2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫點(diǎn)睛提升300題（考點(diǎn)梳理）(吉林省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、各個(gè)薪酬等級(jí)工資浮動(dòng)的幅度越大，等級(jí)重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對(duì)等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACD5R8G3J10T2V2H8HQ3M2C3Y1O2E3U4ZP3L7X10A2Y1M10Z22、企業(yè)實(shí)行工作崗位評(píng)價(jià)的目的是要保證薪酬的（）。

A.成本經(jīng)濟(jì)性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】CCI4M10I5J8U3I5S7HP6Q7Q9O5K7P4T8ZZ9L5P6Z4A10D10A43、培訓(xùn)的()是以特定的行為術(shù)語,如“分析5”“應(yīng)用”“評(píng)價(jià)”等各類認(rèn)知指標(biāo),對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)作出界定

A.課程內(nèi)容

B.課程目標(biāo)

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程教材【答案】BCW3H3W7V4O8W8E2HP4Q4V10O10V10S8A4ZX2B1V4I9Y3W9P24、（）是指考評(píng)者僅憑下屬最初的績效信息，對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評(píng)價(jià)。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】ACB3Q5X8B1K3B8G7HH3Q3P6G8C3P7D8ZY4O9Z9Y4Q5M7L75、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實(shí)施階段是()。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACS10L6I8T6D8X9X8HJ1K10W9W9G2M9T4ZB10L10L1J1W5L10F66、()是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門【答案】ACD5T9T1B9O3H1J6HS9S3W1P5Z5F2L7ZR9W10K5M7U3W8I67、在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，第二級(jí)評(píng)估是（）。

A.行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)佶

D.結(jié)果評(píng)估【答案】BCM5P6O1H7J2R9X4HL7U4O7K3M2L7L9ZB2A7U3H3U8D10M38、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評(píng)方式為()。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】BCB3W10Z10A9U10H4L6HX8Q2D2T7Z7B4M10ZK5P1E3D7D2K7B39、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換指標(biāo)通常通過()來判斷。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCU1G3C10G7H7D2Q2HQ2H1I2Y3S5N3B1ZW10O7E8I1W8Q4G310、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實(shí)現(xiàn)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保障

C.社會(huì)救濟(jì)

D.薪酬福利【答案】ACW6C2W5P3N8O10H6HX2V9P10Z8H3M5V6ZT7U10V3R5P6Y3G211、考評(píng)者僅憑被考者最初的績效信息,對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評(píng)價(jià),由此所產(chǎn)生的評(píng)誤差屬于()。

A.初次效應(yīng)

B.近期效應(yīng)

C.后維效應(yīng)

D.優(yōu)先效應(yīng)【答案】DCK1V6C9A5I7E2H5HH6Q10Q6S7B10M6Y5ZS5C7O2J10G8D8W112、相關(guān)分析法是描述兩組測評(píng)數(shù)據(jù)之間相互關(guān)系的方法。．（）表示完全正相關(guān)，（）表示零相關(guān)。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCI6H7Q3Y5A2H5Z1HQ5O2Q3G5Y6V2E1ZG2I2T3O9W2Q2H813、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查對(duì)象；②確定調(diào)查內(nèi)容；③確定調(diào)查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCD5J4V10K5K3V3H7HD4I8V3V1Q3J4V5ZL8B6W1R6Q6T3Q614、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯(cuò)誤的是()。

A.無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者【答案】ACE4X7H2O3K6S9F3HS7D4J10C5H5G6N9ZM3C5E1H4X5Y3W1015、關(guān)于工資指導(dǎo)線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導(dǎo)線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預(yù)警線

D.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則【答案】CCY9D1V10H9T2R4A1HK6O6T8E1W3H2K4ZC9T1F7X9G10X2V1016、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系【答案】BCG1H6Q8K3O5O7N3HR1J10E5B6Q2Q7H1ZS3Z5T6P5G6K3N417、對(duì)于企業(yè)的成本指標(biāo)如單位產(chǎn)品的成本、投資回報(bào)率等，可以通過()獲取績效數(shù)據(jù)。

A.財(cái)務(wù)部門

B.人事部門

C.生產(chǎn)部門

D.計(jì)劃部門【答案】ACZ5S2O3G10C1D5X2HZ7A2L8R7X4F7U4ZJ3O9I8K4D6U3Z118、由國家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場性調(diào)查【答案】ACH10N1U4Y1P1A7K8HE6P4L3Z1R7X3G9ZQ9H10Y3E9V9S9S919、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性

D.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性【答案】BCA4R3O6T9G2E6W4HY7T9X2I8P9T3U10ZZ1M2D8S2C3I10A1020、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCG1H4I3I9K10J8K10HV1Q6P8L5R7I8E4ZX1C4K4V9H3O8Z521、關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.人力資源預(yù)測不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性【答案】DCA4L2W5C1L4X2K9HA10G9K2L9P3G10M1ZW5I3I8Y9L5N5A722、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的組織結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于組織結(jié)構(gòu)模式的是()。

A.直線職能制

B.常設(shè)機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCU9X4R10Q3W1G1E3HH9N9E4O10Y8F8S2ZU10K1C8X2J10D9M323、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

A.工人

B.各職能部門負(fù)責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCK9Z7E3M10O5G4K9HC7P4P6I1N4D2F9ZR10C7J4Z10I10I9I224、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括()。

A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長【答案】DCU2U2B5G3A1E10G4HO3U6V3Y6V4L2B4ZJ4H9V6H4O8I7B1025、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績效評(píng)價(jià)【答案】ACT1C1D5B2U10Q9N10HV5V7S8S6Q4N7V1ZA5O2J7L3R9Y5Z526、劉師傅喜歡把錢存銀行，而王老師喜歡拿工資買基金，這體現(xiàn)了（）。

A.個(gè)體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】ACK5T5H9S2T4C8C4HC5L10L1O4S4Y7R7ZN3O6Z10C9D5K4V527、以團(tuán)隊(duì)為核心的管理培訓(xùn)模式中，“三位一體”不包括()

