00324人事管理學(xué)第09章

人事管理學(xué)主講：老師第九章薪酬管理第九章薪酬管理第一節(jié)薪酬概述考點(diǎn)1：薪酬的內(nèi)涵及構(gòu)成考點(diǎn)2：薪酬的作用考點(diǎn)3：薪酬設(shè)計(jì)的原則一、薪酬的內(nèi)涵及構(gòu)成薪酬是指組織對(duì)員工在不同的工作崗位上付出的勞動(dòng)給予的各種形式的回報(bào)的總和。（一）外在薪酬和內(nèi)在薪酬第九章薪酬管理第一節(jié)薪酬概述(二)基本薪酬和輔助薪酬按照薪酬的功能，可以將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬兩部分。所謂基本薪酬是根據(jù)員工所具備的完成工作的技能和員工所承擔(dān)、完成的工作本身向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬。輔助薪酬是指基本薪酬以外的各種工作報(bào)酬，它一般都是基于基本薪酬計(jì)算得到，通常由績(jī)效薪酬和成就薪酬組成?？?jī)效薪酬是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。成就薪酬是指員工在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)在組織工作中卓有成效，為組織做出重大貢獻(xiàn)后，組織以提高基本薪酬的形式支付的報(bào)酬。第九章薪酬管理第一節(jié)薪酬概述二、薪酬的作用薪酬的作用：①補(bǔ)償功能；②激勵(lì)功能；③配置功能；④效益功能。薪酬具有補(bǔ)償功能的原因在于：第一，員工在為組織目標(biāo)工作的過(guò)程中必須消耗一定的體力和腦力，因此員工只有得到相應(yīng)的補(bǔ)償，才能保證工作的效率，保證工作的順利進(jìn)行。第二，隨著知識(shí)時(shí)代的到來(lái)，為了更好地完成工作，員工需要進(jìn)行自身的教育培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)知識(shí)的快速更新。而這部分投資也必須得到補(bǔ)償，否則員工將不再愿意對(duì)人力資本進(jìn)行投資。第三，員工還承擔(dān)著一定的家庭責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，這些都需要員工通過(guò)努力工作來(lái)獲得足夠的物質(zhì)報(bào)酬，才能更好地維持整個(gè)家庭物質(zhì)和文化生活的需要。第九章薪酬管理第一節(jié)薪酬概述三、薪酬設(shè)計(jì)的原則（一）法律保障原則（二）同工同酬原則（三）平衡比較原則（四）正常增薪原則（五）補(bǔ)償通貨膨脹原則第九章薪酬管理第一節(jié)薪酬概述第九章薪酬管理第二節(jié)工資考點(diǎn)1：工資內(nèi)涵及決定理論考點(diǎn)2：工資制度考點(diǎn)3：工資制度的歷史改革一、工資內(nèi)涵及決定理論工資實(shí)質(zhì)是員工為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)付出了勞動(dòng)因而從組織中獲得的貨幣報(bào)酬，也就是通常所說(shuō)的最狹義的薪酬。（一）馬克思工資理論（二）生存工資理論（三）邊際生產(chǎn)力工資理論（四）供需均衡工資理論（五）分享工資理論（六）集體談判工資理論第九章薪酬管理第二節(jié)工資二、工資制度（一）職級(jí)工資制度職級(jí)工資制適用于下列單位的工作人員(編制外的工作人員除外)。

(1)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派。

(2)行使國(guó)家行政職能、從事行政管理活動(dòng)并實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度或參照國(guó)家公務(wù)員制度管理、使用事業(yè)編制的單位。

(3)參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的群眾團(tuán)體組織，受行政機(jī)關(guān)委托、承擔(dān)行政職能并使用行政編制的社會(huì)團(tuán)體組織。第九章薪酬管理第二節(jié)工資根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，職級(jí)工資制根據(jù)不同的職能，將員工的基本工資劃分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分，其中，職務(wù)工資和級(jí)別工資是職級(jí)工資制的主體。第九章薪酬管理第二節(jié)工資（二）現(xiàn)行工資制度

