新員工入職培訓(xùn)教材新課件

培訓(xùn)會議紀(jì)律培訓(xùn)請及時(shí)簽到，請勿遲到、早退；請認(rèn)真聽課、勿交頭接耳，做好筆記；請將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)閉狀態(tài)；培訓(xùn)期間請勿來回走動或接打電話；請勿吃東西、亂丟紙屑垃圾，桌椅請輕拿輕放，培訓(xùn)完畢椅子歸回原位。新員工入職培訓(xùn)教材新1培訓(xùn)會議紀(jì)律新員工入職培訓(xùn)教材新1新員工入職培訓(xùn)

一流的企業(yè)，成就一流的員工，一流員工，成就一流的企業(yè)。歡迎你成為XX公司一員！員工企業(yè)新員工入職培訓(xùn)教材新2新員工入職培訓(xùn)一流的企業(yè)，成就一流的員工，一流總經(jīng)理寄語：XX將為你提供良好的工作環(huán)境，發(fā)展的機(jī)會以及成長的空間，而你則應(yīng)盡可能的展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過你在XX的歲月。希望你在這個(gè)平臺里工作愉快，同時(shí)你也能真正得到提高和成長。

新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)教材新3總經(jīng)理寄語：新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)教材新3培訓(xùn)內(nèi)容概況一、XX組織架構(gòu)二、XX經(jīng)營理念三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新4培訓(xùn)內(nèi)容概況一、XX組織架構(gòu)新員工入職培訓(xùn)教材新4二、XX經(jīng)營理念

愿

景：辦本地最好的XX、現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)型

口

號：

品質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新進(jìn)取

使

命：

本著愛心和奉獻(xiàn)精神，群策群力

提供以病人為中心的高質(zhì)量服務(wù)

新員工入職培訓(xùn)教材新5二、XX經(jīng)營理念

愿

景：新員工入職培訓(xùn)教材新5二、XX經(jīng)營理念

服務(wù)理念：

患者是我，我是患者。以我真心、關(guān)心、耐心，換您放心、安心、舒心，視病人為親人創(chuàng)新：

唯有創(chuàng)新，才能增強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)能力，所以，

我們密切關(guān)注國內(nèi)醫(yī)療動態(tài)

唯有創(chuàng)新，才能提高疾病的治愈率，所以，

我們學(xué)習(xí)最先進(jìn)的技術(shù)服務(wù)

新員工入職培訓(xùn)教材新6二、XX經(jīng)營理念

服務(wù)理念：

患者是我，我是患者。以我真心、1、入職引導(dǎo)2、工作規(guī)范3、考勤制度4、加班、調(diào)休5、休假、請假6、薪資福利三、人事規(guī)章制度7、用餐制度8、住宿規(guī)定9、績效管理10、離職流程11、新入職員工注意事項(xiàng)新員工入職培訓(xùn)教材新71、入職引導(dǎo)三、人事規(guī)章制度7、用餐制度新員工入職培訓(xùn)教材新1、入職引導(dǎo)入職報(bào)到

XX辦公室是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，新員工報(bào)到時(shí)，請按以下程序進(jìn)行：

1）提供齊全的個(gè)人資料：身份證、學(xué)歷證、醫(yī)護(hù)人員資質(zhì)證書及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照兩張。

2）辦理報(bào)到登記手續(xù)：親筆填寫《員工應(yīng)聘登記表》，辦公室領(lǐng)取胸卡、錄取上下班打卡指紋；財(cái)務(wù)室領(lǐng)取餐卡。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新81、入職引導(dǎo)入職報(bào)到

XX辦公室是具體3）如需在院住宿，填寫《住宿申請單》，等待辦理住宿手續(xù)。4）按應(yīng)聘崗位分配到相應(yīng)科室，與試用科室主任或護(hù)士長見面，接受工作安排；試用部門負(fù)責(zé)人或其指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責(zé)、工作要求、部門相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)，如：確定辦公場所、領(lǐng)取辦公用品等。

三、人事規(guī)章制度入職報(bào)到新員工入職培訓(xùn)教材新93）如需在院住宿，填寫《住宿申請單》，等待辦理住宿手續(xù)。三、試用與轉(zhuǎn)正

1）通常情況下，員工試用期為三個(gè)月。如果表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)考核后，可縮短試用期。這段期間試用的員工與XX是相互了解相互適應(yīng)的階段，如果員工感到XX的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定解除試用關(guān)系的，可以完全自由地提出辭職，但應(yīng)提前申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果試用期員工的工作無法達(dá)到XX要求或由于其他原因，XX也會解除與你的試用關(guān)系。

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新10試用與轉(zhuǎn)正

1）通常情況下，員工試用期為三個(gè)月。如果表現(xiàn)試用與轉(zhuǎn)正2）試用期滿前7天，須填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》提出書面轉(zhuǎn)正申請，由所在科室負(fù)責(zé)人對在試用期間內(nèi)員工的工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項(xiàng)提出意見，報(bào)經(jīng)營院長、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。就成為XX的正式員工。

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新11試用與轉(zhuǎn)正2）試用期滿前7天，須填寫《員工轉(zhuǎn)正審個(gè)人信息變更管理

在工作期間，當(dāng)員工的以下個(gè)人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)到XX辦公室備案，以保證員工的相關(guān)權(quán)益不受影響：

1）姓名；2）身份證號碼；

3）家庭地址；三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新12個(gè)人信息變更管理在工作期間，當(dāng)員工的以下個(gè)人信三、人事規(guī)章制度4）電話號碼；

5）籍貫；6）政治面貌；7）培訓(xùn)結(jié)業(yè)、進(jìn)修畢業(yè)、注冊執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等；8）婚姻狀況；9）其他你認(rèn)為有必要的個(gè)人信息。個(gè)人信息變更管理新員工入職培訓(xùn)教材新13三、人事規(guī)章制度4）電話號碼；