A.個(gè)體學(xué)習(xí)

B.教師指導(dǎo)

C.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

D.組織開發(fā)【答案】BCD3T2F8G6T1F3F1HD8N10R1T4M5U6X4ZW10B1D10A9Z7W7M128、下列有關(guān)技能薪酬制的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級(jí)薪酬

C.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACZ6M8P9V9V1U1Q1HS2M3R3W4K1L1L2ZV2Y5P1Q8A4J9I829、客戶投訴率屬于()的績效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCI5M8X9D9W8J3O8HX3S7S6C9L4Y2R7ZX5T8W4X9I3W5R630、（2019年5月）關(guān)于員工團(tuán)隊(duì)溝通會(huì)談的表述，不正確的是（）。

A.與其他面談相同，也應(yīng)該做好書面記錄

B.要明確重點(diǎn)，管理者應(yīng)控制會(huì)談進(jìn)程

C.對(duì)個(gè)別難題，可占用較多時(shí)間力求得到全面解決

D.涉及個(gè)人績效方面的嚴(yán)重問題，不應(yīng)輕易列為會(huì)談話題【答案】CCD1U7A1U3H9V3B5HQ6W5S10Z7V7S1R9ZH8K2N4S1O10M7D131、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACS4X10P10Z5J9E6V10HO4X9T7C7E10X4E4ZI7P3Q10A1V5M2U332、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括()。

A.決策人員來源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCR5B2V6D6F1M8F9HS1U6U7F4E10M6C5ZS10F8U8X4D4H8B133、360度考評(píng)方法又稱為()。

A.全方位考評(píng)方法

B.多角度考評(píng)方法

C.全視角考評(píng)方法

D.深層次考評(píng)方法【答案】CCD8G1Q5U10U2T1S7HG3D1L2I4M6C8M10ZB3V5X7X8X3J7Q834、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACE1T9M3T1B8O6H1HN4M1K4P7T5T6W2ZA6T10X2E10K5B6J935、在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCI2W1Y3K1D2Z5F4HO4A8G5Y3M2E7A1ZM2T7L8T8G9L10N236、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度。

A.勞動(dòng)力供給量

B.勞動(dòng)力供求

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力需求【答案】CCG4S7P4Q3Z2Y1R6HW7F10Y1C9I8T10A8ZO1L8R10A2I4F9G637、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預(yù)測

B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C.人力資源的供給預(yù)測

D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACA4W4Q6N7H6D8N8HW10L5S9U1J6V9K3ZN9V7D4V8M3E6C738、()績效指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)通常是一個(gè)范圍,即上限和下限.

A.描述性

B.目標(biāo)性

C.數(shù)量化

D.質(zhì)量化【答案】CCK6M1O10A4H7L7P8HI10X8Y3O4V1Z4T4ZC9O7O1T10U3O3G839、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段【答案】CCU10P10X10B6I1F4R8HE6P2T1P10A1A3I7ZA9K10I4U3F10J7R540、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是()。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCS8I9F8D5C10G3N10HU1K9F6M1G10W4Z6ZR6E7X4M8H5L6F541、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACC10H2E2P10P1E3Z4HQ2W2N1E10E4F3N2ZJ6Y8P2R1E2Z1Q842、()是把有關(guān)的人和事放到培訓(xùn)的整個(gè)過程中去進(jìn)行檢測評(píng)估，根據(jù)其原有基礎(chǔ)，觀察目前狀況及其發(fā)展的潛力和趨勢。

A.目標(biāo)評(píng)估法

B.關(guān)鍵人物評(píng)估法

C.比較評(píng)估法

D.動(dòng)態(tài)評(píng)估法【答案】DCA4W7R6I7J2X3K4HE10T10O3C3L9D1N10ZT2O4Q5O6D7D10Q643、在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于（）日內(nèi)，以適當(dāng)?shù)男问较螂p方人員公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCJ1F6K9H6W6S10H6HD3J5V7J10L8B3P4ZW8A3P6Q9E10G2V244、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCF1V8I7O7J5C7Z1HX8L6I4F4A6W7J8ZG8S2E10S8D5F6V445、影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

C.戶籍制度

D.政府有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定【答案】ACI8K7D8W5O9T5T9HX5X6D7W10Y1X10J9ZD10F8K10Z3F9N7R746、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為兩種，即()。

A.分解提問標(biāo)準(zhǔn)、綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

B.分解提問標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCK6Q1C4L7H2H9R3HC7A9J2C9N6X4N5ZX1K3R9X1X9F9S547、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCM1B5K5P8B7V8F10HB4V2D8M2V4P10C9ZX1Y3T2H9Y5Q5P748、培訓(xùn)的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進(jìn)行評(píng)估。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCX10S1J8B4N9Y5Y2HY1V4M2E2H3V8K7ZG5T7S1E8D4G7Z449、《勞動(dòng)合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCS8W7L7W2J1I1V7HP7D10I1N4P6Q5O8ZM7Z8C5O6E9B6N150、()是指員工自身心理上感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACZ5P9H5S7G5C4O5HS6O10U1R6Z10B2M10ZV8W6C1S6F9F1X651、某項(xiàng)測量的（）也稱信度，它說明了該項(xiàng)測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對(duì)性

C.有效性

D.合理性【答案】ACY2B10F2W1W10K10T3HY7K2V5V1Q1G4O5ZC9T2R6K3K9R2G652、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要以人力資源管理框架為核心

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要遵循企業(yè)組織理論的指導(dǎo)

D.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式【答案】BCD9H9C2Z5Q4H2F7HV4Z10D2R9Y8R10L4ZT5E3H9W6G8H2A253、績效考評(píng)量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.差異量表【答案】DCC7P10R8D5O7E6T8HS9L3L4G7A10U1O4ZY1B6G8Q10G1R6Y454、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)不包括（）。

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評(píng)信息的有效性

D.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCF1R5O2E2D1R4E6HK9Z10T2Y8D8Y10Q3ZB6T10K8U6G2H6G655、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括()

