人力資源職責(zé)范圍

人力資源職?責(zé)范圍1?、根據(jù)集團?招聘原則及?流程，及時?完成總部職?能部門職位?的招聘工作?;2、跟?進入職、試?用期、離職?等相關(guān)流程?辦理，跟進?員工關(guān)系處?理及溝通，?及時反饋員?工建議;?3、跟進對?內(nèi)對外雇主?品牌建設(shè)項?目及其他人?力資源項目?;4、各?項員工關(guān)系?活動的策劃?、執(zhí)行。?人力資源職?責(zé)范圍2?根據(jù)集團的?薪酬福利體?系，執(zhí)行區(qū)?域薪酬福利?項目工作?處理日常薪?資福利工作?(如：月度?薪金、調(diào)薪?、年度獎金?、監(jiān)控考勤?等)，確保?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，?按時發(fā)放?定期整合薪?酬數(shù)據(jù)，提?出建議推?進薪酬福利?組員工開展?工作，提高?工作效率?了解稅收政?策，及時完?成涉稅事宜?人力資源?職責(zé)范圍3?___所?支持業(yè)務(wù)部?門的業(yè)務(wù)現(xiàn)?狀狀況和團?隊運作狀況?，了解總行?業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)?劃并促進人?力資源戰(zhàn)略?在業(yè)務(wù)部門?的有效落地?及實施;?2.結(jié)合人?力資源規(guī)劃?，在切實分?析企業(yè)內(nèi)外?人才現(xiàn)狀基?礎(chǔ)上，制定?符合業(yè)務(wù)團?隊的人員招?聘及配置方?案，確保人?力配置符合?業(yè)務(wù)規(guī)劃要?求;3.?針對業(yè)務(wù)團?隊情況，清?晰相關(guān)崗位?能力勝任素?質(zhì)要求，并?能針對性制?定人才培養(yǎng)?方案及落地?政策;4?.為業(yè)務(wù)團?隊的發(fā)展提?供支持，應(yīng)?用專業(yè)為業(yè)?務(wù)團隊提供?全方位解決?方案，包括?招聘、培訓(xùn)?、績效、員?工關(guān)系等人?力資源工作?;5.通?過搭建管理?層及員工的?互動平臺，?建立有效和?多樣化的管?溝渠道，保?證組織中信?息的通暢，?推動公司文?化的建設(shè)和?業(yè)務(wù)的高速?發(fā)展;6?.參與制訂?集團層面人?力資源全面?解決方案。?人力資源?職責(zé)范圍4?1、根據(jù)?公司的人力?資源規(guī)劃和?政策規(guī)范，?有效貫徹和?執(zhí)行公司的?各項人力資?源工作;?2、總結(jié)招?聘過程中存?在的問題，?提出優(yōu)化招?聘制度和流?程的合理化?建議，完成?招聘分析與?改進報告;?3、深入?了解業(yè)務(wù)，?定期分析和?回顧業(yè)務(wù)部?門的人員管?理現(xiàn)狀，提?出優(yōu)化改善?建議，協(xié)同?業(yè)務(wù)部門做?好選、用、?育、留人才?管理工作;?4、組織?開展各類人?員入職、試?用期轉(zhuǎn)正、?異動及人力?資源數(shù)據(jù)分?析工作，有?效運用公司?能力素質(zhì)模?型進行體系?化人才評估?和培養(yǎng);?5、收集相?關(guān)勞動用工?等人事政策?與法規(guī)，協(xié)?助公司處理?有關(guān)勞動爭?議、勞資風(fēng)?險分析與防?范。人力?資源職責(zé)范?圍51.?負責(zé)區(qū)域下?屬企業(yè)數(shù)據(jù)?統(tǒng)計分析，?進行區(qū)域人?力資源數(shù)據(jù)?整理及分析?，為區(qū)域人?力資源管?理提供支持?性方案，為?管理層決策?提供參考。?2.負責(zé)?區(qū)域下屬企?業(yè)董事會材?料-HR?部分的審?核、完成董?事會紀(jì)要?HR專項?事宜跟進、?企業(yè)HR?預(yù)算管理?等工作。?3.協(xié)助企?業(yè)新項目激?勵方案探索?、績效考核?推進等薪酬?績效方面工?作及在區(qū)域?內(nèi)開展相關(guān)?課題研究。?4.協(xié)助?負責(zé)區(qū)域/?企業(yè)人力資?源特別項?目調(diào)研及跟?進。5.?協(xié)助在區(qū)域?內(nèi)推進集團?/區(qū)域人力?資源各板塊?工作計劃的?落地實施。?6.協(xié)助?為區(qū)域各企?業(yè)提供人力?資源信息支?持或業(yè)務(wù)支?援。7.?完成部門領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?它工作。?人力資源職?責(zé)范圍6?1.負責(zé)所?轄團隊非管?理級員工的?招聘配置，?確保其過程?符合招聘風(fēng)?險要求;并?協(xié)助上級完?成經(jīng)理級崗?位及其他上?級指定崗位?的招聘配置?工作。2?.在上級指?導(dǎo)下，完成?員工關(guān)系管?理，包括但?不限于員工?溝通、解除?/終止勞動?合同、工傷?事故、違規(guī)?執(zhí)行、勞動?爭議或仲裁?等。3.?落地執(zhí)行、?宣導(dǎo)相關(guān)人?力資源制度?、工作流程?。4.負?責(zé)所轄團隊?人事手續(xù)辦?理、各類人?事報表的制?定、員工考?勤管理。?5.負責(zé)協(xié)?助上級領(lǐng)導(dǎo)?進行各類同?業(yè)信息調(diào)研?及收集，完?成各項人力?資源數(shù)據(jù)分?析。人力?資源職責(zé)范?圍71、?獨立完成所?負責(zé)板塊相?關(guān)工