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文檔簡介
事業(yè)單位員工福利制度事業(yè)單位員工福利制度篇1
五險一金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,住房公積金。按國家規(guī)定,只要是企業(yè),不論民營還是國企,都應(yīng)給員工購買社保
第一條養(yǎng)老保險:按江蘇省的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付養(yǎng)老保險,其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為21%。另外,個人需繳納8%。
其次條失業(yè)保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付失業(yè)保險,其計算基數(shù)為本人上年平均工資,繳納比例為2%;另外,個人需繳納1%;
第三條住房公積金是在1999年3月17日國務(wù)院第十五次常務(wù)會議通過的《住房公積金管理條例》實施后,在全國范圍內(nèi)開頭收繳的。2023年3月24日,國務(wù)院公布了《關(guān)于修改住房公積金管理條例的打算》(國務(wù)院令第350號)。該條例其次條其次款規(guī)定:"住房公積金,是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其它城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長久住房儲金。'由此可知,住房公積金乃是國家規(guī)定的職工福利,然而它不是勞動福利,而是住房福利。凡條例適用范圍內(nèi)的用人單位,都應(yīng)該依法為員工繳納住房公積金,也就是說繳納住房公積金是國家強制性的規(guī)定。
第四條基本醫(yī)療保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險,其計算基數(shù)為本人上年末平均工資,繳納比例為8%;另外,個人需繳納2%;
第五條生育保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付工傷保險,其計算基數(shù)為本人上年末平
均工資,繳納比例為0.8%。
事業(yè)單位員工福利制度篇2
一、假期制度
(一)節(jié)假日
1、全體公民放假的節(jié)日
(1)元旦,放假1天(1月1日);
(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除除夕、正月初一、初二);
(3)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(4)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
(5)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(6)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(7)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日
婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;
建軍節(jié)(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。
根據(jù)國家相關(guān)政策,允許周末上移下錯,與法定節(jié)假形成七天的"黃金周'和三天的"小長假'。全體公民放假的假日,假如適逢星期六、星期日,應(yīng)該在工作日補假。部分公民放假的假日,假如適逢星期六、星期日,則不補假。
(二)探親假
1、享受探親假的條件
凡在國家機關(guān)、人民團體和全民全部制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不常住在一起,又不能在公休假日團圓的,可以享受看望配偶(父母)的待遇;按照甬勞〔1998〕266號文件規(guī)定,工作地與父母居住地同在寧波大市范圍內(nèi)職工不再采取探親假制度。
2、職工探親假期
(1)職工看望配偶的,原則上每年給假一次。
(2)未婚職工看望父母,原則上每年給假一次。
(3)已婚職工看望父母的,每四年給假一次。
已按國家規(guī)定享受寒暑假的,探親假支配在寒暑假期間。
3、路費報銷
職工看望配偶和未婚職工看望父母的來回路費,由所在單位負擔(dān)。
已婚探父母的來回路費,在本人月基本工資及職崗津貼、省直補貼、地方職務(wù)崗位津貼等30%以內(nèi)的,由本人自理,超過本人月基本工資30%部分由所在單位負擔(dān)。
4、探親假中的有關(guān)問題說明
(1)"父母'包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。
(2)學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后,上半年轉(zhuǎn)正的,當(dāng)年享受探親待遇;下半年轉(zhuǎn)正的,下年起享受探親待遇。
(3)具備看望父母條件的已婚職工,每四年給假一次,在這四年中的任何一年,經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的,四年從下一年度開頭計算。
(4)職工探親來回車船費,按下列標(biāo)準(zhǔn)開支:,
①乘火車(包括直快、特快)的,不分職級,一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并延續(xù)乘火車四十八小時以上的,可報硬席臥鋪費。
②乘輪船的,報四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級艙位)費。
③乘長途公共汽車的,憑據(jù)按實報銷。
④探親途中的市內(nèi)交通費,可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支,應(yīng)由職工自理,不予報銷。
⑤職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的,可按直線車、船票價報銷,多支部分由職工自理。
(5)職工探親住宿費開支標(biāo)準(zhǔn):
①職工探親來回途中,限于交通條件,必需中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的,每中轉(zhuǎn)一次,可憑據(jù)報銷一天的一般房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的,其超過部分由職工自理。
②職工探親途中延續(xù)乘長途汽車,夜間停駛必需住宿的,其住宿費憑據(jù)報銷。
參考文號:國發(fā)(1981)36號、(81)勞總險字12號、浙人字(81)052號,浙人字(81)080號、(81)財預(yù)字第265號、甬勞薪[1998]266號
