有關(guān)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)報(bào)告4篇

第有關(guān)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)報(bào)告4篇畢業(yè)生的實(shí)習(xí)報(bào)告篇1

一、實(shí)習(xí)的目的：

1、鍛煉自己的動(dòng)手能力，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性。將自己的理論知識(shí)與實(shí)踐融合，進(jìn)一步穩(wěn)固、深化已經(jīng)學(xué)過(guò)的理論知識(shí)，提高綜合運(yùn)用所學(xué)過(guò)的知識(shí)，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程的認(rèn)識(shí);

2、更廣泛的直接接觸社會(huì)，了解社會(huì)需要，加深對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性，將自己融合到社會(huì)中去，培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力，縮短我們從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務(wù)距離。為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的根底;

3、了解公司部門(mén)的構(gòu)成和職能，整個(gè)工作流程，從而確立自己在公司里最擅長(zhǎng)的工作崗位。為自己未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關(guān)鍵的指導(dǎo)作用。

二、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

廣州浩博信息技術(shù)開(kāi)發(fā)主要經(jīng)營(yíng)：電子產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟硬件、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)效勞。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備安裝。室內(nèi)裝飾及設(shè)計(jì)。室內(nèi)水電安裝。批發(fā)、零售：電子產(chǎn)品及通信設(shè)備、電子計(jì)算機(jī)及配件等產(chǎn)品。公司尊崇“踏實(shí)、拼搏、責(zé)任〞的企業(yè)精神，并以誠(chéng)信、共贏、開(kāi)創(chuàng)經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，以全新的管理模式，完善的技術(shù)，周到的效勞，卓越的品質(zhì)為生存根本。

三、實(shí)習(xí)工程根本情況

銷(xiāo)售文員既要做好文職工作，同時(shí)又要協(xié)助好銷(xiāo)售部的工作，實(shí)習(xí)期間，我們每個(gè)月要完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，并做好銷(xiāo)售部門(mén)內(nèi)部一些文件的歸檔管理、客戶(hù)資料的保管整理、銷(xiāo)售部門(mén)文件的上傳下達(dá)以及銷(xiāo)售進(jìn)度的跟蹤等工作。

四、工程分工

1、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售合同及其他營(yíng)銷(xiāo)文件資料的管理、歸類(lèi)、整理、建檔和保管工作。

2、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料。

3、協(xié)助銷(xiāo)售人員做好上門(mén)客戶(hù)的接待和電話(huà)來(lái)訪(fǎng)工作；在銷(xiāo)售人員缺席時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶(hù)信息，妥善處理。

4、負(fù)責(zé)客戶(hù)、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門(mén)妥善處理。

5、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營(yíng)銷(xiāo)資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷(xiāo)售秘密。

6、完成營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

這次實(shí)習(xí)生活主要包括兩個(gè)局部，一個(gè)是根本理論講座，給我們講解公司的運(yùn)作、紀(jì)律以及我們的工作任務(wù)和，做好通信網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品銷(xiāo)售所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。另一個(gè)是實(shí)踐工作，在公司老員工的指導(dǎo)帶著下，學(xué)習(xí)和嘗試做一些簡(jiǎn)單的工作。

六、實(shí)習(xí)記錄

實(shí)習(xí)的第一個(gè)星期

20某某年11月1號(hào)，我正式實(shí)習(xí)上班了，實(shí)習(xí)第一個(gè)禮拜，算是適應(yīng)期。主要了解一些公司的背景、產(chǎn)品、開(kāi)展方向等。主要工作是負(fù)責(zé)銷(xiāo)售公司自己的電梯房。幾天之后開(kāi)始在同事的幫帶下，做一些業(yè)務(wù)相關(guān)的活，主要是在一旁協(xié)助處理一下簡(jiǎn)單的事情。也就是打根底。做生意，搞銷(xiāo)售，靠的就是一張嘴，口才好、把握分寸、恰當(dāng)?shù)闹v，就容易把顧客的心抓住，從而就可能達(dá)成交易。這層道理我是明白，但真正到了自己去面對(duì)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)由于性格內(nèi)向，再加上缺乏鍛煉，想要抓住顧客的心，還真有難度。

