某公司培訓管理制度匯編

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔目錄一、安全技術(shù)培訓管理制度 1二、需求分析制度 3三、培訓評估制度 5四、培訓質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度 7五、教學管理制度 9六、培訓教師管理制度 10七、課堂管理制度 12八、學員考核管理制度 13九、學員成績考試及補考制度 15十、學員學籍檔案管理制度 16十一、學員考勤制度 18十二、教室管理制度制度 19十三、培訓學員跟蹤調(diào)查制度 20十四、聽課制度 21十五、學員管理制度 23十六、學員培訓考核管理制度 24十七、專、兼職教師管理制度 25十八、考試紀律 27十九、教育培訓經(jīng)費管理制度 28二十、培訓期間支付學員工資制度 31精品文檔可編輯的精品文檔一、安全技術(shù)培訓管理制度1、安全技術(shù)培訓的任務是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術(shù)培訓，建設一支合格的員工隊伍。2、安全培訓科的培訓目標是：通過安全技術(shù)業(yè)務培訓，使學員掌握本工種應知技術(shù)理論和應會的實際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產(chǎn)。3、安全技術(shù)培訓必須貫徹理論與實際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術(shù)培訓，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學質(zhì)量。4、安全技術(shù)培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經(jīng)費的落實。5、安全技術(shù)培訓的工作計劃、培訓計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結(jié)辦學和教學先進經(jīng)驗等，都要提交中心領導及業(yè)務部門審核批準。6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗，有初級及其以上的技術(shù)職稱，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學員的表率：要積極參加教研活動，交流教學經(jīng)驗。7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執(zhí)行黨的知識分子政策，努力為他們創(chuàng)造好的教學工作條件，關(guān)心他們的生活和工作，充分調(diào)動他們的積極性，使其集中精神做好工作。8、專、兼職教師要根據(jù)教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。9、專、兼職教師要如期完成教學任務，定期下礦實習調(diào)研。10、學員要努力學習安全技術(shù)培訓知識，遵守國家和學校的一切規(guī)章制度，尊敬教師，團結(jié)同學，圓滿完成安全技術(shù)培訓任務。11、學員從報道之日起到結(jié)業(yè)之日止，執(zhí)行安培中心的作息時間，嚴格進行考勤，培訓結(jié)束后，要將每個學員的出勤、學習情況反饋給學員所在單位。12、對品學兼優(yōu)的學員，授以“優(yōu)秀學員”的稱號：對違犯紀律的學員進行批評教育，情節(jié)嚴重者按規(guī)定給予處分：對結(jié)業(yè)成績不合格者，不予頒發(fā)相關(guān)證書。二、需求分析制度

一、培訓目的

為全面收集學員對培訓需求的信息，制定切實可行的年度培訓計劃，以達到工作效率的提升，滿足煤礦企業(yè)長遠發(fā)展的考慮，以培養(yǎng)學員適應煤礦特殊行業(yè)應具備的基本素質(zhì)、掌握必要的安全知識和基本工作技能，使之能盡快適應新的工作環(huán)境。特制定本制度。二、培訓適用范圍

本制度適用于對煤礦從業(yè)人員培訓需求所進行的調(diào)查相關(guān)活動。1、為順應煤礦企業(yè)的發(fā)展，對學員的思想意識、業(yè)務能力的新要求而產(chǎn)生的培訓需求；2、煤礦企業(yè)學員自發(fā)提出的安全培訓的需求。三、培訓需求調(diào)查程序

培訓需求調(diào)查組由培訓科培訓教師組成，進行調(diào)查研究。1、制定年度培訓計劃前進行需求調(diào)查；2、由培訓科每年向本礦各部門進行培訓需求調(diào)查研究；3、由培訓科組織就年度培訓方向進行研究，并確定培訓重點；四、培訓需求信息收集的途徑：1、煤礦企業(yè)主要負責人；2、煤礦企業(yè)各部室負責人；3、煤礦企業(yè)各部室管理骨干；4、煤礦企業(yè)各隊組、各崗位職工；培訓需求調(diào)查形式：1、調(diào)查問卷：由培訓科制定，統(tǒng)一發(fā)放及收回；2、訪談：由安全部牽頭同其他各科室負責人及管理人員進行訪談，獲得需求信息；六、煤礦企業(yè)安全部負責發(fā)放、回收《培訓需求調(diào)查表》，并統(tǒng)計匯總；1、培訓科根據(jù)匯總培訓信息進行培訓需求分析，并完成分析報告；2、所收集的問卷及相關(guān)的需求信息交由培訓科存檔，作為制定年度培訓計劃的依據(jù)。3、課前培訓需求調(diào)查由培訓教師在培訓前就培訓內(nèi)容對學員以問卷或訪談等形式進行調(diào)查，以便于了解學員培訓需求和學習中的難點，有針對性的編寫培訓計劃，提高培訓效果。三、培訓評估制度一、基本理念和設計思路1、堅持“以人為本”。