個(gè)人信息變更管理新員工入員工守則1）不搞個(gè)人主義，愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，對自己的工作職責(zé)勇于承擔(dān)責(zé)任。2）盡忠職守，不頂撞上級，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，保守XX秘密。3）依法執(zhí)業(yè)，不粗心大意，杜絕醫(yī)療事故，減少醫(yī)患糾紛。2、工作規(guī)范三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新14員工守則1）不搞個(gè)人主義，愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，對自己的4）工作期間，保持精力充沛，注意個(gè)人形象，不穿奇裝異服。5）加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，保持開放的學(xué)習(xí)心態(tài)，努力提高自己的工作技能，提高工作效率。6）不大聲喧嘩，提倡文明用語，自覺維護(hù)XX形象信譽(yù)，不做有損XX形象信譽(yù)的行為。三、人事規(guī)章制度員工守則新員工入職培訓(xùn)教材新154）工作期間，保持精力充沛，注意個(gè)人形象，不穿奇裝異服。三、員工守則7）不遲到早退，嚴(yán)格按要求打卡考勤，遵守XX一切規(guī)章制度及工作守則。8）不以權(quán)謀私，不收受患者及其親屬“紅包”，尊重愛護(hù)病人。9）愛護(hù)XX財(cái)物，厲行節(jié)約，倡導(dǎo)節(jié)約精神。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新16員工守則7）不遲到早退，嚴(yán)格按要求打卡考勤，遵守XX一切規(guī)三、人事規(guī)章制度10）不推委扯皮，主動溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不互相指責(zé)，不探聽他人是非，不議論涉及XX機(jī)密的事。11）接待來客要熱情迎送，禮貌得體，不卑不亢。員工守則新員工入職培訓(xùn)教材新17三、人事規(guī)章制度10）不推委扯皮，主動溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不互工作態(tài)度

1）努力提高自己的工作技能，提高工作效率。2）熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)勇于承擔(dān)責(zé)任。3）加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，保持開放的學(xué)習(xí)心態(tài)。三、人事規(guī)章制度2、工作態(tài)度新員工入職培訓(xùn)教材新18工作態(tài)度1）努力提高自己的工作技能，提高工作效率。三、人事工作態(tài)度

三、人事規(guī)章制度4）與同事通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。5）對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓。6）待人接物態(tài)度謙和，尊重愛護(hù)病人。新員工入職培訓(xùn)教材新19工作態(tài)度三、人事規(guī)章制度4）與同事通力合作，互相配合，不得作為XX的一員，你的形象、言行代表著XX，因此，工作時(shí)請注意遵守下列要求：1）工作期間，你應(yīng)保持精力充沛，高效敏捷。

儀容儀表三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新20作為XX的一員，你的形象、言行代表著XX，因此，工作時(shí)儀容儀表三、人事規(guī)章制度2）穿著得體，整潔大方。男員工不可留長發(fā)、蓄胡須；女員工不可濃妝艷抹，不準(zhǔn)戴耳環(huán)、手鐲。上班時(shí)間或工作區(qū)域內(nèi)不可穿著背心、吊帶衫（裙）、露臍裝、褲長未過膝的褲子、拖鞋（包括時(shí)裝拖鞋）等。3）醫(yī)務(wù)人員、護(hù)士一律穿工作服，長發(fā)挽至肩以上。在患者面前做到五不準(zhǔn)：不抱肩、不叉腰、不蹺腿、不插兜、不嬉笑。新員工入職培訓(xùn)教材新21儀容儀表三、人事規(guī)章制度2）穿著得體，整潔大方。男員工不可留3、考勤制度工作時(shí)間

XX實(shí)行每周6日，每日8小時(shí)工作制。行政班按統(tǒng)一時(shí)間考勤，特殊崗位的輪排班工作時(shí)間參見《各科室工作排班表》每年作息時(shí)間會根據(jù)季節(jié)變化做相應(yīng)調(diào)整；三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新223、考勤制度工作時(shí)間XX實(shí)行每周6日，每日8小時(shí)工作制。考勤規(guī)章如有遲到、早退或曠工等情形，XX將按下列條款處理：

1）工作時(shí)間開始后半小時(shí)以內(nèi)到崗的為遲到，遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）全院通報(bào)批評，5分鐘以上罰款以10元為基數(shù)，每超過10分鐘增加10元；每月累計(jì)超過5分鐘以上著，以10元為基數(shù)罰款。超過30分鐘扣半天工資，超過1小時(shí)記曠工半天。工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)下班的為早退，無故提前30分鐘以上下班的，按曠工半天。

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新23考勤規(guī)章三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新23考勤規(guī)章三、人事規(guī)章制度2）員工當(dāng)日打卡有任何一筆無記錄者，如當(dāng)天有準(zhǔn)時(shí)上班，經(jīng)科室主任確認(rèn)后于一日內(nèi)補(bǔ)卡，否則以曠工論。未打卡發(fā)現(xiàn)一次扣除扣除半天工資。3）在工作的時(shí)間內(nèi)，不得擅自離開自己的工作崗位，如離開XX范圍視同早退處理。如因公需離院辦事，必須經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人的同意，并在院辦填寫《補(bǔ)卡單》。否則，有關(guān)個(gè)人利益將得不到有力的保障，期間所發(fā)生的意外情況，也將由員工本人承擔(dān)。新員工入職培訓(xùn)教材新24考勤規(guī)章三、人事規(guī)章制度2）員工當(dāng)日打卡有任何一筆無記錄者，考勤規(guī)章

4）XX依據(jù)科室排班表實(shí)行每周周一早行政大查房查崗制，點(diǎn)名時(shí)間為每早上8：00開始，遲到者扣除獎金10元／次。出現(xiàn)代替點(diǎn)到者扣除代替點(diǎn)到者獎金100元/次，當(dāng)事人50元/次?？剖邑?fù)責(zé)人包庇、隱瞞者，對科室負(fù)責(zé)人處罰50元／人次。無正當(dāng)理由未到崗者視同曠工半天處理。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新25考勤規(guī)章4）XX依據(jù)科室排班表實(shí)行每周周一早行政大加班事項(xiàng)

XX提倡員工正常作息，如非必要，請盡量合理安排你的作息時(shí)間，這樣你的智慧才能最大限度的發(fā)揮；

1）若確需加班，必須提前填寫《員工加班申報(bào)表》，應(yīng)急事項(xiàng)應(yīng)在發(fā)生加班后４８小時(shí)內(nèi)填寫。加班申請表由科室負(fù)責(zé)人審批?？剖邑?fù)責(zé)人報(bào)院長審批。加班申請及考勤記錄等會將你的實(shí)際加班及調(diào)休情況以月為單位，匯總到院辦，以保證你的權(quán)益不受侵害；

4、加班、調(diào)休三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新26加班事項(xiàng)XX提倡員工正常作息，如非必要，請盡量合理2）加班以小時(shí)為最小起算單位，可累計(jì)調(diào)休。午休期間計(jì)加班應(yīng)扣除午餐時(shí)間半小時(shí)。

3）原則上加班均應(yīng)安排調(diào)休。確因人手不足無法安排調(diào)休的，可發(fā)放加班補(bǔ)助。

加班事項(xiàng)三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新272）加班以小時(shí)為最小起算單位，可累計(jì)調(diào)休。午休期間計(jì)加班應(yīng)扣加班事項(xiàng)以下事項(xiàng)均不計(jì)加班：