實(shí)習(xí)的第二個(gè)星期

兩個(gè)星期過(guò)去了，每當(dāng)有顧客來(lái)時(shí)或遇到同事，我還是微笑著和他們打招呼并招待他們，因?yàn)閺那皫状蔚膶?shí)習(xí)后，我就養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，對(duì)人待物都講究禮儀，見(jiàn)到顧客，不管交易能否達(dá)成，都不能給人以缺乏禮數(shù)的感覺(jué)，只要是踏進(jìn)店的，我都會(huì)真誠(chéng)的接待問(wèn)候，讓他們一進(jìn)來(lái)就體驗(yàn)到被重視的感覺(jué)，我覺(jué)得，經(jīng)常有一些細(xì)節(jié)的東西容易被我們忽略，比方輕輕的一聲問(wèn)候，但它卻表現(xiàn)了對(duì)同事對(duì)朋友的關(guān)心，也讓他人感覺(jué)到被重視與被關(guān)心，更是一種根本素質(zhì)的表達(dá)。更何況出校前老師一再?gòu)?qiáng)調(diào)要以禮待人，不要給學(xué)校磨黑。

畢業(yè)生的實(shí)習(xí)報(bào)告篇2

(1)我系師生一行乘校車(chē)至安徽省人才交流中心

(2)于省人才中心會(huì)議室聽(tīng)主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。

(3)我系老師帶著同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

實(shí)習(xí)目的：

專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的重要組成局部，是全面實(shí)施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)、了解專(zhuān)業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門(mén)理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)是穩(wěn)固我們的人力資源管理理論，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)根本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。

通過(guò)實(shí)習(xí)，讓我們接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的根本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定根底.通過(guò)實(shí)習(xí)，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)決從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素質(zhì)。

心得體會(huì)：

在陳老師和連老師的帶著下，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來(lái)到了安徽省人才效勞交流中心，按照陳老師和安徽省人才效勞交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才效勞交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門(mén)的實(shí)際工作狀況，然后由陳老師帶著我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題，我們徹底從書(shū)本中解脫出來(lái)，不再充滿(mǎn)夢(mèng)想，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專(zhuān)業(yè)的出路。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問(wèn)題和就業(yè)狀況提出問(wèn)題，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開(kāi)、醍醐灌頂、如坐春風(fēng)。

中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告：王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比擬、未來(lái)人才中心的開(kāi)展趨勢(shì)、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問(wèn)題。

(1)公益性任務(wù)和資金缺乏之間的矛盾。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才效勞的主要趨勢(shì)是公益效勞，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開(kāi)展問(wèn)題很大。

(2)與兄弟省市相比，軟、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大。

(3)國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。

余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點(diǎn)、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集、整理和應(yīng)用效勞，主要具有政治性、公益性和效勞性等特點(diǎn)。人事檔案又稱(chēng)干部檔案，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。

方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣、為何開(kāi)展人事派遣及如何開(kāi)展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱(chēng)人才租賃，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系。

中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣闊同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲。

最后，陳老師就大家所關(guān)心的問(wèn)題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話(huà)題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)。其中：徐中濤、王順利、李文文、代權(quán)偉、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問(wèn)題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿(mǎn)意的講解。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲。由于時(shí)間的關(guān)系，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過(guò)程中結(jié)束了。

對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問(wèn)題的一點(diǎn)不成熟的想法：

首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金缺乏之間的矛盾。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理。由此我認(rèn)為“自助式〞人力資源管理是解決問(wèn)題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、格式化，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式效勞。

與兄弟省市相比，軟、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問(wèn)題，西比不過(guò)云南，東比不過(guò)江浙。大致應(yīng)該從資金的來(lái)源、使用方面進(jìn)行有效的控制。解決問(wèn)題的途徑是在節(jié)約開(kāi)支的情況下與條件較好的省市開(kāi)展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享。對(duì)

于資金來(lái)源，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過(guò)的解決方式了。

以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問(wèn)題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了。

對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，我覺(jué)得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書(shū)本的知識(shí)，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來(lái)充滿(mǎn)了自信和期待。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開(kāi)始。