2、注重考察體現(xiàn)教學工作的基本要素。教學工作是一個完整的過程，是一個復雜多變的系統(tǒng)，要全面反映這個過程需要羅列相當多的因素進行考察。3、堅持評教學管理、評教與評學相結(jié)合，側(cè)重于評學教學工作是組織教育資源對學員進行有效教育的過程，是教管人員與學員互動、教師與學員互動、學員與學員互動，共同實現(xiàn)具體發(fā)展目標的過程。4、體現(xiàn)開放性

5、堅持可行性二、教學評估制度的基本流程分為三個環(huán)節(jié)：1、備課

備課活動。教師在承擔新課并且準備后，培訓科對教師的教案進行評議，提出改進意見。學術(shù)信息交流。每月以例會的形式組織全體教師進行學術(shù)信息交流活動。由教師通報各專業(yè)前沿信息和學術(shù)動態(tài)，大家互通有無，取長補短，既了解了專業(yè)信息，又充實了教學內(nèi)容。

2、聽課

學員聽課。為了解學員對教師授課的反映，要求全體學員在課后填寫《聽課記錄評估表》包括：語言表達、儀表、課件質(zhì)量、針對性、授課方式方法、課堂紀律、對該課分析意見等。評價等級分為優(yōu)秀、良好、及格三個評價等級。學員座談會。在每一期培訓班學習結(jié)束前，我們都要召開有分管領導、培訓科參加的座談會，專門聽取學員對中心的教學、特別是教師授課的意見、建議。3、總結(jié)和考核。

培訓科將學員的《聽課記錄評估表》的打分情況進行計算和統(tǒng)計，并且排出先后順序。年終在對教師進行業(yè)務考核時，考核等次采納聽課小組的考核意見。同時年終獎勵也與教師業(yè)務考核相結(jié)合。四、培訓質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度為了掌握學員培訓后的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，更好地完善培訓工作，特制定跟蹤調(diào)查制度如下：一、跟蹤調(diào)查內(nèi)容（一）政治素質(zhì)1、堅持四項基本原則，堅持社會主義方向，正確理解和貫徹黨的方針政策。2、能理論聯(lián)系實際，有較好的思想品德修養(yǎng)與實事求是的工作作風。（二）業(yè)務素質(zhì)1、具有較為系統(tǒng)的理論知識并能不斷更新知識。2、能熟練地掌握一兩門學科的專業(yè)知識，有較強的實踐工作經(jīng)驗。

3、有一定的發(fā)現(xiàn)安全隱患，災害事故預兆的經(jīng)驗。（三）工作能力

1、有一定的安全事故綜合分析能力。

2、有一定的應急能力與協(xié)調(diào)能力

3、有一定的社會活動能力和決策能力

4、有比較扎實的安全專業(yè)知識和技能。二、跟蹤調(diào)查程序1、由學員本人實事求是地填寫培訓質(zhì)量調(diào)查評估表。

2、由培訓科組織學員所在部門采用單獨談話、開座談會、問卷調(diào)查、實地考察等方法，全方位了解學員的工作、學習等情況。3、調(diào)查結(jié)束后，把有關(guān)情況通報給學員本人，使其更好地發(fā)揚成績，及時彌補不足。三、總結(jié)、建檔1、全部跟蹤調(diào)查結(jié)束后，認真總結(jié)、發(fā)現(xiàn)問題，以便在今后的培訓工作中加以改進。2、對每個培訓學員實行連續(xù)跟蹤調(diào)查制度。五、教學管理制度

