2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)通關(guān)300題附解析答案(河北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCO10K10L4G9W3C3E6HB1U2I9P4Q3S8M1ZD9Q1B10E4R9F8F32、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要（?）。

A.客觀、合理、不徇私情

B.主觀、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.主觀、公平、不徇私情【答案】CCJ2Y3G9A5N6C7Z5HX3V10B7S10F8B9X10ZS6P4Q2N1L4U3D33、培訓(xùn)服務(wù)制度條款需明確的內(nèi)容不包含（）。

A.企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門要求員工必須參加培訓(xùn)

B.員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出申請(qǐng)

C.培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)

D.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)【答案】ACQ4Y9E8H10O5U2L9HO1X4W2E10Y9T10H3ZY10W8I9C5R5N1Q34、下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】DCY10K3W10Z3Z7T8R10HM9R9Y3Z2R6Q7R3ZJ9J4I2V7L1U10X75、()的大小反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】ACJ3S2K6Y6M6V9A6HG1R10X7E10F1U6I8ZS3R3P2G8V10K1F46、下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是（）

A.工會(huì)會(huì)員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會(huì)會(huì)員是集體合同的關(guān)系人

C.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者是集體合同的關(guān)系人

D.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者不是集體合同的當(dāng)事人【答案】ACD8W6L3S7G4Z3J7HC9L5A5P1A3A3U7ZG1V2D1D5E5M2O77、()不屬于選擇最優(yōu)培訓(xùn)方法的基本要求。

A.簡(jiǎn)便易行，使用范圍廣泛

B.應(yīng)針對(duì)具體的工作任務(wù)來選擇

C.培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)【答案】ACZ4Z3W5E2T5O4S9HW10B4J9G10F3Y3P5ZI8E2X6A9H5A8W68、下列關(guān)于特別任務(wù)法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.常用于管理培訓(xùn)

B.具體形式包括委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)

C.屬于適宜知識(shí)類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)方法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)是一種課題研究法【答案】CCQ7J3L3N6G8G10P3HJ4B8J6B4N1S5F5ZR3A8E1S6K9K7S79、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACU7O2J8A9B6C6M7HA4F3V3J7W2Z7U4ZB3H2C1Y9X3Q2G1010、績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括（）

A.對(duì)管理制度的評(píng)估

B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估【答案】DCA4R8T9B4T2X10E1HE1F5D8D3W7T5L3ZA2Y1D5G5J4J5V1011、(2016年5月)企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)的計(jì)算方式是()。

A.(年制度工時(shí)+年度加班工時(shí)一休假工時(shí))×企業(yè)年平均人數(shù)

B.(年制度工時(shí)+年度加班工時(shí)一缺勤工時(shí))÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.(年制度工時(shí)+年度加班工時(shí)一損耗工時(shí))÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.(年制度工時(shí)一年度加班工時(shí)一損耗工時(shí))×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCZ10L9B1D7L6Y8G6HD8I4D10N7V1N8Y6ZB4E3E1U6D8R10G312、某企業(yè)的測(cè)評(píng)人員在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)同一崗位進(jìn)行了兩次測(cè)評(píng)，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測(cè)評(píng)的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】ACW9M8Z4K7G8H10V9HB10U3P1C3T5A8J3ZX10E9F5S8Z5S4I113、()主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACA3Z6Z9W5O6E9P3HO1Q3L1E9R10N9O5ZK10Z4C10U7T3R8Y914、（）是指在計(jì)劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動(dòng)定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計(jì)劃數(shù)量系數(shù)

D.計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】DCH10Q5R9A7K7T7W2HV8Z6B8C4O5U8O1ZV3X7Z4O7M1Y4I715、(2016年11月)（）是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】BCN1Y7W2Q10A3E8A4HW5V8G2T8V2M1N9ZW4R7Z9C9H2O9U216、(2016年11月)事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

A.有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力

B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

D.經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤【答案】BCK9X10V8E1A4Z4R8HE3Y2W3F5N3L6A4ZD2P2R4R8M2W10K717、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCX7E1K2E6Z3U3E1HL7I9T7V9G3J1B5ZD6Z9G7L6W3U8V218、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。[2013年5月二級(jí)真題]

A.16～18歲的勞動(dòng)者

B.16歲以上的勞動(dòng)者

C.18歲以上的勞動(dòng)者

D.18歲以上的男性勞動(dòng)者【答案】DCA7Q7M5N3S8C3M7HI6P6V1A2L4R9V8ZW1Z1S5X5N2W3H819、下列哪項(xiàng)屬于高層主管的職責(zé)（）。

A.績(jī)效反饋與面談

B.確定班組主管績(jī)效指標(biāo)

C.績(jī)效考評(píng)信息采集

D.確定下屬員工績(jī)效指標(biāo)【答案】ACI1O6P7W5R8N6I8HP3F9T1W4F1X2X8ZH9H6N8N3L9V4E120、（）將員工分為有限的幾種類別，難以對(duì)個(gè)體表現(xiàn)的差別進(jìn)行比較。

A.橫向比較法

B.排序法

C.強(qiáng)制分布法

D.成對(duì)比較法【答案】CCV4Z8J6J5T3Q7E2HO8V2Z10B9X4A5I5ZK7X9C9O4C2H5Z721、某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6，a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCL6E6R5Y1K8Z8A8HX5B8J2T4E8D6G5ZP5Q3P10F6M9A2T922、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）

A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾

C.招聘到高質(zhì)量人才

D.激勵(lì)員工，鼓舞士氣【答案】CCK4M10O5P7A4V8Z2HA2M7B10L3S10Z2E9ZD2X5F4F7A5C4N823、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()

A.弗洛姆

B.愛德華·桑代克

C.英文澤爾

D.班杜拉【答案】DCF1K10N4O4Z3Z9B2HO10U3E4L6G5G3F6ZP9C1S6W9T2Z9E224、上下級(jí)之間的（）是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。

A.考評(píng)關(guān)系

B.引導(dǎo)關(guān)系

C.溝通關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】ACW8F7F5D1I3L7L2HN1F6N2W9M2P1B2ZV8X2A10W3R2K5V525、下列選項(xiàng)中屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法的是（）。

A.排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

D.行為觀察法【答案】ACM4N5V9D7V2F10V9HA7Y5Q6H10W1H3M10ZX4N3R2V3B3C5P826、工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的（）。

A.依據(jù)

B.基礎(chǔ)

C.必要條件

D.重要前提【答案】DCL4T4Z9I6Y10D3L9HJ1R10Q4A4Q8K2I6ZE1U1W4D6V4H5S1027、工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括（）。

