某企業(yè)員工績(jī)效考核管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XX企業(yè)員工勤績(jī)考核管理制度附件一：XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度附件二：XX企業(yè)員工考勤管理制度附件三：XX企業(yè)員工服務(wù)制度附件一:XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度第一條根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制訂本獎(jiǎng)懲制度。第二條員工的獎(jiǎng)勵(lì)。公司在崗員工(的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金及員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)五種。獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。(2)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(3)拾金不昧(價(jià)值300元以上)者。(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽(yù)者。受嘉獎(jiǎng)員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人3天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。2．有下列情況之一者，應(yīng)予記功:(1)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。(3)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(4)檢舉違反公司規(guī)定或損害公司利益者。(5)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善防止損害有較大功績(jī)者。受記功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。3．有下列情況之一者，應(yīng)予記大功：(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(2)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。(4)有其他重大功績(jī)者。受記大功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。4．有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：(1)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)顯著增加者。(2)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。(3)一年內(nèi)記大功二次者。(4)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。一次性給予500-2000元獎(jiǎng)金。5．有下列情況之一者，可享受員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：(1)一年內(nèi)曾記大功三次以上者。(2)對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良。(3)工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失顯著者。以上特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)可視情況分為一至二級(jí)。一級(jí)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)5000元，二級(jí)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)3000元，每年評(píng)定一次，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金。第三條員工的懲罰。懲罰分為警告、記過、記大過、降級(jí)及辭退五種。懲罰以教育為主，處罰為輔。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應(yīng)予警告處分：(1)未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。(2)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(3)因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(4)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。(5)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(6)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(7)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(8)一個(gè)月內(nèi)曠工超過1天者。受警告處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人3天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。2．有下列情況之一者，應(yīng)予記過處分：(1)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者。(2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。(3)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(4)因工作疏忽或過錯(cuò)導(dǎo)致用戶有理申告者。(5)工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者。(6)(7)因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(8)未經(jīng)許可攜帶外人入公司要害部門參觀者。受記過處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。3．有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記大過處分：(1)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(2)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(3)損毀涂改重要文件或公物者。(4)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(5)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。(6)輪班制員工拒不接受輪班者。(7)工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂游戲等與工作無(wú)關(guān)事情等(部門、中心經(jīng)理連帶處分)。(8)一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)5日者。(9)設(shè)備、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(10)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(11)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。受記大過處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。4．有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：(1)在公司或宿舍院內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。(3)在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者。(4)對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。(5)對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。(6)一年內(nèi)記過二次者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，相應(yīng)核減薪資。5．有下列情況之一者，應(yīng)予辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）：(1)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(2)毆打同仁或相互毆打者。(3)在公司大樓、宿舍內(nèi)賭博者。(4)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(5)無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(6)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。(7)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(8)一年中記大過滿2次功過無(wú)法平衡抵銷者。(9)連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年累計(jì)曠工達(dá)12日者。(10)煽動(dòng)怠工或罷工者。(11)吸食海洛因或其他毒品者。(12)散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。(13)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。(14)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。(15)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(16)故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。(17)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。(18)參加非法組織者和非法組織群體上訪者。(19)擅離職守，使公司蒙受重大損害者。(20)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)事故，造成重大損失者。(21)發(fā)生主要責(zé)任重傷事故或死亡事故，或責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的直接責(zé)任人。(22)違規(guī)駕車發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失者。(23)其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。(24)其他經(jīng)公司認(rèn)定的重大錯(cuò)誤。以上情況一經(jīng)核實(shí)并報(bào)總經(jīng)理核定后予以解除勞動(dòng)關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)到除名、開除或追究刑事責(zé)任條件的，按除名、開除或移交司法部門處理。第四條公司員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，報(bào)人力資源部實(shí)施獎(jiǎng)懲。嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門報(bào)分管副總經(jīng)理核定，其余須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第五條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第六條員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。第七條本獎(jiǎng)懲制度未包含事項(xiàng)，按國(guó)家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。以前相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行。第八條本獎(jiǎng)懲制度由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本獎(jiǎng)懲制度自行文之日起執(zhí)行。附表:XX公司員工獎(jiǎng)懲審批表填報(bào)日期:被建議人部門職位姓名學(xué)歷出生年月進(jìn)入公司時(shí)間建議類別獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別懲罰級(jí)別事實(shí)說(shuō)明所在部門意見（蓋章）部門主管：日期：相關(guān)職能部門意見（蓋章）部門主管：日期：人力資源部意見（蓋章）部門主管：日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見附件二:XX企業(yè)考勤管理制度為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門不同工作性質(zhì)及方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門、中心的考勤由部?jī)?nèi)綜合員或指定專人負(fù)責(zé)，各職能管理部門需負(fù)責(zé)所轄生產(chǎn)中心的考勤管理。各中心應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。3．妥善保管各種休假憑證。4．及時(shí)將單位考勤結(jié)果匯總上報(bào)。第三條記載考勤符號(hào)：出勤√、遲到+、早退-、事假×、病假△、曠工○、婚假♀、喪假±、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假※、探親假□、公傷假★、倒休∧、公差

、公休假◎。第四條各中心應(yīng)在8日前將上月本部門的考勤匯總報(bào)人力資源部核算工資獎(jiǎng)金；季初10日前將上季考勤匯總報(bào)公司人力資源部。第五條事假員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。每人每季可享受有薪事假1天，（不累計(jì)使用），除此之外請(qǐng)事假員工按：請(qǐng)假天數(shù)×基本工資÷20.92天計(jì)扣工資。每月事假時(shí)間累計(jì)達(dá)5天者，扣除月生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除基本工資。全年累計(jì)30天者扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)。第六條病假1．員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假（病假不得超過國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期，超過的解除勞動(dòng)關(guān)系）。病假期間工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿5年滿5年不滿10年滿10年不滿15年滿15年不滿20年滿20年以上6個(gè)月以內(nèi)病假工資按基本工資（扣除月獎(jiǎng)、相應(yīng)年終獎(jiǎng)）60%70%80%90%100%連續(xù)工齡滿10年不滿15年滿15年不滿20年滿20年以上連續(xù)病假6個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)，按基本工資（扣除月獎(jiǎng)、相應(yīng)年終獎(jiǎng)）65%70%80%2．病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上10天以內(nèi)，按病假天數(shù)×（基本工資+獎(jiǎng)金）÷20.92天計(jì)扣工資，10天及以上按上表標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。3．長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153個(gè)工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。4．凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。5．病假期間均不發(fā)生產(chǎn)獎(jiǎng)，政策性津貼照發(fā)。6．員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷期間的待遇按勞動(dòng)部門規(guī)定享受。如因員工工作過錯(cuò)造成的，應(yīng)相應(yīng)追究過錯(cuò)責(zé)任。第七條婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男滿25歲、女滿23歲)增加婚假10天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷?；榧俨荒芊侄问褂谩５诎藯l喪假員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。第九條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1．女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加15天晚育假30天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假30天憑獨(dú)生子女證核給2．勞務(wù)工按《常德移動(dòng)通信企業(yè)勞務(wù)用工管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。3．產(chǎn)婦（不含勞務(wù)工）如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資×75%發(fā)給。4．接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；(3)輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；(4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個(gè)月以上的，休息42天；一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。(5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。第十條探親假。1．已婚員工，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。2．未婚員工探望定居外省、市父母每年一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。夫妻生活在一地的員工探望省外父母，每四年給一次假，假期為20天。一般在第四年安排。如家中有特殊情況提前用假的，下次探望時(shí)間從第5年計(jì)算起，不依次提前。3．探親假期工資照發(fā)，并報(bào)銷往返路費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。5．大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同員工，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假；公司招聘的勞務(wù)工不享受探親假。6．員工已離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有18歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。7．員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。8．員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如遇員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。9．員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。10．探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。第十一條加班倒休。要充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率。不提倡加班加點(diǎn)，并嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1．管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休。2．一般員工平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100%計(jì)發(fā)加班工資。3．管理人員和一般員工在法定節(jié)日加班(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。4．員工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部門、單位應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。第十二條曠工1．凡下列情況均以曠工論：(1)用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；(4)被公安部門拘留；(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。(6)各種請(qǐng)假期滿無(wú)特殊原因逾期未歸者。2．凡曠工者，一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資，曠工三日及以上者，按《員工獎(jiǎng)懲制度》處理。第十三條遲到早退1．逾上下午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次。2．到班時(shí)間在上下午時(shí)間后半小時(shí)以上的，即視為請(qǐng)事假半天，應(yīng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并照常上班工作。3．在工作時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場(chǎng)所或早退外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)直屬主管核準(zhǔn)。如是因私事而離開工作場(chǎng)所，或早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。4．因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退的，可免按遲到早退計(jì)算。第十四條公司考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合，特作如下具體規(guī)定：1．員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。(1)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。