按各科室規(guī)定排班表正常當(dāng)班者；科室有當(dāng)班人員，無特殊原因其他員工申報(bào)加班者；科室成員間相互調(diào)班者；《加班申報(bào)表》與實(shí)際打卡記錄不符者；加班人員缺少任何一筆刷卡記錄，則不計(jì)該員工加班時(shí)間。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新28加班事項(xiàng)以下事項(xiàng)均不計(jì)加班：三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)調(diào)休事項(xiàng)1）涉及不同班次，需提前排班的崗位，在變動排班表的情況下，視為調(diào)休。

2）不涉及排班的崗位，正常周日因工未休，需要調(diào)整休息日的，視為調(diào)休。

3）調(diào)休應(yīng)以不影響XX正常經(jīng)營運(yùn)作為前提，遵循以下原則：先加班后調(diào)休，調(diào)休不能提前使用；調(diào)休必須當(dāng)月休完，不得跨月使用；原則上調(diào)休日不能集中使用（如每月集中休息4天等）。

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新29調(diào)休事項(xiàng)1）涉及不同班次，需提前排班的崗位，在變動排調(diào)休事項(xiàng)三、人事規(guī)章制度4）調(diào)休應(yīng)填寫《員工調(diào)休申請表》，注明相應(yīng)加班日期及時(shí)間，調(diào)休1天，由科室負(fù)責(zé)人審批；科室負(fù)責(zé)人、護(hù)士長請假，則由院長審批。調(diào)休1天以上3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送院長審批。新員工入職培訓(xùn)教材新30調(diào)休事項(xiàng)三、人事規(guī)章制度4）調(diào)休應(yīng)填寫《員工調(diào)休申請表》，注法假休假日

所有在職員工均可享受國家法定節(jié)假日帶薪假期。注：由于XX屬于醫(yī)療服務(wù)行業(yè)，在法定休假日內(nèi)為維持正常工作秩序而當(dāng)班的人員可調(diào)休或計(jì)算加班。5、休假、請假三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新31法假休假日所有在職員工均可享受國家法定節(jié)假日帶薪請假及審批流程

1）除公休日、法定節(jié)假日及因公出差外，凡不能上班員工均應(yīng)請假，應(yīng)當(dāng)提前一天填寫《職工請休假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，將審批完畢的《職工請休假申請表》遞交XX辦公室備案。注：如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的，應(yīng)在第一時(shí)間利用電話或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，得到許可。并在銷假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)（急病請假人員到崗后附二級以上XX診斷書）；反之，按曠工處理。

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新32請假及審批流程1）除公休日、法定節(jié)假日及因公出差外，2）請假審批權(quán)限：請假1天，由科室主任審批（科主任、護(hù)士長請假，則由院長審批）。

3）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)科主任審核后，報(bào)送院長審批。

4）請假3天以上，經(jīng)科主任、院長審核后，報(bào)送總經(jīng)理審批。

請假及審批流程三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新332）請假審批權(quán)限：請假1天，由科室主任審批（科主任、請假及遲到、早退、曠工扣款如下：（以下假期均含節(jié)假日）假別事由日數(shù)薪資應(yīng)交表單需出證件曠工未上班又未辦理正常請假手續(xù)天數(shù)

除扣除曠工當(dāng)天本薪外，另罰款1天工資無用人部門提報(bào)（試用期內(nèi)曠工即停止試用予以解雇）遲到超過上班時(shí)間5分鐘以上以分鐘計(jì)5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）全院通報(bào)批評；5分鐘以上10元扣款為基礎(chǔ)，每超過10分鐘增加10元，超過1小時(shí)記曠工半天。

無

考勤記錄早退提前下班時(shí)間30分以上以分鐘計(jì)30分鐘以內(nèi)下班的為早退，30分鐘以上的下班，記曠工半天。無

考勤記錄三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新34請假及遲到、早退、曠工扣款如下：（以下假期均含節(jié)假日）假別事6、薪資福利

XX高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成XX和個(gè)人對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。薪資

我們秉持“薪酬乃員工價(jià)值體現(xiàn)”的理念，因此，我們關(guān)注員工的成長，以“為不斷成長的員工提供不斷成長的薪酬空間”作為我們薪酬政策的宗旨。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新356、薪資福利XX高度重視員工的薪資與福利管理，力薪資發(fā)放

1）每月20日為發(fā)薪日期（如遇休息日等特殊情況則順延），XX將以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付員工上月的薪酬，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅以及社會統(tǒng)籌的個(gè)人繳納部分，且員工需將自己的銀行卡號提供給財(cái)務(wù)科。

2）工資在本院屬于保密范圍，對于薪酬外泄或相互打聽工資而造成負(fù)面影響者，一經(jīng)核實(shí)，則視情節(jié)輕重對當(dāng)事人予以經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。

3）如對工資產(chǎn)生異議時(shí)，員工有權(quán)利申請工資復(fù)核。

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新36薪資發(fā)放1）每月20日為發(fā)薪日期（如遇休息日等三、人事規(guī)章制度薪資發(fā)放4）有以下任一情況，員工的薪資會作相應(yīng)的調(diào)整：①XX經(jīng)營狀況發(fā)生變化或社會綜合物價(jià)指數(shù)出現(xiàn)較大幅度的變動；②經(jīng)過考核，個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作績效超出或未達(dá)到XX的要求；③職務(wù)發(fā)生變動；④總經(jīng)理直接決定；新員工入職培訓(xùn)教材新37三、人事規(guī)章制度薪資發(fā)放4）有以下任一情況，員工的薪資會作相福利待遇

勞動保障

為員工提供工裝、相應(yīng)的勞動保護(hù)用品和基本的社會保障。員工業(yè)余生活不定時(shí)組織員工文娛體育競賽或其它活動，并為之準(zhǔn)備了豐富的禮品，盡量豐富員工的業(yè)余文化生活，所以作為XX的一員，你應(yīng)積極地參與。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新38福利待遇勞動保障員工業(yè)余生活三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)教育

將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定XX培訓(xùn)教育規(guī)劃。不定期選派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。外出旅游

每年不定期組織全體員工外出旅游一次。每月達(dá)成目標(biāo)科室XX獎勵(lì)單獨(dú)旅游機(jī)會。三、人事規(guī)章制度福利待遇新員工入職培訓(xùn)教材新39培訓(xùn)教育外出旅游三、人事規(guī)章制度福利待遇新員工入職培訓(xùn)教材新三、人事規(guī)章制度福利待遇補(bǔ)助、獎金