A.工作性質(zhì)和任務(wù)

B.工作職責(zé)和權(quán)限

C.工作崗位關(guān)系

D.崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】DCK7W3U10N8P10E7T8HQ5J9U4D9C10P2O3ZY6R10R4Q5J10Y8C428、以下避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B.以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C.以行為為導(dǎo)向

D.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與【答案】ACB10K8Y3D8F6R1E3HL10L3H3I1N4L8E9ZL6J9E1P8B9U5L729、（2018年11月）以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCZ7M9L10J10H8D10C4HZ7X1F4P6F5F5O4ZN2L9R10L8M8D9P430、人力資源社會(huì)保障部對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCI8K4V7B5F1K5Q1HN7W9G9D4S8D4X5ZF10C6J5X3Q6R9N631、企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.時(shí)間規(guī)則

B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】CCH2N3N8V3S8X4H10HI3J2U10F9L9S1X1ZU8C9D3K1I4L8R532、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是一種（）。

A.群眾自治活動(dòng)

B.內(nèi)部協(xié)調(diào)

C.外部協(xié)調(diào)

D.自我協(xié)調(diào)【答案】ACA3R6H8F8Y10B1A7HE10Q3I4K6U3L4W5ZT4T2O2H8R1Q7U133、成功案例模型法的缺點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)者不認(rèn)可所選案例

B.重視結(jié)果，忽略過程

C.花費(fèi)大量時(shí)間和精力

D.采用抽樣評(píng)估方法，不夠全面客觀【答案】DCZ2M6A2G5I5A1Q7HN6L4D1G6Q8Q3Q10ZV5X1K7V3K1W10S834、按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平分類不正確的是（）。

A.車間定額水平

B.企業(yè)定額水平

C.行業(yè)或部門定額水平

D.工序定額水平【答案】DCB7K6H4L8D5K7M5HT2W9K9F5N2R1K3ZF7G9D9H8M4A6C1035、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場(chǎng)所事實(shí)上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為規(guī)范

B.管理規(guī)范

C.生產(chǎn)規(guī)范

D.勞動(dòng)規(guī)范【答案】ACM10W8Y10O1Y3Z1O10HR6U8M1L2B6A2F7ZA2S4N10L2C5E9Z436、在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)宜采用()考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀【答案】ACD4N7L4O3B3S7F1HH8U9Z3T2E3X9Q8ZJ6O10T5Y7Y3O3J1037、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCW6O8G9S1B6Q4X3HM7T6T2M5B5T8I10ZD2E9A1D4V6C5Y938、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCM6J10V6H6U3E6O6HB2Z1U4I7V6O8N1ZM7F5X2K7K2K10O439、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（?）。

A.培訓(xùn)制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】BCR3M6F8J7V2O9J1HE4L9K10B2G8X2L4ZF9F8B2Y9T10X8D440、（）的目的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。

A.人格測(cè)試

B.興趣測(cè)試

C.能力測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】ACN7Y5Q5T5Z1L9N5HA4Q8E6O9E1B7O10ZN9C5T3Z4C10U10R1041、為了保證考評(píng)的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立()保障系統(tǒng)。

A.績(jī)效評(píng)估

B.績(jī)效反饋

C.績(jī)效總結(jié)

D.績(jī)效申訴和評(píng)審【答案】DCO2D4B10D8W6P1X6HM9A10J3U9M8I6Y10ZY4F6S5O4R4V1S642、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，通常排序依賴于對(duì)需求分析、（）的檢查和分析。

A.任務(wù)說明的結(jié)果

B.績(jī)效分析的結(jié)果

C.工作說明的結(jié)果

D.工作分析的結(jié)果【答案】ACI7I3D9B6N10H10A2HU5A1H7T9R10N8N9ZU10S9S10V1G6S5W1043、（）的開發(fā)要堅(jiān)持“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACA4Q6P9I5B10D1F1HT7Y4D4M9Y1G2T6ZU1K1I1X9U1Q4Z244、監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計(jì)劃

D.最終效益【答案】BCJ8A2I4B5O6M9B10HB4A1E3M1B4P8Y2ZH10B8Y9P6W9Z1E245、為了廣開言路給被考評(píng)者提供一個(gè)發(fā)表意見的通道，對(duì)此應(yīng)加強(qiáng)建立（）。

A.監(jiān)督系統(tǒng)

B.控制系統(tǒng)

C.評(píng)審系統(tǒng)

D.申訴系統(tǒng)【答案】DCX6H10T7D5E7B4Q2HX2S6Q3D4C4T4M7ZU7U2V1K6H10V1C246、確認(rèn)培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備,須考慮的因素不包括（）。

A.培訓(xùn)性質(zhì)

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)主題【答案】DCN2U1J7M9O1G4J8HQ2R1K6C2O7F2C8ZF5P5Y4H4A10W5L947、（2018年11月）面試不能夠考核應(yīng)聘者的（）。

A.交流能力

B.風(fēng)度氣質(zhì)

C.衣著外貌

D.科研能力【答案】DCI9H10P10B8D8G4C3HB3G7S8S9N2L10O7ZJ5Q2O8X9O7N3I148、物業(yè)服務(wù)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟是()。

A.職位分析

B.薪酬定位

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)【答案】ACZ9Z7S9X7K10O9D7HY3K6H4H2A5I6I10ZK9L9D7A10Y6J3S649、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制【答案】CCS4Q3W2A9U4W6U8HM6X7Q8R9Y8O10Q10ZR7Y2B1Q9Y9Z2K950、下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動(dòng)沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCI3E7Z1J10N1W1R8HF2Z1Z6K3R2J8O7ZU3Y7W1W9U5I5Q1051、某產(chǎn)品的原臺(tái)份的工時(shí)定額是100小時(shí)，計(jì)劃調(diào)整為80小時(shí)，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACJ6Y9J9B5J1I9Y5HS5B2T1N10Y7K9L5ZD8X5Q2L2W1B9W552、（）是指企業(yè)內(nèi)部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCE10U7U9D7W5N1W6HT8D1A4P4P4F6B2ZS7U9T7N2R5H6L1053、（）指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資效益率

B.培訓(xùn)投資凈回報(bào)率

C.培訓(xùn)投資回報(bào)率

D.培訓(xùn)成本收益率【答案】CCC4I3U6T10I6A3X7HF4Z3G6S2F4R9B5ZJ8Q1D2M1D3Y2R454、影響工作滿意度的因素不包括（）