畢業(yè)生的實(shí)習(xí)報(bào)告篇3

一、實(shí)踐目的：

不少同學(xué)把打工看作是參加社會(huì)實(shí)踐、提高自身能力的時(shí)機(jī)。許多學(xué)校也積極鼓勵(lì)大學(xué)生多接觸社會(huì)、了解社會(huì)，一方面可以把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力;另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)日后的就業(yè)大有裨益。當(dāng)代大學(xué)生對(duì)社會(huì)實(shí)踐的看法以及透析大學(xué)生生活實(shí)踐情況，從而結(jié)合馬克思主義哲學(xué)分析大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐所存在的問(wèn)題以及提出解決方法，使大學(xué)生能正確對(duì)待社會(huì)實(shí)踐，在實(shí)踐中見(jiàn)真知。在往后實(shí)踐中能更好地接觸社會(huì)、實(shí)踐自己的專(zhuān)業(yè)技能，尋找開(kāi)展的時(shí)機(jī)，許多大學(xué)生都認(rèn)為兼職是大學(xué)生的第二個(gè)“課堂〞，通過(guò)兼職可以學(xué)到許多珍貴的東西?！按嬖诰褪呛侠悫暎殬I(yè)沒(méi)有上下之分，無(wú)論什么職業(yè)都有其可取與不可取之處，就看自己的需求。不少大學(xué)生覺(jué)得只要是能夠賺錢(qián)的工作，就可以去試一試，品牌代理，促銷(xiāo)等以前不會(huì)是大學(xué)生從事的工作，現(xiàn)在都成為了大學(xué)生們可以接受的工作。

二、實(shí)踐內(nèi)容：

該公司主營(yíng)茶品，并且兼售煙酒，未來(lái)我國(guó)茶產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)潛力巨大。因?yàn)閲?guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求穩(wěn)定增長(zhǎng)。茶是世界三大飲料之一，而中國(guó)是世界茶產(chǎn)量第一大國(guó)、茶出口第二大國(guó)。從國(guó)內(nèi)來(lái)看，喝茶已成為多數(shù)中國(guó)人的一種生活習(xí)慣，茶已成為社會(huì)生活中不可缺少的健康飲品和精神飲品，而且，隨著人們健康消費(fèi)觀念的普及，茶正在被越來(lái)越多的人接受、喜愛(ài)和追求。從國(guó)際需求來(lái)看，中國(guó)茶出口一直保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。另外中國(guó)茶產(chǎn)業(yè)已得到當(dāng)?shù)卣拇罅χС峙c扶持，也得到投資者的關(guān)注，茶產(chǎn)業(yè)開(kāi)始走向規(guī)?；?、現(xiàn)代化、正規(guī)化，未來(lái)增長(zhǎng)潛力很大。浙江、江蘇、福建等產(chǎn)茶地區(qū)已經(jīng)把茶產(chǎn)業(yè)作為重要的扶持產(chǎn)業(yè)，茶產(chǎn)業(yè)基地蓬勃興起。制造茶的工藝技術(shù)開(kāi)始從手工化向機(jī)械化、自動(dòng)化、現(xiàn)代化過(guò)渡，制造企業(yè)也加強(qiáng)了茶品牌的建設(shè)。

我們分兩個(gè)班倒一替一天倒，早班八點(diǎn)--晚六點(diǎn)，晚班十點(diǎn)--晚八點(diǎn)，我在首山分部主要負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，從點(diǎn)滴小事做起熟記產(chǎn)品報(bào)價(jià)對(duì)每一種茶葉的成效都能熟知。剛開(kāi)始工作的艱辛與不易是不能言喻，對(duì)煙酒茶一竅不懂的我，開(kāi)始像模像樣的對(duì)客人進(jìn)行介紹，擺在我面前的第一個(gè)問(wèn)題就是張不開(kāi)嘴不知怎么跟客人攀談，但是強(qiáng)大的內(nèi)動(dòng)力推動(dòng)著我，我想真誠(chéng)的笑容也許是打動(dòng)客人最好的方法，第二個(gè)問(wèn)題就是‘站不住’，每天回家腿都疼、在柜臺(tái)前也要將重心不斷的更換覺(jué)得腿好似粗了，不過(guò)認(rèn)為一切都是值得的。并且我現(xiàn)在也深知掙錢(qián)打工的不易，以后花父母的沒(méi)一分錢(qián)都應(yīng)該仔細(xì)，把錢(qián)花在刀刃上。

三、實(shí)踐結(jié)果：

我在售茶的同時(shí)也學(xué)會(huì)了一些選購(gòu)茶葉的常識(shí)，茶葉的選購(gòu)不是易事，要想得到好茶葉，需要掌握大量的知識(shí)，如各類(lèi)茶葉的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)格與行情，以及茶葉的審評(píng)、檢驗(yàn)方法等。茶葉的好壞，主要從色、香、味、形四個(gè)方面鑒別，但是對(duì)于普通飲茶之人，購(gòu)置茶葉時(shí)，一般只能觀看干茶的外形和色澤，聞干香，使得判斷茶葉的品質(zhì)更加不易。這里粗略介紹一下鑒別干茶的方法。干茶的外形，主要從五個(gè)方面來(lái)看，即嫩度、條索、色澤、整碎和凈度。