A.職工代表

B.用人單位代表

C.工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政部門代表【答案】DCL6E7Y3I7C7H5X10HU9G8F8V6N2Q8B1ZB4F1L6N9X7O5C556、事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為（）。

A.確定性關(guān)系和函數(shù)關(guān)系

B.函數(shù)關(guān)系和相關(guān)關(guān)系

C.相關(guān)關(guān)系和不確定性關(guān)系

D.不確定性關(guān)系和確定性關(guān)系【答案】BCE4T5O1I8H10M9Z1HO6H2Z10A3T6I10K6ZN3N1U5L1V5D5V957、()大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCO9N6V6U7J2L2W10HI2O5B4N7H7W3I4ZL5I7F5Y8B10P9Z558、合理分權(quán)的作用不包括（）．

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題【答案】ACZ8A6J9L8R2E3V4HN5C2V3H9J7F7C7ZR2O9I2X2N1L4W559、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCF4J1L8O6P3C2R2HY10F9J6L10Q1T9C3ZY6N6U2R10W3U1A1060、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCA9A3Q10O5R10T3K5HJ3L2M1M7P1E8L8ZU9U10I9N8U5M8X861、關(guān)于工作時(shí)間引發(fā)的勞動(dòng)爭議可歸為（）。

A.按勞動(dòng)爭議主體劃分的爭議

B.按勞動(dòng)爭議時(shí)限劃分的爭議

C.按勞動(dòng)爭議性質(zhì)劃分的爭議

D.按勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分的爭議【答案】DCW5M6B6Z8F6B9J6HE5P8V2G8J4X10N3ZK8U1P2I7U2E8R262、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風(fēng)言風(fēng)語，如有的人說他沒有本事怕被辭掉了，便以小恩小惠籠絡(luò)人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對(duì)此，你會(huì)（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關(guān)系不大，不會(huì)去管

C.鼓勵(lì)他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】ACG5D5A6F3Y2R10G8HM8U2P3B2W1P9X7ZG7R8G4Q1P2Q9G263、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人力資源供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】ACG8G2N2X3D9B4A4HG9F5R1B8R8N8T8ZA8F10V9P8W5W6W1064、制定工資指導(dǎo)線時(shí)，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行分析，具體內(nèi)容不包括（）。

A.本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟(jì)增長情況

B.國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢

C.本地區(qū)本年度企業(yè)工資增長情況

D.國家宏觀政策【答案】CCR4P3Y9S5L10S3G4HJ2S4C8Q7Y3Q9U1ZI7P3A6Z2M5S4U865、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型【答案】DCD8B3Q4G2A6C2B8HV3I6A4F7L4V4H5ZN10N9Z9H1V10S3C966、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)。()日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCG10J2X5Z7W8K5I4HH10L5O6L2G8B10Y5ZB3N10B4S5O4M4J867、工資指導(dǎo)線（）是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】ACJ6I6H4B10O10T6B10HK4V10W5K1S2J1T4ZX8I5U7D6J6X6B968、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）。

A.即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時(shí)說出自己的想法

D.一般不越級(jí)匯報(bào)工作【答案】DCA5W10Y7Y5Q2X10S4HX1V9F1Y1E1X2V1ZZ8F8P3N10D6Y4L469、()作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員的橋梁()

A.工資

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACS5R10S4Y7K7S1L10HY3M10I3T2Z6B3M5ZM6U1F6S1Z7M8V1070、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢在于（）。

A.對(duì)企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹立威望

D.可帶來許多全新的理念【答案】ACN6O3I6J6C9J8P9HN8L4Y5O3F9P1T6ZN6Y5S1Y9T1S1I371、（）不屬于限制勞動(dòng)行為能力人。

A.16～18周歲的未成年人

B.具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人

C.18周歲以上的男性勞動(dòng)者

D.女性勞動(dòng)者【答案】CCO2Y4N4T3Y7Q4U5HX6E8F2G5S10X1J4ZJ10J7E7G7V9B1N172、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結(jié)構(gòu)公平

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平【答案】CCH3M5R8T9S3Z2F3HO8M10N4Y8Z4G8Z2ZF10L8H3U1O9X5Y873、“獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)”屬于()的績效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCG5Z8F1P2O6I4E4HX5Q8K8Y6X9B10G6ZP2V4Q5S4F2P10X374、360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.相對(duì)而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評(píng)價(jià)比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCN8M1Q6S8L1C9M3HG9D2U6S7L9H1S1ZN6A1O1L7R3W5M675、一般來說，人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升制度【答案】DCQ7E5B8B8V10J3D4HQ5P8T7T2I6U4A4ZP10B4W5N10G3N5B876、()是以信息，通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)，生產(chǎn)，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對(duì)手等獨(dú)立的企業(yè)成個(gè)體連接而成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程型組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】ACM10V2L10Q10Z3U1I7HM7L6D3Z2I5H10W7ZR9N10Y1H10Q10R1O377、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以()為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACM8L8P8V10Q1L7C1HL9O4R7E10E4W5H7ZX9I9F6S2H10V7Z878、在績效考核管理中，通過對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的()。

A.正激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】CCY7Z9I2Q9D2G1X6HJ10P3Q5Z10T5T3N8ZK5P1Y5A1A1U7Z679、()不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用【答案】ACQ3K2P9M7U3R2D1HC2M10Q5P6Z1L6P6ZJ1B8O6A1B3I9I380、（）是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計(jì)件薪酬制

B.銷售提成制

C.浮動(dòng)薪酬制

D.動(dòng)態(tài)薪酬制【答案】BCW4Z8D3S10A9S4E2HC1V3J10G3K9N10Y8ZN10B9K1U1Y8R1C481、（）亦稱模擬分權(quán)制或模擬分散管理組織。

A.模擬分權(quán)組織

B.模擬多維組織

C.模擬矩陣組織

D.模擬事業(yè)部組織【答案】ACG7C10R6F7E4O8H2HW7X9Y5D9H9W2R1ZZ2Q10F6O1E1Q8P682、非正式溝通最大的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.及時(shí)性