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作的匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCI5Y7Q7A3A1X4W3HT4Y10B10N2E8V7X2ZG9Z2N2M6W9F6Y855、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)試；②開發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計(jì)和開展形成性評(píng)價(jià)；④確定教學(xué)目標(biāo)；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標(biāo)；⑨分析教學(xué)對(duì)象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACT6C10O2C8X4A2T5HR8L2S1R7G9Y1R5ZK5V9D8C1Q6E8T556、勞動(dòng)定額水平是定額管理的（）。

A.核心

B.前提

C.必然

D.要求【答案】ACN8H8Y8T10N2R9D9HL8K5Z10K8I5R3J2ZU9O9P5W3V9A2R1057、有效的培訓(xùn)課程計(jì)劃應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)果

B.時(shí)間分配

C.培訓(xùn)目標(biāo)或成果

D.目標(biāo)學(xué)員【答案】ACU6O3Y1V6Z2Y1W10HY5U10I6R1D8K9L4ZG8A7C3B2B6L6D258、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于()時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCS6V2M7P3P1Y8C2HO3U10N5J5J1D7Y10ZV4B10Q2R2E8U4L159、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCN8H7C3O8P3G7T2HV1E8W9H10Z8I2A5ZH4I2U3O5Q4O3I560、6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了()

A.忠誠(chéng)

B.任務(wù)

C.安全

D.效率【答案】CCM5R10O3Z6Q3S1G4HT3A5V10E9Z4X10I3ZE6D8B8C7N5J3U861、（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試其結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCY7I3J2D3E6M9V8HM10U2I7I10M9K10M6ZX1M3N7Q10P7M10I762、（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試其結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCH9T3X9W10B2W4Z10HV3G2U5O6B10R7I1ZP9P10U7X8Q1B2Z963、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學(xué)思想，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過程。

A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績(jī)記錄法

D.目標(biāo)管理法【答案】DCV3P10D7Q6W8N2H6HY6R9A3O3X7Y5G2ZN4C4M6I7Y9E10A564、(2016年5月)()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCJ10M1L8W6P9G2L4HM3N6M6X4C8K9T7ZD4V9Q4H4T4F1D965、（2016年11月）培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)

C.對(duì)部門及主管的激勵(lì)

D.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)【答案】BCO10K2B8J2E5P10M4HA5X6B9O9R9D2K2ZD7X7J4C5J7J3O166、隨著生產(chǎn)任務(wù)的變動(dòng)、技術(shù)的發(fā)展、勞動(dòng)組織的完善、勞動(dòng)者技術(shù)水平的提高，定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)變化了的情況。體現(xiàn)了（）的企業(yè)勞動(dòng)定員基本原則。

A.定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)

B.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

C.要做到人盡其才、人事相宜

D.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂【答案】DCH5R5F1M5S9B4O7HS4X8X2K4K10W1W1ZF9Y6V7Y6I2H2E1067、崗位分析主要包括（）和崗位規(guī)范兩個(gè)方面的內(nèi)容。

A.崗位評(píng)估

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位描述

D.崗位特點(diǎn)【答案】CCE2M4B6G4C8U6Y6HI9Y2D7F2B4I3B8ZI1Z5M3W8N4B9E1068、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表或職工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.a／4以上

D.半數(shù)以上【答案】ACP8B10G7N7J8S6W7HL4W2O3R1Z7W7S4ZB8T5V4L6X5U5L1069、網(wǎng)上培訓(xùn)又稱（），是指通過企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)或因特網(wǎng)對(duì)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)的方式。

A.基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)

B.基于因特網(wǎng)上指導(dǎo)

C.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)

D.網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)【答案】ACB6A10D9K5E10W3J1HR7P7J1F8C6Z5K1ZE7H6X9V4A7I2V570、直接指標(biāo)法對(duì)管理人員的考評(píng)，可以通過對(duì)其所管理的下屬如員工的（）、缺勤率的統(tǒng)計(jì)得以實(shí)現(xiàn)。

A.生產(chǎn)效率

B.產(chǎn)品合格率

C.流動(dòng)率

D.工作態(tài)度【答案】CCP8R4M10E6O2H1O2HY2F7Z10N5V8R5D8ZX6C6Q2B2K7D7E471、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACV4R1Q2E8N1R6D8HV8Y9A8G8W6M4Z2ZJ3Z9C2W5F5L4T172、在縱向溝通中，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCJ8X4O4B9P5F6E9HX2B9W6F9A8W10A3ZW2H7S1K2F7T8N173、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCG2O8L5Q8P8D3Z1HG7C4Q1P4L2C1Z5ZP10V10Q5N4K2I5Q874、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】CCM7U7X3L2M7Z5M8HQ3C4M6X10C4V9V6ZG5C10P6Z5R4U3X275、績(jī)效考評(píng)中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是（）。

A.適用范圍較小

B.打分容易出錯(cuò)

C.核算相當(dāng)復(fù)雜

D.反饋比較困難【答案】ACB5Z2J2W9W4R2Y4HT6I1V8J8W1G5E3ZJ5A7W9K2D5X1V276、（）應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析

B.顧客力量的分析

C.供應(yīng)商力量的分析

D.產(chǎn)品消費(fèi)群體的分析【答案】ACP8D2N9I6R5W3Z8HX1L7K5I6U6O1F6ZO10J2Y1B2E10F4B377、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，激勵(lì)制度不包括（）。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

C.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

D.對(duì)部門及主管的激勵(lì)【答案】BCU9K10W7V3H4H7Y8HX3G8F10X8T8T6C4ZH3G6C9R3P2H8F578、（）是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。

A.效度

B.預(yù)測(cè)效度

C.信度評(píng)估

D.內(nèi)容效度【答案】ACL1D8Y3W4H6U10I1HM10W8Z2M6Z9K7J4ZE4Y9Y10N5T3C5V879、懷孕（）個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。

A.6

B.7

C.8

D.不確定【答案】BCZ10Q7R1H7L2C8L3HP4W4L4H3P10U1Y1ZV5S4L6Z1A2K4X680、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不能

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACO1C10J7Q7M10B7G7HY10R7Z1V6U2S9G8ZV10K5L6F5I6B1Z281、（）又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議，當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同的約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。

A.利益爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.個(gè)別爭(zhēng)議

D.集體爭(zhēng)議【答案】BCB1D7Z8X7C5A2N2HZ4H9A7E1C9X8S2ZX10W6N6X6Y2G8S1082、收集受訓(xùn)者的績(jī)效資料，對(duì)其在受訓(xùn)前后的一段時(shí)間內(nèi)績(jī)效的變化進(jìn)行考察的培訓(xùn)有效性評(píng)估方法是（）。