1、各教師進行的教研活動，要由各教師親自填寫有關(guān)統(tǒng)計表，并及時交有關(guān)人員保存。

2、安全培訓科的各項公開教學所進行的聽課活動（包括領導），都要有聽課人聽課筆記。聽課結(jié)束，由培訓科科長交有關(guān)人員負責保管。

3、對教師各課教案情況，要組織有關(guān)人員定期進行檢查抽查，并做好相關(guān)記錄。

4、各班點名冊，由各班班主任按期領交，并匯總填表存檔保管。

5、各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長期保存或定期保存。

六、培訓教師管理制度一、調(diào)課與代課

1、為保證正常的教學秩序，無正當理由不準調(diào)課、調(diào)教師。

2、教師如因病或者其它特殊情況需要調(diào)課時，要提前一天報培訓科。

二、備課

1、教師應在上課前一周備好課。

2、教師備課必須做到：

（1）鉆研教學大綱，弄清教學目的與要求，注重教學效果，突出針對性、時效性和實用性。

（2）鉆研教材，確定重點和難點，把握好深淺程度和詳略尺度。了解學員的知識基礎和思想情況，使教學具有針對性。

（3）選擇適當?shù)慕虒W方法，注意運用多種直觀教學形式，深入淺出，通俗易懂。

（4）教師在備好課的基礎上要精心設計教學程序，填寫教案。

（5）教案以兩課時為單位，內(nèi)容包括：授課時間、班別、課題、教學內(nèi)容等項目。

三、上課

1、目的明確：課堂活動緊密圍繞教學目的，突出重點，講清難點，抓好關(guān)鍵。

2、內(nèi)容正確：講授內(nèi)容要科學準確，注意知識間的聯(lián)系和理論與實踐的結(jié)合。

3、方法得當：選擇和運用教學方法要結(jié)合成人的特點，并善于調(diào)動學員積極性，增加吸引力。

4、語言清晰：講課要通俗、生動，要講普通話，聲音宏亮，速度適中，富于表現(xiàn)力。

5、組織教學有序：課堂講程要由計劃性，講解、演示、板書安排妥當，課堂氣氛始終既活躍協(xié)調(diào)又嚴肅認真。七、課堂管理制度

為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質(zhì)量和教學任務的順利完成，特制定本制度。

1、教師要根據(jù)教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。

2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。

3、教師熱情輔導，認真批改作業(yè)，善于同學員溝通與交流，及時解答學員的問題。

4、教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，或而不亂。

5、教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。

6、教師要認真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守安培中心的有關(guān)規(guī)章制度。

八、學員考核管理制度

1、培訓學員必須自覺遵守安全培訓的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律法規(guī)，爭做文明學員。

2、各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不準冒名頂替培訓，不準重復培訓，查出者除取消個人培訓資格外，還將對單位進行經(jīng)濟處罰和安全考核扣分。

3、學員考核分培訓考試和日?？己藘煞N，兩項成績均合格者，統(tǒng)一頒發(fā)或?qū)忩灐恫僮髻Y格證書》和《安全資格證書》。

4、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款10元，累計遲到或早退三次按曠課處理，培訓期間嚴禁曠課，曠課者取消本次培訓資格并扣本礦安全考核分2分。

5、端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。

6、學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經(jīng)有關(guān)單位同意，安全技術(shù)培訓科批準方可。請假時間超過培訓課時數(shù)20%者，取消本次培訓資格。7、嚴禁在教室內(nèi)吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理，直至取消培訓資格。

8、尊敬老師，相互團結(jié)，關(guān)心集體，愛護公物。

9、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生。

10、培訓結(jié)束時將對學員進行嚴格的考核和鑒定，不合格者繼續(xù)參加下期培訓。補訓期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由學員自己承擔。

九、學員成績考試及補考制度一、考試與計分

1、學員培訓結(jié)束，按教學計劃要求，組織結(jié)業(yè)考試。

2、結(jié)業(yè)考試，實行教考分離，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。

3、結(jié)業(yè)考試實行百分制。

二、成績考核

1、學員培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。

2、理論考試以100分為基礎，等于或大于60分為合格，否則均不合格。

3、學員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消培訓資格。

4、學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數(shù)20%，否則取消培訓資格。

三、成績評定及補考

1、理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司细裾?，由相關(guān)部門統(tǒng)一發(fā)放或?qū)徍税踩ぷ髻Y格證書。

