人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)

人力資源部?崗位職責(zé)職?責(zé)1.負(fù)?責(zé)公司員工?考勤表的填?寫、收集和?逐月統(tǒng)計(jì)工?作。2.?負(fù)責(zé)員工各?種假期的審?核及管理。?3.負(fù)責(zé)?員工福利補(bǔ)?貼的審核及?管理。4?.負(fù)責(zé)本部?門相關(guān)資料?的打印、收?集、登記、?發(fā)送和歸檔?工作。5?.負(fù)責(zé)人力?資源部各種?文件檔案的?管理，有關(guān)?人力資源法?規(guī)文件的收?集與保管。?6.負(fù)責(zé)?制作公司員?工工作證。?7.協(xié)助?對招聘資料?的收集、整?理、保管。?8.協(xié)助?員工培訓(xùn)和?企業(yè)文化建?設(shè)工作，并?負(fù)責(zé)對各種?活動資料的?整理和存檔?。9.協(xié)?助員工暫住?證、調(diào)工、?調(diào)干、接收?應(yīng)屆畢業(yè)生?手續(xù)的辦理?。10.?完成領(lǐng)導(dǎo)分?配的其他工?作。人力?資源部崗位?職責(zé)21?.規(guī)劃組織?人力資源管?理系統(tǒng)。?2.進(jìn)行人?力資源管理?系統(tǒng)的外購?、自建決策?分析。_?__對人力?資源管理系?統(tǒng)市場進(jìn)行?分析，確定?采購方向。?4.整合?組織資源,?建造組織人?力資源管理?。5.管?理、控制組?織的人力資?源信息系統(tǒng)?。6.通?過應(yīng)用大型?機(jī)、微機(jī)或?網(wǎng)絡(luò)管理薪?資自動處理?服務(wù)及其他?人力資源數(shù)?據(jù)處理過程?。人力資?源部崗位職?責(zé)31.?協(xié)助部門負(fù)?責(zé)人完善公?司薪酬福利?制度。2?.收集、分?析同業(yè)薪酬?信息，保持?公司薪酬福?利體系的競?爭力。3?.協(xié)助部門?負(fù)責(zé)人清晰?規(guī)劃公司崗?位和任職資?格體系，進(jìn)?行崗位評估?。4.薪?酬福利核算?與發(fā)放，準(zhǔn)?確計(jì)算各項(xiàng)?費(fèi)用扣除，?按時完成審?批報表。?___分支?機(jī)構(gòu)薪酬福?利總額預(yù)算?與控制。?6.妥善辦?理部門領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。人?力資源部崗?位職責(zé)4?熟悉總公司?人力資源部?工作流程，?掌握相關(guān)人?力資源管理?規(guī)章和辦法?，明確總公?司對于分公?司在年度人?力成本、人?力編制計(jì)劃?、薪酬福利?、考核、培?訓(xùn)、勞動合?同與人事檔?案管理等方?面工作的管?理原則和方?法，并根據(jù)?總公司人力?資源部情況?承擔(dān)相應(yīng)的?工作。'?人力資源部?崗位職責(zé)5?1.制定?雜志社內(nèi)部?人力資源規(guī)?劃，協(xié)商制?定有關(guān)規(guī)章?制度，并組?織實(shí)施。?2.制定內(nèi)?部成員的評?價考核、聘?免和日常管?理工作。?3.負(fù)責(zé)規(guī)?劃本部的發(fā)?展目標(biāo)。?4.指導(dǎo)本?部成員的日?常工作。?人力資源部?崗位職責(zé)6?1.入離?職手續(xù)辦理?。2.考?勤統(tǒng)計(jì)、檔?案管理等日?常操作。?3.企業(yè)文?化活動、公?益活動、公?司活動、培?訓(xùn)等的組織?。4.各?類統(tǒng)計(jì)報表?填報、維護(hù)?。5.其?他相關(guān)人力?資源管理工?作。人力?資源部崗位?職責(zé)71?.負(fù)責(zé)實(shí)施?公司人力資?源規(guī)劃。?2.負(fù)責(zé)實(shí)?施公司人才?儲備計(jì)劃、?績效管理及?績效考核辦?法、建立科?學(xué)、髙效的?激勵機(jī)制與?薪酬福利制?度。3.?負(fù)責(zé)實(shí)施公?司薪酬制度?、績效考核?制度、人才?儲備計(jì)劃，?領(lǐng)導(dǎo)完成工?資核算、人?員招聘