A.觀察法

B.測(cè)試法

C.360度考核

D.績(jī)效考核法【答案】DCK7M7Z4G3O5Y6U5HO9Z6E9K8P5Y8N5ZZ3N6K9J5S9E6B383、在選擇績(jī)效考核方法時(shí)，如下選項(xiàng)不屬于應(yīng)考慮的因素的是（）。

A.工作實(shí)用性

B.工作適用性

C.管理成本

D.公正性【答案】DCL2G5N10G6I1D7F9HW1J1T9F9V2M7U8ZP8V1M7Y6L8M4U184、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCT4L7Y5H9N3Z6W4HI6B1Z9E8Y7K5Y2ZQ3D5O3U10J8I8S1085、人才交流中心的特點(diǎn)，不包括（）

A.一般建有人才資料庫(kù)

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門人才招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCM8B10M10Z1C4U10R10HK4Y5Y1X4T10W5P7ZH10R6T4V2Z1A9Q886、巴克制將工人勞動(dòng)（工作）效率，按其影響因素，進(jìn)一步分解為作業(yè)效率和（）兩個(gè)方面。

A.勞動(dòng)效率

B.開工率

C.生產(chǎn)效率

D.出勤效率【答案】BCX4P9J7N7Y6I8D6HQ7J5V6X5B7O10U9ZZ5D9H5N3H2D3C187、職工因工致殘被鑒定為（），保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

A.五至六級(jí)

B.七至十級(jí)

C.一至四級(jí)

D.五至十級(jí)【答案】CCH5D8T9T6H2V5W5HN3D8R5R2N9D9B8ZZ7O7V5H10C8D6R488、下列關(guān)于工作地組織的內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是（）。

A.合理裝備和布置工作地

B.保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境

C.正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作

D.全面加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等管理工作【答案】DCL2R8J3N8X1A1Z2HX2E8I1L10P10S6W10ZM4E5S8X2Q4H2P989、(2015年11月)（）不屬于外部招募的特點(diǎn)。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進(jìn)入角色慢

D.不利于創(chuàng)新【答案】DCR1H4O6C6L7M3G5HO6V9Z10B5V4E9K3ZT5H2M8A7T1P1D690、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中。激勵(lì)制度不包括（）。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

C.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

D.對(duì)部門及其主管的激勵(lì)【答案】BCO2G4O10T5A3B9D9HV5C4R1S4J3J7U2ZX2T5B5J1Z8O6W791、在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時(shí)利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動(dòng)緊張程度

D.工作輪班制【答案】BCW6M3J8F7L4U5F6HX10T7B9G1E7E5I2ZG5G3I4Z8X1N5Y292、下列關(guān)于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的分工協(xié)作原則的描述正確的是（）。

A.做到分工合理、協(xié)作明確

B.不能主動(dòng)打破分工界限

C.任何一級(jí)組織只能有一個(gè)人負(fù)責(zé)

D.有責(zé)無權(quán)或責(zé)大權(quán)小，會(huì)導(dǎo)致負(fù)不了責(zé)任【答案】ACR5Z10V8Q5A7Q7X5HF4O7S8O8E5B3S9ZM3Y5N4L7Y6B6Z393、企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和（）。

A.人力資源發(fā)展費(fèi)用

B.人力資源管理費(fèi)用

C.人力資源培訓(xùn)費(fèi)用

D.人力資源考核費(fèi)用【答案】BCI7S4N6K4F1H1V9HA7D1F10O3K4O8S4ZF9N6Z9J8W3V1Z394、自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.學(xué)習(xí)費(fèi)用低

B.學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)

C.不影響工作

D.學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制【答案】DCH8X1V1U4K9I7I3HZ2N4Q3A4W5J3A4ZU1A6C4W10D2D10W395、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCV5E4H1Y9M8E5M6HB5U4O3D10M5B6I2ZJ4E4L2J10E6G6T296、（）是指因招聘方式或程序錯(cuò)誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費(fèi)用。

A.重置成本

B.安置成本

C.錄用成本

D.離職成本【答案】ACA1W4Q8C10S2U6H5HZ1B2K10I1L3S6E6ZB8B5O4M6I7J4I397、錄用合格比指標(biāo)的大小反映了（）

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCP4D4K8W6X6Q9H10HS5U6Q9R8Y8E3P6ZQ7J2N4Q2O3L8A298、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()

A.匯總報(bào)表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報(bào)

D.勞動(dòng)管理表單【答案】CCF4E10N2T3A8H1O4HF9M6J6M5V1M3F8ZT4X3Q5M5T9U3O299、（）是一種基于崗位勝任力和人才測(cè)評(píng)等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型

B.前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型

C.三維培訓(xùn)需求分析模型

D.戈德斯坦組織培訓(xùn)需求分析模型【答案】CCP7U8B5W5S6K1X1HC3N9D7F7U8J1W3ZP6E3K8N7V9W2K5100、績(jī)效管理的重心是（）。

A.實(shí)施階段

B.應(yīng)用階段

C.準(zhǔn)備階段

D.考評(píng)階段【答案】DCW7D2M4Z10C8B7O4HT10I3F5E3C8N2E9ZC8H6W2Y1I10V7U6101、在人員錄用過程中，（）是最關(guān)鍵的問題。

A.錄用計(jì)劃

B.錄用標(biāo)準(zhǔn)

C.錄用決策

D.錄用原則【答案】CCE9T7E2O4D6Y9Q7HW10M2X8I4L6O6H3ZC10G8N2I8L3K5L4102、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】ACQ10O8C6W1E4V2Q3HE10Q7O8B2K4J4K4ZI8A7W10W8C2J5C3103、從廣義上說，（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)行政法規(guī)

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.憲法【答案】ACQ10J4W10Z9X4K5R7HX2S9S5T2J5G7V9ZU9P5R1L4O8T5J1104、下列關(guān)于培訓(xùn)結(jié)果層面的評(píng)估的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.可以打消高層主管投資培訓(xùn)的疑慮

B.把有限的培訓(xùn)費(fèi)用用到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的課程上

C.可以指導(dǎo)培訓(xùn)課程開發(fā)

D.不需要太多的時(shí)間即可有結(jié)果【答案】DCM6A6A6U5R6T3U5HQ9V4H3U3H8T8L6ZB10Q7X9U3S9G6E8105、喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCE10S8D1K7Q5U4M3HZ3B10L1W5R4L9H1ZW6R6J8Y1I5Y3Y7106、()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCT10L3Q2I10U1Q8J6HW5J3P4D9X5E9B7ZK8O1R1O2C10K4T7107、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）

A.貨幣工資/平均價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*平均價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)【答案】BCA1U5X6B7D2W2V10HC8L4V9R1A2O1F7ZT9R9G4T8L8A4E7108、（2018年5月）目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是（）。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.受訓(xùn)者的滿意程度