2、對考試不合格者補考參加下期同類培訓的考試，補考不合格者自費參加同類培訓，否則建議調(diào)離原崗位工種。

十、學員學籍檔案管理制度一、培訓學員報到

1、學員報到時需執(zhí)安全培訓科名單及證明報到，逾期不報到者取消本次培訓資格。

2、到本工種班級登記，進行考勤注冊。

3、新學員報到須及時領取并正確填寫《學員登記表》，并上交所需照片。

二、培訓、復訓和取消培訓資格

1、初訓學員必須按照學員報到細則進行注冊。

2、學員復訓必須持有效證件（操作資格證、安全資格證），方可參加培訓。

3、為避免學員重復培訓，一人多證的情況發(fā)生，學員報到進行注冊后，班主任及時調(diào)閱檔案，如有上述情況發(fā)生應勸其退本次培訓班。

4、學員應違紀取消培訓資格者，班主任應以書面形式報上級領導并反饋至該礦安全教育室。

三、培訓結(jié)束

1、培訓結(jié)束后，班主任應及時將培訓成績及發(fā)證登記表反饋至學員單位。

2、班主任收回《學員登記表》，并及時對該學員進行培訓鑒定。

3、學員成績判出后班主任應及時填寫成績表、驗證表，并為合格學員辦理相應證件。

4、培訓工作結(jié)束后，班主任應將學員登記表、跟蹤調(diào)查卡、成績表等交至檔案室存檔。十一、學員考勤制度1、學員自習、實習等活動均由班主任進行認真、準確考勤。

2、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿返校后，要及時向班主任銷假，否則按曠課處理。

3、學員請假半天者班主任批準即可，兩天以內(nèi)經(jīng)培訓科領導批準，超過三天以上者，本單位領導同意，安全技術(shù)培訓科領導批準方可。

4、預備鈴響后班主任點名，上課鈴響后15分鐘之內(nèi)進入教室為遲到，超過15分鐘進入教室為曠課：下課鈴響前15分鐘離開教室者為早退，離開教室超過15分鐘為曠課，累計遲到或早退三次按曠課處理，遲到一次罰款10元。

5、學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者取消本次培訓資格。

十二、教室管理制度制度1、培訓教室由專業(yè)人員對教室進行全面管理。2、教室的各項工作都要以有利于教學為原則，對所有設備實行定置管理擺放整齊。3、使用教室原則上應按《安培中心現(xiàn)場教學安排表》進行，臨時使用時需提前向分管員提出申請，由培訓中心統(tǒng)一安排，持“實驗通知單”向管理人員聯(lián)系使用。4、教室內(nèi)嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。5、學員進入教室，按要求就坐，課程結(jié)束后，要有秩序的離開教室。6、管理人員還做需做好以下工作：（1）加強責任心，發(fā)現(xiàn)各種隱患、問題及時上報處理，采取必要措施，保障電教設備處于良好狀態(tài)，充分做好課前準備工作，保證教學任務落實。（2）對每次教學進行認真登記，并記錄設備、儀器使用情況。（3）定時清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊清潔。十三、培訓學員跟蹤調(diào)查制度1、學員復訓結(jié)束后，班主任要及時發(fā)放《學員跟蹤調(diào)查卡》

2、《學員跟蹤調(diào)查卡》經(jīng)學員認真填寫后，并交本人所在科隊，由所在科隊負責人填寫調(diào)查內(nèi)容，并由本單位負責人簽字交至安全培訓科。

3、《培訓學員跟蹤調(diào)查卡》在培訓結(jié)束兩周后，各單位負責反饋至安全技術(shù)培訓科。

4、安全技術(shù)培訓科要對反饋回的情況進行總結(jié)，將有價值的合理化建議歸類存檔，并用于完善今后的教學工作，提高教學質(zhì)量。

十四、聽課制度

為了加強對教學過程的監(jiān)控，及時了解和掌握課堂教學實施過程中存在的問題，不斷改進課堂教學手段和教學方法，提高課堂教學質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

1、聽課是職教中心及教師日常工作的重要組成部分，通過聽課，使教師能夠相互交流，相互學習，取長補短，形成重視課堂教學、重視教研的良好風氣，促進我教研室教改教研工作的開展。教師應自覺按時完成聽課任務。聽課時應做好聽課記錄，并對授課教師課堂教學質(zhì)量作出評價，為我教研室進行教學研究和教學改革提供基礎資料。

