)密依據(jù)契約，回避同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)

核心問題是道德品質(zhì)問題。社會(huì)建立信用機(jī)制。國(guó)外有很細(xì)的規(guī)定，接觸核心機(jī)密的人員都有契約，條款細(xì)致……

信譽(yù)、信用跟蹤檔案記載（銀行卡等）……核心問題是道德品質(zhì)問題。注冊(cè)安全工程師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（四）、維護(hù)國(guó)家、公眾的利益和受聘單位的合法權(quán)益；

（五）、保守執(zhí)業(yè)活動(dòng)中的秘密；

(七)、不得同時(shí)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位受聘執(zhí)業(yè)；

注冊(cè)安全工程師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：4、以人為本恪守服務(wù)承諾，取信于消費(fèi)者樹立人力資本概念，尊重權(quán)力與價(jià)值擔(dān)負(fù)組織的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任組織健康、協(xié)調(diào)、全面和可持續(xù)發(fā)展4、以人為本恪守服務(wù)承諾，取信于消費(fèi)者樹立人力資本概念，尊重你怎么理解

以人為本?你怎么理解1、樹立生命本位意識(shí)：尊重生命、珍視和體現(xiàn)生命的價(jià)值觀；創(chuàng)造有安全保障的工作環(huán)境；不斷提高職工的物資待遇。2、尊重員工的人格與尊嚴(yán)：鼓勵(lì)個(gè)性，發(fā)揮長(zhǎng)處，滿足每個(gè)人的自尊。（鼓勵(lì)創(chuàng)新，表彰先進(jìn)）1、樹立生命本位意識(shí)：尊重生命、珍視和體現(xiàn)生命的價(jià)值觀；創(chuàng)造３、重視員工體現(xiàn)的自我價(jià)值：為實(shí)現(xiàn)和提升員工的自我價(jià)值搭建平臺(tái)，尋找員工和組織價(jià)值的契合點(diǎn)。４、培養(yǎng)人的能力，激勵(lì)上進(jìn)心，促進(jìn)全面發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)道德模范，為社會(huì)培養(yǎng)合格以至高素質(zhì)的社會(huì)公民。５、培養(yǎng)協(xié)作精神，形成團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共享。３、重視員工體現(xiàn)的自我價(jià)值：為實(shí)現(xiàn)和提升員工的自我價(jià)值搭建平注冊(cè)安全工程師的價(jià)值1、樹立個(gè)人品牌，體現(xiàn)價(jià)值；2、體現(xiàn)企業(yè)品牌，提升核心力；3、為人類造福，享受并提高生活質(zhì)量。4、？5、？注冊(cè)安全工程師的價(jià)值1、樹立個(gè)人品牌，體現(xiàn)價(jià)值5、公私分明組織與個(gè)人責(zé)權(quán)利不以權(quán)謀私職業(yè)與個(gè)人行為職業(yè)發(fā)展與組織利益5、公私分明組織與個(gè)人責(zé)權(quán)利不以權(quán)謀私職業(yè)與個(gè)人行為什么是

職業(yè)行為？什么是

職業(yè)行為？職業(yè)：以此為生，精于此道1、職業(yè)行為不是個(gè)體的自然行為；2、職業(yè)行為通常是工作的行為，制約性的；3、一個(gè)人只要在上班時(shí)間就應(yīng)處于工作狀態(tài)，一切的思維、行動(dòng)都服從于你所承擔(dān)的任務(wù)與具體的工作；而不是隨心所欲。4、有職務(wù)（職稱）的你，你的言行直接影響你的團(tuán)隊(duì)，影響你的業(yè)績(jī)，也體現(xiàn)出你的“價(jià)值”。職業(yè)：以此為生，精于此道1、職業(yè)行為不是個(gè)體的自然行為；6、服務(wù)社會(huì)具有高度的社會(huì)責(zé)任感勇于承擔(dān)責(zé)任為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值（綠色生產(chǎn)方式）服務(wù)于社會(huì)（環(huán)境保護(hù)）6、服務(wù)社會(huì)具有高度的社會(huì)責(zé)任感勇于承擔(dān)責(zé)任為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值（幾點(diǎn)建議：１、理解的職業(yè)道德的含義并對(duì)照自己所忽視的行為；２、把本職工作所需的職業(yè)道德具體化；３、請(qǐng)制訂一個(gè)短期計(jì)劃來迅速提高職業(yè)素養(yǎng)。4、從日常的“小事”做起，堅(jiān)持必有成效。幾點(diǎn)建議：１、理解的職業(yè)道德的含義并對(duì)照自己所忽視的行為；第三部分：安全生產(chǎn)的隱憂之患第三部分：安全生產(chǎn)的隱憂之患社會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)成效認(rèn)可度有待提高，四方面原因：一是信息不對(duì)稱二是信息傳播的放大效應(yīng)三是對(duì)媒體作用認(rèn)識(shí)不夠到位四是安監(jiān)工作地位特殊、性質(zhì)特殊，關(guān)注度高社會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)成效認(rèn)可度有待提高，四方面原因：一是信息不對(duì)稱第三部分：安全生產(chǎn)的隱憂之患矛盾一：