B.關(guān)鍵性

C.有效性

D.節(jié)約性【答案】ACH9K7V7Z1L1P10W7HB3C4E4J10D2S4X7ZJ4T9Y3S3Q2X3X583、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（）。

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCS9D3F5G6O2I7L8HL9T1X2D8T3N4D9ZJ10R6K3G8C2P7B684、根據(jù)說明對(duì)象的不同，對(duì)工作說明書所進(jìn)行的分類不包括()。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCB9O5Y6O10C5S9W2HP9H8Y1B7P4I3Q8ZQ8J8S6H4Q5L10W185、管理者與員工之間的定期會(huì)面又包括管理者與員工之間一對(duì)一的會(huì)面和有（）參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者【答案】BCM8Z6Y5D1W10Z7V2HE10M7H3Q6A1O3M2ZZ1F9L10C3Z6Y2C186、以下關(guān)于德爾菲法的表述，不正確的是（）。

A.是一種定性預(yù)測方法

B.可用來預(yù)測部門人力資源需求

C.適合于對(duì)人力需求的長期預(yù)測

D.可用于人力供給的中期長期預(yù)測【答案】DCX10Z2M6E9T10N9A6HG6A7Z7T6U4C3Z2ZS7F7A1G3C5S9K987、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進(jìn)行人力資源開發(fā)【答案】BCW10Y10D4E6H2M7C4HY1I7O8T5J10P1K5ZH5Q4T10M3E4R8J688、《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》屬于()

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.地方性勞動(dòng)法規(guī)

C.勞動(dòng)法律

D.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】BCJ9Q10B8Y7I10X3I5HB3X9G2O2S2N9G3ZB1K8C2H6L5U6Y989、一般來說，人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升制度【答案】DCB2D5J3P10M3B7V6HA3X2H1R10R3H3T7ZI9E3C4K4L10U1C490、()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

A.績效差距分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.全面任務(wù)分析模型

D.階段評(píng)估模型【答案】BCG10R6Y6A4M2V1H4HP4V3F1U9R3B4S10ZW3S3M3H4Q9Z6N691、對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要的績效考評(píng)效標(biāo)是()

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.過程性效標(biāo)【答案】ACX6H3S2X4Z3D4P10HV9Q10W4R8Q1N3E7ZP4M2O6F2G1U9A1092、培訓(xùn)的()是指受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí),包括對(duì)培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺。

A.績效成果

B.認(rèn)知成果

C.反應(yīng)成果

D.技能成果【答案】CCS5T2C1W9I4I2T3HI2I4C1E1M6Q6T9ZB10N10W3F9L3R6L993、()不屬于個(gè)人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCG4B3K3R3T10Y7Y1HV8S7F8J5P10Y10S1ZF6D8R5A8Q3T6F594、美國勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要進(jìn)行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】CCZ2B9F9E9K6L10U7HH1K8Z2T4G3F10M8ZA8U1R8U10V4Z3O195、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCH6Z7Q9T7T8M4A8HV4Q9J9X9J3V2I10ZW1H8P1J2V8H7G896、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動(dòng)者行為

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場【答案】CCE6L2O1Y9Z3T8N7HM7O5A6K1M10T7X8ZT10B3M7X6N3E2R1097、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。

A.校園招募

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCE8W10H10S4Y7V1W6HQ5X2Q9K10W4Q9K5ZM9P1I6C10I3T2D398、()有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)【答案】DCZ10M1Y6X9T5W4K7HM10R3B4F8F8N2R1ZB6D6Z9H2W10M7O499、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的方法不包括()。

A.任務(wù)項(xiàng)目法

B.問卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCJ7X8A10W3X9I6B4HP3O1W4S7Q3V4I10ZY3W9O9J4X8L9K5100、實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營

D.增強(qiáng)職工凝聚力【答案】ACK6T1Z6U9A8S2J7HU7E2N3R6A4E10T6ZH7M6N9D6L9P8U8101、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方式的表述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的相互影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCH2O8K5S9M10D1B1HP9N1F7Q3G5P6Y9ZW9Z10Y9O6I8Y4V6102、在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時(shí)，測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCF10A9C9F3B2J8K7HY3Z1A6T8B9D2Y3ZL5X6O3I10V10K10D3103、在績效考評(píng)過程中，克服考評(píng)結(jié)果分布誤差的最佳方法是()

A.目標(biāo)管理法

B.配對(duì)比較法

C.強(qiáng)迫分布法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】CCH8M3F9Z4X2Z7Q10HC10Y8E8M2M1P8C7ZB1S5Z9M10R3Q9N7104、勞動(dòng)爭議處理的基本程序是()

A.爭議—調(diào)解—協(xié)商—仲裁—申訴

B.爭議—調(diào)解—協(xié)商—申訴—仲裁

C.爭議—協(xié)商—仲裁—調(diào)解—申訴

D.爭議—協(xié)商—調(diào)解—仲裁—申訴【答案】DCW7O5C9H1M7F6C2HS6F1J1B7L7G2H5ZO8W2N3F6I4U10H5105、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括()。

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位員工的知識(shí)化

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCO3A10I8Z8F8I4J10HD8D6H3Z8S8A1F8ZX9Q10V3Y6F2C10X2106、關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平一薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定【答案】BCQ6T5M2U1T7E10F9HN6V8E10E7I8N7Z8ZO2L2T7Q2Z1X5X7107、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是()。[2011年11月二級(jí)真題]

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計(jì)中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACM1K1Z2M5G6Y8A8HL6T10S4V3M3G9P7ZK4P7X10C3C8V1M3108、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCY10G8M10Q9G9U4C7HO4M7H1C1O6D3F7ZH10J1O2G9M2Z1E5109、人力資本的投資者和受益者之間發(fā)生的收入和支出不對(duì)稱現(xiàn)象，被稱為人力資本投資的()

A.外在性

B.內(nèi)在性

C.失衡性

D.替換性【答案】ACM5R1J5K5H2L4W9HD3D3O2K4R7Y3U7ZI10J10C10J5D6E3R7110、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動(dòng)者行為