2、聽課量

（1）培訓科科長每學期聽課次數(shù)不少于5次；

（2）專職教師每學期聽課次數(shù)不少3次；

（3）兼職教師每學期聽課次數(shù)不少6次。

（4）專任教師在不影響本人教學工作的前提下，必須參加所在教研組織的集體聽課。

3、聽課范圍和方式

（1）本教學室為我礦所開設的課程均敖聽課范圍；

（2）個人聽課以隨機、隨堂方式進行，課前無需通知授課教師本人；

（3）培訓科應為每個新從教教師至少組織1次集體聽課活動；

4、聽課要求

（1）聽課教師聽課應拾聽課記錄本，并對授課情況進行認真、祥實記錄，并蒂蓮作出客觀評價；

（2）聽課教師聽課過程中如發(fā)現(xiàn)突出總理，應及時向有關(guān)領導反應以便得到妥善解決；

（3）聽課老師應遵守課堂制度，不得遲到早退，不得相互說話。

5、聽課內(nèi)容

講解條理是否清楚，邏輯性是強。

（2）重點是否突出，難點是否講清。

（3）是否介紹本學科新進展，跨學科理論聯(lián)系講授。（4）是否啟發(fā)式、歸納式、提問式、設疑式講授。

（5）板書是否工整，層次是否分明，繪圖是否準確。

（6）語言是否易懂，聲音是否洪亮，速度是否適中。

（7）是否結(jié)合教學內(nèi)容對學生進行思想品德教育。

（8）是否情緒飽滿，儀表計策肛、舉止大方。

6、聽課管理

教研室每學期其中、萘分兩次檢查教師聽課記錄，對沒有完成聽課傻的老師要點名批評督促改正。

十五、學員管理制度

1、培訓班按組班方式編制。

2、培訓學員應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

3、遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。

4、尊敬師長、團結(jié)同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內(nèi)抽煙，嚴禁酒后上課。

5、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。

6、全體學生都愛護公物，如有損壞照價賠償。

十六、學員培訓考核管理制度

1、培訓學員必須自覺遵守培訓科的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律、法規(guī)，做文明學員。

2、凡參加培訓學員必須按通知的時間、地點，準時參加學習，不得無故不參加培訓。培訓期間，不遲到早退、不中途脫課，如返現(xiàn)其中依次，每次扣10元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓期間設點名冊，出勤情況統(tǒng)一報所在單位，嚴禁曠課，曠課者取消培訓資格。

3、學員培訓期間原則上不準請假，特殊情況請假時，需經(jīng)本單位（部門）同意，培訓科班主任及領導批準方向。學員請假必須填寫請假單，請假時間不得超過培訓課時數(shù)20%，否則取消培訓資格。

4、嚴禁在教室內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上課，如違犯者，勸其離開教學區(qū)，并根據(jù)情況酌情處理。

5、尊敬教師、相互團結(jié)、關(guān)心集體、愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打架斗毆，如有違犯者視情節(jié)輕重作出處理，嚴重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機關(guān)處理。

6、講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護公共衛(wèi)生、如有違者每次罰款5元。

7、學員培訓結(jié)束，按教學要求，組織結(jié)業(yè)考試，考試不合格者不能上崗，令其自學或繼續(xù)培訓，考試成績合格后方可上崗，并由有關(guān)部門簽發(fā)合格證。

十七、專、兼職教師管理制度為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規(guī)范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。

一、專、兼職教師條件：

1、二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗。

2、大專及以上文化程度，并具有一定所屬專業(yè)的技術(shù)人員。

3、熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認真負責。

4、掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能。

5、有一定的教學經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。

二、專、兼職教師專業(yè)分類

采礦安全

機電安裝

通風

運輸

5、其他

三、專、兼職教師的職責要求

1、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務，勝任本職工作。

2、按照教學內(nèi)容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節(jié)課前做好備課準備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時，要編寫講義寫出教案。

3、刻苦鉆研教材，認真?zhèn)湔n。知道幫助學員解答學習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。

4、以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發(fā)和調(diào)動學員的學習積極性，不斷提高教學質(zhì)量。