C.受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度

D.受訓(xùn)者工作中行為的改進(jìn)情況【答案】CCO2I1J8D1F2E2S3HI6U5C4T3G9F9T6ZV6A2D2Q5F7Q5J5109、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）【答案】BCB3Q3H2F9U4A4X9HS7N4O5W8C6Z3D2ZK2W2A7A4X10Q8D10110、（）是指人與人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不同，而且在能力水平上也是不同的。

A.能位對(duì)應(yīng)原理

B.互補(bǔ)增值原理

C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D.要素有用原理【答案】ACP4C5L1T2G7T7U2HH9Y2R5U10I5Y5U9ZD8B7R1M2R6K5V7111、以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性

B.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

C.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.保證培訓(xùn)適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域要求【答案】DCC5H4V7R6H4S7I2HQ1E10K2Y3Y1V6F2ZL5Z6S1K1F1Z8E5112、在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)。無需考慮的因素是（）。

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACY6W6U3O5W10B8V3HR6M1S10V7N9N9N6ZY7D2T4Q2O5H5K6113、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A.銷售能力

B.實(shí)力

C.服務(wù)能力

D.潛力【答案】BCS7Z6H2Y1Q9M8U9HD5B8Y4W8D3H3X1ZB1Y8M1L9K8H3V6114、針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練可采用的訓(xùn)練方法有（）和拓展訓(xùn)練。

A.角色扮演法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.野外訓(xùn)練法

D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練法【答案】ACQ10D3M2U2A10K2E10HP8A2D3M1O2C9R1ZB1V8L1G10H5G5Q6115、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是（）。

A.基本生活保障

B.生活保障

C.醫(yī)療保障

D.養(yǎng)老保障【答案】ACS3W4B9N3O10A4Y2HQ10U10Y10U9W7W5N2ZZ4A4O1R6G5C4Q3116、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCD6Q10M2H5N5M2F8HV5C8B3S5Z8H5R6ZC4M9D10M6X5S5M6117、以下關(guān)于參與式培訓(xùn)方法的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。

A.每個(gè)培訓(xùn)對(duì)象積極參與培訓(xùn)活動(dòng)

B.從親身參與中獲得知識(shí)、技能和正確的行為方式

C.能開拓思維，轉(zhuǎn)變觀念

D.鼓勵(lì)培訓(xùn)者用培訓(xùn)后知識(shí)創(chuàng)新【答案】DCY1Z3N2B3R10Z1M2HZ8Z1K8Q9P1L5O9ZG7B7O1E4N10J6Y2118、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營(yíng)者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCS3V10N4F2Q6W8X6HS9V6Q5I6R7P9W8ZB4K6S8X8F3M8Z4119、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采用的方法是（）。

A.信度評(píng)估

B.信度與效度評(píng)估

C.內(nèi)容與預(yù)測(cè)效度評(píng)估

D.公平與公正評(píng)估【答案】BCW1X5Y7E1H3C2H5HL1U5K10E8T7U3Z1ZV9B5F3G7E7J10O5120、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般員工【答案】ACZ5I10U3G8S4M1Q1HG8F8J9A7W1L2W9ZK2E6C8D2N1R2P10121、計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于()

A.有效工資

B.支付工資

C.貨幣工資

D.實(shí)得工資【答案】CCY10Y3N9O1W10N3Q8HT10W7R10R10N10J4N3ZD8C10A3Y6O3L7C7122、勞動(dòng)分工能不斷地改革勞動(dòng)工具，使勞動(dòng)工具（）。

A.專門化

B.綜合化

C.科學(xué)化

D.效率化【答案】ACX3K1A6G6L5Q8P9HK9B2S10G9C6X2B6ZT9C4Q9A6R2F9U6123、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACU1Q1D7B5L4R7S2HZ8G2I7J10X7O9N4ZE2X6S9E4E10K8W6124、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCV9F1C3V3L7H3S10HM8S3M10H7G4G2R8ZU10G1M3G5Q1S1G9125、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCD10F4W8T6O8I9X10HQ8O1F4F9W7J2R4ZO6H6G1N5F4E9B10126、（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評(píng)員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型考評(píng)方法

B.行為導(dǎo)向型考評(píng)方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法【答案】DCD7T1U3A3D10F5V6HB9X3F1O10I6N6K10ZD3C1W4F5G6M2J7127、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()

A.匯總報(bào)表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報(bào)

D.勞動(dòng)管理表單【答案】CCP10Z5M2I10A8W10Y8HT8P7G9M9L8W2G4ZI4Y7C4G10O3H9T10128、培訓(xùn)需求分析是決定（）的首要決定因素。

A.培訓(xùn)體系

B.培訓(xùn)效果

C.培訓(xùn)要求

D.培訓(xùn)內(nèi)容【答案】BCS1A8I1O3E2H7J9HA9P8Y3U8M5D10Y10ZP4F5Z8T3S6A2M5129、在管理培訓(xùn)、（）人士培訓(xùn)中，參與式的培訓(xùn)經(jīng)常被培訓(xùn)設(shè)計(jì)者采用。

A.企業(yè)管理

B.公司管理

C.集團(tuán)管理

D.工商管理【答案】DCG5W4G1A3S10J6C7HC6N1T10J4Q2H3I7ZE6R5Y4G6N1L10G1130、在崗位評(píng)價(jià)中，()要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCZ5G5K9U3J3E2U1HE3A3Q1P1F10Y3R5ZY3Y6Q3O7F8H2P9131、（）是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測(cè)試法。

A.綜合評(píng)價(jià)法

B.角色扮演法

C.模擬演藝法

D.考察評(píng)估法【答案】BCF8C5B7X10J5L8Q8HP10X3U2O9L1C6G3ZY6Z6C3Q4F1S3J2132、（2015年5月）組織從事的職業(yè)開發(fā)活動(dòng)不包括（）

A.為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

B.為了增強(qiáng)組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

C.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)

D.為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)的活動(dòng)【答案】ACO9H8C2F10I3O10Y7HZ8M6O6T6M3E7U5ZY9L7S4Q2Q2Z3K4133、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以()為中心。

A.事

B.企業(yè)

C.人

D.社會(huì)【答案】CCD9W6U10F10Q1A5V7HC3W4X1A10P1F7V8ZU5T4K6R9Y4H10E1134、下列不屬于外部培訓(xùn)資源的是（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級(jí)院校

