月度工程技術(shù)人員考核獎罰辦法_第1頁
月度工程技術(shù)人員考核獎罰辦法_第2頁
月度工程技術(shù)人員考核獎罰辦法_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

碧貴城月度工程技術(shù)員考核罰辦法第一條

目的

為促進員工工作，提升員工崗位履行能力，樹立先進，學習標兵，形成良性競爭工作氣氛，全面提升工程管理水平，特制定本方案。第二條

適用范

本方案適用于獨山縣碧貴城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工程管理人員和九洲碧貴城項目工程管理人員。第三條考獎罰內(nèi)一、考獎罰周期

每月度一次二、考前二名獎勵準1、工程部程師及技術(shù)員：第一名元/人、第二名/人、第三名元/人；2、項目部長及助理：第一名元/人、第二名/人、第三名元/人三、考倒數(shù)前二名罰標準1、工程部程師及技術(shù)員：倒數(shù)第一名罰元/、倒數(shù)第二名100元人2、項目部長及助理：倒數(shù)第一名元/人、倒數(shù)第二名/人獎罰名額按不超比例原則如果只評出一名按高獎勵標準執(zhí)行采取寧缺勿濫辦法，名額可少不可超。四、考標準1、工作表現(xiàn)基本符合崗位職責要求；2、嚴格遵守公司規(guī)章制度、工作流程和規(guī)范；3、工作表現(xiàn)突出、敢作敢為、勇于承擔責任、團隊精神強、熱心助人；4、工作創(chuàng)新、為公司提出合理化建議；5、本月加班情況較多；6、其他公司認定的情況。五、考程序及結(jié)果用1月5號前人力資源部根據(jù)月各崗位無記名評分排名表績效考核評分表將評分前一二名人員填寫申報考核獎罰申請（名額按不超30%比例），經(jīng)部門負責人、人力資源部、總經(jīng)理審定，以最終審定結(jié)果為準；

2、每月10號前人力資源部門公布月度考核獎罰結(jié)果，并按獎罰標準予以獎勵或處罰；3、每月考核結(jié)果連續(xù)三個月倒數(shù)排名第一的，公司有權(quán)無任何經(jīng)濟補償予以辭退；4、發(fā)現(xiàn)有拉票評分或不公正現(xiàn)象的，該名員工取消當月獎勵資格；5、績效考核排名雖獲排名第一，但分數(shù)在80以下的不得獲獎勵；6、考核結(jié)果作為年終考核參考依據(jù)；第四條

本方案從2017年9月1日開始實施，由人力資源部門負責解釋。附表一：《月度考核獎罰推薦評選表》獨山縣貴城房地產(chǎn)發(fā)有限司二0一年八月十一日

2017年

碧貴城月度工程術(shù)人員考核罰推薦表部門

崗位

姓名無記名評分排名名次績效考核分數(shù)及排名

分數(shù)：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論