5、認真加強自身業(yè)務建設，經(jīng)常征求學員意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務水平。

6、積極配合有關(guān)部門及時解決教學中存在的問題，并提出解決問題的建議，協(xié)助領導改進工作。

四、專、兼職教師待遇，按培訓科統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

十八、考試紀律

1、學員自備考試用具，按規(guī)定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。

2、學員不得遲到或無故缺考，開考30分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處，場內(nèi)考生30分鐘內(nèi)不準離開考場。

3、學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。

4、學員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。

5、學員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，監(jiān)考教師應將情況記入考場情況表，視情節(jié)輕重作出處理。

6、學員在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（藍、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷作廢。

7、學員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考教師方可離開考場，學員一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的學員交頭接耳，否則以作弊論處。十九、教育培訓經(jīng)費管理制度一、目的：為進一步規(guī)范職工教育培訓經(jīng)費，不斷改善安全培訓教學條件，提高教學質(zhì)量的同時，不斷加大培訓資金投入，切實保障培訓經(jīng)費的合理使用，促進安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。二、職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用1、職工教育培訓經(jīng)費要足額提取，?？顚Ｓ?，嚴禁挪作他用。2、教育培訓經(jīng)費必須嚴格管理，?？顚Ｓ?，提高職工教育經(jīng)費的投資效益。當年節(jié)余的部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。三、教育培訓經(jīng)費使用范圍包括：(一)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；(二)各類崗位專業(yè)培訓；(三)崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓；(四)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；(五)特種作業(yè)人員培訓；(六)企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；(七)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；(八)購置教學設備與設施；(九)職工教育培訓管理費用；(十)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務酬金；(十一)專、兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務酬金、食宿費；(十二)培訓發(fā)生的培訓費、教材費、資料費、實習指導費;(十三)不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學設備購置費，教學設備維修費，職工教育理論研究費等；(十四)有關(guān)職工教育的其他開支。四、培訓費報銷標準：⑴經(jīng)批準參加的各種委外培訓發(fā)生的培訓費、資料費等，予以報銷，但無故中止學習和未取得培訓合格證書者，上述費用自理。委外培訓取得的相應證件須交回培訓科原(復)印件一份。