D.公開培訓(xùn)教材【答案】DCQ10N6W7W6D6U3D5HV10I5O1F4P5Q7U1ZF1H5Y9F7N5R6L3135、()使勞動(dòng)者擺脫了個(gè)人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)力。

A.簡(jiǎn)單協(xié)作

B.復(fù)雜協(xié)作

C.集體協(xié)作

D.集體商議【答案】ACQ8M5G9D9G5B2T8HM2W4E7J3S3L5R2ZH1B5V4B7K10A4T9136、極端個(gè)人主義的本質(zhì)是（）。

A.自私是人的天然本性

B.堅(jiān)持個(gè)人利益高于其他利益

C.奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學(xué)

D.脫離集體【答案】BCX6I4B8H9L5I7I9HN4O6K3L9D9Y8R9ZU1V10Q10E3D2P6G10137、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)則【答案】BCC3G4R8P9O2F10S4HT4K8H9W6R7N10K5ZS8B4W8D4H1U1S5138、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCP6F4S10C2X8P4J3HH2X1D9F6Z3X4S3ZX9X7U4U1X8O7A5139、在職業(yè)道德內(nèi)在的道德準(zhǔn)則中，“忠誠(chéng)”的含義是()

A.認(rèn)真擔(dān)負(fù)職責(zé)，尋求實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)效果的強(qiáng)烈態(tài)度和意向

B.從不欺騙自己，內(nèi)心是怎樣想的就要怎樣行動(dòng)

C.在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)怎樣要求職工，職工就應(yīng)該怎樣行動(dòng)

D.從不違背老板的意愿和要求是忠誠(chéng)的最高境界【答案】ACG3P6W10C9I1Z4G4HR5K1Y5W7S3E7P8ZL7Y6U3I4G4H10Y9140、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCG7R7W5U2T1Y7V9HC5V4P3G8C4S6B9ZH6C1H8J2F6P8D5141、()的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。[2012年5月三級(jí)真題]

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACS1V9B5S5U7K7M5HC5L1P9G5K7K4A8ZY4T2E9Q5M7Y5L9142、（）主要起長(zhǎng)期激勵(lì)作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價(jià)值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.股票期權(quán)【答案】DCQ5C10G10G6W4Y3C5HF9T1A7R1N5Y2D9ZT10M7T4R2Q6J8A6143、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACF4E8L4Q1N4H4S2HU10C4Z9B4P10M4U4ZR7T9P9M7X3U3B4144、下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃特征的是（）。

A.個(gè)性化

B.開放性

C.適時(shí)性

D.多樣性【答案】DCU2Q2L5N7D7D7J9HU1J7B2U10T5I8C3ZQ2B2L10G7H8Z2K9145、人力資源的一般特點(diǎn)不包括（）

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCS9M5T6O6T8S5D3HU7N2Q7Q1O2M10Y2ZT3F1O4C10I8R10E4146、集體合同為（）。

A.法定承諾合同

B.法定非要式合同

C.法定要式合同

D.法定約定合同【答案】CCX9F3R6P5U7E6Z4HT7X1V1G7E6D9Q5ZG5F6R9L1V10Y4A10147、下列不屬于柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中二級(jí)評(píng)估的是（）。

A.問卷調(diào)查

B.書面測(cè)驗(yàn)

C.操作測(cè)驗(yàn)

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】ACB2K7T10G8E6O8V4HN2I8R3H4B4Z6V10ZJ9H5Z6U10B1S9B3148、在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCF1W6I6K2G7T6S6HD9O5R4H7G9T1A8ZS2Q9O2S10F7C10Q1149、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會(huì)代表

C.工人

D.管理層【答案】ACI4E8Z3M6N7Z1W6HG3W5D7K10K7A6X4ZM1Y8V10A2J1H3W5150、()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響.

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCI10J8K2V5C4X7U3HJ3E2P5G5Z3I3D5ZJ5E2J5J3Q10Y5D8151、概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCL9X7X9L8F9I9U2HX6I10R4T3L9X2L5ZK4R7Y4R4Q2L5V4152、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCV2M1F7F7V6V5B5HP2D8U10D10K1J7F9ZJ1D1D7A6W7X4Z3153、（）考評(píng)著眼于員工在“干什么”、“如何去干”。

A.行為主導(dǎo)型

B.效果主導(dǎo)型

C.態(tài)度主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】ACU3X2C6G10K7Y4T10HI7G8P3K7O4E4H4ZP1Q3O10X7H1B3J2154、薪酬制度中最主要的是（）。

A.獎(jiǎng)勵(lì)制度

B.工資制度

C.福利制度

D.津貼制度【答案】BCY7E2U1B7G9C2K9HK5M3L2N10O9C7R2ZS8T4D8Z3I8B2L4155、（）是在對(duì)部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額【答案】CCJ7G5S5M6T1C3V6HK5J2D9V6P5U8J6ZB3J9I8B4P1K4H10156、（）是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCM6J10T10L1E7Z10K3HW4V10L10D7N1S9S3ZL4I10T7G2M8Y4B4157、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種()。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCZ2O2E8R2H6V9I9HL2U10W7A1W4X10A5ZG2F10D5Y4H1V6H7158、績(jī)效管理活動(dòng)實(shí)施過程中的中堅(jiān)力量是（）。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)

B.一般員工

C.各個(gè)層次的管理人員

D.人力資源部人員【答案】CCD7X3Q9P3G2A5Y7HD2E4C4J9N3Z7K3ZY6K10L10G1S4O2Q5159、勞動(dòng)法的首要原則是()

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.勞動(dòng)關(guān)系民主化

C.物質(zhì)幫助權(quán)

D.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)【答案】ACF3T9R1U8O3I3O3HG1A2F2Q7C1Z10C4ZD1F7I6V2O7O9Y6160、(2015年5月)（）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.評(píng)分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】DCT8N2L3F4L6B2X7HF9F5F8Y8E4A10Z10ZW8Y7X3T8T6W3I10161、一個(gè)好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的（）。

A.協(xié)調(diào)性

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性

C.切合性

D.適合性【答案】BCZ2D7U5G3V6K7K7HP8H3U10W10O1V7N9ZI5L4D1W5O4M6F7162、（）又稱教練法、實(shí)習(xí)法，是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

A.工作輪換法

B.特別任務(wù)法

C.個(gè)別指導(dǎo)法

D.工作指導(dǎo)法【答案】DCU6W4S9W1F3G8S5HC5D9F9J6T7A2Z2ZW6E4Q10R7Z4Y4B8163、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.40倍

B.30倍

C.20倍

D.10倍【答案】CCY5R7G3U5H10U10Q1HW3O9P5C10P3F2O1ZZ5L6E9Z9P7L2A10164、(2016年11月)因素比較法是由（）衍化而來