凡正式入職轉(zhuǎn)正職工工齡每滿半年者，工資上調(diào)50元工齡補(bǔ)助，一年100元，以此類推，上不封頂；

凡在院就餐職工，餐費(fèi)補(bǔ)助50%；享有三八、端午、中秋、春節(jié)、護(hù)士節(jié)等節(jié)日福利；達(dá)成目標(biāo)科主任每月工資外額外分紅；在院表現(xiàn)優(yōu)秀職工均享有年終獎金；帶薪婚嫁、產(chǎn)假。

新員工入職培訓(xùn)教材新40三、人事規(guī)章制度福利待遇補(bǔ)助、獎金新員工入職培訓(xùn)教材新40用餐制度

1）根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，部分員工享有一定的交通補(bǔ)貼。

2）員工提供補(bǔ)助就餐（即在院就餐補(bǔ)助50%）；①就餐時(shí)間為：中餐12：00以后，晚餐18：00之后（夏季）17：30之后（冬季）。

三、人事規(guī)章制度用餐制度新員工入職培訓(xùn)教材新41用餐制度三、人事規(guī)章制度用餐制度新員工入職培訓(xùn)教材新41

②為了員工的身體健康，XX提倡員工正常就餐，當(dāng)然如果當(dāng)天需要值班，可以提前30分鐘就餐。如果因?yàn)楣ぷ鞫⒄`了就餐時(shí)間，請?zhí)崆案嬷程?。正常上班人員嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間③嚴(yán)禁工作時(shí)間就餐，如發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，著工作服到餐廳就餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。④食堂就餐卡只限工作餐使用，堅(jiān)決杜絕除工作餐以外炒菜及招待餐等，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，罰款持就餐卡者500元。三、人事規(guī)章制度用餐制度新員工入職培訓(xùn)教材新42②為了員工的身體健康，XX提倡員工正常就餐，當(dāng)然如◆宿舍規(guī)定1）根據(jù)XX實(shí)際情況，為部分需要員工提供住宿；

①如在本地?zé)o住宿地點(diǎn)或家庭住址較遠(yuǎn)的員工，可以向XX辦公室申請集體床位，XX會根據(jù)實(shí)際情況酌情考慮員工的住宿問題。

三、人事規(guī)章制度宿舍規(guī)定新員工入職培訓(xùn)教材新43◆宿舍規(guī)定三、人事規(guī)章制度宿舍規(guī)定新員工入職培訓(xùn)教材新43三、人事規(guī)章制度宿舍規(guī)定②如在XX住宿，請注意遵守宿舍管理制度，愛護(hù)XX公共財(cái)產(chǎn)，不從事違法活動、不留外人住宿、不使用大功率電器、保持公共環(huán)境的衛(wèi)生。③為了個(gè)人的安全，請?jiān)?1：00之前回到宿舍。④為了不影響他人，22：00后，請員工務(wù)必關(guān)閉個(gè)人的電視、電腦。⑤XX不定期組織相關(guān)人員檢查宿舍衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)燈未關(guān)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，空調(diào)及其他電器類未關(guān)發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。新員工入職培訓(xùn)教材新44三、人事規(guī)章制度宿舍規(guī)定②如在XX住宿，請注意遵守宿績效考核

試用期考核試用期間的員工，部門領(lǐng)導(dǎo)（或直接上級主管）以及人力資源部門將會對你的綜合表現(xiàn)、專業(yè)能力等進(jìn)行跟蹤和考評；試用期滿經(jīng)各級考核合格的，正式錄用。7、績效管理三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新45績效考核試用期考核7、績效管理三、人事規(guī)章制度新員工入職培日?？己?/p>

1）部門領(lǐng)導(dǎo)會對本科室員工的操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、主動性、責(zé)任心、工作效率、工作質(zhì)量等，隨時(shí)作客觀公正的記錄；日?？己说慕Y(jié)果將作為年終考評及績效獎金分配的依據(jù)。有特殊功過的，可隨時(shí)報(bào)請獎懲。

2）人力資源部將員工德、能、勤、績各方面情況隨時(shí)記錄備案?？冃Э己巳?、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新46日?？己?/p>

績效考核三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新46績效考核年度考核

1）年度考核的結(jié)果直接與年終績效獎金掛鉤；

2）年度考核的具體辦法由XX根據(jù)實(shí)際情況制定以及調(diào)整；

3）年度考核一般在每年的十二月份進(jìn)行；

4）績效考核結(jié)果由XX辦公室統(tǒng)一存檔備查。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新47績效考核年度考核

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新47績效考核三、人事規(guī)章制度發(fā)展途徑

主張員工設(shè)定與XX的發(fā)展方向相吻合的職業(yè)目標(biāo)，找準(zhǔn)自己的坐標(biāo)，并鍥而不舍的努力，必然會到達(dá)到職業(yè)發(fā)展的成功彼岸，同時(shí)，XX的政策和慣例是盡可能地從XX內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。所以你的成功發(fā)展途徑主要有如下幾種體現(xiàn)：XX對員工的獎勵(lì)分為表彰、一次性獎勵(lì)、記功三種新員工入職培訓(xùn)教材新48績效考核三、人事規(guī)章制度發(fā)展途徑新員工入職培訓(xùn)教材新48績效考核三、人事規(guī)章制度你如果有下列情況之一的，XX將酌情予以獎勵(lì)：

1）為XX創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。

2）為XX挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。

3）為XX取得重大社會榮譽(yù)。

4）改進(jìn)管理成效顯著。

5）培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。

6）維護(hù)XX規(guī)章制度，對于各種嚴(yán)重?fù)p害XX利益、聲譽(yù)行為敢于批評、制止、揭發(fā)者。

7）其他可予獎勵(lì)的事項(xiàng)。新員工入職培訓(xùn)教材新49績效考核三、人事規(guī)章制度你如果有下列情況之一的，XX將酌情予三、人事規(guī)章制度離職流程試用期內(nèi)離職：

在試用期內(nèi)，個(gè)人或XX都可以隨時(shí)提出解除試用勞動關(guān)系；未滿試用期者解除試用勞動關(guān)系的，無薪資。

8、離職流程離職流程新員工入職培訓(xùn)教材新50三、人事規(guī)章制度離職流程試用期內(nèi)離職：

8、離職流程離職流程合同期內(nèi)離職：

1）辭職；凡正式入職轉(zhuǎn)正后的員工，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，交接好本職工作，到XX辦公室辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)后方可離職。中層管理人員提前三個(gè)月，院領(lǐng)導(dǎo)提前六個(gè)月提出申請，院內(nèi)在申請期間安排好接替人員交接手續(xù)后，可提前辦理相關(guān)手續(xù)。