(三)產(chǎn)假、哺乳假、護理假
1、符合方案生育規(guī)定生育的女職工假期
(1)產(chǎn)假假期:
①正常分娩者,賦予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求支配適當(dāng)天數(shù)歇息的,歇息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。
②提前分娩或超期分娩的,均按90天計算。難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的產(chǎn)后假增強15天。生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增強15天。
③妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的.賦予產(chǎn)假2030天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,賦予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
2、女職工妊娠期間的待遇
(1)妊娠七個月后,賦予天天工間歇息1小時,并扣除相應(yīng)的勞動定額,擔(dān)心排夜班工作。
(2)妊娠未滿七個月,不能勝任夜班工作的,可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證實,酌情照看不上夜班。
(3)妊娠七個月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請假歇息,工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,不影響晉級、調(diào)節(jié)工資。
(4)女職工妊娠期間,應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求舉行產(chǎn)前檢查,所花費的時光作公假處理。
(5)女職工符合方案生育規(guī)定妊娠,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證實,需要保胎歇息的,保胎期間的待遇按本單位采取的疾病待遇規(guī)定辦理。
3、女職工哺乳假假期盼遇
(1)女老師產(chǎn)假正當(dāng)寒暑假期間,其寒暑假休假時光可以順延。
(2)采取勞動合同制的女職工,在合同期未滿的狀況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。
4、護理假
男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護理假。
參考文號:浙政[1988]31號、浙人薪[1997]163號、《浙江省方案生育條例》、《浙江省女職工勞動庇護方法》(省政府2023年第174號令)
(四)婚假
按照《婚姻法》以及《浙江省人口與方案生育條例》的規(guī)定,職工結(jié)婚可以享受婚假,詳細規(guī)定如下:
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另賦予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(五)喪假.
按照國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人除(87)257號文規(guī)定,職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,職工可請喪假料理喪事。
1、假期:按照詳細狀況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情賦予1一3天的喪假。
2、路程假:去外地料埋喪事的,可按照路程遠近,另賦予路程假。
3、工資待遇:工資照發(fā),車船費自理。
二、假期工資待遇
(一)、病假待遇
1、病假在2個月以內(nèi)的,基本工資照發(fā)。
各類人員基本工資的組成如下(以下同):
(1)、公務(wù)員:職務(wù)工資、級別工資;
(2)、機關(guān)技術(shù)工人:崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;
(3)、機關(guān)一般工人:崗位工資;
(4)、事業(yè)單位工作人員:崗位工資、薪級工資。
2、病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年的,基本工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計發(fā)。
(上述人員病假期間,津貼、獎金如何發(fā)放,由單位按照本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月及其以上不滿六個月的,假如要發(fā)給津貼,最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80%;對病假六個月及其以上的,最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70%。
病假期間職務(wù)崗位津貼、地方崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)給。當(dāng)月病假累計超過11天,月獎金、保留津補貼中的50元崗位津貼停發(fā)。)
(二)、事假待遇
1、當(dāng)年事假累計在20天及以下的,基本工資照發(fā)。
2、當(dāng)年事假累計在20天以上、30天以下(含30天)的,天天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資21.75天,以下同);當(dāng)年事假累計超過30天的,從第31天起,停發(fā)本人基本工資。
(事假期間如遇國家規(guī)定的周歇息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。)
(三)、女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇
1、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,基本工資照發(fā)。
2、持有《獨生子女父母光彩證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇:
2、女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的,病、事假期間的工資待遇按本通知第
一、二條規(guī)定執(zhí)行。
(四)、因私事請假出國期間的待遇
1、因私事請假出國半個月以上不超過1個月(含1個月)的,按本人基本工資的70%計發(fā)。
2、因私事請假出國在1個月以上不超過2個月(含2個月)的,按本人基本工資的60%計發(fā)。