A.對(duì)比法

B.分值法

C.排序法

D.評(píng)分法【答案】CCH5X2I9N3P4G9V10HK4U5Y8A6L10O5U9ZB9U2O1E10B2Q10E8165、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3【答案】ACQ6N4O5M6S9X2N2HG6F8T9A8F3P7R8ZN1P7E1Q7E10V7Q10166、人體的舒適溫度夏季為（）。

A.18-24℃

B.16-24℃

C.18-26℃

D.16-26℃【答案】ACF3A2W7C5I3A6Q8HH6P4A4T6C6Y5M1ZV5T9T8V2N4I5F10167、（）是將績(jī)效管理評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方法和分配方式，以及根據(jù)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)的問題制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。

A.目標(biāo)設(shè)計(jì)

B.過程指導(dǎo)

C.激勵(lì)發(fā)展

D.考核反饋【答案】CCL6V10X8I4D5M10J10HC6G8L7P7G5V3W10ZS6G3P10Z10V3D3N2168、從事日常工作的管理人員可管轄（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCA5L6E1K2C1A10C10HP8X10S6A3X2T9O8ZL2I10X6R7M4S3W4169、行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)（）工作崗位人員的考評(píng)。

A.管理性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的【答案】CCA6A2G3G4F6X4J5HW3K8F4Y5F8K8K7ZE8D8P2U8I10L8H9170、勞動(dòng)分工能不斷地改革勞動(dòng)工具，使勞動(dòng)工具（）。

A.專門化

B.綜合化

C.科學(xué)化

D.效率化【答案】ACG3T7P9S7G5G4M8HX4H10Z3G1L2O9O1ZK2Z5W2C9W9E5U8171、個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例現(xiàn)在為工資的（）。

A.4％

B.6％

C.7％

D.8％【答案】DCJ4M6G1U10R2L9S7HW2Q5V8Q3X6C8U2ZN4J8C3H6K1H6O5172、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（）。

A.臨時(shí)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCK4Z5K8S5C4N6I8HV10C10Z6O7P5J3P6ZC6I8M1H1E10K4S8173、（）是指勞動(dòng)定員信息的采集、整理、處理、反饋過程，通過統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、組織生產(chǎn)勞動(dòng)活動(dòng)、完善健全組織機(jī)構(gòu)、合理設(shè)置工作崗位、評(píng)價(jià)生產(chǎn)工作效率、修訂勞動(dòng)定員提供依據(jù)。

A.勞動(dòng)定員制定

B.勞動(dòng)定員貫徹

C.勞動(dòng)定員統(tǒng)計(jì)

D.勞動(dòng)定員修訂【答案】CCP7G5D1R4Z1T7V2HT7B10Q3J7C10P9U5ZG1S2R10B1N5C2Q4174、培訓(xùn)服務(wù)制度條款需明確的內(nèi)容不包含（）。

A.企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門要求員工必須參加培訓(xùn)

B.員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出申請(qǐng)

C.培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)

D.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)【答案】ACP5C9X7X8W3H7C6HR9J3Z6S4Y8Z1B6ZO3L8M1H2L8P8B6175、（）與目標(biāo)管理法相近。采用更直接的工作績(jī)效衡量指標(biāo)。通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A.間接指標(biāo)法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】BCM6V5E4P8W10S2Z10HV6J3X2P3Y5Y8D4ZU6E3Z8T5M2N4B5176、能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法是()

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】BCG3B9R6I6X7O2D5HP7C9G7T4V1B6N8ZZ4G8B8H4W2C6V2177、崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范教育和()

A.個(gè)人衛(wèi)生知識(shí)教育

B.安全衛(wèi)生知識(shí)教育

C.安全操作知識(shí)教育

D.提高工作效率培訓(xùn)【答案】BCJ2S3R6L6A1I5F1HT5C4Y5S6L5V4I3ZK1K9G9S9Y3M7W4178、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.以計(jì)算機(jī)為主

B.以人工為主

C.以員工為中心

D.手段很單一【答案】ACP1W5L10O7L5D1K6HA5L7F1F6I4F4A8ZQ4I3L9Z9Y1P6R9179、(2015年11月)（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工成本比【答案】CCR3A10C6K6C3K5N4HU9N1D8D9N5Z2D10ZC3N6G6L5X6D4C2180、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCO4N1M9Z4O1E5J2HX10U1Y5A2N9L10Z4ZJ5S5V6R5F1J2U6181、（）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)定方法，是由評(píng)定人員憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值按照高低次序進(jìn)行排列。

A.簡(jiǎn)單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復(fù)雜排列法【答案】ACP9B1H8H10I2E6M7HV2C3O10I8A2Z4N9ZJ8D6S4F8K1L10C10182、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C.編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制【答案】BCW4V8C7J10I6N4L3HW1K4T4P5Z5I1K5ZO8X2D10E1J1D2S9183、現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）。

A.全視角績(jī)效考核法

B.360度考核法

C.重要事件績(jī)效考核法

D.目標(biāo)績(jī)效考核法【答案】ACT4K2M3F5X1I9Y10HR2I6B4O10A5O2T6ZW1J4E6N10B9R2Q5184、教師的教學(xué)效果評(píng)估包括兩部分內(nèi)容：一是對(duì)教師在整個(gè)培訓(xùn)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，二是（）。

A.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的講義進(jìn)行評(píng)

B.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中使用的PPT進(jìn)行評(píng)估

C.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估

D.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的組織能力進(jìn)行評(píng)估【答案】CCH7L1R8T7Z3L1X10HQ5O3J10H5F1E5E5ZC10D3W8S8Q6T5D10185、從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCX9C2G3X7P1O2X7HG10U9Y4H4J6W8S4ZL3C8X9B3Y7D3K2186、受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和（）等。

A.崗位培訓(xùn)經(jīng)歷

B.培訓(xùn)經(jīng)歷

C.單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷

D.社會(huì)關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷【答案】BCN6F3W9R4Q6N5X6HE8B2K5C9M3M3Y5ZU1V5Q4C5V2N3U9187、(2016年11月)（）是通過建立一定指標(biāo)（簡(jiǎn)稱效標(biāo)）來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCP10D6M2E1I6H7P6HT3W6T4K1W4Z9Q3ZM10B9W2D7I1B2G2188、下列關(guān)于行為錨定法考評(píng)體系的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.具有良好的反饋功能

B.具有良好的連貫性和較高的信度

C.考評(píng)維度不清晰

D.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確【答案】CCG8Y9J9J3W3K10I5HZ2W6T5W6Z7Y1E5ZL7S7C4H7D7A8Y2189、某企業(yè)經(jīng)過測(cè)算，損益分歧點(diǎn)為200萬，此時(shí)的人工成本210萬，則意味著這家企業(yè)（）