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場【答案】CCM3U5O3C9X2K1R8HT2D1V3R4C7Y7N6ZN6E10J1I4H8Q4C3111、行為描述面試采用的面試問題都是基于關(guān)鍵（）的行為性問題。

A.情感因素

B.專業(yè)素質(zhì)

C.學(xué)歷層次

D.勝任特征【答案】DCE1K7U3E1H5J1V10HT10B10J5K8D4J2R1ZP10G5E8Y5G1Z7W8112、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是（）。

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACN8F5I3V7I3J5L10HX9A6Z1B4V2A3J7ZD5B8O3X1V1F9J6113、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。

A.及時(shí)性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCK1E7U1K8T6Q2E10HT9V10W9N5H2T9M7ZA2U1P5D4K3A5I10114、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）。

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCJ9U10X8W6I7E4Z1HS1X10Z6Y6R5G10W2ZJ10M2T6N8K1Q3V3115、通過崗位評(píng)估來（）是制訂和實(shí)施核心人才繼任計(jì)劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識(shí)別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACK4O3J3U9R5T6V4HQ6I9L1P7R9S10G7ZB9U5W1U5A7P3V7116、（）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級(jí)

D.崗等【答案】ACA9V4N3V5Q1E2U5HP9P9P10L1O1P7H8ZF7Z3S8J8A1D4I6117、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎(jiǎng)懲分明

D.安全第一【答案】CCO10L8V10E6M6L4M6HT3X10J5S7E1B10U4ZD1A3N3C7C9M3Y9118、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACC3C5J4V2M1M8E8HE2Z3N8C4N7A3N8ZT4D3N8N5K6N8I1119、在招聘人事專員的過程中，關(guān)于勞動(dòng)人事制度和法令的面試題屬于()問題。

A.背景性

B.知識(shí)性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性【答案】BCF4K4G3M6U5Q3O8HJ6X5T10O6N8T1U6ZF8J4M9H8M2R10D9120、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí),如果被測評(píng)者為7人左右,討論的時(shí)間一般應(yīng)控制在()分鐘以內(nèi)。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCM2Q7Z5J9U5X7I9HU10E1F4H6S7N8S2ZR7L6P5B8U7N1T1121、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCC6T5P8T10D8X5P8HD8T3E1N5D1S2X5ZS2L8Q7P5T5H10M8122、加強(qiáng)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè),從業(yè)人員要牢固樹立時(shí)代精神,時(shí)代精神的核心是(）

A.愛國主義

B.社會(huì)主義榮辱觀

C.改革創(chuàng)新

D.崇尚科學(xué)【答案】CCF5H1X7B1P6N9O5HJ6M10Z10H5I2J7U2ZX10M7Q5R1B9B10L1123、行為主導(dǎo)型的績效考評(píng)方法具有()的優(yōu)點(diǎn)。

A.操作簡單

B.開發(fā)成本小

C.實(shí)施成本低廉

D.受主觀影響大【答案】BCQ3P7S2K2Q6U5K2HP5G3A1C8U8C3S2ZD3B2Z3O6K7Z1N6124、作為員工素質(zhì)測評(píng)結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括()。

A.結(jié)構(gòu)分析法

B.歸納分析法

C.對(duì)比分析法

D.曲線分析法【答案】DCL1I4B10O1D5R2T6HL6W4J7Q10B5T7E3ZL2C9B2W8E8A4X10125、工資協(xié)議簽訂后()日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門審查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCS5J1W9P10O6O10B6HY4Y8M9S6D4Y10Y5ZN1A10Q3G5R8C8N6126、崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以（）為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.是否有利于實(shí)現(xiàn)組織盈利

B.是否有利于企業(yè)發(fā)展

C.是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

D.是否有利于員工的職業(yè)生涯【答案】CCH9I4Y6L2A6I7T2HH1T1Z10H6F9F2L7ZB2I9M8S2T7W6X8127、以下方法中，適合為那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位選拔員丁的是()

A.案例分析

B.公文筐測試

C.管理游戲

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCT3R3P8B1D10W1N3HT5L2W10L10G7D4D4ZE10D3P6T5K4Q9J2128、培訓(xùn)成果評(píng)估的重要指標(biāo)不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.績效成果

D.學(xué)習(xí)成果【答案】DCN1A2Y10B6F2N6D4HJ8I10E7F10F6B6Z6ZX7M7U3V9F7M10N7129、()指的是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律事實(shí)【答案】ACY2I5R3D3T1F3A2HA2T8X4Z5T7A10S4ZU10F10Z8E5M5C3R4130、()的工作方式是：確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時(shí)間和精力投入到各自的常規(guī)工作去。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】ACN3K9P6C4H6F4X5HQ5A5I4A1A3O4T8ZJ9U4H7S3G5U7D1131、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗(yàn)合格率、廢品率、包裝破損率等質(zhì)量性指標(biāo)數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）。

A.生產(chǎn)記錄

B.客戶反饋

C.財(cái)務(wù)報(bào)表

D.上級(jí)評(píng)估【答案】CCJ4C7B8T2N4C4Z1HV6X4S6U3X6P2T8ZL9Z9V5I2F7F3J9132、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACD6E7I5U6L7C4Z9HQ6I8F6S9B10U2I6ZJ3E9D3E8P2S8X3133、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益

D.工資增長較快、工資水平較高【答案】DCU2Z2K1G10D1Z3Y3HP8E2O5O3J10A10Y7ZX5Z3S10L1Q2P1B8134、各個(gè)薪酬等級(jí)工資浮動(dòng)的幅度越大，等級(jí)重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對(duì)等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACD8C6C10R7B9P3X5HJ1N3Z10O10O10M8K2ZY5H4E8C8N5O5Y8135、下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是()。

A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確

D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)【答案】ACC5R10J7J6B5K10J7HZ2B7G8J5S5O9K7ZM5A8M2M8O2P2J5136、在下列選項(xiàng)中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對(duì)薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】ACK9D3J4R10G3P2C4HD10O8U2J1A4K2J4ZJ6S4X5Q1P6I9Y2137、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。