人的觀念行為滯后與社會(huì)快速發(fā)展之間的矛盾第三部分：安全生產(chǎn)的隱憂之患矛盾一：第三部分：安全生產(chǎn)的隱憂之患矛盾二：

傳統(tǒng)安全監(jiān)管方式與簡(jiǎn)政放權(quán)新形勢(shì)之間的矛盾第三部分：安全生產(chǎn)的隱憂之患矛盾二：第三部分：安全生產(chǎn)的隱憂之患矛盾三：

低技能員工隊(duì)伍與高風(fēng)險(xiǎn)工作崗位之間的矛盾第三部分：安全生產(chǎn)的隱憂之患矛盾三：第三部分：安全生產(chǎn)的隱憂之患矛盾四：

企業(yè)傳統(tǒng)的安全管理模式與多元化發(fā)展趨勢(shì)之間的矛盾第三部分：安全生產(chǎn)的隱憂之患矛盾四：第四部分：安全工作中提高職業(yè)道德與素養(yǎng)的踐行之悟第四部分：安全工作中提高職業(yè)道德與素養(yǎng)的踐行之悟職業(yè)道德是工作學(xué)習(xí)的一種準(zhǔn)則規(guī)范，作為安全生產(chǎn)在企業(yè)文化中的主導(dǎo)地位來說，也就是一種安全生產(chǎn)準(zhǔn)則，這也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的基礎(chǔ)和重要組成部分，這需要企業(yè)職工增強(qiáng)和提高企業(yè)職業(yè)道德的自我修煉。往往職工不注重職業(yè)道德的修養(yǎng)，致使規(guī)章制度和安全措施得不到很好的執(zhí)行，安全意識(shí)淡薄，違章指揮、違章作業(yè)、甚至蠻干，以至出現(xiàn)傷亡和誤操作事故的發(fā)生。為什么要把職業(yè)道德修養(yǎng)和安全生產(chǎn)聯(lián)系到一起職業(yè)道德是工作學(xué)習(xí)的一種準(zhǔn)則規(guī)范，作為安全生產(chǎn)在企業(yè)文化中的安全工作職業(yè)道德的踐行之悟職業(yè)道德是安全生產(chǎn)的基石安全工作職業(yè)道德的踐行之悟職業(yè)道德是安全生產(chǎn)的基石使命擔(dān)當(dāng)

——安全生產(chǎn)職業(yè)道德使命擔(dān)當(dāng)

——安全生產(chǎn)職業(yè)道德安全生產(chǎn)職業(yè)道德安全生產(chǎn)職業(yè)道德第一部分：職業(yè)道德的背景及意義第一部分：職業(yè)道德的背景及意義中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于

進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定

人才新標(biāo)準(zhǔn)：品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)。

不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份；

—2003年12月26日中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于

進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定

1、黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可3、專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)的認(rèn)可

人才評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)1、黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可人才評(píng)價(jià)的十六屆五中全會(huì)發(fā)展科技教育和壯大人才隊(duì)伍，是提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)施人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)管理人才三支隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)專業(yè)化高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。十六屆五中全會(huì)發(fā)展科技教育和壯大人才隊(duì)伍，是提升國(guó)胡錦濤總書記黨和人民的事業(yè)由無數(shù)個(gè)具體工作推動(dòng)的。黨的執(zhí)政能力也是由各級(jí)黨組織和全體黨員干部的工作能力組成的。全面建設(shè)小康社會(huì)，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)，離不開千百萬共產(chǎn)黨人在本職崗位上所做的具體工作和不懈努力。

—2005年1月胡錦濤總書記黨和人民的事業(yè)由無數(shù)個(gè)具體工作胡錦濤總書記加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)，發(fā)揮道德模范榜樣作用，引導(dǎo)人們自覺履行法定義務(wù)、社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任。