三、人事規(guī)章制度離職流程新員工入職培訓(xùn)教材新51合同期內(nèi)離職：三、人事規(guī)章制度離職流程新員工入職培訓(xùn)教材新52）XX與員工解除勞動合同；如果有下列情形之一的，XX可以隨時(shí)解除勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反XX工作紀(jì)律或規(guī)章制度的。（2）品行不良，侮辱患者，影響惡劣的。（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，泄露機(jī)密，給XX利益造成重大損害的。（4）玩忽職守，引起醫(yī)療事故，造成損失的。（5）被依法追究刑事責(zé)任或治安處罰、勞動教養(yǎng)的。（6）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則，情節(jié)嚴(yán)重的。

三、人事規(guī)章制度離職流程新員工入職培訓(xùn)教材新522）XX與員工解除勞動合同；如果有下列情形之一的，XX可以隨離職流程

有下列情形之一的，院方將通知員工解除聘用關(guān)系，并給予員工當(dāng)月相應(yīng)薪酬（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算）。

1）個(gè)人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作的。

2）由于XX內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整及業(yè)務(wù)的改變，不再需要員工所在的崗位或原技能，并且不能在XX安排其它適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新53離職流程有下列情形之一的，院方將通知員工解除聘離職流程三、人事規(guī)章制度3）患病或非因公負(fù)傷，在勞動法規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍然不能執(zhí)行原有的崗位職責(zé)。

4）工作平庸，業(yè)績不顯著，經(jīng)教育仍無改觀的。

5）發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故及其它原因給XX造成嚴(yán)重后果的。新員工入職培訓(xùn)教材新54離職流程三、人事規(guī)章制度3）患病或非因公負(fù)傷，在離職流程勞動關(guān)系終止

廠職工合同期滿后，如果員工本人不愿或XX不再與你續(xù)簽合同，均應(yīng)提前進(jìn)行告知。必須在辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)后方可離開。

XX三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新55離職流程勞動關(guān)系終止

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新5

離職手續(xù)包括：

1）交接完畢所有的工作；

2）交還所有XX資料、文件、胸卡、員工手冊及其他公物等，胸卡、飯卡丟失應(yīng)賠償工本費(fèi)10元，其他物品工本費(fèi)另算；

3）退還辦公用品及宿舍等；

4）結(jié)清與XX的帳目，歸還XX款額；

5）如與XX有其他協(xié)議的，還應(yīng)履行協(xié)議中所約定的事項(xiàng)。

以上交接事項(xiàng)，均須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字確認(rèn)。離職流程三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新56離職手續(xù)包括：

1）交接完畢所有的工作；

培訓(xùn)會議紀(jì)律培訓(xùn)請及時(shí)簽到，請勿遲到、早退；請認(rèn)真聽課、勿交頭接耳，做好筆記；請將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)閉狀態(tài)；培訓(xùn)期間請勿來回走動或接打電話；請勿吃東西、亂丟紙屑垃圾，桌椅請輕拿輕放，培訓(xùn)完畢椅子歸回原位。新員工入職培訓(xùn)教材新57培訓(xùn)會議紀(jì)律新員工入職培訓(xùn)教材新1新員工入職培訓(xùn)

一流的企業(yè)，成就一流的員工，一流員工，成就一流的企業(yè)。歡迎你成為XX公司一員！員工企業(yè)新員工入職培訓(xùn)教材新58新員工入職培訓(xùn)一流的企業(yè)，成就一流的員工，一流總經(jīng)理寄語：XX將為你提供良好的工作環(huán)境，發(fā)展的機(jī)會以及成長的空間，而你則應(yīng)盡可能的展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過你在XX的歲月。希望你在這個(gè)平臺里工作愉快，同時(shí)你也能真正得到提高和成長。

新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)教材新59總經(jīng)理寄語：新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)教材新3培訓(xùn)內(nèi)容概況一、XX組織架構(gòu)二、XX經(jīng)營理念三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新60培訓(xùn)內(nèi)容概況一、XX組織架構(gòu)新員工入職培訓(xùn)教材新4二、XX經(jīng)營理念

愿

景：辦本地最好的XX、現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)型

口

號：

品質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新進(jìn)取

使

命：

本著愛心和奉獻(xiàn)精神，群策群力

提供以病人為中心的高質(zhì)量服務(wù)

新員工入職培訓(xùn)教材新61二、XX經(jīng)營理念

愿

景：新員工入職培訓(xùn)教材新5二、XX經(jīng)營理念

服務(wù)理念：

患者是我，我是患者。以我真心、關(guān)心、耐心，換您放心、安心、舒心，視病人為親人創(chuàng)新：

唯有創(chuàng)新，才能增強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)能力，所以，

我們密切關(guān)注國內(nèi)醫(yī)療動態(tài)

唯有創(chuàng)新，才能提高疾病的治愈率，所以，

我們學(xué)習(xí)最先進(jìn)的技術(shù)服務(wù)

新員工入職培訓(xùn)教材新62二、XX經(jīng)營理念

服務(wù)理念：

患者是我，我是患者。以我真心、1、入職引導(dǎo)2、工作規(guī)范3、考勤制度4、加班、調(diào)休5、休假、請假6、薪資福利三、人事規(guī)章制度7、用餐制度8、住宿規(guī)定9、績效管理10、離職流程11、新入職員工注意事項(xiàng)新員工入職培訓(xùn)教材新631、入職引導(dǎo)三、人事規(guī)章制度7、用餐制度新員工入職培訓(xùn)教材新1、入職引導(dǎo)入職報(bào)到

XX辦公室是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，新員工報(bào)到時(shí)，請按以下程序進(jìn)行：

1）提供齊全的個(gè)人資料：身份證、學(xué)歷證、醫(yī)護(hù)人員資質(zhì)證書及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照兩張。

2）辦理報(bào)到登記手續(xù)：親筆填寫《員工應(yīng)聘登記表》，辦公室領(lǐng)取胸卡、錄取上下班打卡指紋；財(cái)務(wù)室領(lǐng)取餐卡。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新641、入職引導(dǎo)入職報(bào)到

XX辦公室是具體3）如需在院住宿，填寫《住宿申請單》，等待辦理住宿手續(xù)。4）按應(yīng)聘崗位分配到相應(yīng)科室，與試用科室主任或護(hù)士長見面，接受工作安排；試用部門負(fù)責(zé)人或其指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責(zé)、工作要求、部門相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)，如：確定辦公場所、領(lǐng)取辦公用品等。

