職場(chǎng)精英的習(xí)慣培養(yǎng)

職場(chǎng)精英的習(xí)慣培養(yǎng)作為職業(yè)化的精英，如何快速成長(zhǎng)為公司的事業(yè)合伙人。職場(chǎng)精英通常會(huì)希望未來成為公司的高級(jí)的管理者，成為公司獨(dú)當(dāng)一面的人才。有夢(mèng)想固然非常重要，但必須還要腳踏實(shí)地，每天努力的工作，朝著目標(biāo)不斷的向前邁進(jìn)。作為職場(chǎng)精英，想快速成長(zhǎng)作為公司的事業(yè)合伙人，必須培養(yǎng)好6個(gè)非常重要的習(xí)慣！保持激情優(yōu)秀的企業(yè)家、職場(chǎng)精英都有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是富有激情，對(duì)工作充滿了愛。他們不是為一份簡(jiǎn)單的工作、簡(jiǎn)單的收入去付出他們的努力，而是他們熱愛自己的工作。職場(chǎng)的精英必須選擇符合未來的發(fā)展目標(biāo)和志趣、特長(zhǎng)的工作，這樣才會(huì)熱愛自己的工作。如果你對(duì)今天的工作沒有任何興趣，那么你必須重新思考是否有必要在這份工作上持續(xù)的干下去？要全面的考察，是你對(duì)這份工作沒有興趣，還是自己的能力不足。一個(gè)工作必須結(jié)合自己的未來的夢(mèng)想和目標(biāo)，還要考慮自己的特長(zhǎng)，自己志趣的發(fā)展。綜合考慮這些要素之后，才能決定這份工作是否是你未來長(zhǎng)遠(yuǎn)要付出努力的。有了定位之后，必須告別打工心態(tài)，如果一個(gè)人抱著一個(gè)打工的心態(tài)來對(duì)待工作，那么明天會(huì)繼續(xù)打工，后天依然是在打工。把工作當(dāng)作事業(yè)，當(dāng)成一個(gè)非常重要的平臺(tái)來看，當(dāng)成合伙人的平臺(tái)來看，那么接下來你對(duì)工作的定義就不一樣了。因?yàn)槟悴⒎鞘谴蚬?，而是為事業(yè)合伙人而努力，你會(huì)更加熱愛自己的工作。另外要樹立一個(gè)心態(tài)：必須珍惜個(gè)人信譽(yù)的品牌。在職場(chǎng)中，人像一個(gè)產(chǎn)品一樣，產(chǎn)品的背后是一個(gè)無形的品牌，這個(gè)品牌能夠帶來豐厚的利潤(rùn)。如果沒有注重個(gè)人品牌的建立，你就會(huì)在未來的職場(chǎng)中建立不了自己個(gè)人的信用，導(dǎo)致未來成長(zhǎng)遇到一些瓶頸。人的一生都在經(jīng)營(yíng)自己的個(gè)人品牌，從現(xiàn)在開始就必須找清楚自己的定位，從現(xiàn)在開始就必須告別打工的心態(tài)，為個(gè)人的品牌而努力，培養(yǎng)好保持激情的習(xí)慣。保持專注做事專注要像釘子一樣釘下去。做事要做深做透，不要浮于表面。做任何事情都要專注，而且想好在這個(gè)領(lǐng)域上面要成為一個(gè)獨(dú)擋一面的行業(yè)人士，或者成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，在公司里邊做事能夠做的最為漂亮、優(yōu)秀。在個(gè)人的信用上，在個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)的信用上，能夠建立起個(gè)人的品牌。比如說作為一個(gè)會(huì)計(jì)，就應(yīng)該把會(huì)計(jì)的工作做得精益求精；作為一個(gè)生產(chǎn)工人，就必須把公司生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝做的非常精通；作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，產(chǎn)品設(shè)計(jì)就要不斷的精益求精。每個(gè)人在每一個(gè)領(lǐng)域里面都要養(yǎng)著一種專注的習(xí)慣，抓住一點(diǎn)突破。像放大鏡一樣去咀嚼一點(diǎn)，就能點(diǎn)燃自己的潛力。但是很多人沒有做到這一點(diǎn)，看著這一山，卻望著那一山高，總是不能聚焦一個(gè)領(lǐng)域。最后總是換工作，最后的結(jié)局就是永遠(yuǎn)浮于表面，難以成為一個(gè)獨(dú)擋一面的人才。信守承諾說到做到、使命必達(dá)。一個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就是執(zhí)行力。一個(gè)人的執(zhí)行力就體現(xiàn)在信守承諾之上。在公司里邊，一旦承擔(dān)下一項(xiàng)工作，就必須向領(lǐng)導(dǎo)做出承諾，做好計(jì)劃，做好節(jié)點(diǎn)的管控，最后做到使命的必達(dá)。寧愿加班、付出努力，也一定要把結(jié)果完成。一個(gè)人在職場(chǎng)中獲得的地位來自于做結(jié)果的能力。