(2)因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。(3)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。(4)臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。2．上下班時(shí)間規(guī)定如下：上午：自8時(shí)至12時(shí)正。下午：春秋冬季：自14時(shí)30分至17時(shí)30分夏季：自15時(shí)至18時(shí)正上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)（各部室、中心主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘）。上輪班人員、住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時(shí)間另定。３．員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。４．上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到超過5分鐘在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次，第二類遲到三次者，視同曠工半天。５．中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。６．員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。７．員工第一類遲到者，于每月底由人力資源部統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。８．員工第二類遲到者，于每月底由人力資源部統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。９．員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。10．員工早退者，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。11．本公司市本級(jí)員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。(1)委托他人代打出勤卡者。(2)有涂改情況者。(3)故意毀損出勤卡者。(4)偽造出勤卡者。如有第(1)項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠工一天論并同受懲處。12．員工遲到、早退時(shí)間超過半小時(shí)者，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。第十五條請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)婚、喪、探親、產(chǎn)假等應(yīng)于事前上交請(qǐng)假報(bào)告并填寫請(qǐng)假單，報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。送人力資源部備案。2．病假及3日以下的事假應(yīng)由各主管職能部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3日以上事假應(yīng)上交請(qǐng)假報(bào)告并填寫請(qǐng)假單，由各主管職能部門經(jīng)理核轉(zhuǎn)分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3．病假逾3日以上時(shí)，應(yīng)隨同請(qǐng)假單檢附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時(shí)應(yīng)即補(bǔ)具新診斷書。公司認(rèn)為必要時(shí)，可指定醫(yī)師重新開具診斷書。4．員工請(qǐng)假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，須于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離職，否則以曠工論。雖經(jīng)請(qǐng)假而假滿不到班且未續(xù)假的，亦以曠工論。5．員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。第十六條銷假。員工請(qǐng)假，各部門中心負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)做詳細(xì)記載，請(qǐng)假在3日以內(nèi)的，到考勤人員處銷假；請(qǐng)假時(shí)間超過3日的，經(jīng)部門、中心負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后到人力資源部銷假。第十七條本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本制度自行文之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸分公司人力資源部。

附表：XX公司員工請(qǐng)假單姓名部門及崗位性別請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間共天，自年月日至年月日。部門主管意見（蓋章）年月日相關(guān)職能部門意見（蓋章）年月日審批意見人力資源部（蓋章）年月日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見銷假時(shí)間年月日實(shí)際休假天數(shù)天休假期間工資待遇超假天數(shù)超假原因部門領(lǐng)導(dǎo)處理意見人力資源部意見注：。2、休假后須及時(shí)在本單位銷假，再到人力資源部銷假（超假者要填寫超假原因、天數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)須提出處理意見）。

附件三:XX企業(yè)員工服務(wù)制度為建立良好的企業(yè)文化氛圍，激勵(lì)員工提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)員工間的團(tuán)結(jié)合作精神，提高工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。特制定本制度。一、本公司員工應(yīng)遵守和執(zhí)行本公司各項(xiàng)管理制度及其他一切規(guī)章制度。二、員工應(yīng)遵守下列行為準(zhǔn)則：1．盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。2．本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處。3．全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率。4．保持公司形象信譽(yù)，不做任何有損公司形象的行為。5．注意本身素質(zhì)修養(yǎng)，切戒不良嗜好。6．不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。7．不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。8．員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事務(wù)必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。9．不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。10．不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出公司。11．未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入動(dòng)力機(jī)房、交換機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可得離開。12．員工每日應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、辦公的環(huán)境清潔。13．員工在工作開始后不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看電視、睡覺、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情，以便增進(jìn)工作效率并預(yù)防危險(xiǎn)。14．應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。15．全體員工必須了解，惟有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利。16．各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作積極性，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。17．本公司員工對(duì)客戶或參觀來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)客戶或來(lái)賓委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。18．各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。19．在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，窗口服務(wù)臺(tái)席員工不得接打私人電話，如確有特殊重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。20．按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XX企業(yè)員工勤績(jī)考核管理制度附件一：XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度附件二：XX企業(yè)員工考勤管理制度附件三：XX企業(yè)員工服務(wù)制度附件一:XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度第一條根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制訂本獎(jiǎng)懲制度。第二條員工的獎(jiǎng)勵(lì)。公司在崗員工(的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金及員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)五種。獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。(2)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(3)拾金不昧(價(jià)值300元以上)者。(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽(yù)者。受嘉獎(jiǎng)員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人3天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。2．有下列情況之一者，應(yīng)予記功:(1)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。(3)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(4)檢舉違反公司規(guī)定或損害公司利益者。(5)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善防止損害有較大功績(jī)者。受記功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。3．