3、因私事請假出國在2個月以上不超過3個月(含3個月)的,按本人基本工資的50%計發(fā)。
4、因私事請假出國超過3個月的,從第4個月起停發(fā)基本工資。
(五)、探親假待遇
1、按國家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員,在探親假和路程假期內(nèi),基本工資照發(fā)。
2、經(jīng)批準(zhǔn)出國攻讀學(xué)位3年以上的公派出國討論生,婚后赴國外學(xué)習(xí)時光在1年以上者,其國內(nèi)的配偶如系機關(guān)事業(yè)單位工作人員,可按規(guī)定向所在單位申請?zhí)接H假。出國探親假普通為3個月,最長不得超過6個月。前3個月基本工資照發(fā),從第4個月起停發(fā)基本工資。
(六)、其他有關(guān)問題
1、原按職務(wù)(崗位)拉開檔次發(fā)放的津貼補貼項目,納入機關(guān)規(guī)范津貼補貼后,其額度仍作為計發(fā)各類假期工資的基數(shù),計發(fā)方法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、事業(yè)單位在績效工資分配方法實施前,各類假期期間津貼補貼的計發(fā)方法,仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、浙江省人事廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知》(浙人薪〔1994〕67號)同時廢止。
參考文號:慈人〔2023〕42號浙人發(fā)〔2023〕84號
二、死亡撫恤制度
為了使機關(guān)事業(yè)單位工作人員安心工作,解除工作人員的后顧之憂,國家對機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后的有關(guān)撫恤待遇作了明確的規(guī)定,主要有喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費三項。
(一)喪葬費
1、喪葬費標(biāo)準(zhǔn)
工作人員死亡后一次性發(fā)給其家屬4000元的喪葬補助費。
2、喪葬費發(fā)放
機關(guān)事業(yè)單位工作人員由原單位發(fā)放。
參考文號:慈人〔2023〕5號甬人薪〔2023〕28號
(二)一次性撫恤費
事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù)
事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn):
革命烈士:本人生前的40個月的工資;
因公死亡:本人生前的20個月的工資;
因病死亡:本人生前的10個月的工資。
2、事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)
(1)本人生前最后一個月職務(wù)(技術(shù)等級)工資、按國家規(guī)定比例計算的`津貼和職務(wù)
崗位津貼、省直補貼、地方職務(wù)崗位津貼、保留津貼150元之和。
(2)計發(fā)一次性撫恤金的基數(shù)包括教齡、護齡津貼、中學(xué)校特級老師補貼費。
參考文號:民優(yōu)函[1994]212號[浙民優(yōu)字(1994)207號、(1994財行160號轉(zhuǎn)發(fā))];人薪發(fā)[1994]48號[浙人薪(1994)146號文轉(zhuǎn)發(fā)];浙民優(yōu)(1992)1114號、(92)財行550號,民優(yōu)發(fā)(1991)12號、民優(yōu)發(fā)(1992)32號,(86)財文字第762號,浙人薪[1999]211號、浙民優(yōu)字(1999)219號、浙財社(1999)121號
(三)遺屬生活困難補助費
為保障機關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后其遺屬的基本生活,1988年省勞動人事廳、省財政廳制定了《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補助的規(guī)定》,2023年省人事廳、省財政廳又下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助問題的通知》?,F(xiàn)行遺屬困難補助人員的條件及標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、享受遺屬定期生活困難補助人員的條件
(1)父(包括撫養(yǎng)死者長大,以后又依賴死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人)、夫年滿六十周歲,無生活來源的;或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。
(2)母(包括撫養(yǎng)死者長大,以后又依賴死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人)。妻年滿五十周歲,無生活來源的;或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。
(3)子女(包括遺腹子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女、與前妻或前夫所生子女)年未滿十八周歲、無生活來源;或雖滿18周歲但正在一般大學(xué)(不包括讀討論生或體學(xué)工作的)、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的;或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。
(4)工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿十八周歲、無生活來源;或雖滿18周歲,但正在一般大學(xué)(不包括讀討論生或休學(xué)工作的)、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的;或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。
2、遺屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)
按上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。
3、遺屬生活困難補助費的幾點說明
(1)遺屬生活困難補助費從工作人員死亡的次月起開頭發(fā)放。
(2)國家機關(guān)、事業(yè)單位在編職工中的大中專畢業(yè)生或從社會上聘請的干部,在見習(xí)期或試用期間死亡的,可以根據(jù)"國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助暫行規(guī)定
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