另外，沒(méi)有人選擇反對(duì)大學(xué)生兼職、打暑期工或?qū)嵙?xí)，大家都認(rèn)為只要不影響學(xué)習(xí)能夠積攢經(jīng)驗(yàn)可以為以后的工作打根底。對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高綜合素質(zhì)和運(yùn)用知識(shí)的技能。從大學(xué)生活的開(kāi)始到走進(jìn)社會(huì)的大圈子中，就只有短短的幾年時(shí)間，誰(shuí)不想在將來(lái)的社會(huì)中能有一席之地呢?所以大家認(rèn)為大學(xué)生必須投身校園內(nèi)外的各類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)，有助于鍛煉品質(zhì)，提高能力?？梢?jiàn)其對(duì)大學(xué)生綜合素質(zhì)的提高有不可抵觸的重要性。不能否認(rèn)有過(guò)打工經(jīng)歷的同學(xué)，看起來(lái)要比其它同學(xué)更成熟、社會(huì)適應(yīng)力更強(qiáng)，但對(duì)于學(xué)生，社會(huì)適應(yīng)力只是一方面的衡量指標(biāo)，大學(xué)期間主要的任務(wù)是學(xué)業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建，即知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建。

四、實(shí)踐總結(jié)或體會(huì)：

作為一個(gè)大學(xué)生有別于中學(xué)生就在于他更重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，尤其在注重素質(zhì)教育的今天，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)一直被視為高校培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面開(kāi)展的新世紀(jì)優(yōu)秀人才的重要途徑。寒假社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是學(xué)校教育向課堂外的一種延伸，也是推進(jìn)素質(zhì)教育進(jìn)程的作為一個(gè)大學(xué)生有別于中學(xué)生就在于他更重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，尤其在注重素質(zhì)教育的今天，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)一直被視為高校培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面開(kāi)展的新世紀(jì)優(yōu)秀人才的重要途徑。寒假社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是學(xué)校教育向課堂外的一種延伸，也是推進(jìn)素質(zhì)教育進(jìn)程的重要手段。它有助于當(dāng)代大學(xué)生接觸社會(huì)，了解社會(huì);同時(shí)實(shí)踐也是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)，鍛煉才干的有效途徑，更是大學(xué)生效勞社區(qū)，回報(bào)社會(huì)的一種良好形式。

所以為了同一個(gè)目標(biāo)，同一種信念，我們參加了寒假社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

通過(guò)這次社會(huì)實(shí)踐，我提高了社會(huì)適應(yīng)能力和運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，增強(qiáng)了社會(huì)責(zé)任感和使命感，也擴(kuò)大了視野，對(duì)自己有了清醒的定位，不僅發(fā)現(xiàn)了自己知識(shí)結(jié)構(gòu)中欠缺的一面，也感受到了現(xiàn)實(shí)和理想的差距，這對(duì)我們的學(xué)習(xí)、生活和工作都有很大的啟發(fā)。我以“善用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)踐能力，豐富暑假生

畢業(yè)生的實(shí)習(xí)報(bào)告篇4

兩個(gè)多月的畢業(yè)實(shí)習(xí)生活，一晃就過(guò)去了?；叵朐邶垘r豪迪的每一天，留在我心里最大的感慨也許就是不容易。一種每天朝九晚五堅(jiān)持的不容易，一種虛心求教學(xué)習(xí)態(tài)度的不容易，還有就是如何處事待人的交流溝通的不容易。當(dāng)上班下班已成了習(xí)慣，當(dāng)認(rèn)真請(qǐng)教也成了家常便飯，當(dāng)我能夠以一種良好的心態(tài)融入到豪迪化工工作氣氛。我可以很感謝的對(duì)每一位幫助過(guò)我的豪迪同事們說(shuō)，在這里，我不但明白理論聯(lián)系實(shí)際的重要性，也讓我漸漸明白如何有勇氣踏出學(xué)校，更好融入社會(huì)—那似乎簡(jiǎn)單卻永遠(yuǎn)說(shuō)不清的很多很多。。。

