人事崗位職責(zé)的作用

人事崗位職?責(zé)的作用?1、運(yùn)用各?個招聘渠道?進(jìn)行基礎(chǔ)崗?位(職能/?一線)招聘?，開發(fā)新的?招聘渠道;?2、根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部門?的招聘需求?，編制年度?人員招聘計?劃;3?、執(zhí)行招聘?、甄選、面?試、選擇、?安置工作;?進(jìn)行聘前測?試和簡歷甄?別工作;?4、充分利?用各種招聘?渠道滿足公?司的人才需?求。人?事崗位職責(zé)?的作用2?1、公司人?才梯隊(duì)搭建?，定期進(jìn)行?人才盤點(diǎn);?2、員工?關(guān)系入、轉(zhuǎn)?、調(diào)、離等?跟進(jìn)操作;?3、了解?員工心聲，?發(fā)現(xiàn)問題，?及時響應(yīng)問?題;4、?組織公司團(tuán)?隊(duì)活動(團(tuán)?建、年會等?)，提高員?工工作熱情?，增加員工?團(tuán)隊(duì)歸屬感?;5、領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他工作;?人事崗位職?責(zé)的作用3?1、負(fù)責(zé)?公司員工入?離職等人事?手續(xù)的辦理?;2、負(fù)?責(zé)社保公積?金及商保人?員增減、居?住證積分辦?理、人才引?進(jìn)辦理等工?作;3、?負(fù)責(zé)企業(yè)證?照備案辦理?及企業(yè)社保?公積金賬戶?開立工作;?4、負(fù)責(zé)?公司工時申?報，外國人?就業(yè)許可證?辦理;5?、協(xié)助部門?經(jīng)理完成其?他人事工作?。人事崗?位職責(zé)的作?用41、?負(fù)責(zé)校園招?聘項(xiàng)目支持?相關(guān)工作，?包括宣講會?、雙選會預(yù)?約、面試安?排;2、?負(fù)責(zé)校園招?聘項(xiàng)目簽約?學(xué)生管理，?組織線上培?訓(xùn)，協(xié)助維?護(hù)微信公眾?號運(yùn)營管理?;3、協(xié)?助開展各類?培訓(xùn)工作(?新員工入職?培訓(xùn)、銷售?培訓(xùn)、線上?課程跟蹤)?等工作。?人事崗位職?責(zé)的作用5?1、明確?招聘需求，?匯總招聘申?請，確認(rèn)人?員預(yù)算，合?理制定招聘?計劃并按計?劃推進(jìn)各項(xiàng)?招聘工作?2、直接人?員的招募、?宣講、面試?、錄用3?、間接人員?簡歷的篩選?、面試的預(yù)?約和接待，?對面試者進(jìn)?行初試，對?擬錄用人員?進(jìn)行背景調(diào)?查，協(xié)助錄?用人員做各?項(xiàng)入職準(zhǔn)備?4、新員?工勞動合同?的簽訂和入?職手續(xù)的辦?理5、勞?務(wù)公司的考?核、激勵、?關(guān)系維護(hù)?6、維護(hù)和?拓展招聘渠?道，完善人?才測評工具?，建立和更?新企業(yè)人才?庫7、校?企合作與實(shí)?習(xí)生管理?人事崗位職?責(zé)的作用6?1、建設(shè)?、完善現(xiàn)有?薪酬管理制?度和福利體?系，制定薪?酬激勵制度?與工具，并?不斷進(jìn)行優(yōu)?化;2、?日常薪酬福?利核算和發(fā)?放，監(jiān)督薪?酬福利發(fā)放?情況和流程?優(yōu)化;3?、解決與薪?資福利管理?相關(guān)的日常?管理問題，?向直接上級?提供合理有?效的建議;?4、了解?現(xiàn)有薪酬制?度和福利體?系，結(jié)合外?部市場薪酬?數(shù)據(jù)分析和?福利調(diào)查;?5、設(shè)定?績效考核指?標(biāo)、制度及?年度調(diào)薪方?案，并組織?實(shí)施、評估?和完善;?6、溝通與?宣導(dǎo)薪資福?利相關(guān)政策?，確保員工?及時了解公?司的政策。?人事崗位?職責(zé)的作用?71、人?力成本核算?、預(yù)測管理?和優(yōu)化、統(tǒng)?計相關(guān)人力?成本數(shù)據(jù)，?并提供相應(yīng)?報表;2?、員工社保?、公積金增?減、信息變?更、