企業(yè)人力資源管理師三級理論考試真題

企業(yè)人力資源管理師三級理論考試真題1、該試卷均為選擇題，每題均有四個或四個以上備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。2、請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在選項中選擇正確答案。3、錯選、少選、多選，則該題均不得分。一、單項選擇題（第1題?第75題，共75分）.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。［單選題］*A.勞動生產(chǎn)率B.氣候的變化C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D.總需求不足（正確答案）.影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括（）［單選題］*A.勞動力市場的結(jié)構(gòu)B.企業(yè)文化氛圍的營造（正確答案）C.勞動者的擇業(yè)意識D.競爭對手的人力資源情況3.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）［單選題］*A.靜態(tài)管理B.權(quán)變管理C.動態(tài)管理（正確答案）D.權(quán)威管理.工作說明書最終交由企業(yè)單位的（）審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。［單選題］*A.工會負(fù)責(zé)人B.群眾組織C.群眾代表D.總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人（正確答案）.外部招募的不足之處不包括（）［單選題］*A.決策風(fēng)險大.進(jìn)入角色慢C.易產(chǎn)生裙帶現(xiàn)象（正確答案）D.招募成本大6.在面試過程中，情景模擬中的組織能力測試側(cè)重于考察（）［單選題］*A.部門利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力B.會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力C.會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力（正確答案）D.沖突處理能力、會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力.（）是旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流。［單選題］*A.全面性任務(wù)分析模型.循環(huán)評估模型（正確答案）C.績效差距分析模型D.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型8.適合采用案例教學(xué)、角色扮演、團(tuán)隊演習(xí)、個人匯報等培訓(xùn)方法的學(xué)習(xí)風(fēng)格是（）［單選題］*A.主動型學(xué)習(xí).反思型學(xué)習(xí)C.理論型學(xué)習(xí)D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)（正確答案）.在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容不包括（）［單選題］*A.對企業(yè)績效管理制度的診斷B.對企業(yè)績效管理體系的診斷C.對考評者、被考評者的全面、全過程的診斷D.對各單位主管應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的診斷（正確答案）10.企業(yè)薪酬管理的（）原則，是指適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。［單選題］*A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公平性C.對員工具有激勵性（正確答案）D.對成本具有控制性.住房公積金的性質(zhì)不包括（）［單選題］*A.強制性B.普遍性C.互助性（正確答案）D.返還性.現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是（）［單選題］*A.工資協(xié)議（正確答案）B.專項集體合同C.要式合同D.綜合性集體合同13.在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的（）［單選題］*A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)（正確答案）D.基本保護(hù)14.（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。［單選題］*A.歸因B.內(nèi)因（正確答案）C.外因D.知覺15.在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的只能不包括（）［單選題］*A.營造良好的企業(yè)文化氛圍（正確答案）B.明確組織中的工作崗位的需求C.對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選.效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)。［單選題］*A.市場分析B.經(jīng)濟(jì)分析（正確答案）C.成本分析D.價格分析.勞動的所有者提供要素服務(wù)得到的報酬稱為（）［單選題］*A.租金B(yǎng).工資（正確答案）C.成本D.利潤.在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可直接適用。［單選題］*A.崗位規(guī)范（正確答案）B.企業(yè)員工手冊C.勞動法的基本原則D.勞動紀(jì)律制度.（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。［單選題］*A.勞動法律（正確答案）B.憲法C.勞動規(guī)章D.國務(wù)院勞動行政法規(guī).（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。［單選題］*A.獲取口頭信息（正確答案）B.獲取書面信息C.外部環(huán)境預(yù)測D.專題性研討.以下對企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略特點的表述，不正確的是（）［單選題］*A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度B.減少由于競爭帶來的不確定性C.