走進(jìn)豪迪的財(cái)務(wù)科，再次看到熟悉的賬本，還有財(cái)務(wù)科里每個(gè)人眼中那種專(zhuān)注的神態(tài)，心中突然涌起了一種莫名的滋味，那熟悉卻又陌生的感覺(jué)。仿佛很多財(cái)務(wù)知識(shí)在腦海的倉(cāng)庫(kù)，卻總找不到開(kāi)啟的鑰匙。確實(shí)，正如一位做會(huì)計(jì)的前輩跟我說(shuō)過(guò)，做會(huì)計(jì)，那就是一輩子的事，選擇這一行，就認(rèn)真做下去，才有價(jià)值。原本聽(tīng)到的時(shí)候也如大多，數(shù)的人的反響一樣，一笑而過(guò)。當(dāng)我又到一個(gè)新的工作環(huán)境，思想出現(xiàn)困惑的時(shí)候，想起這些話(huà)，突然有點(diǎn)茅塞頓開(kāi)，一輩子的事，何嘗不是在說(shuō)堅(jiān)持。因?yàn)閷W(xué)業(yè)的原因，有了幾次半途而廢的財(cái)務(wù)科實(shí)習(xí)，總在漸入佳境的時(shí)候退出，而每一次重新的頂崗實(shí)習(xí)，雖然是似乎相通的東西，卻總讓我頭昏眼花，于是乎，得出那么個(gè)結(jié)論，業(yè)專(zhuān)于精，更在于恒。先不想那么多了，先跟我的三位財(cái)務(wù)科前輩打招呼了，以后的日子還要仰仗這三位的教導(dǎo)呢。先是我的科長(zhǎng)郭碧紅，也是一名老會(huì)計(jì)了，做了快20年財(cái)務(wù)了，每天的工作對(duì)于她來(lái)說(shuō)就如每天要翻的日歷，簡(jiǎn)單而效率，而所說(shuō)的麻煩的事，就是經(jīng)常為了申報(bào)工程，而總要給實(shí)際的財(cái)務(wù)報(bào)表的添枝加葉，沒(méi)方法了，雖然她也無(wú)奈，不過(guò)對(duì)于相對(duì)不完善的中國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度環(huán)境，能夠在盡量合理的條件下，做出需要的帳目，這也是考驗(yàn)一名老會(huì)計(jì)能力的唯一地方了，也是我們這些新人所暫時(shí)望塵莫及的地方。還有就是負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)的小謝，年紀(jì)青青，卻也出來(lái)做財(cái)務(wù)快3年了，負(fù)責(zé)原材料跟存貨的統(tǒng)計(jì)，還有就是每月都要去倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，做好跟倉(cāng)儲(chǔ)的銜接工作，最后一位就是出納了，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈就掌握在她手里，所以中小企業(yè)的出納一般都是跟老板親近的人，當(dāng)然這里的出納也就是老板娘了，她的工作總體來(lái)說(shuō)跟錢(qián)直接有關(guān)系的事都?xì)w他管，還有就是幫我們科長(zhǎng)匯種好每月的各種憑證。就介紹紹這么多了，就要開(kāi)始正式的實(shí)習(xí)了，她們每位都是我工作上學(xué)習(xí)的對(duì)象，很好的了解才有更好的溝通，更好的溝通才是工作順利的保證。俗話(huà)說(shuō)的好，要做好一件事，先學(xué)會(huì)做人是關(guān)鍵。

做好一家企業(yè)的財(cái)務(wù)，首先要了解這家企業(yè)的產(chǎn)品，龍巖豪迪化工創(chuàng)立于1993年，主要生產(chǎn)各種涂料，是一家規(guī)模龐大、實(shí)力雄厚的涂料、油漆生產(chǎn)企業(yè)，長(zhǎng)期致力于新型環(huán)保油漆、建筑涂料的研究與生產(chǎn)，產(chǎn)品通過(guò)了認(rèn)證，還曾被評(píng)為全國(guó)十八家福建唯一一家首批平安環(huán)保型涂料生產(chǎn)企業(yè)，主打品牌豪迪漆，在福建市場(chǎng)也占據(jù)了一定份額。