—黨的十七大報(bào)告胡錦濤總書記加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)中國(guó)古人論道德

中國(guó)管理者看重“德”。大多數(shù)認(rèn)為，甄選人的第一要素是“德”。早在西周時(shí)期，用官的標(biāo)準(zhǔn)就把“德”放在了第一位，一直延續(xù)至今?！暗隆钡膬?nèi)涵，有人講“德”是忠誠(chéng)，有人是誠(chéng)實(shí)，有人講“德”是認(rèn)真……《孝經(jīng)》中講“以無為德，以虛為道”。在管理中，我們重視的“德”表現(xiàn)在三個(gè)方面：

可信、可靠、忠貞不二。中國(guó)古人論道德中國(guó)管理者看重“德”。大多數(shù)認(rèn)為，甄選人中華民族的傳統(tǒng)美德

“講信用、重承諾”是中華民族的傳統(tǒng)美德。遠(yuǎn)古時(shí)代，人們靠“講信修睦”，維系群體和諧，公平分配資源，共享勞動(dòng)成果.“人無信不立”的古訓(xùn)相傳至今。中華民族的傳統(tǒng)美德“講信用、重承諾”是中華民族的傳統(tǒng)美職業(yè)道德是社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的直接反映

當(dāng)社會(huì)人年均收入500美元以下和達(dá)5000美元時(shí)，社會(huì)相對(duì)安定，講究道德；當(dāng)社會(huì)人年均收入在501-4999美元時(shí)，社會(huì)動(dòng)蕩，道德成了奢侈品。職業(yè)道德是員工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，通過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)體現(xiàn)的道德。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是追求利潤(rùn)的，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是空前激烈的，免不掉鮮明的功利色彩。

職業(yè)道德是社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的直接反映當(dāng)社會(huì)人年均收入第二部分：職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)第二部分：職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)到底什么是道德？討論提示：（1）道德的用途是什么？（2）它可用來調(diào)節(jié)的哪些關(guān)系？（3）動(dòng)物有沒有道德？道德是人類生活所特有的，以善惡為標(biāo)準(zhǔn)，依靠宣傳教育、社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念來調(diào)整人與人、人與社會(huì)、人與自然關(guān)系的行為規(guī)范的總合。到底什么是道德？討論提示：（1）道德的用途是什么？道德道德法律非強(qiáng)制性強(qiáng)制性約束制裁產(chǎn)生和歷史不同調(diào)節(jié)范圍不同道德法律非強(qiáng)制性強(qiáng)制性約束制裁產(chǎn)生和歷史不同道德規(guī)范與法律規(guī)范的區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別：1、產(chǎn)生的時(shí)間不同2、依靠的力量不同3、作用范圍不同聯(lián)系：1、相輔相成，相互促進(jìn)。2、內(nèi)容上有重疊的部分。3、相互轉(zhuǎn)換，相互作用。道德規(guī)范與法律規(guī)范的區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別：職業(yè)道德的定義：職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)勞動(dòng)的人們，在特定的工作和勞動(dòng)中以其內(nèi)心信念和特殊社會(huì)手段來維系的，以善惡進(jìn)行評(píng)價(jià)的心理意識(shí)、行為原則和行為規(guī)范的總和，它是人們?cè)趶氖侣殬I(yè)的過程中形成的一種內(nèi)在的、非強(qiáng)制性的約束機(jī)制。職業(yè)道德的定義：

什么是職業(yè)道德？

1、職業(yè)—是指?jìng)€(gè)體從事作為主要生活來源的工作。（知識(shí)、專業(yè)、技能）2、道德—人們的行為準(zhǔn)則與規(guī)范。3、職業(yè)道德是職業(yè)（職務(wù)、崗位）所必須具備的個(gè)人素質(zhì)和行為，但又不能是純指?jìng)€(gè)人行為。

什么是職業(yè)道德？

1、職業(yè)—是指?jìng)€(gè)體從事作為主要生職業(yè)道德與人自身發(fā)展人總是要在一定的職業(yè)中工作生活1、職業(yè)是人謀生的手段2、從事一定的職業(yè)是人的需求3、職業(yè)活動(dòng)是人全面發(fā)展的最重要條件職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證職業(yè)道德是人格的一面鏡子職業(yè)道德與人自身發(fā)展人總是要在一定的職業(yè)中工作生活