有下列情況之一者，應(yīng)予記大功：(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(2)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。(4)有其他重大功績(jī)者。受記大功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。4．有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：(1)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)顯著增加者。(2)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。(3)一年內(nèi)記大功二次者。(4)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。一次性給予500-2000元獎(jiǎng)金。5．有下列情況之一者，可享受員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：(1)一年內(nèi)曾記大功三次以上者。(2)對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良。(3)工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失顯著者。以上特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)可視情況分為一至二級(jí)。一級(jí)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)5000元，二級(jí)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)3000元，每年評(píng)定一次，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金。第三條員工的懲罰。懲罰分為警告、記過、記大過、降級(jí)及辭退五種。懲罰以教育為主，處罰為輔。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應(yīng)予警告處分：(1)未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。(2)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(3)因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(4)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。(5)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(6)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(7)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(8)一個(gè)月內(nèi)曠工超過1天者。受警告處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人3天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。2．有下列情況之一者，應(yīng)予記過處分：(1)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者。(2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。(3)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(4)因工作疏忽或過錯(cuò)導(dǎo)致用戶有理申告者。(5)工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者。(6)(7)因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(8)未經(jīng)許可攜帶外人入公司要害部門參觀者。受記過處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。3．有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記大過處分：(1)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(2)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(3)損毀涂改重要文件或公物者。(4)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(5)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。(6)輪班制員工拒不接受輪班者。(7)工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂游戲等與工作無(wú)關(guān)事情等(部門、中心經(jīng)理連帶處分)。(8)一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)5日者。(9)設(shè)備、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(10)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(11)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。受記大過處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。4．有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：(1)在公司或宿舍院內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。(3)在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者。(4)對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。(5)對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。(6)一年內(nèi)記過二次者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，相應(yīng)核減薪資。5．有下列情況之一者，應(yīng)予辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）：(1)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(2)毆打同仁或相互毆打者。(3)在公司大樓、宿舍內(nèi)賭博者。(4)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(5)無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(6)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。(7)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(8)一年中記大過滿2次功過無(wú)法平衡抵銷者。(9)連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年累計(jì)曠工達(dá)12日者。(10)煽動(dòng)怠工或罷工者。(11)吸食海洛因或其他毒品者。(12)散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。(13)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。(14)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。(15)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(16)故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。(17)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。(18)參加非法組織者和非法組織群體上訪者。(19)擅離職守，使公司蒙受重大損害者。(20)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)事故，造成重大損失者。(21)發(fā)生主要責(zé)任重傷事故或死亡事故，或責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的直接責(zé)任人。(22)違規(guī)駕車發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失者。(23)其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。(24)其他經(jīng)公司認(rèn)定的重大錯(cuò)誤。以上情況一經(jīng)核實(shí)并報(bào)總經(jīng)理核定后予以解除勞動(dòng)關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)到除名、開除或追究刑事責(zé)任條件的，按除名、開除或移交司法部門處理。第四條公司員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，報(bào)人力資源部實(shí)施獎(jiǎng)懲。嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門報(bào)分管副總經(jīng)理核定，其余須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第五條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第六條員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。第七條本獎(jiǎng)懲制度未包含事項(xiàng)，按國(guó)家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。以前相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行。第八條本獎(jiǎng)懲制度由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本獎(jiǎng)懲制度自行文之日起執(zhí)行。附表:XX公司員工獎(jiǎng)懲審批表填報(bào)日期:被建議人部門職位姓名學(xué)歷出生年月進(jìn)入公司時(shí)間建議類別獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別懲罰級(jí)別事實(shí)說(shuō)明所在部門意見（蓋章）部門主管：日期：相關(guān)職能部門意見（蓋章）部門主管：日期：人力資源部意見（蓋章）部門主管：日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見附件二:XX企業(yè)考勤管理制度為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門不同工作性質(zhì)及方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門、中心的考勤由部?jī)?nèi)綜合員或指定專人負(fù)責(zé)，各職能管理部門需負(fù)責(zé)所轄生產(chǎn)中心的考勤管理。各中心應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。3．妥善保管各種休假憑證。4．及時(shí)將單位考勤結(jié)果匯總上報(bào)。第三條記載考勤符號(hào)：出勤√、遲到+、早退-、事假×、病假△、曠工○、婚假♀、喪假±、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假※、探親假□、公傷假★、倒休∧、公差