提高企業(yè)抵御風(fēng)險的能力（正確答案）D.有利于把握消費者需求變化的規(guī)律.在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②弓1起需求；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確排序為（）［單選題］*A.②①④③⑤（正確答案）B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。［單選題］*A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度（正確答案）D.工作態(tài)度.（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。［單選題］*A.公平公正（正確答案）B.激勵性C.效率優(yōu)先D.靈活性.（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式，參與決策的形式以及參與的程度。［單選題］*A.費德勒權(quán)變模型B.情境模型C.路徑一目標(biāo)模型D.參與模型（正確答案）.（）不屬于人力資本投資支出的形式。［單選題］*A.實際支出B」D理損失C.時間支出D.無限支出（正確答案）.組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的（）［單選題］*A.結(jié)構(gòu)B.職能（正確答案）C.文化D.制度28.（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。［單選題］*A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源費用規(guī)劃C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃D.人力資源制度規(guī)劃（正確答案）.（）是崗位人員完成職責(zé)時可以在一定限度內(nèi)（有時未經(jīng)上級允許）自由行使的權(quán)力。［單選題］*A.職權(quán)B.權(quán)責(zé)C.權(quán)限（正確答案）D.職責(zé).工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）［單選題］*A.任職者報告B.書面資料C.同事的報告D.樣本分析（正確答案）.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別，不正確的是（）［單選題］*A.兩者涉及的內(nèi)容不同B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同C.兩者突出的主題不同D.兩者適用范圍不同（正確答案）32.企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時定額，其修改間隔期一般是（）［單選題］*A.3個月B.1年（正確答案）C.6個月D.兩年以上.以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）［單選題］*A.二者的應(yīng)用范圍相同（正確答案）B.二者的計量單位不同C,二者的內(nèi)涵完全一致D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”.以下關(guān)于勞動效率定員法核算指標(biāo)的表述，不正確的是（）［單選題］*A.班產(chǎn)量定額=工時定額/工作時間（正確答案）B.工人勞動效率=勞動定額*定額完成率C.以手工操作為主的工種更適合用此方法D其實質(zhì)是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動定額核算定員人數(shù)35.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（）［單選題］*A.形式要簡化B.指標(biāo)要匹配（正確答案）C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)D.計算要統(tǒng)一36.（）不屬于外部招募的特點。［單選題］*A.篩選難度大B.招募成本大仁進(jìn)入角色慢D.不利于創(chuàng)新（正確答案）37.（）主要是為了適應(yīng)單位對高層次人才的需求與高級人才的求職要求而發(fā)展起來的。［單選題］*A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.借助中介C.獵頭公司（正確答案）D.熟人推薦38.筆試往往很難測試應(yīng)聘者的（）［單選題］*A.性格與興趣（正確答案）B.專業(yè)知識C.社會文化知識D.專業(yè)能力.在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。［單選題］*A.橫向（正確答案）B.側(cè)向C.縱向D.多維度.（）是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所弓1起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個人的行為作出評價的方法。［單選題］*八.心理測試（正確答案）B.道德測試C.能力測試D.健康測試.選拔成本效益的計算公式為（）［單選題］*A.選拔成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本B.選拔成本效益二被選中人數(shù)/招募期間的費用C.選拔成本效益二被選中人數(shù)/選拔期間的費用（正確答案）D.選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用.（）具有省時的特點，能盡快檢驗出來某種測試方法效度。［單選題］*A.預(yù)測效度B.費用效度C.內(nèi)容效度D.同測效度（正確答案）.以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。［單選題］*A.人員B.單向選擇C.崗位口.雙向選擇（正確答案）.（）是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位的人員需要培訓(xùn)，需要提高的是知識、技能還是能力素質(zhì)。［單選題］*A.排他分析B.需求確認(rèn)（正確答案）C.人員分析D.因素確認(rèn).（）是對某一個或少數(shù)幾個培訓(xùn)需求要點的操作性細(xì)化方案，反映了組織對該培訓(xùn)項目的基本意圖與期望。［單選題］*A.培訓(xùn)方案（正確答案）B.培訓(xùn)規(guī)劃C.培訓(xùn)項目D.培訓(xùn)重點.培訓(xùn)評估中最常用到的方法是（）［單選題］*A.觀察法B.測試法C.