成都市全興小學(xué)校女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽

成都市全興小學(xué)校女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽老師們：

為貫徹落實(shí)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》《四川婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》，學(xué)校工會(huì)將組織開(kāi)展女職工維權(quán)線上普法宣傳活動(dòng)，以推動(dòng)男女平等基本國(guó)策貫徹落實(shí)，全面維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化成都中的積極作用。一、單選題（共51題）1．習(xí)近平總書(shū)記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問(wèn)題”。[單選題]*A．性別歧視、身份歧視(正確答案)B．性別歧視C．身份歧視D．身體特征歧視2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、性別(正確答案)B、身高C、相貌D、學(xué)歷3、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（)權(quán)益。[單選題]*A、計(jì)劃生育，合法B、計(jì)劃生育，特殊C、男女平等，特殊(正確答案)D、男女平等，合法4、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。[單選題]*A、一B、二(正確答案)C、三D、四5、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。[單選題]*A、用人單位(正確答案)B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金6、國(guó)家規(guī)定女職工生育享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假(）天。[單選題]*A、90,15B、98,15(正確答案)C、90,10D、98,107、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。[單選題]*A、勞動(dòng)，民事B、勞動(dòng)，社會(huì)保障(正確答案)C、就業(yè)，社會(huì)保障D、勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利8、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、百分之八十(正確答案)B、百分五十C、百分之六十D、百分之七十9、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。[單選題]*A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明(正確答案)C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況10、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。[單選題]*A、10年B、15年(正確答案)C、20年D、25年11、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于（）。[單選題]*A、0.5小時(shí)B、2小時(shí)C、1小時(shí)(正確答案)D、1.5小時(shí)12、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。[單選題]*A、三B、五C、十(正確答案)D、八13、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）子女。[單選題]*A、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)(正確答案)D、四個(gè)14、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。[單選題]*A、十五日B、一個(gè)月(正確答案)C、二個(gè)月D、三個(gè)月15、孕期女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢査的，其所需時(shí)間計(jì)入（）。[單選題]*A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間(正確答案)16、依據(jù)《婚姻法》夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，（）不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。[單選題]*A、工資B、年終獎(jiǎng)金C、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用(正確答案)D、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益17、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。[單選題]*A、15B、30C、42(正確答案)D、9818、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（）支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。[單選題]*A、用人單位(正確答案)B、職工本人C、工傷保險(xiǎn)基金D、用人單位和職工19、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（)內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。[單選題]*A、一年，一年B、六個(gè)月，一年C、一年，六個(gè)月(正確答案)D、六個(gè)月，六個(gè)月20、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。[單選題]*A、1B、1至2(正確答案)C、2D、2至321、工會(huì)是（）自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。[單選題]*A、職工(正確答案)B、員工C、工人D、農(nóng)民工22、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遺勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。[單選題]*A、用工單位所在地(正確答案)B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地23、用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形（），限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退。[單選題]*A、減少晉職機(jī)會(huì)B、增加勞動(dòng)量C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D、降低其工資、福利待遇(正確答案)24、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。[單選題]*A、4B、6C、7(正確答案)D、825、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。[單選題]*A、延長(zhǎng)生育假(正確答案)B、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)C、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼26、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。[單選題]*A、晉職、評(píng)定職稱B、晉級(jí)、評(píng)定職稱C、評(píng)定職稱和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)D、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(正確答案)27、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（）建立基層工會(huì)委員會(huì)。[單選題]*A、可以B、應(yīng)當(dāng)(正確答案)C、法定代表人決定D、會(huì)員代表大會(huì)決定28、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。[單選題]*A、用人單位(正確答案)B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同29、用人單位應(yīng)當(dāng)（）告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在勞動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。[單選題]*A、ロ頭B、書(shū)面(正確答案)C、電話D、微信30、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、不得低于(正確答案)B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于31、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。[單選題]*A、用人單位上年度職工月平均工資(正確答案)B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資32、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金由（）支付。[單選題]*A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金(正確答案)33、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。[單選題]*A、7B、10C、15(正確答案)D、3034、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。[單選題]*A、1B、1至2(正確答案)C、2D、2至335、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。[單選題]*A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的(正確答案)C、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的36、《中國(guó)工會(huì)章程》中確定的中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。[單選題]*A、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品C、代表職工開(kāi)展工資集體協(xié)商D、維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾(正確答案)37、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。[單選題]*A、中止計(jì)算B、分段計(jì)算C、累計(jì)計(jì)算(正確答案)D、重新計(jì)算38、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）。[單選題]*A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月(正確答案)D、1年39、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每

天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。[單選題]*A、1小時(shí)，0.5小時(shí)B、1小時(shí)，1小時(shí)(正確答案)C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D、1.5小時(shí)，1小時(shí)40、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。[單選題]*A、試用期B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇C、職業(yè)培訓(xùn)D、勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)41、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備（）等設(shè)施[單選題]*A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室(正確答案)B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室42、下列一方行為導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方無(wú)權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)氖牵ǎ單選題]*A、重婚的B、有配偶者與他人同居的C、實(shí)施家庭暴力的D、不關(guān)心愛(ài)護(hù)另一方的(正確答案)43、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。[單選題]*A、職工代表B、工會(huì)組織C、用人單位(正確答案)D、青年組織44、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。[單選題]*A、口頭B、書(shū)面(正確答案)C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面和口頭45、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。[單選題]*A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下(正確答案)D、1000元以上3000元以下46、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。[單選題]*A、當(dāng)?shù)厝嗣裾瓸、個(gè)人C、個(gè)人和用人單位共同D、用人單位(正確答案)47、女職工哺乳未滿（）嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。[單選題]*A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲(正確答案)D、18個(gè)月48、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。[單選題]*A、半個(gè)月B、一個(gè)月(正確答案)C、一個(gè)半月D、二個(gè)月49、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。[單選題]*A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病(正確答案)50、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。[單選題]*A、7B、10C、15(正確答案)D、3051、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。[單選題]*A、直接負(fù)責(zé)的主管人員(正確答案)B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人二、多選題（共9題）1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。*A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助(正確答案)B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理(正確答案)C、向人民法院提起訴訟(正確答案)D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁(正確答案)2、（）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。*A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)(正確答案)C、隱私權(quán)(正確答案)D、人格尊嚴(yán)權(quán)。(正確答案)3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）*A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女