一開(kāi)始來(lái)到財(cái)務(wù)科，當(dāng)然也不能指望自己可以獨(dú)立做帳，就先跟小謝一起做做產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)工作，這也是熟悉企業(yè)為做好財(cái)務(wù)工作的很好準(zhǔn)備。入庫(kù)單和出庫(kù)單一式四份：第一聯(lián)存根，第二聯(lián)倉(cāng)庫(kù)留存，第三聯(lián)財(cái)務(wù)核算，第四聯(lián)申聯(lián)人留存〔提貨人留存〕。而統(tǒng)計(jì)的工作就是做好產(chǎn)品出庫(kù)入庫(kù)的清算，企業(yè)的管家婆軟件很好的記錄著各種原材料的入庫(kù)，領(lǐng)用，成品的入庫(kù)出庫(kù)，在管家婆的使用權(quán)限上，統(tǒng)計(jì)人員只有核對(duì)權(quán)限，沒(méi)有錄入權(quán)限。工業(yè)企業(yè)的各種材料產(chǎn)品比擬多，所以對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作，其實(shí)工作量也挺大的，原材料跟成品的明細(xì)帳都有8本，每天把倉(cāng)庫(kù)送來(lái)的入庫(kù)出庫(kù)單登入明細(xì)帳，到了月底就做個(gè)本月合計(jì)，然后跟管家婆的'數(shù)據(jù)做個(gè)核對(duì)，如果沒(méi)有問(wèn)題，就可以做個(gè)產(chǎn)品匯總表格，跟財(cái)務(wù)的本錢(qián)再進(jìn)行核對(duì)，工作似乎很復(fù)雜，其實(shí)只要一步一步做下去，也就那么回事。合理的分工合作讓看起來(lái)復(fù)雜的工作變的有效，也大大的提高了財(cái)務(wù)活動(dòng)在企業(yè)的績(jī)效。相對(duì)于財(cái)務(wù)的其他活動(dòng)，統(tǒng)計(jì)工作更需要的是一份細(xì)心，因?yàn)楣ぷ鞯膬?nèi)容本來(lái)就沒(méi)有太多變數(shù)性，所以一絲不茍的工作態(tài)度對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)確實(shí)實(shí)計(jì)量很重要。就如一次工作中，要核清搬運(yùn)工人的工資，他們的工資計(jì)算有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，大件的就按重量，小件的就按數(shù)量，還有些像什么煤之類(lèi)的一些原材料，這些就不用算到企業(yè)搬運(yùn)工人的工資里。拿到兩張單，一張是搬運(yùn)工人自己簽字的核算表，還有就是倉(cāng)庫(kù)的入庫(kù)出庫(kù)憑證，而統(tǒng)計(jì)人員就負(fù)責(zé)給2者做個(gè)核對(duì)，已確定給付的工資。其實(shí)工作的性質(zhì)很簡(jiǎn)單，就是在兩個(gè)我認(rèn)為99%的兩張表做一次重新掃描罷了，以一種無(wú)所謂的心態(tài)做下去，還真的一目十行，突然小謝問(wèn)我，看過(guò)的都對(duì)了？我猛的一悶，回容許該是對(duì)的吧。確實(shí)任何人聽(tīng)到這種沒(méi)信心的態(tài)度對(duì)待自己的工作，誰(shuí)敢放心把更多更大的工作交付。以上是工作中一個(gè)小小插曲，拿出來(lái)說(shuō)其實(shí)還是想說(shuō)不管什么工作，其實(shí)最重要的還是一個(gè)態(tài)度的問(wèn)題，不管大小，同樣認(rèn)真對(duì)待，這對(duì)于我們做財(cái)務(wù)的人更是如此。

每天跟著郭科長(zhǎng)，做著“打手〞的事情，也學(xué)了很多，她經(jīng)常對(duì)我說(shuō)，其實(shí)在一起工作，也是一種互相學(xué)習(xí)，我從她身上可以學(xué)到可以財(cái)務(wù)方面的具體知識(shí)，而我也剛好可以教她一些如何在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上處理財(cái)務(wù)相關(guān)的問(wèn)題。對(duì)于老一輩會(huì)計(jì)人員，他們?cè)跇I(yè)務(wù)精通方面，確實(shí)做的無(wú)可厚非，也能夠及時(shí)學(xué)習(xí)一些最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)往正規(guī)的方面開(kāi)展。但是在如何通過(guò)計(jì)算機(jī)更有效的行使財(cái)務(wù)手段方面做的比擬缺乏了。因?yàn)樵谒麄兊恼J(rèn)為下，不通過(guò)計(jì)算機(jī)完整的管理企業(yè)的財(cái)務(wù)，雖然不至于太輕松，對(duì)于管理一