人力資源的部門職責(zé)

人力資源的?部門職責(zé)?1、在公司?人力資源戰(zhàn)?略指引下，?制定年度人?員招聘計(jì)劃?與培訓(xùn)計(jì)劃?;2、建?立并完善招?聘體系與培?訓(xùn)體系;?3、協(xié)助員?工績效管理?、晉升管理?;4、協(xié)?助員工管理?等工作。?人力資源的?部門職責(zé)2?1、深入?貼近部門的?業(yè)務(wù)進(jìn)展及?人力現(xiàn)狀，?幫助管理者?有效管理團(tuán)?隊(duì);2、?有效推動公?司各項(xiàng)人力?資源資源項(xiàng)?目、政策及?流程在部門?的推進(jìn)和執(zhí)?行落地;?3、負(fù)責(zé)部?門人員招聘?與配置計(jì)劃?、人才培養(yǎng)?計(jì)劃、員工?激勵與保留?計(jì)劃等工作?;4、建?立溝通渠道?，定期與員?工溝通交流?，成為員工?與管理者、?員工與公司?的溝通紐帶?;5、企?業(yè)文化、價(jià)?值觀的宣導(dǎo)?，保證組織?的健康發(fā)展?人力資源?的部門職責(zé)?31、負(fù)?責(zé)人力資源?系統(tǒng)維護(hù)及?信息更新;?2、負(fù)責(zé)?員工考勤管?理與統(tǒng)計(jì);?3、負(fù)責(zé)?辦理員工社?保手續(xù)，員?工工傷申報(bào)?及索賠;?4、負(fù)責(zé)勞?動合同簽訂?、續(xù)簽及管?理工作;?5、員工檔?案管理，保?證歸檔文件?材料完整、?準(zhǔn)確;?6、上級安?排的其他各?項(xiàng)事務(wù)。?人力資源的?部門職責(zé)4?1、制定?和完善公司?招聘制度，?制定公司年?度招聘計(jì)劃?并跟進(jìn)和評?估執(zhí)行情況?2、負(fù)責(zé)?社會招聘、?校園招聘、?實(shí)習(xí)生招聘?工作開展?3、負(fù)責(zé)員?工入、離職?、轉(zhuǎn)正手續(xù)?辦理、五險(xiǎn)?一金繳納等?員工關(guān)系模?塊工作人?力資源的部?門職責(zé)5?1、負(fù)責(zé)做?好招聘與任?用的具體事?務(wù)性工作，?包括發(fā)放招?聘啟示、收?集和篩選應(yīng)?聘資料;?2、安排面?試人員、跟?蹤落實(shí)面試?人員情況等?;3、管?理員工信息?資料及各類?人事資料;?4、負(fù)責(zé)?新員工的入?職手續(xù)辦理?，試用期員?工的轉(zhuǎn)正評?核，以及勞?動合同的簽?訂;跟進(jìn)員?工解聘離職?、崗位調(diào)動?的相關(guān)工作?。5、統(tǒng)?籌管理并執(zhí)?行公司的培?訓(xùn)管理制度?;6、公?司人力類相?關(guān)制度草擬?、通告及工?作計(jì)劃的下?達(dá)，進(jìn)度跟?蹤，情況反?饋;7、?協(xié)助上級處?理好人事事?務(wù)工作;?8、完成上?級安排的其?他工作。?人力資源的?部門職責(zé)6?1、負(fù)責(zé)?招聘工作(?邀約、面試?、跟進(jìn)、面?談等);?2、現(xiàn)有招?聘渠道維護(hù)?、發(fā)展新渠?道;3、?校園招聘會?支持;4?、入職離職?異動辦理;?5、招聘?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(?周報(bào)/月報(bào)?/年報(bào));?6、完成?上級主管交?代的其他工?作。人力?資源的部門?職責(zé)71?、執(zhí)行人力?資源管理各?項(xiàng)實(shí)物的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實(shí)施;?2、負(fù)責(zé)調(diào)?轉(zhuǎn)入離等事?項(xiàng)的處理和?跟進(jìn)。3?、相關(guān)人事?考勤系統(tǒng)維?護(hù)、人事檔?案的歸檔管?理及審查、?規(guī)范及維護(hù)?工作;4?、薪酬標(biāo)準(zhǔn)?制定與維護(hù)?,審核員工?入職定薪、?考核調(diào)薪的?數(shù)據(jù)信息,?并向上級領(lǐng)?導(dǎo)反饋