2022年餐飲人事專員職責(zé)范文

2022年?餐飲人事專?員職責(zé)范文?1、工作?經(jīng)人力資源?負(fù)責(zé)。2?、負(fù)責(zé)完成?公司人事工?作任務(wù),并?提出改進(jìn)意?見。3、?負(fù)責(zé)員工人?事檔案管理?,并按所在?分廠、部門?分類存放。?4、協(xié)助?員工招聘的?面試,負(fù)責(zé)?報(bào)到及解聘?手續(xù)的辦理?,接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工。?5、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工試?用期的跟蹤?考核,晉升?提薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽訂?并形成相應(yīng)?檔案資料。?6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查問?卷的發(fā)放和?收集,分析?匯總調(diào)查結(jié)?果,形成結(jié)?論上報(bào)。?7、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)匯總,上?報(bào)員工考勤?月報(bào)表,處?理考勤異常?情況。8?、負(fù)責(zé)員工?績效考核資?料的定期統(tǒng)?計(jì)匯總,上?報(bào),并對績?效考核的方?式方法提出?意見和建議?。9、負(fù)?責(zé)員工薪酬?發(fā)放的異常?處理和薪酬?政策的跟蹤?調(diào)查,提供?相應(yīng)的報(bào)表?和資料。?10、負(fù)責(zé)?員工技能培?訓(xùn)方案,技?能測評的督?導(dǎo)與跟進(jìn)。?11、負(fù)?責(zé)公司人事?文件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。?12、負(fù)責(zé)?草擬,解釋?公司的福利?保險(xiǎn)制度,?組織辦理入?保手續(xù),聯(lián)?絡(luò)退保,理?賠事務(wù)。?13、協(xié)助?部長處理人?事方面的其?他工作。?人事專員職?責(zé)21、?主要負(fù)責(zé)公?司人事招聘?相關(guān)工作;?2、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù);3、?維護(hù)拓展招?聘渠道，通?過關(guān)鍵詞搜?索人才庫，?挖掘優(yōu)秀人?才，歸檔、?跟進(jìn);4?、協(xié)同開展?新員工入職?培訓(xùn)、業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，以及?培訓(xùn)效果的?跟蹤、反饋?;5、及?時(shí)溝通、反?饋部門的招?聘需求，協(xié)?助上級進(jìn)行?招聘工作。?任職要求?：1、大?專及以上學(xué)?歷，有行業(yè)?招聘工作經(jīng)?驗(yàn)二年及以?上，人事專?業(yè)者優(yōu)先;?2、熟悉?招聘流程，?熟練運(yùn)用各?種招聘工具?和手段;?3、善于思?考，可塑性?強(qiáng)，有較強(qiáng)?的適應(yīng)能力?以及獨(dú)立工?作能力;?4、優(yōu)秀的?語言表達(dá)及?溝通能力、?協(xié)調(diào)能力、?親和力。?人事專員職?責(zé)31、?選擇并且維?護(hù)招聘渠道?，發(fā)布招聘?廣告;2?、電話溝通?候選人，組?織、安排面?試;3、?進(jìn)行薪資談?判、安排候?選人入職;?4、辦理?勞動(dòng)關(guān)系中?相關(guān)手續(xù);?5、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?事情。任?職資格：?1、大專以?上學(xué)歷，人?力資源、行?政管理;?有電話銷售?者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?考慮;2?、至少一年?以上人力資?源等相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟練使?用辦公軟件?;熟悉人力?資源系統(tǒng)以?及了解勞動(dòng)?合同法及相?關(guān)人事政策?法規(guī)的優(yōu)先?考慮;4?、具備強(qiáng)烈?的責(zé)任感，?事業(yè)心，優(yōu)?秀的溝通能?力，耐心、?細(xì)心，以及?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿?思維能力。?人事專員?職責(zé)41?、主要協(xié)助?人事行政經(jīng)?理處理日常?管理事務(wù)?2、負(fù)責(zé)公?司相關(guān)文件?和資料的錄?入保管工作?3、負(fù)責(zé)?公司管理制?度的更新與?傳達(dá)4、?負(fù)責(zé)人員的?招聘，入職?，離職，社?保，公積金?的交納任?職要求：?1、做事仔?細(xì)，有耐心?，有較強(qiáng)的?學(xué)習(xí)能力與?環(huán)境適應(yīng)力?2、能熟?練使用辦公?軟件3、?具備良好的?團(tuán)隊(duì)溝通和?合作精神?4、具有相?關(guān)管理工作?經(jīng)驗(yàn)人事?專員職責(zé)5?1、執(zhí)行?并完善公司?的人事制度?與計(jì)劃，培?訓(xùn)與發(fā)展，?績效評估，?員工社會(huì)保?障福利等方?面的管理工?作;2、?組織并協(xié)助?各部門進(jìn)行?招聘、培訓(xùn)?和績效考核?等工作;?3、執(zhí)行?并完善員工?入職、轉(zhuǎn)正?、異動(dòng)、離?職等相關(guān)政?策及流程;?4、員工?人事信息管?理與員工檔?案的維護(hù)，?核算員工的?薪酬福利等?事宜;5?、其他人事?日常工作;?技能及經(jīng)?驗(yàn)要求1?、大專以上?學(xué)歷，年齡?在___歲?，人力資源?或企業(yè)管理?類相關(guān)專業(yè)?畢業(yè)優(yōu)先;?2、二年?以上相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，有?通訊行業(yè)相?關(guān)工作背景?者優(yōu)先;?3、在人員?招募、引進(jìn)?、培訓(xùn)開發(fā)?及員工考核?、激勵(lì)等方?面有實(shí)際操?作能力;?4、具有優(yōu)?秀的書面、?口頭表達(dá)能?力、極強(qiáng)的?親和力與服?務(wù)意識(shí)，溝?通領(lǐng)悟能力?強(qiáng);5、?工作細(xì)致認(rèn)?真，原則性?強(qiáng)，有良好?的執(zhí)行力及?職業(yè)素養(yǎng);?6、熟悉?國家相關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)，熟悉人?力資源管理?工作流程和?運(yùn)作方