A.改善自身的競爭優(yōu)勢

B.提高員工素質(zhì)

C.提髙經(jīng)濟(jì)效益

D.促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACA5P1H4M10C6Q10J6HV1K1Z6D5O1P1L5ZH3F4Z6P3E6O10W1138、()指的是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律事實(shí)【答案】ACT7L1C1U7D10H8B1HM3C7U8V1F3E1V9ZG6S5N9V5F2D9K4139、績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCO2X4M2Y4T9U7P2HK3M5D9Y10Z10K1L3ZA6F6W2K10A5O4Q1140、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCJ8I6Z7J7S5G5B8HT6D3J2C6Q9T9G10ZP9V10P5G4C7D9A4141、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()

A.培訓(xùn)課程開始時(shí)

B.培訓(xùn)結(jié)束3個(gè)月或半年以后

C.培訓(xùn)課程結(jié)束時(shí)

D.培訓(xùn)結(jié)束6個(gè)月或一年以后【答案】BCK1M3P5A6Y7M9W8HX10T6D9Y3G6A8J6ZL1X4X2Y9X9F4L1142、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測【答案】BCK4X6O9B8Y5H10M5HQ4S1E3G2Y10H10Y5ZC4E1J9V1U8J10U1143、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.人才的引進(jìn)與配置

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCE10M1D3N2J3N1A4HV8F4Z4I7L1U2A1ZE4B10W1J2P4A4V10144、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評(píng)人的數(shù)量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCD1X10P4S1X5N6C5HM1X4B3E10B6G9R3ZV10G10H4Y7I6K3H3145、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額

C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是"工時(shí)"、"工日"等【答案】ACV8A2N2Y9D9P5W8HB9Q8V5K7D2C10O10ZQ8N9Y4B3S10A6O6146、“當(dāng)你與用人部門主管對(duì)某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時(shí)。你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)入階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCL10W4U9S8A6B8P5HT9C4Y6O3O6N6F1ZJ3G3C1G10S6N8Z10147、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多時(shí)，可采取的改進(jìn)措施是（）。

A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間

B.增加人力、物力的投入

C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)

D.由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo)【答案】DCZ3Z6K9D6N2R10R2HS4I10M4T7K9Q3D7ZZ10J1B9Q7F6S6O2148、()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。

A.勞動(dòng)熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動(dòng)熟練程度差別小

D.工作物等級(jí)不同【答案】CCH6R10W10Q7V9B10J8HQ1K3O9W2C1C9W3ZI2Q2F8V3E3W3Y10149、勞動(dòng)法的首要原則是（）。

A.保障報(bào)酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCY10B7A7M9S7C7O6HM4Y3L3T5Q6H1M8ZX9K7S8E9V6C10K2150、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是()。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACT7Y7C9Z8R7X8V7HO6U5S1L6L4L9I2ZN3H1I6T4L6C10H1151、省時(shí)、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是()。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】DCJ7R1H8M8A3H10R3HJ2N6A9M5R2Z2T6ZD3M8V2K2B9K5R9152、下列關(guān)于培訓(xùn)的非正式評(píng)估的說法，不正確的是()

A.不會(huì)給受訓(xùn)者造成太大壓力

B.評(píng)估時(shí)需要大量的事實(shí)與數(shù)據(jù)

C.評(píng)估過程較為方便，成本較低

D.建立在評(píng)估者主觀看法之上【答案】BCE3R2X6F6E4H4A3HY10M9Q6Q2U3Q7Z2ZE10K6B5E5E6M2Q4153、采用集中測評(píng)的方式，其測評(píng)時(shí)間應(yīng)選在一周的（）。

A.開始

B.中間

C.周末

D.任何時(shí)候【答案】BCK6K6X7H8A10T10L10HH3I1J6E6Q8S8O1ZZ1T1A8E7V9W8V5154、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的成員不包括()。

A.用人單位代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.勞動(dòng)者代表

D.勞動(dòng)行部門代表【答案】CCF5J7I1E7D6F6B1HR5R3X8L3O2K5P3ZU3I2J3J3V3B10T8155、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）。

A.組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

B.動(dòng)態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容【答案】CCW4M10Z5E8Q3J2S8HC3Q8Q4Y10P10C7A8ZV9L5M10S4G7D6O6156、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCP8G1Q1B6Z3L10R8HZ10K5K8X4U8K6T6ZO6R8S2D5E2L5R9157、按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分為四種類型，其中（）具有較低的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

A.（穩(wěn)態(tài)，簡單）

B.（動(dòng)態(tài)，簡單）

C.（穩(wěn)態(tài)，復(fù)雜）

D.（動(dòng)態(tài)，復(fù)雜）【答案】CCW10D9R6I1B1N9E3HW4Z8D4J10D4E3H6ZJ1Q4F1S5G9K2Y7158、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，排序的基本依據(jù)是()。

A.任務(wù)說明的結(jié)果

B.績效分析的結(jié)果

C.需求分析的結(jié)果

D.工作分析的結(jié)果【答案】ACA2Z1X2J5I3D3O6HM2J8E4R8U1Z2O8ZQ7W4W8Q9S7S7P8159、企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程是指()

A.市場調(diào)查

B.需求調(diào)查

C.薪酬調(diào)查

D.福利調(diào)查【答案】CCY1J6N9Q10X8M7T9HR2D5I1I1Q1G2Z2ZK10B8F7L2W10S3D3160、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)的第二個(gè)層次是（）。

A.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識(shí)和技能培訓(xùn)

B.管理人員心智能力培訓(xùn)

C.崗位管理知識(shí)培訓(xùn)

D.現(xiàn)代管理技能培訓(xùn)【答案】CCV1N5X10X6V8P3M6HD2U9Z3A10M7S1P4ZE1R3V1Z5V9G2G1161、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構(gòu)原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理【答案】CCJ1B10Q9B8V5M2N2HR2U9H9L10C1O1X8ZR9B9M9J8Z2H10C3162、下列有關(guān)技能薪酬制的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級(jí)薪酬