2006年，《公務(wù)員法》規(guī)定員工工資主要由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼組成，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則，實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工的有效激勵(lì)。第九章薪酬管理第二節(jié)工資三、工資制度的歷史改革新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的工資制度經(jīng)歷了四次比較重要的改革。2006年7月1日，公務(wù)員開(kāi)始實(shí)行新的工資制度。改革的主要內(nèi)容是：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，將公務(wù)員基本工資構(gòu)成由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)。第九章薪酬管理第二節(jié)工資第九章薪酬管理第三節(jié)福利考點(diǎn)1：福利的內(nèi)涵考點(diǎn)2：福利制度設(shè)計(jì)的原則考點(diǎn)3：福利的內(nèi)容考點(diǎn)4：現(xiàn)行福利制度的問(wèn)題及其改革一、工資和福利的不同工資和福利都是員工薪酬的組成部分，但二者存在一些差別：(1)在薪酬中的地位不同。工資屬于貨幣薪酬，在薪酬中占主體。而福利屬于非貨幣薪酬，在薪酬中處于補(bǔ)充地位。

(2)給付依據(jù)不同。工資遵循的是按勞分配原則，福利具有普惠性。

(3)給付形式不同。一般來(lái)講，工資都是以貨幣形式給付的，福利的形式則有很多，既可以是貨幣，也可以是實(shí)物或者服務(wù)。

(4)保障水平不同。工資是為了保障員工基本的生活水平，福利則更注重改善和提高員工的生活水平。第九章薪酬管理第三節(jié)福利三、福利的內(nèi)容（一）工時(shí)制度（二）福利費(fèi)制度（困難員工）（三）節(jié)假制度（四）探親制度（五）年休假制度（六）婚喪假制度（七）產(chǎn)假制度（八）冬暖補(bǔ)貼（九）交通補(bǔ)貼（十）集體生活福利設(shè)施。第九章薪酬管理第三節(jié)福利四、現(xiàn)行福利制度的存在問(wèn)題及其改革（一）社會(huì)福利在公務(wù)員薪酬體系中定位不準(zhǔn)確問(wèn)題（二）舉辦集體福利設(shè)施的主體定位不準(zhǔn)確問(wèn)題（三）福利制度衍生的隱性腐敗問(wèn)題1.實(shí)行福利貨幣化改革2.員工福利社會(huì)化3.內(nèi)外監(jiān)控相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)福利制度陽(yáng)光化第九章薪酬管理第三節(jié)福利第九章薪酬管理第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)考點(diǎn)1：社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)涵考點(diǎn)2：社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)涵社會(huì)保險(xiǎn)指的是政府通過(guò)法律法規(guī)的形式，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等保險(xiǎn)待遇，以保障其在遭遇上述風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活條件，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的制度與措施。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性和差別性。第九章薪酬管理第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)二、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五個(gè)保險(xiǎn)項(xiàng)目，即人們經(jīng)常說(shuō)的“五險(xiǎn)”。第九章薪酬管理第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)【歷年真題（名詞解釋）解析】例：薪酬的內(nèi)涵：薪酬是指組織對(duì)員工在不同的工作崗位上付出的勞動(dòng)給予的各種形式的回報(bào)的總和。

工資：工資是員工為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)付出了勞動(dòng)因而從組織中獲得的貨幣報(bào)酬，也就是通常所說(shuō)的最狹義的薪酬。

社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)涵：社會(huì)保險(xiǎn)指的是政府通過(guò)法律法規(guī)的形式，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷及生育等保險(xiǎn)待遇，以保障其在遭遇上述風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活條件，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的制度與措施。第九章薪酬管理【歷年真題（問(wèn)答題）解析】例：薪酬設(shè)計(jì)的原則【多選題】法律保護(hù)原則同工同酬原則平衡比較原則正常增薪原則補(bǔ)償通貨膨脹原則【口訣：平常不發(fā)愁】第九章薪酬管理【歷年真題（問(wèn)答題）解析】例：工資