對(duì)職業(yè)化的員工來說，信守承諾是職業(yè)化非常重要的基礎(chǔ)。聯(lián)想非常注重員工信守承諾習(xí)慣的形成，每個(gè)員工每個(gè)月的績(jī)效目標(biāo)都必須進(jìn)行承諾。如果沒有完成，最后在績(jī)效分?jǐn)?shù)的考評(píng)上扣一定的分?jǐn)?shù)，員工的年終獎(jiǎng)以及晉升、考核都會(huì)受到影響。對(duì)于一個(gè)員工來說，每一天的計(jì)劃都應(yīng)該認(rèn)真的去執(zhí)行，做到日事日畢，每天的工作都必須完成，不要拖延到明天，告別拖拉的習(xí)慣。承諾是讓員工快速成長(zhǎng)起來的一個(gè)非常重要的品質(zhì)，信守承諾的人一定不是斤斤計(jì)較的人。在公司里邊不要推諉責(zé)任，要做一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，多?dān)當(dāng)一點(diǎn)工作，少一點(diǎn)推諉。不要有太多的計(jì)較，不要認(rèn)為多干一些事情就可以邀功行賞，事實(shí)上這是不對(duì)的。初入職場(chǎng)的時(shí)候一定要記得一個(gè)非常重要的觀點(diǎn)：先吃虧，先吃苦。后面上帝一定會(huì)給你帶來回報(bào)，不要先去考慮付出。公司給你的工作總是完成不了，總是拖拉推延，還有計(jì)較的心態(tài)，就會(huì)有損你個(gè)人的品牌。養(yǎng)成信守承諾的習(xí)慣，不斷提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、執(zhí)行力。堅(jiān)持學(xué)習(xí)職場(chǎng)中的前5年是學(xué)習(xí)的黃金時(shí)間，必須投入學(xué)習(xí)，必須投入自己的成長(zhǎng)。前5年所學(xué)的積累的沉淀以及所形成職業(yè)化習(xí)慣、素養(yǎng)，決定了未來10年的發(fā)展。如果你非常幸運(yùn)遇到一位好的領(lǐng)導(dǎo)，他善于培養(yǎng)你，他的職業(yè)化的水平很高；如果你到了一個(gè)非常優(yōu)秀的平臺(tái)，那么請(qǐng)你必須好好珍惜這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、這個(gè)平臺(tái)。像海綿一樣天天去學(xué)習(xí)，天天都在成長(zhǎng)，不要怠慢自己的成長(zhǎng)。如果你公司的平臺(tái)不夠好，領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)化也不夠，不要去抱怨他們。把一切原因都?xì)w結(jié)到自己的身上，要主動(dòng)去學(xué)習(xí)，主動(dòng)的去參加一些學(xué)習(xí)的活動(dòng)，這都是對(duì)自己未來的投資。一個(gè)學(xué)習(xí)力不足的人，在未來一定沒有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)會(huì)反省每個(gè)月下來都要對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，在合伙人管理模式里邊，非常強(qiáng)調(diào)每個(gè)月開總結(jié)會(huì)。讓所有的員工都來回顧一下這個(gè)月下來有哪些做的好的地方？還有哪些需要改進(jìn)的地方？專業(yè)的成長(zhǎng)是否有一定的突破？合伙人的管理模式，每個(gè)月都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行表彰激勵(lì)，還會(huì)進(jìn)行排名PK，讓優(yōu)秀的員工分享優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)一名員工來說，如果沒有這樣的平臺(tái)、機(jī)制的時(shí)候，就每個(gè)月主動(dòng)的寫一份工作的總結(jié)報(bào)告，總結(jié)這一個(gè)月下來工作的結(jié)果，總結(jié)這個(gè)月下來學(xué)習(xí)的成長(zhǎng)，解決了哪些問題，哪些方面的能力得到提升，做一個(gè)自我的評(píng)估，這都是在反省自己。幫助他人在職場(chǎng)中，每個(gè)人都在經(jīng)營(yíng)自己個(gè)人信用的品牌。未來想獲得成功，是取決于個(gè)人信用品牌的成功，幫助他人是最好的幫助自己樹立個(gè)人品牌的方式。當(dāng)公司有人需要幫忙的時(shí)候，不要吝嗇，伸出你的援手，請(qǐng)你記住一個(gè)非常重要的故事：新東方的創(chuàng)始人俞敏洪，在大學(xué)里面的時(shí)候他就培養(yǎng)一個(gè)非常好的習(xí)慣，每天打開水的時(shí)候，總是把同學(xué)的開頭一起打了，一直堅(jiān)持了4年。創(chuàng)立新東方的時(shí)候，他需要找合