問卷調(diào)查法（正確答案）D.情境模擬測試.（）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。［單選題］*A.培訓(xùn)投資回報率（正確答案）B.培訓(xùn)項目收益率C.培訓(xùn)項目成本率D.培訓(xùn)效率.課程設(shè)計的基點是（）［單選題］*A.有效利用培訓(xùn)資源B.滿足組織的培訓(xùn)需求C提高個人和組織的績效.D.最大限度地調(diào)動受訓(xùn)者主動參與培訓(xùn)的積極性（正確答案）.講授法受教師水平和學(xué)院接受知識能力影響，會使受培訓(xùn)者感到傳授方法較為（）［單選題］*A.難以接受B漸鮮C.和實際脫節(jié)D.枯燥單一（正確答案）.模擬訓(xùn)練法可以提高受訓(xùn)者的（）［單選題］*A.特定應(yīng)變能力B.特殊工作技能C.處理問題能力（正確答案）D.特定工作行為.企業(yè)培訓(xùn)（）的根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓(xùn)者沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。［單選題］*A.制度（正確答案）B.模式C.方案D.目標(biāo).（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。［單選題］*A.績效管理制度（正確答案）B.績效管理目標(biāo)C.績效管理方法D.績效管理內(nèi)容.在大型公司中，總經(jīng)理、管理人員的績效考評一般采用（）考評方法。［單選題］*A結(jié)果導(dǎo)向型（正確答案）B.行為導(dǎo)向型主觀C.品質(zhì)導(dǎo)向型D.行為導(dǎo)向型客觀.（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。［單選題］*A.企業(yè)成本管理體系B.企業(yè)績效管理體系（正確答案）C.企業(yè)文化管理體系D.企業(yè)薪酬管理體系A(chǔ).選擇排列法B.關(guān)鍵事件法（正確答案）C.成對比較法D.強制分布法56.以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（）［單選題］*A.首先確定工作行為處于何種水平B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的（正確答案）C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級評價法有所不同D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評價者打分57.（）是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法。［單選題］*A.目標(biāo)管理法B.績效評價法（正確答案）C.直接指標(biāo)法D.成績記錄法58.圖解式評價量表法所選擇評價要素不包括（）［單選題］*A.個體方面的因素B.與行為有關(guān)的因素C.與工作成果有關(guān)的因素D.與工作環(huán)境條件有關(guān)的因素（正確答案）.提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且十七具有針對性和（）［單選題］*A.系統(tǒng)性B.全面性C.多樣性D.適應(yīng)性（正確答案）.薪酬的非貨幣形式不包括（）［單選題］*A.員工福利（正確答案）B.表彰嘉獎C.榮譽稱號D.獎?wù)率谟?影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）［單選題］*A.工作條件（正確答案）B.勞動力市場供求關(guān)系C.薪酬策略D.地區(qū)、行業(yè)工資水平.決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）［單選題］*A.外部市場薪酬水平B.勞動力供給狀況C.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD.現(xiàn)行的薪酬策略（正確答案）63.從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括（）［單選題］*A.工資制度B.福利制度C.獎勵制度D.補貼制度（正確答案）64.在崗位評價中，（）要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。［單選題］*A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強度D.勞動環(huán)境（正確答案）65.工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）［單選題］*A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C.評價的方法標(biāo)準(zhǔn)D.評價的程序標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）66.（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（也稱企業(yè)增加值或附加值）的比率。［單選題］*A.成本效益率B.人工費用率C.勞動分配率（正確答案）D.人工成本比.從我國社會保障的實踐活動來看，社會福利針對的是（）［單選題］*A.軍人及其家屬B.勞動者C.社會貧困者或生活在貧困線下的人D.全體居民（正確答案）.（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。［單選題］*A.創(chuàng)新開發(fā)委員會B.質(zhì)量管理小組C.技術(shù)參與工作組D.職工代表大會（正確答案）.（）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、只能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。［單選題］*A.橫向信息溝通（正確答案）B.綜合信息傳遞C.縱向信息溝通D.標(biāo)準(zhǔn)信息溝通.企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計的主要內(nèi)容不包括（）［單選題］*A.信息需求分析B.信息儲存（正確答案）C.信息收集與處理D.信息提供.以下關(guān)于工作時間的敘述，不正確的是（）［單選題］*A.每月制度工作日為20.83天用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時（正確答案）C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的成為加班D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間延長工作時間的成為加點.