三、人事規(guī)章制度入職報(bào)到新員工入職培訓(xùn)教材新653）如需在院住宿，填寫《住宿申請單》，等待辦理住宿手續(xù)。三、試用與轉(zhuǎn)正

1）通常情況下，員工試用期為三個(gè)月。如果表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)考核后，可縮短試用期。這段期間試用的員工與XX是相互了解相互適應(yīng)的階段，如果員工感到XX的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定解除試用關(guān)系的，可以完全自由地提出辭職，但應(yīng)提前申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果試用期員工的工作無法達(dá)到XX要求或由于其他原因，XX也會解除與你的試用關(guān)系。

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新66試用與轉(zhuǎn)正

1）通常情況下，員工試用期為三個(gè)月。如果表現(xiàn)試用與轉(zhuǎn)正2）試用期滿前7天，須填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》提出書面轉(zhuǎn)正申請，由所在科室負(fù)責(zé)人對在試用期間內(nèi)員工的工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項(xiàng)提出意見，報(bào)經(jīng)營院長、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。就成為XX的正式員工。

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新67試用與轉(zhuǎn)正2）試用期滿前7天，須填寫《員工轉(zhuǎn)正審個(gè)人信息變更管理

在工作期間，當(dāng)員工的以下個(gè)人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)到XX辦公室備案，以保證員工的相關(guān)權(quán)益不受影響：

1）姓名；2）身份證號碼；

3）家庭地址；三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新68個(gè)人信息變更管理在工作期間，當(dāng)員工的以下個(gè)人信三、人事規(guī)章制度4）電話號碼；

5）籍貫；6）政治面貌；7）培訓(xùn)結(jié)業(yè)、進(jìn)修畢業(yè)、注冊執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等；8）婚姻狀況；9）其他你認(rèn)為有必要的個(gè)人信息。個(gè)人信息變更管理新員工入職培訓(xùn)教材新69三、人事規(guī)章制度4）電話號碼；

個(gè)人信息變更管理新員工入員工守則1）不搞個(gè)人主義，愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，對自己的工作職責(zé)勇于承擔(dān)責(zé)任。2）盡忠職守，不頂撞上級，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，保守XX秘密。3）依法執(zhí)業(yè)，不粗心大意，杜絕醫(yī)療事故，減少醫(yī)患糾紛。2、工作規(guī)范三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新70員工守則1）不搞個(gè)人主義，愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，對自己的4）工作期間，保持精力充沛，注意個(gè)人形象，不穿奇裝異服。5）加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，保持開放的學(xué)習(xí)心態(tài)，努力提高自己的工作技能，提高工作效率。6）不大聲喧嘩，提倡文明用語，自覺維護(hù)XX形象信譽(yù)，不做有損XX形象信譽(yù)的行為。三、人事規(guī)章制度員工守則新員工入職培訓(xùn)教材新714）工作期間，保持精力充沛，注意個(gè)人形象，不穿奇裝異服。三、員工守則7）不遲到早退，嚴(yán)格按要求打卡考勤，遵守XX一切規(guī)章制度及工作守則。8）不以權(quán)謀私，不收受患者及其親屬“紅包”，尊重愛護(hù)病人。9）愛護(hù)XX財(cái)物，厲行節(jié)約，倡導(dǎo)節(jié)約精神。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新72員工守則7）不遲到早退，嚴(yán)格按要求打卡考勤，遵守XX一切規(guī)三、人事規(guī)章制度10）不推委扯皮，主動溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不互相指責(zé)，不探聽他人是非，不議論涉及XX機(jī)密的事。11）接待來客要熱情迎送，禮貌得體，不卑不亢。員工守則新員工入職培訓(xùn)教材新73三、人事規(guī)章制度10）不推委扯皮，主動溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不互工作態(tài)度

1）努力提高自己的工作技能，提高工作效率。2）熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)勇于承擔(dān)責(zé)任。3）加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，保持開放的學(xué)習(xí)心態(tài)。三、人事規(guī)章制度2、工作態(tài)度新員工入職培訓(xùn)教材新74工作態(tài)度1）努力提高自己的工作技能，提高工作效率。三、人事工作態(tài)度

三、人事規(guī)章制度4）與同事通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。5）對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓。6）待人接物態(tài)度謙和，尊重愛護(hù)病人。新員工入職培訓(xùn)教材新75工作態(tài)度三、人事規(guī)章制度4）與同事通力合作，互相配合，不得作為XX的一員，你的形象、言行代表著XX，因此，工作時(shí)請注意遵守下列要求：1）工作期間，你應(yīng)保持精力充沛，高效敏捷。

儀容儀表三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新76作為XX的一員，你的形象、言行代表著XX，因此，工作時(shí)儀容儀表三、人事規(guī)章制度2）穿著得體，整潔大方。男員工不可留長發(fā)、蓄胡須；女員工不可濃妝艷抹，不準(zhǔn)戴耳環(huán)、手鐲。上班時(shí)間或工作區(qū)域內(nèi)不可穿著背心、吊帶衫（裙）、露臍裝、褲長未過膝的褲子、拖鞋（包括時(shí)裝拖鞋）等。3）醫(yī)務(wù)人員、護(hù)士一律穿工作服，長發(fā)挽至肩以上。在患者面前做到五不準(zhǔn)：不抱肩、不叉腰、不蹺腿、不插兜、不嬉笑。新員工入職培訓(xùn)教材新77儀容儀表三、人事規(guī)章制度2）穿著得體，整潔大方。男員工不可留3、考勤制度工作時(shí)間

XX實(shí)行每周6日，每日8小時(shí)工作制。行政班按統(tǒng)一時(shí)間考勤，特殊崗位的輪排班工作時(shí)間參見《各科室工作排班表》每年作息時(shí)間會根據(jù)季節(jié)變化做相應(yīng)調(diào)整；三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新783、考勤制度工作時(shí)間XX實(shí)行每周6日，每日8小時(shí)工作制?？记谝?guī)章如有遲到、早退或曠工等情形，XX將按下列條款處理：

1）工作時(shí)間開始后半小時(shí)以內(nèi)到崗的為遲到，遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）全院通報(bào)批評，5分鐘以上罰款以10元為基數(shù)，每超過10分鐘增加10元；每月累計(jì)超過5分鐘以上著，以10元為基數(shù)罰款。超過30分鐘扣半天工資，超過1小時(shí)記曠工半天。工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)下班的為早退，無故提前30分鐘以上下班的，按曠工半天。