素質(zhì)構(gòu)成

遺傳

體質(zhì)先天獲得身體素質(zhì)體力、精力

文化素質(zhì)（學(xué)校教育程度、自我學(xué)習(xí)程度、社會(huì)文化程度）素質(zhì)心理素質(zhì)品德素質(zhì)（政治品質(zhì)、思想品質(zhì)與道德品質(zhì)）

智能素質(zhì)（知識(shí)、智力、技能與才能）

心理健康素質(zhì)（身心發(fā)展的綜合素質(zhì)指標(biāo)）

其他個(gè)性素質(zhì)（自信、自我控制、靈活性等）

素質(zhì)構(gòu)成

素質(zhì)、工作態(tài)度表層特征

敬業(yè)、責(zé)任、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)著、勤奮、進(jìn)取、堅(jiān)定、自信、守信、忠誠(chéng)、鉆研、精益求精、抗壓力、激情、親和、全局意識(shí)、國(guó)際視野等（成就動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀？）素質(zhì)、工作態(tài)度表層特征

敬業(yè)、責(zé)任、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、

冰山模型

成就動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀特質(zhì)知識(shí)技能自我認(rèn)知（儀表舉止）

冰山模型

成就動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀特質(zhì)知識(shí)技能自我每個(gè)人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發(fā)達(dá)。我們把一個(gè)人的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所擁有的資質(zhì)、知識(shí)、行為和技能，這些就是員工的顯性素養(yǎng)，這些可以通過各種學(xué)歷證書、職業(yè)證書來證明，或者通過專業(yè)考試來驗(yàn)證。而潛在水面之下的東西，包括職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度，我們稱之為隱性素養(yǎng)。每個(gè)人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個(gè)人的職業(yè)最新安全生產(chǎn)職業(yè)道德課件案例2000年12月3日，山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，經(jīng)濟(jì)損失慘重。事后調(diào)查表明，礦井主扇長(zhǎng)時(shí)間不開，井下處于無風(fēng)狀態(tài)，造成瓦斯積聚爆炸。調(diào)查人員在爆炸地點(diǎn)不遠(yuǎn)處發(fā)現(xiàn)打火機(jī)和煙頭。經(jīng)分析認(rèn)定，爆炸的直接原因是井下礦工吸煙。

慘劇是由于什么造成的？管理不善、缺乏安全意識(shí)、責(zé)任心不強(qiáng)，更重要是違反職場(chǎng)紀(jì)律和規(guī)范造成的違反職場(chǎng)紀(jì)律和規(guī)范的行為損人害己你們同意嗎？案例2000年12月3日，山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事1、遵紀(jì)守法遵守并研究法律法規(guī)、國(guó)際規(guī)則遵守社會(huì)行為規(guī)范自律守節(jié)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)1、遵紀(jì)守法遵守并研究法律法規(guī)、國(guó)際規(guī)則遵守社會(huì)行為規(guī)范注冊(cè)安全工程師管理規(guī)定

明確規(guī)定了“注冊(cè)安全工程師的執(zhí)業(yè)范圍、權(quán)利和義務(wù)、履行下列義務(wù)、繼續(xù)教育等的內(nèi)容”，其中涉及到職業(yè)道德的方面。

—2006年12月22日國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過；2007年1月17日發(fā)布，3月1日起執(zhí)行。注冊(cè)安全工程師管理規(guī)定《管理規(guī)定》中的總則

第四條：

注冊(cè)安全工程師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和本規(guī)定，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則?！豆芾硪?guī)定》中的總則第四條：

注冊(cè)安全工程師的執(zhí)業(yè)范圍（職能）

（一）安全生產(chǎn)管理；（二）安全生產(chǎn)檢查；（三）安全評(píng)價(jià)或者安全評(píng)估；（四）安全檢測(cè)檢驗(yàn)；（五）安全生產(chǎn)技術(shù)咨詢、服務(wù)；（六）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。

注冊(cè)安全工程師的執(zhí)業(yè)范圍（職能）

（一）安全生產(chǎn)管理；個(gè)人遵紀(jì)守法的行為：1、國(guó)家法規(guī)、行業(yè)法規(guī)（作為注冊(cè)安全工程師的義務(wù)）；2、企業(yè)的規(guī)章制度；3、目標(biāo)責(zé)任書的權(quán)利與義務(wù)；4、社會(huì)公德；5、家庭美德等（多種角色的不同行為)個(gè)人遵紀(jì)守法的行為：1、國(guó)家法規(guī)、行業(yè)法規(guī)2、誠(chéng)實(shí)守信實(shí)事求是、兌現(xiàn)承諾