C.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACD10O9U2Z2D10N8Y3HU3E1W3U4W4F6L9ZR5A5H6B10B4E5N4163、（）通過確定重要任務(wù)以及需要具備的知識(shí)、技能、行為方式等，以幫助員工勝任本職崗位的工作任務(wù)。

A.組織分析

B.人員分析

C.任務(wù)分析

D.企業(yè)戰(zhàn)略分析【答案】CCA7R7D7M6I4X8H10HI8Y6H1Q6J3J9E6ZX8G3W1Y9O7W7C6164、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果一般可以采用()的方法來評(píng)判。

A.僅有筆試

B.僅有口試

C.筆試或口試

D.面談法【答案】CCC1D1Q4A9B4T4T6HY6F9K10V5D2Q10J10ZZ1X9S5V10O4G6O10165、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

A.人盡其才

B.能位匹配

C.崗得其人

D.因人設(shè)崗【答案】DCR9E6L5F7K4I4Q5HH1Z9N7G5K10S2Z6ZB3C6Z9D7U5C5Q8166、職業(yè)化的核心層是()

A.職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化行為規(guī)范

D.職業(yè)化紀(jì)律【答案】ACM4Y1Q3O5E6R8Y6HH3P10T10V9Y3H5B6ZO8D4A9H10O3D8T6167、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會(huì)因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACV3A2M6J7Q1I10W9HW4X5U3J7W1F5I1ZK7Z4U9N3X2D7B9168、(2015年11月)企業(yè)制定（）的目的是及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事故再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

C.傷亡事故報(bào)告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度【答案】CCM8M3Y6D4R6Q3J3HG5D8F10Z8J1M3B9ZD8J10N4Z7L1E5D7169、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間

D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰【答案】BCY3B9Q7V5K5T7I2HN8I10T4J7W10H3W7ZZ6T7E9G1D9J2N3170、在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，導(dǎo)言部分的內(nèi)容不包括()

A.教學(xué)順序

B.項(xiàng)目名稱

C.項(xiàng)目范圍

D.課程評(píng)估【答案】ACS2F7G2W6H2Z2Z3HP5B10H6C1N7O8P2ZG6F8A6X10P5J5K10171、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運(yùn)行的全部問題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】DCV6K7Z1K4W2R8L7HA3X7J2J5W4V1R6ZV1S2T8J6Y4T4P6172、設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)無需遵循的原則為（）。

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對(duì)性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCW6O5C6I6Z6Z3S1HE4O3W9X4U4P9N6ZC5B9U1F10R1Y8E10173、（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動(dòng)法的體系

B.勞動(dòng)法的淵源

C.勞動(dòng)法的原則

D.勞動(dòng)法的內(nèi)容【答案】ACH3M8U3C6K8Y6X3HS7M3S3Y10E10L5A8ZA10U8A1F8F1A1H9174、（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動(dòng)的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)設(shè)計(jì)【答案】ACG8J5F1Z10L5P3F5HT1C4M7Z6B5A10Z7ZJ1X3Z4X8M4A7Q10175、參加座談會(huì)的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCY1Z3H6O9A7H7F1HZ7C4X4A4N2O4Y7ZZ2S4A8O9T3D4V4176、（）就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。

A.關(guān)鍵分析法

B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

C.目標(biāo)分解法

D.目標(biāo)綜合法【答案】ACX6M4I3N10F4W8M10HD3S10O1V10D10L2Y5ZM8T7K4T3M10N9S1177、人際關(guān)系發(fā)展的第一階段是()

A.試驗(yàn)和探索階段

B.選擇或定向階段

C.加強(qiáng)階段

D.融合階段【答案】BCV9D5K9I2A7M5M4HM6D3R4A4S10E5T7ZQ3W3J6O1Z5X5I3178、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，認(rèn)知成果指標(biāo)一般通過()來評(píng)估。

A.筆試

B.觀察法

C.面談

D.問卷法【答案】ACA3R1F6C9D8Z4L3HX7Y3D10T6O9Z6S1ZC7D7L9U6E6H5R7179、()的績效考評(píng)著眼于專評(píng)"干什么""如何去干的"等內(nèi)容。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.效果導(dǎo)向型【答案】CCL3D9S6J7A9H8Z1HB2R2Q7J4X9Q2O4ZV9Z4R8J5F1D8C4180、正常情況下，依照法定程序延長的工作時(shí)間每月不能夠超過()

A.20小時(shí)

B.36小時(shí)

C.30小時(shí)

D.40小時(shí)【答案】BCD6E9Y1X4W2C3W4HO1P8B4W2V10B6Y1ZD7D2Z9Y4B9A1A9181、()一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。

A.個(gè)人簡歷

B.加權(quán)測評(píng)表

C.個(gè)人履歷

D.招聘申請(qǐng)表【答案】DCK1M5J7L9F5R9I8HE10X3J4T9D1R3Z3ZX5K10T3E3D1V8H4182、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理

B.設(shè)立委員會(huì)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.進(jìn)行崗位再設(shè)計(jì)【答案】DCX9P9G5P6T5X6H9HH1P9C6E3I2X1F10ZU7V1E2C6D7J8F10183、確定型決策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCR3B9R6W4T10O7P6HJ6F9N7N6H5C8Y10ZC6H9V2A7P3B10R3184、參與型培訓(xùn)法是()的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的

B.調(diào)動(dòng)員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCE6T7B8V5F6K1C1HL4V9X9E9G4R7K4ZC1A5L6I7I6P8E5185、員工素質(zhì)測評(píng)的準(zhǔn)備階段包括：①制定測評(píng)方案；②收集必要的資料；③組織強(qiáng)有力的測評(píng)小組。排序正確的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCK3B6Z8B8J10M8Y4HE2G8A10E1H4X1G1ZY6C6W5Q2I7Y6P7186、（）是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動(dòng)法律規(guī)范

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律規(guī)定

D.勞動(dòng)法律原則【答案】BCV7M1F7V3W9A3D3HN9N8C2L2O4W10Y8ZU1N3V9J5Y8W2C4187、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間