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新79考勤規(guī)章三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新23考勤規(guī)章三、人事規(guī)章制度2）員工當(dāng)日打卡有任何一筆無記錄者，如當(dāng)天有準(zhǔn)時(shí)上班，經(jīng)科室主任確認(rèn)后于一日內(nèi)補(bǔ)卡，否則以曠工論。未打卡發(fā)現(xiàn)一次扣除扣除半天工資。3）在工作的時(shí)間內(nèi)，不得擅自離開自己的工作崗位，如離開XX范圍視同早退處理。如因公需離院辦事，必須經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人的同意，并在院辦填寫《補(bǔ)卡單》。否則，有關(guān)個(gè)人利益將得不到有力的保障，期間所發(fā)生的意外情況，也將由員工本人承擔(dān)。新員工入職培訓(xùn)教材新80考勤規(guī)章三、人事規(guī)章制度2）員工當(dāng)日打卡有任何一筆無記錄者，考勤規(guī)章

4）XX依據(jù)科室排班表實(shí)行每周周一早行政大查房查崗制，點(diǎn)名時(shí)間為每早上8：00開始，遲到者扣除獎金10元／次。出現(xiàn)代替點(diǎn)到者扣除代替點(diǎn)到者獎金100元/次，當(dāng)事人50元/次?？剖邑?fù)責(zé)人包庇、隱瞞者，對科室負(fù)責(zé)人處罰50元／人次。無正當(dāng)理由未到崗者視同曠工半天處理。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新81考勤規(guī)章4）XX依據(jù)科室排班表實(shí)行每周周一早行政大加班事項(xiàng)

XX提倡員工正常作息，如非必要，請盡量合理安排你的作息時(shí)間，這樣你的智慧才能最大限度的發(fā)揮；

1）若確需加班，必須提前填寫《員工加班申報(bào)表》，應(yīng)急事項(xiàng)應(yīng)在發(fā)生加班后４８小時(shí)內(nèi)填寫。加班申請表由科室負(fù)責(zé)人審批?？剖邑?fù)責(zé)人報(bào)院長審批。加班申請及考勤記錄等會將你的實(shí)際加班及調(diào)休情況以月為單位，匯總到院辦，以保證你的權(quán)益不受侵害；

4、加班、調(diào)休三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新82加班事項(xiàng)XX提倡員工正常作息，如非必要，請盡量合理2）加班以小時(shí)為最小起算單位，可累計(jì)調(diào)休。午休期間計(jì)加班應(yīng)扣除午餐時(shí)間半小時(shí)。

3）原則上加班均應(yīng)安排調(diào)休。確因人手不足無法安排調(diào)休的，可發(fā)放加班補(bǔ)助。

加班事項(xiàng)三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新832）加班以小時(shí)為最小起算單位，可累計(jì)調(diào)休。午休期間計(jì)加班應(yīng)扣加班事項(xiàng)以下事項(xiàng)均不計(jì)加班：

按各科室規(guī)定排班表正常當(dāng)班者；科室有當(dāng)班人員，無特殊原因其他員工申報(bào)加班者；科室成員間相互調(diào)班者；《加班申報(bào)表》與實(shí)際打卡記錄不符者；加班人員缺少任何一筆刷卡記錄，則不計(jì)該員工加班時(shí)間。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新84加班事項(xiàng)以下事項(xiàng)均不計(jì)加班：三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)調(diào)休事項(xiàng)1）涉及不同班次，需提前排班的崗位，在變動排班表的情況下，視為調(diào)休。

2）不涉及排班的崗位，正常周日因工未休，需要調(diào)整休息日的，視為調(diào)休。

3）調(diào)休應(yīng)以不影響XX正常經(jīng)營運(yùn)作為前提，遵循以下原則：先加班后調(diào)休，調(diào)休不能提前使用；調(diào)休必須當(dāng)月休完，不得跨月使用；原則上調(diào)休日不能集中使用（如每月集中休息4天等）。

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新85調(diào)休事項(xiàng)1）涉及不同班次，需提前排班的崗位，在變動排調(diào)休事項(xiàng)三、人事規(guī)章制度4）調(diào)休應(yīng)填寫《員工調(diào)休申請表》，注明相應(yīng)加班日期及時(shí)間，調(diào)休1天，由科室負(fù)責(zé)人審批；科室負(fù)責(zé)人、護(hù)士長請假，則由院長審批。調(diào)休1天以上3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送院長審批。新員工入職培訓(xùn)教材新86調(diào)休事項(xiàng)三、人事規(guī)章制度4）調(diào)休應(yīng)填寫《員工調(diào)休申請表》，注法假休假日

所有在職員工均可享受國家法定節(jié)假日帶薪假期。注：由于XX屬于醫(yī)療服務(wù)行業(yè)，在法定休假日內(nèi)為維持正常工作秩序而當(dāng)班的人員可調(diào)休或計(jì)算加班。5、休假、請假三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新87法假休假日所有在職員工均可享受國家法定節(jié)假日帶薪請假及審批流程

1）除公休日、法定節(jié)假日及因公出差外，凡不能上班員工均應(yīng)請假，應(yīng)當(dāng)提前一天填寫《職工請休假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，將審批完畢的《職工請休假申請表》遞交XX辦公室備案。注：如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的，應(yīng)在第一時(shí)間利用電話或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，得到許可。并在銷假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)（急病請假人員到崗后附二級以上XX診斷書）；反之，按曠工處理。

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新88請假及審批流程1）除公休日、法定節(jié)假日及因公出差外，2）請假審批權(quán)限：請假1天，由科室主任審批（科主任、護(hù)士長請假，則由院長審批）。

3）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)科主任審核后，報(bào)送院長審批。

4）請假3天以上，經(jīng)科主任、院長審核后，報(bào)送總經(jīng)理審批。

請假及審批流程三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新892）請假審批權(quán)限：請假1天，由科室主任審批（科主任、請假及遲到、早退、曠工扣款如下：（以下假期均含節(jié)假日）假別事由日數(shù)薪資應(yīng)交表單需出證件曠工未上班又未辦理正常請假手續(xù)天數(shù)

除扣除曠工當(dāng)天本薪外，另罰款1天工資無用人部門提報(bào)（試用期內(nèi)曠工即停止試用予以解雇）遲到超過上班時(shí)間5分鐘以上以分鐘計(jì)5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）全院通報(bào)批評；5分鐘以上10元扣款為基礎(chǔ)，每超過10分鐘增加10元，超過1小時(shí)記曠工半天。

無

考勤記錄早退提前下班時(shí)間30分以上以分鐘計(jì)30分鐘以內(nèi)下班的為早退，30分鐘以上的下班，記曠工半天。無

考勤記錄三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新90請假及遲到、早退、曠工扣款如下：（以下假期均含節(jié)假日）假別事6、薪資福利