維護(hù)消費(fèi)者利益講信譽(yù)、重信用、承擔(dān)責(zé)任2、誠(chéng)實(shí)守信維護(hù)消費(fèi)者利益講信譽(yù)、重信用、承擔(dān)責(zé)任誠(chéng)信包含三層涵義1、對(duì)組織（單位）的誠(chéng)信2、對(duì)所從事的職業(yè)的信念與信仰的忠誠(chéng)（黨和國(guó)家）3、對(duì)自己的誠(chéng)信（對(duì)一生的負(fù)責(zé)）（個(gè)人品牌，生存、發(fā)展、享受）誠(chéng)信包含三層涵義1、對(duì)組織（單位）的誠(chéng)信注冊(cè)安全工程師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）、保證執(zhí)業(yè)活動(dòng)的質(zhì)量，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（六）、不得出租、出借、涂改、變?cè)靾?zhí)業(yè)證和執(zhí)業(yè)印章；（八)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

注冊(cè)安全工程師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）、保證執(zhí)業(yè)活動(dòng)的質(zhì)量

“誠(chéng)為商本，信譽(yù)乃無形之財(cái)富”

GE首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特CEO必須成為道德領(lǐng)袖。在公司樹立起誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)和典范；必須每天在公司講誠(chéng)信、誠(chéng)實(shí)。在GE有三個(gè)價(jià)值觀是永遠(yuǎn)不變的，堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)和渴望變革。GE首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特CEO必須成為道德領(lǐng)袖。美國(guó)通用電氣公司員工的誠(chéng)信手冊(cè)建立誠(chéng)信制度員工只能合法及符合道德標(biāo)準(zhǔn)開展業(yè)務(wù)不準(zhǔn)獲取不當(dāng)利益或索要好處不得從供應(yīng)商、客戶和競(jìng)爭(zhēng)者接受超過禮物黑名單約束制度等等美國(guó)通用電氣公司員工的誠(chéng)信手冊(cè)建立誠(chéng)信制度“人無信不立，對(duì)企業(yè)來講，要講品牌，先講品德”，“誠(chéng)信是市場(chǎng)游戲的最基本規(guī)則，也是國(guó)際交往的通行證”

—海信總裁周厚健“人無信不立，對(duì)企業(yè)來講，要講品牌，先講品德”，“誠(chéng)信是市3、競(jìng)業(yè)避止

保守商業(yè)機(jī)密依據(jù)契約，回避同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)3、競(jìng)業(yè)避止保守商業(yè)機(jī)密依據(jù)契約，回避同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)

核心問題是道德品質(zhì)問題。社會(huì)建立信用機(jī)制。國(guó)外有很細(xì)的規(guī)定，接觸核心機(jī)密的人員都有契約，條款細(xì)致……

信譽(yù)、信用跟蹤檔案記載（銀行卡等）……核心問題是道德品質(zhì)問題。注冊(cè)安全工程師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（四）、維護(hù)國(guó)家、公眾的利益和受聘單位的合法權(quán)益；

（五）、保守執(zhí)業(yè)活動(dòng)中的秘密；

(七)、不得同時(shí)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位受聘執(zhí)業(yè)；

注冊(cè)安全工程師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：4、以人為本恪守服務(wù)承諾，取信于消費(fèi)者樹立人力資本概念，尊重權(quán)力與價(jià)值擔(dān)負(fù)組織的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任組織健康、協(xié)調(diào)、全面和可持續(xù)發(fā)展4、以人為本恪守服務(wù)承諾，取信于消費(fèi)者樹立人力資本概念，尊重你怎么理解

以人為本?你怎么理解1、樹立生命本位意識(shí)：尊重生命、珍視和體現(xiàn)生命的價(jià)值觀；創(chuàng)造有安全保障的工作環(huán)境；不斷提高職工的物資待遇。2、尊重員工的人格與尊嚴(yán)：鼓勵(lì)個(gè)性，發(fā)揮長(zhǎng)處，滿足每個(gè)人的自尊。（鼓勵(lì)創(chuàng)新，表彰先進(jìn)）1、樹立生命本位意識(shí)：尊重生命、珍視和體現(xiàn)生命的價(jià)值觀；創(chuàng)造３、重視員工體現(xiàn)的自我價(jià)值：為實(shí)現(xiàn)和提升員工的自我價(jià)值搭建平臺(tái)，尋找員工和組織價(jià)值的契合點(diǎn)。