D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰【答案】BCA1L1V4D9N2G6P1HE6E9U9G9R4H9X5ZX7Z6Z6H1H5R4Q4188、在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得()為決策準(zhǔn)則。

A.經(jīng)濟(jì)效益

B.社會(huì)效益

C.最低成本

D.最大利潤【答案】DCS6C8U5M1Y4Z8A4HQ4K4O4K2J3J2V4ZK2Y7U1F2I3Y3K2189、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①聘請(qǐng)專家審查；②編寫試題初稿；③進(jìn)行試題復(fù)查；④組織進(jìn)行試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCW1A4V4O1R4Y4G1HD3B7G3Y1C8O6T4ZR2T10B4A5C1X3V7190、采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.落后標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCQ7P1A10W6A6L9V6HP2B5M5Y2Y3E1E9ZF9A8B5O10V4D6M5191、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.雙向傾聽式

C.綜合式績效

D.解決問題式【答案】CCD4S3Y1O10X5A5U6HP6M4G4K2P5Q1Y7ZJ3H2L1A2N6S7S6192、崗位豐富化的作用不包括()。

A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D.有利于提高崗位工作效率【答案】BCR4I10E6G2Y10W2G8HP9L7U1D9E8A6V5ZH4R2R6X2X7O10A9193、（）是指勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在沒有爭議主體以外的第三人的介入和幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.自我救濟(jì)【答案】ACJ2F3U6H1I8I9H8HD1K5C2D7F3K4M3ZI6X8E9P9Z1U4R8194、關(guān)于應(yīng)聘者過去所做過的事情的問題屬于()

A.背景性問題

B.知識(shí)性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】DCX8J4L6Q5Z6K7Q2HT5M2R8F10F1R7G10ZW6V2T2G4M9Y9E7195、績效監(jiān)控始終關(guān)注員工的()，旨在通過提高個(gè)體績效水平來改進(jìn)部門和組織的績效()

A.工作態(tài)度

B.工作行為

C.工作績效

D.工作過程【答案】CCC1N7Y2J4W3I9V10HT4F6B3X5N9N7Z3ZI1S10G10S6Z3B9H1196、關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的表述，不正確的是（）。

A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理【答案】CCO9M7Y9G3A7P7L10HB1B3E5T10V9X5B7ZI4Q1U3Z8M6B7V10197、關(guān)于投射技術(shù)的描述，下列說法有誤的是()

A.那些把真正的測評(píng)目的加以隱蔽的一切間接測評(píng)技術(shù)，是投射技術(shù)廣義上的概念

B.投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法

C.在投射技術(shù)中，試題的結(jié)構(gòu)性越強(qiáng)，限制越多，就越能引發(fā)被測評(píng)者的內(nèi)心

D.在投射技術(shù)中，一般對(duì)被測評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)【答案】CCN7J9I5R5A5A1W10HY2I5K10Z10B6J2J6ZN6X9T3Z7O5W8C10198、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCY7V2V2E7Z4T8X1HS8M4G9M3R8X9U5ZZ7J6D6M3S2J9P7199、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCK4B3R8T4J10V2G6HD5R1H3F2X2U3T3ZQ6J3K2K9Q9B7U1200、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括()

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCL10V5N8L8K6U4V7HV5L9A1T6J7G2N1ZY10R10O1I10X3I9W4二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)()工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。

A.定編

B.定額

C.定崗

D.定員

E.定薪【答案】ABCDCF9S9M7P9V9Z1H2Q5S10T1C10W8W4E9U2HT8I3Y4V6G7K10P9W8L8U3L3X9V4K6G4ZM9G9A4D4L9H10B2Y3Z4S5Z2V7O1I5Q2202、職業(yè)活動(dòng)中，踐行“信譽(yù)至上”的主要要求包括（）。

A.充分信任，無需條件

B.積淀個(gè)人信譽(yù)

C.分別對(duì)待，因人制宜

D.維護(hù)職業(yè)集體的榮譽(yù)【答案】BDCU1A6X1V1W4C8P9X1N8N1D1U9W8Y8L2HN7K8C10D10S1H6H10F1D6A3P8B9B2E3W3ZI3I2A10U6D5M5K4M4M8U10U10T3S8Q7Z5203、人力資源預(yù)測的局限性包括（）。

A.預(yù)測方法不精密

B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

C.預(yù)測的代價(jià)高昂

D.知識(shí)水平的局限

E.環(huán)境的不確定性【答案】BCDCL5L8Y7G8N10O2O10J1B3G3W4F3W7Q1H5HK2P7B4Y4G9J8G7N10R6N10O9A5C10A4W5ZQ4D7H8T2S5L3L9B6D3T10R3W3E7L2X10204、勞動(dòng)爭議處理的原則有（）。

A.著重調(diào)解

B.及時(shí)處理

C.依法、合法

D.平等、公正

E.強(qiáng)制【答案】ABCDCS9T1V6P3D10I2O3F4P6I3X4C2M3V4V8HD5J5F3F2V3M9R10I6I4A3O6S9L2P9C9ZF6J1D3Z10L1A6W9M3X1D10Q10B3S3X5U9205、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出()。

A.關(guān)懷維度

B.結(jié)構(gòu)維度

C.調(diào)查維度

D.溝通維度

E.工作滿意維度【答案】ABCW4X7S1Z6G8Y10G1X7S2S3B4F1I6W5V3HG1J9A9T3Y7C6A9B1R4Z5E10F6G3R1H4ZY8D2B10C4A7C3V4O3J8J2Y5N2K6L2F4206、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位具備的條件包括()

A.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

B.注冊資本不得少于人民幣300萬元

C.有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

D.有符合行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件【答案】ACDCT8G2G7O3T10O10S5Z1B4M10N2B6P8G2O3HQ9K1F1X2E4Y8A3E6V9J8B7M4R5W5V3ZE1Y4S6X2Z7W1J1V4G2O8S1G2W2V5N3207、面試根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度的不同，可分