⑵凡部室級以下涉外培訓(含技術(shù)比武、取證培訓、考察學習)工作結(jié)束后，必須提交相關(guān)證明材料以及有關(guān)領導批示，報經(jīng)培訓科審批核驗后，方可逐級履行報銷程序。五、培訓兼職津貼及酬金：(一)各種培訓班聘請單位在職職工及離、退休人員授課津貼標準：特級120元∕學時;高級90元∕學時;一級60元∕學時;二級50元∕學時，三級40元∕學時，沒有培訓師職稱的礦領導按有職稱礦領導最低職稱發(fā)放津貼;沒有培訓師職稱的部室正副職按三級培訓師職稱發(fā)放津貼。(二)對于20學時以上的安全和崗位技能培訓應對教學效果進行評估，評估結(jié)束后由培訓科向?qū)W員下發(fā)反映層培訓效果評估表，由學員對培訓教師授課效果情況進行評估，學員效果反饋在90分以上(含90分)的全額發(fā)放教師津貼，達到80分以上(含80分)的發(fā)放講課津貼的60%，低于80分的不予發(fā)放津貼。(二)編寫教材酬金標準：編寫職工培訓教材或課件酬金按每套50100元支付。審稿費按編寫教材的50%支付，校稿費按編寫教材的20%支付。對在培訓教學中未按教材或課件內(nèi)容授課的，從授課津貼中扣除50—100元。六、有關(guān)要求：1、財務部應建立月、季、年(含半年)職工培訓教育經(jīng)費提取使用臺賬，每月初5日前對臺帳使用情況進行檢查。2、財務部每月26日向安全培訓中心報送培訓經(jīng)費月度提取數(shù)額和月度發(fā)生數(shù)額，人力資源部報送月度工資總額。3、凡涉及培訓教育經(jīng)費支出項目，必須經(jīng)主管培訓領導或礦長、安全副礦長主要負責人批準后方可履行有關(guān)手續(xù)。4、對不按照制度執(zhí)行的，給予責任單位負責人根據(jù)情節(jié)給予50—100元的罰款。七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。二十、培訓期間支付學員工資制度1、關(guān)于新勞動合同法的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務器。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。因此脫產(chǎn)培訓期間，外出培訓的“三項崗位”人員、技術(shù)提升等培訓，工資待遇與在礦正常工作期間一致。如職工在培訓期間，不遵守培訓中心紀律，遲到、早退等，因職工個人原因未達到預期培訓效果的，不給予工資待遇。2、參加礦組織的內(nèi)部安全培訓，與正常工作期間工資待遇一致。職工在法定工作時間以外進行的培訓，礦每小時給予10元補貼。精品文檔精心整理PAGE精品文檔可編輯的精品文檔QB/Z-SC03-2010QB/Z吉林省中東集團有限公司企業(yè)標準QB/Z-SC03-2010QB/Z吉林省中東集團有限公司企業(yè)標準 美陳管理制度文件編號：QB/Z-SC03-2010生效日期：2010.1.8受控編號：ZD-QB/Z-SC03-2010密級：秘密版次：Ver1.0修改狀態(tài)：總頁數(shù)8正文5附錄1編制：審核：批準：吉林省中東福萬家超市有限公司(內(nèi)部資料,注意保密)文件修改控制修改記錄編號修改狀態(tài)修改頁碼及條款修改人審核人批準人修改日期精品文檔可編輯的精品文檔目錄1．目的 32．適用范圍 43．術(shù)語縮略語 43.1美陳定義 43.2美陳分類 44．職責 45．美陳制作管理制度 55.1美陳制作原則 55.2美陳制作的審批管理 55.3美陳驗收管理 65.4美陳日常管理 76．美陳拆除及保管制度 76.1拆除制度 77．罰則 88．附則 9精品文檔可編輯的精品文檔1．目的為加強美陳管理，提升賣場形象，為目標顧客創(chuàng)造良好的購物環(huán)境，特制度此制度。2．適用范圍適用于吉林省中東福萬家超市各門店賣場內(nèi)外美陳的管理。3．術(shù)語縮略語3.1美陳定義賣場內(nèi)外用于美化環(huán)境、提升視覺形象、烘托氣氛的各種裝飾性布置，包括各種裝飾性基礎設施、設備及裝飾物品、道具等。3.2美陳分類3.2.1按照材質(zhì)分為：（1）各種裝飾性基礎設施、設備類，如：VI形象字應用、廣告牌、導示牌，形象展示墻，POP展架，舞臺架，燈光架等“硬”裝飾；（2）各種裝飾物品、道具類，如：各種花卉布置、堆頭裝飾、景點裝飾等“軟”裝飾。3.2.2按制作項目分類：（1）日常美陳制作：包括賣場店內(nèi)常規(guī)性美陳制作，如：各種雕刻類，燈箱類等；（2）活動美陳制作：包括賣場店內(nèi)促銷期間的美陳制作，如：各種噴繪（寫真）類，各種展示展板，舞臺畫面，促銷品堆頭裝飾，促銷區(qū)域裝飾等；（3）季節(jié)性（節(jié)日性/景觀性）美陳制作：包括適用于季節(jié)、節(jié)日變化的美陳制作，如：圣誕節(jié)、春節(jié)美陳制作等。