XX高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成XX和個(gè)人對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。薪資

我們秉持“薪酬乃員工價(jià)值體現(xiàn)”的理念，因此，我們關(guān)注員工的成長，以“為不斷成長的員工提供不斷成長的薪酬空間”作為我們薪酬政策的宗旨。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新916、薪資福利XX高度重視員工的薪資與福利管理，力薪資發(fā)放

1）每月20日為發(fā)薪日期（如遇休息日等特殊情況則順延），XX將以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付員工上月的薪酬，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅以及社會統(tǒng)籌的個(gè)人繳納部分，且員工需將自己的銀行卡號提供給財(cái)務(wù)科。

2）工資在本院屬于保密范圍，對于薪酬外泄或相互打聽工資而造成負(fù)面影響者，一經(jīng)核實(shí)，則視情節(jié)輕重對當(dāng)事人予以經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。

3）如對工資產(chǎn)生異議時(shí)，員工有權(quán)利申請工資復(fù)核。

三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新92薪資發(fā)放1）每月20日為發(fā)薪日期（如遇休息日等三、人事規(guī)章制度薪資發(fā)放4）有以下任一情況，員工的薪資會作相應(yīng)的調(diào)整：①XX經(jīng)營狀況發(fā)生變化或社會綜合物價(jià)指數(shù)出現(xiàn)較大幅度的變動；②經(jīng)過考核，個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作績效超出或未達(dá)到XX的要求；③職務(wù)發(fā)生變動；④總經(jīng)理直接決定；新員工入職培訓(xùn)教材新93三、人事規(guī)章制度薪資發(fā)放4）有以下任一情況，員工的薪資會作相福利待遇

勞動保障

為員工提供工裝、相應(yīng)的勞動保護(hù)用品和基本的社會保障。員工業(yè)余生活不定時(shí)組織員工文娛體育競賽或其它活動，并為之準(zhǔn)備了豐富的禮品，盡量豐富員工的業(yè)余文化生活，所以作為XX的一員，你應(yīng)積極地參與。三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新94福利待遇勞動保障員工業(yè)余生活三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)教育

將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定XX培訓(xùn)教育規(guī)劃。不定期選派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。外出旅游

每年不定期組織全體員工外出旅游一次。每月達(dá)成目標(biāo)科室XX獎勵(lì)單獨(dú)旅游機(jī)會。三、人事規(guī)章制度福利待遇新員工入職培訓(xùn)教材新95培訓(xùn)教育外出旅游三、人事規(guī)章制度福利待遇新員工入職培訓(xùn)教材新三、人事規(guī)章制度福利待遇補(bǔ)助、獎金

凡正式入職轉(zhuǎn)正職工工齡每滿半年者，工資上調(diào)50元工齡補(bǔ)助，一年100元，以此類推，上不封頂；

凡在院就餐職工，餐費(fèi)補(bǔ)助50%；享有三八、端午、中秋、春節(jié)、護(hù)士節(jié)等節(jié)日福利；達(dá)成目標(biāo)科主任每月工資外額外分紅；在院表現(xiàn)優(yōu)秀職工均享有年終獎金；帶薪婚嫁、產(chǎn)假。

新員工入職培訓(xùn)教材新96三、人事規(guī)章制度福利待遇補(bǔ)助、獎金新員工入職培訓(xùn)教材新40用餐制度

1）根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，部分員工享有一定的交通補(bǔ)貼。

2）員工提供補(bǔ)助就餐（即在院就餐補(bǔ)助50%）；①就餐時(shí)間為：中餐12：00以后，晚餐18：00之后（夏季）17：30之后（冬季）。

三、人事規(guī)章制度用餐制度新員工入職培訓(xùn)教材新97用餐制度三、人事規(guī)章制度用餐制度新員工入職培訓(xùn)教材新41

②為了員工的身體健康，XX提倡員工正常就餐，當(dāng)然如果當(dāng)天需要值班，可以提前30分鐘就餐。如果因?yàn)楣ぷ鞫⒄`了就餐時(shí)間，請?zhí)崆案嬷程?。正常上班人員嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間③嚴(yán)禁工作時(shí)間就餐，如發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，著工作服到餐廳就餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。④食堂就餐卡只限工作餐使用，堅(jiān)決杜絕除工作餐以外炒菜及招待餐等，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，罰款持就餐卡者500元。三、人事規(guī)章制度用餐制度新員工入職培訓(xùn)教材新98②為了員工的身體健康，XX提倡員工正常就餐，當(dāng)然如◆宿舍規(guī)定1）根據(jù)XX實(shí)際情況，為部分需要員工提供住宿；

①如在本地?zé)o住宿地點(diǎn)或家庭住址較遠(yuǎn)的員工，可以向XX辦公室申請集體床位，XX會根據(jù)實(shí)際情況酌情考慮員工的住宿問題。

三、人事規(guī)章制度宿舍規(guī)定新員工入職培訓(xùn)教材新99◆宿舍規(guī)定三、人事規(guī)章制度宿舍規(guī)定新員工入職培訓(xùn)教材新43三、人事規(guī)章制度宿舍規(guī)定②如在XX住宿，請注意遵守宿舍管理制度，愛護(hù)XX公共財(cái)產(chǎn)，不從事違法活動、不留外人住宿、不使用大功率電器、保持公共環(huán)境的衛(wèi)生。③為了個(gè)人的安全，請?jiān)?1：00之前回到宿舍。④為了不影響他人，22：00后，請員工務(wù)必關(guān)閉個(gè)人的電視、電腦。⑤XX不定期組織相關(guān)人員檢查宿舍衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)燈未關(guān)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，空調(diào)及其他電器類未關(guān)發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。新員工入職培訓(xùn)教材新100三、人事規(guī)章制度宿舍規(guī)定②如在XX住宿，請注意遵守宿績效考核

試用期考核試用期間的員工，部門領(lǐng)導(dǎo)（或直接上級主管）以及人力資源部門將會對你的綜合表現(xiàn)、專業(yè)能力等進(jìn)行跟蹤和考評；試用期滿經(jīng)各級考核合格的，正式錄用。7、績效管理三、人事規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)教材新101績效考核試用期考核7、績效管理三、人事規(guī)章制度新員工入職培日?？己?/p>

1）部門領(lǐng)導(dǎo)會對本科室員工的操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、主動性、責(zé)任心、工作效率、工作質(zhì)量等，隨時(shí)作客觀公正的記錄；日常考核的結(jié)果將作為年終考評及績效獎金分配的依據(jù)。