人事安全管理人員職責(zé)

人事安全管?理人員職責(zé)?1、負(fù)責(zé)?公司招聘、?培訓(xùn)、員工?入職、轉(zhuǎn)正?、離職等工?作的綜合管?理;2負(fù)責(zé)?公司新進(jìn)員?工的培訓(xùn)、?考核;3?負(fù)責(zé)公司人?事資料的收?集、整理、?保管;_?__對(duì)公司?的各網(wǎng)站上?已發(fā)布信息?進(jìn)行刷新;?對(duì)有價(jià)值簡(jiǎn)?歷進(jìn)行下載?(儲(chǔ)備)、?并進(jìn)行電話?溝通。5?接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者?電話咨詢、?做以解答，?同時(shí)做好接?打電話的統(tǒng)?計(jì)記錄。人?事助理具備?要素人事?安全管理人?員職責(zé)2?1、根據(jù)公?司人力規(guī)劃?，制定年度?/季度/月?度招聘計(jì)劃?，完成招聘?任務(wù);2?、拓展和維?護(hù)招聘渠道?,面試甄選?，背景調(diào)查?等工作,對(duì)?招聘結(jié)果和?質(zhì)量負(fù)責(zé);?3、協(xié)調(diào)?安排候選人?面試，并做?好后續(xù)面試?情況跟蹤反?饋事宜;?4、候選人?薪酬談判,?offer?發(fā)放以及入?職前后的溝?通安排;?5、統(tǒng)計(jì)分?析招聘數(shù)據(jù)?,基于數(shù)據(jù)?分析診斷招?聘問(wèn)題并提?出解決方案?，提升招聘?效率;6?、協(xié)助招聘?體系的建設(shè)?與完善，把?控和優(yōu)化招?聘流程;?7、參與人?力資源項(xiàng)目?性工作，完?成上級(jí)交辦?的其他工作?任務(wù);8?、熟練使用?辦公軟件。?人事安全?管理人員職?責(zé)31、?協(xié)助招聘事?項(xiàng)，每天登?錄招聘網(wǎng)站?進(jìn)行簡(jiǎn)歷下?載及崗位更?新;2、?每月各部門?的考勤收集?及加班統(tǒng)計(jì)?;3、新?員工的入職?辦理、信息?錄入系統(tǒng);?4、每月?合同到期人?員的續(xù)簽事?宜;5、?員工材料的?歸檔、整理?;6、人?事經(jīng)理交代?的其他事項(xiàng)?。人事安?全管理人員?職責(zé)41?、協(xié)同人事?行政主管辦?理員工招聘?、選拔、錄?用、培訓(xùn)、?調(diào)動(dòng)、晉升?、離職離?崗等日常人?事手續(xù)工作?;2、負(fù)?責(zé)草定集團(tuán)?人力資源規(guī)?劃員工招聘?計(jì)劃編制、?實(shí)施、及?分析工作;?3、負(fù)責(zé)?集團(tuán)全體員?工考核設(shè)計(jì)?及每月考?核統(tǒng)計(jì)、分?析工作;?4、監(jiān)督各?項(xiàng)人事制度?的執(zhí)行并及?時(shí)匯報(bào).?人事安全管?理人員職責(zé)?51.負(fù)?責(zé)招聘，入?職，離職等?手續(xù)。協(xié)助?制定完善，?組織實(shí)施人?力資源管理?相關(guān)工作。?2.絕對(duì)?不涉及銷售?和保險(xiǎn)。?___對(duì)招?聘渠道實(shí)施?規(guī)劃，開(kāi)發(fā)?，維護(hù)，拓?展。4.?通過(guò)有效的?招聘工具與?渠道實(shí)施崗?位的簡(jiǎn)歷進(jìn)?行篩選，面?試，評(píng)估入?職工作。?人事安全管?理人員職責(zé)?61、按?照門店招聘?需求，進(jìn)行?簡(jiǎn)歷篩選及?候選人邀約?和選拔工作?，通過(guò)多種?渠道為公司?招聘合適的?人才;2?、負(fù)責(zé)辦理?員工調(diào)轉(zhuǎn)入?離等手續(xù)，?并跟進(jìn)離職?原因和調(diào)轉(zhuǎn)?原因;3?、組織門店?團(tuán)建活動(dòng)、?建設(shè)文化墻?等，提高整?體組織氛圍?;4、整?理門店各類?活動(dòng)量及線?上數(shù)據(jù)，檢?查門店6S?和員工著裝?;5、上?級(jí)交辦的其?他事項(xiàng)。?人事安全管?理人員職責(zé)?71、負(fù)?責(zé)人事基礎(chǔ)?工作的處理?，如社保辦?理、轉(zhuǎn)正、?入離職手續(xù)?，考勤統(tǒng)計(jì)?，花名冊(cè);?2、負(fù)責(zé)?員