、公休假◎。第四條各中心應(yīng)在8日前將上月本部門的考勤匯總報(bào)人力資源部核算工資獎(jiǎng)金；季初10日前將上季考勤匯總報(bào)公司人力資源部。第五條事假員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。每人每季可享受有薪事假1天，（不累計(jì)使用），除此之外請(qǐng)事假員工按：請(qǐng)假天數(shù)×基本工資÷20.92天計(jì)扣工資。每月事假時(shí)間累計(jì)達(dá)5天者，扣除月生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除基本工資。全年累計(jì)30天者扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)。第六條病假1．員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假（病假不得超過國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期，超過的解除勞動(dòng)關(guān)系）。病假期間工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿5年滿5年不滿10年滿10年不滿15年滿15年不滿20年滿20年以上6個(gè)月以內(nèi)病假工資按基本工資（扣除月獎(jiǎng)、相應(yīng)年終獎(jiǎng)）60%70%80%90%100%連續(xù)工齡滿10年不滿15年滿15年不滿20年滿20年以上連續(xù)病假6個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)，按基本工資（扣除月獎(jiǎng)、相應(yīng)年終獎(jiǎng)）65%70%80%2．病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上10天以內(nèi)，按病假天數(shù)×（基本工資+獎(jiǎng)金）÷20.92天計(jì)扣工資，10天及以上按上表標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。3．長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153個(gè)工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。4．凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。5．病假期間均不發(fā)生產(chǎn)獎(jiǎng)，政策性津貼照發(fā)。6．員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷期間的待遇按勞動(dòng)部門規(guī)定享受。如因員工工作過錯(cuò)造成的，應(yīng)相應(yīng)追究過錯(cuò)責(zé)任。第七條婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男滿25歲、女滿23歲)增加婚假10天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷。婚假不能分段使用。第八條喪假員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。第九條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1．女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加15天晚育假30天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假30天憑獨(dú)生子女證核給2．勞務(wù)工按《常德移動(dòng)通信企業(yè)勞務(wù)用工管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。3．產(chǎn)婦（不含勞務(wù)工）如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資×75%發(fā)給。4．接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；(3)輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；(4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個(gè)月以上的，休息42天；一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。(5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。第十條探親假。1．已婚員工，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。2．未婚員工探望定居外省、市父母每年一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。夫妻生活在一地的員工探望省外父母，每四年給一次假，假期為20天。一般在第四年安排。如家中有特殊情況提前用假的，下次探望時(shí)間從第5年計(jì)算起，不依次提前。3．探親假期工資照發(fā)，并報(bào)銷往返路費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。5．大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同員工，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假；公司招聘的勞務(wù)工不享受探親假。6．員工已離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有18歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。7．員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。8．員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如遇員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。9．員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。10．探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。第十一條加班倒休。要充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率。不提倡加班加點(diǎn)，并嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1．管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休。2．一般員工平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100%計(jì)發(fā)加班工資。3．管理人員和一般員工在法定節(jié)日加班(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。4．員工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部門、單位應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。第十二條曠工1．凡下列情況均以曠工論：(1)用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；(4)被公安部門拘留；(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。(6)各種請(qǐng)假期滿無(wú)特殊原因逾期未歸者。2．凡曠工者，一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資，曠工三日及以上者，按《員工獎(jiǎng)懲制度》處理。第十三條遲到早退1．逾上下午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次。2．到班時(shí)間在上下午時(shí)間后半小時(shí)以上的，即視為請(qǐng)事假半天，應(yīng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并照常上班工作。3．在工作時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場(chǎng)所或早退外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)直屬主管核準(zhǔn)。如是因私事而離開工作場(chǎng)所，或早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。4．因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退的，可免按遲到早退計(jì)算。第十四條公司考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合，特作如下具體規(guī)定：1．員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。(1)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。(2)因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。(3)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。(4)臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。2．上下班時(shí)間規(guī)定如下：上午：自8時(shí)至12時(shí)正。下午：春秋冬季：自14時(shí)30分至17時(shí)30分夏季：自15時(shí)至18時(shí)正上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)（各部室、中心主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘）。上輪班人員、住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時(shí)間另定。３．員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。４．上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到超過5分鐘在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次，第二類遲到三次者，視同曠工半天。５．中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。６．員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。７．員工第一類遲到者，于每月底由人力資源部統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。８．員工第二類遲到者，于每月底由人力資源部統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。９．員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。10．員工早退者，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。11．本公司市本級(jí)員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。(1)委托他人代打出勤卡者