新員工入職指引手冊

新員工入職指引手冊致新員工親愛的新同事，您好!真誠歡迎您加入這個大家庭，衷心希望您能喜歡我們大家庭中的每一員，攜手共創(chuàng)一個和諧融洽的工作家園！初來乍到，您也許急于要熟悉一下新的辦公環(huán)境和同事們，請坐下來先喝杯水，我們已經(jīng)為您準(zhǔn)備好了，為方便您能快速地了解富海融通大家庭的整體情況，我們特意為您提供一本《新員工入職指引手冊》，它會成為您踏上新工作崗位的好幫手《新員工入職指引手冊》包括下列主要內(nèi)容:新員工入職流程一、新員工入職流程1、入職須知按照公司要求，新員工需先到行政人事部辦理人事相關(guān)手續(xù)行政人事部人事會讓您填寫《新員工入職登記表》。其中帶“*”為必填項，請認真、詳細填寫表格內(nèi)容。同時您需提供以下入職所需資料：①身份證前后復(fù)印在一張A4紙上的復(fù)印件三份；②畢業(yè)證和職稱證原件及復(fù)印件一份；③與前任公司解除或終止勞動合同的證明原件；④ 1寸白底免冠彩色近照3張；⑤健康證明或體檢表（近

2、考勤須知32、考勤須知上班時間：9:00-18:00（午休時間為1h）考勤方式：新員工入職當(dāng)日行政人事部前臺會安排您進行指紋錄入，完成考勤工作，如指紋無法識別的，需到行政人事部前臺處進行手工簽到。每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必須確認顯示器上顯示出你的個人信息，方為考勤成功。詳見公司《考勤和請休假管理辦法》。3、通訊錄及溝通須知行政人事部前臺會根據(jù)你的《新員工入職信息表》將您的信息錄入公司內(nèi)部員工通訊中。部門之間聯(lián)系，您可以優(yōu)先采用公司內(nèi)部電話。行政人事部前臺會邀請您加入公司所有4、 個人辦公領(lǐng)用在您報到時，各部門主管會根據(jù)您的崗位確定您的辦公座位。您可以到行政人事部行政處領(lǐng)用日常辦公用品5、 福利須知社保包括養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五險一金，按員工歸屬地的當(dāng)?shù)卣哌M行辦理'假期：法定節(jié)假日婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、病假。具體參見《薪資福利管理制度》6、周工作報告發(fā)送須知每周一上午9:00前您需要上周工作報告發(fā)送到直屬主管/領(lǐng)導(dǎo)郵箱?！吨芄ぷ鲌蟾妗访袷綖椋翰块T簡稱+姓名+工作周報+日期（8位）《周工作報告》內(nèi)容為本周工作報告及下周工作計劃。若對公司有任何管理或工作上的建議，亦可在周報體現(xiàn)。7、 薪酬須知新員工入職您的主管領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)你的崗位和職務(wù)確定你的工資，試用期員工不享受浮動工資。您若三日內(nèi)離職，則不計發(fā)三日內(nèi)的工資。工資發(fā)放：每月15號為工資發(fā)放日，計發(fā)上月工資。其他薪酬制度：參見公司《薪資福利管理制度》。8、 財務(wù)借款/報銷須知出差完成后請在【】個工作日內(nèi)完成報銷，貼票前您需仔細閱讀公司【《費用管理制度》1，

如有疑惑可向財務(wù)部咨詢9、 就餐（午餐）須知前臺負責(zé)每日11:00左右統(tǒng)一為員工訂餐。你也可以選擇自帶午餐或外出就餐。就餐時間亦為午休時間即12:00—13:00。10、辦公室衛(wèi)生須知當(dāng)天值日員工上班需提前至少提前 10min打掃衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，可參見《值班計劃表》。11、宿舍住宿須知員工轉(zhuǎn)正后經(jīng)公司同意可入住公司為其提供的集體宿舍。由行政人事部每月15號收取住宿人員500元/月/人房租費，由公司統(tǒng)一繳納房租，水電燃氣費由員工自行承擔(dān)并繳納。為了豐富員工的業(yè)余生活，公司不定期組織員工參■加各種活動。如野外拓展、看電影、聚餐等休閑

娛樂活動公司報架上為您提供本年度所訂閱的報刊雜志，你可以抽空翻閱。1313、接觸新環(huán)境及同事您辦完了入職手續(xù)，但周圍一切對您來說還是那么陌生和新鮮，有些舉措不安吧？行政人事部人事經(jīng)辦人會安排您先見一下您的主管，然后帶著您參觀新的辦公環(huán)境并會把在座的同事介紹給您；隨后您的主管給您安排一名導(dǎo)師。1、 組織架構(gòu)2、部門職責(zé)3、公司LOGOLOGO寓意:二、公司相關(guān)制度流程三、新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正1、新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)行政人事部會進行《新員工入職指引手冊》公司公共部分培訓(xùn),然后您的主管領(lǐng)導(dǎo)將會對您進行部門工作更詳細的培訓(xùn)。2、新員工轉(zhuǎn)正流程由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請，填寫《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人考核，領(lǐng)導(dǎo)審批后方可轉(zhuǎn)正（可提前提出申請）。四、致員工您有