公司培訓(xùn)人員職責(zé)

公司培訓(xùn)人?員職責(zé)1?、負責(zé)執(zhí)行?公司月度、?季度、年度?的銀行催收?業(yè)務(wù)培訓(xùn)的?組織與執(zhí)行?;2、負?責(zé)員工培訓(xùn)?需求調(diào)查，?執(zhí)行培訓(xùn)計?劃，完善分?中心內(nèi)培培?訓(xùn)工作流程?及員工培訓(xùn)?檔案的管理?;3、獨?立或參與研?發(fā)特定培訓(xùn)?課件并登臺?授課;4?、完成上司?分配的其他?臨時性工作?。公司培?訓(xùn)人員職責(zé)?21、主?要負責(zé)酒店?業(yè)務(wù)與美容?養(yǎng)生業(yè)務(wù)的?基層人員招?聘;2、?負責(zé)協(xié)助招?聘主管建立?、維護重點?職位的素質(zhì)?能力模型;?3、負責(zé)?分析招聘數(shù)?據(jù)，提高招?聘成功率;?4、負責(zé)?辦理新員工?入離職手續(xù)?、試用期溝?通與離職面?談，并形成?記錄存檔;?5、負責(zé)?開發(fā)、維護?招聘渠道，?按預(yù)算控制?招聘成本;?6、負責(zé)?開展新員工?入職培訓(xùn)及?通識類課程?培訓(xùn);7?、配合人力?資源部的其?他工作。?公司培訓(xùn)人?員職責(zé)3?1、根據(jù)?公司發(fā)展和?部門需求制?定培訓(xùn)計劃?，編制課程?、參與課程?;2、?獨立開展并?實施月度新?員工入職培?訓(xùn)及拓展活?動安排與執(zhí)?行;3、?負責(zé)內(nèi)部培?訓(xùn)工作，與?各部門溝通?協(xié)調(diào)，設(shè)計?修改課程及?課件，提升?培訓(xùn)質(zhì)量;?4、負?責(zé)企業(yè)文化?及公司品牌?的建設(shè)與宣?傳;5、?完成領(lǐng)導(dǎo)交?代的其它事?務(wù)性工作;?公司培訓(xùn)?人員職責(zé)4?1.負?責(zé)培訓(xùn)體系?的搭建，并?依照公司戰(zhàn)?略制定培訓(xùn)?目標(biāo)，開發(fā)?課程以及組?織實施年度?培訓(xùn)計劃?2.負責(zé)?制定和完善?培訓(xùn)相關(guān)管?理制度3?.負責(zé)內(nèi)?訓(xùn)師團隊的?組建和管理?4.負?責(zé)培訓(xùn)效果?的評估，跟?進以及培訓(xùn)?數(shù)據(jù)搜集和?分析5.?基于需求?，拓展外部?培訓(xùn)渠道和?資源公司?培訓(xùn)人員職?責(zé)51、?進行新員工?入職培訓(xùn)的?講授、考核?及效果評估?，維護入職?培訓(xùn)教材及?試卷。2?、員工崗位?異動資格考?核、上崗資?格考核及資?料存檔，監(jiān)?督指導(dǎo)各部?門建立并維?護崗位培訓(xùn)?教材和考核?的內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)。3、?發(fā)布月份培?訓(xùn)安排，跟?進跨部門課?程的實施。?4、培訓(xùn)?行政管理，?對培訓(xùn)所需?(產(chǎn)生)的?教材、記錄?及檔案進行?管理。5?、協(xié)助開展?公司企業(yè)文?化活動的策?劃、組織實?施。6、?協(xié)助開展培?訓(xùn)體系建設(shè)?、年度培訓(xùn)?計劃調(diào)查、?總結(jié)分析。?7、協(xié)助?主管開展績?效管理相關(guān)?工作。公?司培訓(xùn)人員?職責(zé)61?、負責(zé)新員?工產(chǎn)品知識?、產(chǎn)品手法?的培訓(xùn)。?2、跟進新?員工產(chǎn)品知?識、產(chǎn)品手?法培訓(xùn)的情?況。3、?能夠主動給?顧客操作。?公司培訓(xùn)?人員職責(zé)7?1、負責(zé)?新勵成大學(xué)?學(xué)習(xí)項目具?體工作，包?括培訓(xùn)宣導(dǎo)?、組織推動?、班級管理?等。2、?協(xié)助并組織?業(yè)務(wù)部門進?行崗位培訓(xùn)?，為內(nèi)訓(xùn)師?提供必要的?資源協(xié)助;?3、協(xié)助?上級編制并?完善公司的?年度培訓(xùn)計?劃并組織實?