3.2.3按制作管理分類：（1）自做美陳：包括各種自行設計構(gòu)思，組織畫面制作的美陳，如：各種噴繪類等；（2）外包美陳：包括單筆造價在貳萬元以上的外委設計、全程外包制作的美陳，如：圣誕景觀性美陳等。4．職責4.1市場部經(jīng)理職責；4.1.1負責公司店內(nèi)外美陳設施、設備的組織制作及管理調(diào)配；4.1.2負責制定美陳年度計劃和費用預算。上報總經(jīng)理審批，集團采購部審核及物料采購；4.2店內(nèi)美工負責營業(yè)時間內(nèi)管理區(qū)域內(nèi)美陳的日常管理及看護；4.3集團采購部負責美陳設施、設備的采購；4.4防損部經(jīng)理，工程主管職責；4.4.1負責美陳設施、設備的安裝跟蹤及用電指導及驗收；負責營業(yè)時間外美陳的統(tǒng)一保管及看護。4.4.2負責營業(yè)時間內(nèi)公共區(qū)域美陳的保管及看護。5．美陳制作管理制度5.1美陳制作原則（1）依據(jù)美學的原則組織方案設計。注重考慮環(huán)境因素及基礎安裝條件，盡量提升可再利用價值及措施。（2）季節(jié)性美陳及活動類美陳要依據(jù)展示時間進行適時布置（全年大型美陳不少于6次）。季節(jié)性美陳要根據(jù)季節(jié)變化提前半月更換；活動類美陳須在活動結(jié)束后1個工作日內(nèi)拆除。（3）美陳制作須考慮其再次利用價值，合理節(jié)約成本。在選擇上優(yōu)先考慮現(xiàn)有美陳資源及其他福萬家超市庫存美陳資源，無法調(diào)配和利用的則再次購入。5.2美陳制作的審批管理5.2.1自做美陳的審批管理（1）門店美工通過《申請報告單》的形式向市場部經(jīng)理提出美陳需求；（2）市場部平面設計按照采購平臺所規(guī)定的明細向廠家提報美陳制作需求；（2）提報美陳制作需求時須明確材質(zhì)、數(shù)量、規(guī)格、相關(guān)工藝及需求時間；（3）集團采購部采購員在接到流程后，根據(jù)美陳審批標準及門店需求進行審批，審批完畢后組織制作；（進入采購流程管理）（4）市場部經(jīng)理對制作及安裝質(zhì)量進行統(tǒng)一監(jiān)督及管理。5.2.2外包美陳的審批管理（1）門店美工通過《申請報告單》的形式向市場部經(jīng)理提出美陳需求；（2）市場部經(jīng)理向集團采購部提出制作需求，需求提報須明確用途、材質(zhì)、數(shù)量、規(guī)格及相關(guān)工藝及需求時間；（2）控股集團采購部根據(jù)福萬家超市的需求進行制作廠家的尋找及比價；（3）供貨商須對向市場部提供的樣品、規(guī)格示意圖、效果圖等進行審查確認；（4）控股集團采購部同供應商簽訂合同并按照合同辦理相關(guān)手續(xù)；（進入采購管理流程）。5.3美陳驗收管理5.3.1自做美陳的驗收管理（1）由市場部經(jīng)理自行組織驗收，并定期就供應商的服務質(zhì)量與態(tài)度的問題匯總報至集團采購部；（2）噴繪類驗收標準：①畫面無顏色不正、有劃道、破損和明顯污垢等現(xiàn)象；②畫面安裝平整、安裝粘貼平整、牢固、無起泡、開膠、翹邊等現(xiàn)象；③畫面如需拼接，保證畫面的整體銜接，無明顯錯位、接縫等現(xiàn)象；④安裝完成后，廣告畫面附近無明顯鐵絲、繩、釘、膠帶等輔助道具。（3）燈箱類驗收標準：①畫面無顏色不正、有劃道、破損和明顯污垢等現(xiàn)象；②安裝前使用酒精等將玻璃護欄處理干凈，無手印、灰塵等，保證燈箱片通透、整潔、干凈；③燈箱內(nèi)LED（或燈管）排列整齊，透光度無瑕疵、漏光現(xiàn)象；④燈箱畫面安裝粘貼牢固，無褶皺、道痕、松垮、開膠、翹邊等現(xiàn)象；⑤燈箱畫面張貼時，邊緣須與地面保持水平或垂直，無傾斜現(xiàn)象，且保證畫面位于燈箱片居中位置；⑥安裝完成后，燈箱附近無明顯鐵絲、繩、釘、膠帶等輔助道具。（4）裝飾類驗收標準：①裝飾物品清潔、整齊、無毛邊和污垢等現(xiàn)象；②裝飾整體造型與設計造型一致。5.3.2外包美陳的驗收管理（1）由市場部經(jīng)理組織，集團采購管理部或運營管理部相關(guān)負責人（涉及到電路問題的）共同驗收，并簽字確認。（2）驗收標準：①美陳的整體制作效果與合同效果圖基本一致；（由市場部驗收）；②美陳物件電源電線等符合合同約定要求，無易燃隱患（由防損部驗收）；③整體美陳結(jié)構(gòu)安全，無安全隱患，符合同約定（由運營管理部驗收）；④美陳各裝飾點位數(shù)量同效果圖及預算一致。（由集團采購管理部驗收）5.4