以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）［單選題］*A.集體合同的法律效力等同于勞動合同（正確答案）B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力.職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表或職工出席。［單選題］*A.2/3以上（正確答案）B.全部C.3/4以上D.半數(shù)以上.當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)力和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）［單選題］*A.個別爭議B.集體爭議C.利益爭議（正確答案）D.權(quán)利爭議.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。［單選題］*A.100日B.104日C.105日（正確答案）D.125日二、多項選擇題（第76題?第125題，每題1分，共50分）.勞動力市場均衡的意義有（）*B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資（正確答案）C.體現(xiàn)工資差異D.勞動力資源的最優(yōu)分配（正確答案）E.增大工資總額.組織公正與報酬分配要求（）*A.分配公平（正確答案）B.程序公平（正確答案）C.互動公平（正確答案）D.法律公平E.組織公平78.企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的原則包括（）*A.任務(wù)目標(biāo)原則（正確答案）B.分工協(xié)作原則（正確答案）C.因事設(shè)崗原則D.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則（正確答案）E.精簡及有效跨度原則（正確答案）.人工成本總預(yù)算的決定因素包括（）*A.人力資源規(guī)劃（正確答案）B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)D.在職員工人數(shù)E.企業(yè)人員工資水平（正確答案）.人力資源配置的基本原理有（）*A.要素有用原理（正確答案）B.能位對應(yīng)原理（正確答案）C.互補增值原理（正確答案）D.動態(tài)適應(yīng)原理（正確答案）E.彈性冗余原理（正確答案）81.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)要堅持的基本原則包括（）*A.滿足需求（正確答案）B.考慮長遠(yuǎn)（正確答案）C.突出重點（正確答案）D.長期穩(wěn)定E.統(tǒng)籌兼顧82.一般情況下，考評時間要與（）相協(xié)調(diào)，以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進(jìn)行的，而且與企業(yè)的薪酬獎勵制度的要求相適應(yīng)相配套。*A.考評目的（正確答案）B.企業(yè)管理制度（正確答案）C.考評期限D(zhuǎn).獎罰制度E.獎勵發(fā)展83.有效的信息反饋應(yīng)具有（）*A.針對性（正確答案）B.真實性（正確答案）C.及時性（正確答案）D.開發(fā)性.政府支出包括（）*A.贈與（正確答案）B.政府購買C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付（正確答案）E.政府呆壞賬.人力資源理論體系包括（）*人.心理開發(fā)（正確答案）B.生理開發(fā)（正確答案）C.倫理開發(fā)（正確答案）D.技能開發(fā)（正確答案）E.環(huán)境開發(fā)（正確答案）86.以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的表述，正確的有（）*A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件（正確答案）B.勞動力與工資的交換行為只是一種等價交換（正確答案）C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值（正確答案）D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的形式（正確答案）E.薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段.以下關(guān)于摩擦性失業(yè)的表述，正確的有（）*A.是低效率利用勞動資源的需要B.是一種非正常性失業(yè)C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征（正確答案）E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中（正確答案）.以下關(guān)于勞動法的基本原則的表述，正確的有（）*A.它具有高度的權(quán)威性（正確答案）B.它具有高度的穩(wěn)定性（正確答案）C.其穩(wěn)定性低于勞動法律制度D.其權(quán)威性低于勞動法律制度E.它反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性（正確答案）89.集體合同制度制定了（）*A.履行集體合同的規(guī)則（正確答案）B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則（正確答案）C.檢查集體合同的規(guī)則（正確答案）D.訂立集體合同的規(guī)則（正確答案）E.協(xié)商、訂立集體合同的程序（正確答案）.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（）*A.成效標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）B.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C.廢棄標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）D.能力標(biāo)準(zhǔn)E.行為標(biāo)準(zhǔn).投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有（）*A.快速掠奪策略（正確答案）B.緩慢滲透策略（正確答案）C.緩慢掠取策略（正確答案）D.混合掠取策略E.快速滲透策略（正確答案）92.