A.保本

B.盈利

C.盈虧不確定

D.虧損【答案】DCA8C7P7F4G6U6W3HF3J8I4T8R1L3L2ZB8U3H10E10C10W7W6190、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性與系統(tǒng)性

D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性【答案】ACV3O6H5U4G6Z2M6HU5T8H5J3R10I3T1ZX4U2B10L5C7O7Y1191、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度與民主協(xié)商是職工參與（）的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。

A.崗位管理

B.制度管理

C.組織管理

D.民主管理【答案】DCF2B8Q10K2L8X5K9HK8R2P1W7Q10Z7C7ZC5H4B8L9K4Y3X9192、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCB5X2Y4C1W9T5Y10HC7D6K2R1H8F9F6ZD1P5H1S7X1J6O3193、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.培訓(xùn)形式比較靈活

B.對(duì)培訓(xùn)環(huán)境要求不高

C.可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

D.講授內(nèi)容集中于某一專題【答案】BCR6B5L2E2S9H2T8HY4S2V3F1U5E7G5ZN10V7M3Z4X6S3J3194、辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時(shí)，要堅(jiān)持（）

A.按照自己對(duì)事物的理解行事

B.按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事

C.按照折中的方式對(duì)待當(dāng)事雙方

D.按照同事們的共同愿望、要求辦事【答案】BCC1X2C9Y4S6Z8X8HO1F9G10A2F7Z6G5ZP8O7H9A1P1O5J6195、關(guān)于采用校園上門招聘的方式，如下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.一部分大學(xué)生會(huì)腳踩兩只船，所以單位要有思想準(zhǔn)備

B.要注意了解大學(xué)生就業(yè)政策和規(guī)定

C.學(xué)生往往會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)

D.學(xué)生往往都愿意通過招聘網(wǎng)站應(yīng)聘而不愿意到上門招聘現(xiàn)場(chǎng)【答案】DCF6P3H9N6X9Z6T10HT6V8K2G7E1S6V9ZH4G10M1E5F7D1A6196、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制定、保證制定的()。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性與變革性【答案】ACV8N6K6E9L2A3Q5HL6F10Z1K2B10S10A6ZT9D8P3G6B7N6D8197、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）

A.愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)

B.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

C.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)

D.創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)【答案】BCJ3L6U6J10W1A8I8HX4T6R6S8Y5N6K3ZM4S6M3W7I9A9S3198、(2017年11月)（）考評(píng)方法重點(diǎn)考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價(jià)值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】DCW1X8I10U6F4A7L10HT3O5E6D8H7X1W5ZB2G1H10O4P4D9M4199、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境中其他因素起輔助作用。

A.噪聲

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCG3B10U5C9N3P5V6HY7U7D1Q1T6X2X5ZN4B5U8Z9X4S10Y7200、小王和小張兩人平時(shí)總鬧矛盾，不僅影響到了工作，而且也損害了公司的形象。如果你是小王和小張的上司，你會(huì)（）。

A.把小王和小張兩人的所有缺點(diǎn)羅列出來，痛加批評(píng)

B.把小王和小張兩人的優(yōu)點(diǎn)找出來，都給予表?yè)P(yáng)

C.要小王和小張兩人同時(shí)分別找自己的優(yōu)點(diǎn)和對(duì)方的缺點(diǎn)

D.要小王和小張兩人同時(shí)分別找出自己的缺點(diǎn)【答案】DCS1N8G4R3Y6V5U6HO7K8G8N7W2M7O1ZW10O4R9P5L7T2R7二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、(2017年5月)通過調(diào)查收集到培訓(xùn)評(píng)估的信息包括（）。

A.培訓(xùn)師調(diào)查

B.培訓(xùn)需求調(diào)查

C.培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)查

D.培訓(xùn)組織調(diào)查

E.特殊項(xiàng)目調(diào)查【答案】ABCDCJ9A10Z4A2Y8I5N10Q8X10Y8A8N1D9W8B2HN9K7Z7E8N7Z2M9C10X1P1J8Z2A7C10J1ZM3I9B10C4D1D5B10W1A8H6R6C1I4E6U6202、下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有()。

A.是高效率利用勞動(dòng)資源的需要

B.是一種正常性失業(yè)

C.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中【答案】ABCDCH8M1Z10E7N1T1H8H2J3K2Y7G1Q10Q6I1HD1C9N4M7M4Y6G4O3E1G4X6Y1L10M10L2ZE3H7A10U7P7Z8Y6Y10X7P9C10F3T10W4H4203、績(jī)效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容包括（）。

A.基本信息

B.主體部分

C.問卷說明

D.意見征詢

E.考核時(shí)間【答案】ABCDCQ9Z8M6Q4Y6Q5X7C1M1M2M6M8Y10Q7F9HK6S7X1F5R7C3B1M8P9D6E8P3L7F5N9ZP4X4J2E6Q4K7M2C1T9W2X5E10O10T3S8204、拓展訓(xùn)練（）。

A.是以外化型體能訓(xùn)練為主

B.可培養(yǎng)參與者的團(tuán)隊(duì)精神

C.可提高參與者的動(dòng)手能力

D.可改善參與者的心理素質(zhì)

E.是針對(duì)中高層管理人員的訓(xùn)練【答案】ABDCZ1Q2J1W4D10U8T9I5B9X4N1T6F3L6D9HA6N10B1F8Z2Y7E5B5A8Y3N3O8X10D3H5ZR8R5P1P9M6R3I1R1S10K3C1Y9A8U1V7205、能力測(cè)試包括（）

A.特殊職業(yè)能力測(cè)試

B.普通能力傾向測(cè)試

C.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

D.學(xué)習(xí)能力綜合測(cè)試

E.創(chuàng)新與創(chuàng)造力測(cè)試【答案】ABCCF5X2C6K7I5D3M4S4Z8M10J9D7N4Z3Z5HG10R2P4H3N6S8P10Q1P8E4R9D8S7E1N4ZU1X5A6U2N5L9I3K4V9B10I4I9K5H3B8206、基金項(xiàng)目下包括（）等子項(xiàng)目。

A.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利基金

B.養(yǎng)老儲(chǔ)備金、員工醫(yī)療費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.日常教育基金、住房基金

E.工會(huì)基金【答案】ABCDCM10E6Q6X3F3L8G2N8U8U3F6L6V8U3J1HL4N8B3C9X10I7M1B7Z2T5Y1B3N2K6W3Z