管理者與領(lǐng)導(dǎo)者比較，其主要特點有（）*A.正確地做事（正確答案）B.制定計劃和預(yù)算（正確答案）C.做正確的事D.詢問如何和何時（正確答案）E.詢問什么和為什么93.人的心理過程包括（）的相互聯(lián)系和影響。*A.思維活動B.記憶活動C.認(rèn)知活動（正確答案）D.情感活動（正確答案）E.意志活動（正確答案）94.人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）*A.人力資源費用的預(yù)算（正確答案）B.人力資源費用的審核（正確答案）C.人力資源費用的核算（正確答案）D.人力資源費用的控制（正確答案）E.人力資源費用的結(jié)算（正確答案）95.工作崗位分析是對崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。*A.性質(zhì)任務(wù)（正確答案）B.職責(zé)權(quán)限（正確答案）C.崗位關(guān)系（正確答案）D.勞動環(huán)境（正確答案）E.員工關(guān)系96.以下關(guān)于工作說明書的描述，正確的有（）*A.內(nèi)容可繁可簡（正確答案）B.身體條件包括體格和體力兩項要求（正確答案）C.資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成（正確答案）D.工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致E.崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍（正確答案）97.采用倒算的方法，核算本單位和個人加工某產(chǎn)品時的實耗工時指標(biāo)，需掌握的統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)包括（）*A.制度工時和缺勤工時（正確答案）B.加班加點工時（正確答案）C.停工工時和非生產(chǎn)工時（正確答案）D.停工被利用工時（正確答案）E.有效工時和被占用工時98.工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。*A.工作量（正確答案）B.工作任務(wù)（正確答案）C.崗位區(qū)域（正確答案）D.人員素質(zhì)E.實行兼職作業(yè)的可能性（正確答案）A.準(zhǔn)確性高（正確答案）B.選擇余地大C.適應(yīng)較快（正確答案）D.激勵性強（正確答案）E.費用較低（正確答案）100.網(wǎng)絡(luò)招聘的主要優(yōu)點是（）*A.不受時間地點限制（正確答案）B.選擇幅度大，涉及范圍廣（正確答案）C.能保證應(yīng)聘者質(zhì)量D.適合于高級人才的選拔E.成本較低，方便快捷（正確答案）.在面試過程中，考官應(yīng)該（）*入了解應(yīng)聘者的知識和技能（正確答案）B.創(chuàng)造一個融洽的會話氣氛（正確答案）C.讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況（正確答案）D.讓應(yīng)聘者充分地尊重自己E.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試（正確答案）.心理測試的主要類型包括（）*A.人格測試（正確答案）B.素質(zhì)測試C.興趣測試（正確答案）D.品質(zhì)測試E.能力測試（正確答案）A.招募成本（正確答案）B.安置成本（正確答案）C.重置成本（正確答案）D.間接成本E.離職成本（正確答案）104.勞動分工主要包括（）等多個層次。*A.性別分工B.一般分工（正確答案）C.特殊分工（正確答案）D.個別分工（正確答案）E.年齡分工105.培訓(xùn)需求組織整體層面分析的信息來源包括（）*A.政府的產(chǎn)業(yè)政策（正確答案）B.工作分析C.質(zhì)量控制報告D.員工的工作行為（正確答案）E.企業(yè)的生產(chǎn)率、事故率、疾病、辭職率、缺勤率等（正確答案）106.統(tǒng)籌各組織機構(gòu)和各類人員的教育培訓(xùn)，應(yīng)從（）等方面提出培訓(xùn)目標(biāo)和具體計劃，為培訓(xùn)工作的開展提供指導(dǎo)性意見。*A.培訓(xùn)內(nèi)容（正確答案）B.培訓(xùn)資源C.實施方式（正確答案）D.考核評價（正確答案）E.組織保障（正確答案）.在制訂培訓(xùn)評估方案時，最好能夠由（）共同進(jìn)行，以保證評估方案的科學(xué)性和切實可行性。*A.項目實施人員（正確答案）B.培訓(xùn)管理人員C.培訓(xùn)評估人員D.培訓(xùn)評估應(yīng)用人員E.外部培訓(xùn)顧問（正確答案）.以掌握技能為目的的實踐性培訓(xùn)方法有（）*A.工作指導(dǎo)法（正確答案）B.工作輪換法（正確答案）C.案例分析法D.特別任務(wù)法（正確答案）E.個別指導(dǎo)法（正確答案）109.培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的一般要求有（）*A.應(yīng)取得教師職業(yè)資格證書B.做好培訓(xùn)各項準(zhǔn)備（正確答案）C.決定如何在學(xué)員之間分組（正確答案）D.對培訓(xùn)指南進(jìn)行檢查（正確答案）E.檢查日程安排并留有余地（正確答案）110.由于涉及的工作對象和內(nèi)容不同，績效管理程序的設(shè)計可以分為（）*A.績效管理制度設(shè)計B.具體考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計C.管理的總流程設(shè)計（正確答案）D.具體考評程序設(shè)計（正確答案）E.考評信息系統(tǒng)設(shè)計111.企業(yè)績效管理系統(tǒng)由（）等多個子系統(tǒng)組成。*A.績效管理制度設(shè)計（正確答案）B.績效管理流程設(shè)計C.績效管理工具開發(fā)（正確答案）D.績效管理組織構(gòu)建（正確答案）E.管理信息系統(tǒng)設(shè)計（正確答案）112.績效計劃與傳統(tǒng)考評方式相比，其主要特征有（）*A.績效計劃是一個雙向溝通的過程（正確答案）B.參與和承諾是制訂績效計劃的前提（正確答案）C.績效計劃是企業(yè)生產(chǎn)投資計劃的基礎(chǔ)D.績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約（正確答案）E.績效計劃是上級主管對未來發(fā)展的預(yù)測113.行為觀察法要求考評者根據(jù)被考評者某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)多少對其進(jìn)行評定，其考評標(biāo)準(zhǔn)中所使用的描述詞語有（）*A.從不（正確答案）B.偶爾（正確答案）C.有時（正確答案）D.隨時E