2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自測模擬300題及一套完整答案(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】BCT1E10C6V9J3H2H4HM10Q4K10V9H2R1N10ZJ7M3E4J4D7K1I72、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCC10U3E5Y2Y2V7Z5HM3T5G9Y1N6J1Z5ZB6A1U8T5E3K3W33、（）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想?【答案】CCY7C7H7O7Q8V8O6HV2H2A1N1H8Q5F1ZV9F4O6M4K8D1X14、()是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCI8Z6H3T4A4Z2P3HG8M1L4I2X8I3L3ZV10Y4W8T4L3U7L25、()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款【答案】DCX2R3U9Q8G5E8E5HL8G4O10D5Z4Y4V9ZS1I8K4B9K6J3M76、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.個(gè)人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查【答案】DCA6V1C1L9J3J8D3HI5X9F5W9Y9C4J2ZN4P7X3N4H5I6I17、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCU8E10W1Z4D4Q10P1HY3X2D10R2H9C7M5ZR2U2G5J6E7R6T28、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCO8O4B8G8H9Y4M8HS4X3U4D4U2J9T4ZL2W9A7V1Q2X9S59、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

C.性向測試評價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CA8S3F7X9Y10U4C6HZ10V2T1R4W9M10J7ZN10E6A6T9M6M5K110、人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費(fèi)用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制【答案】CCI7A1V6S2W7D7A2HZ6G9D10B10N5H1T3ZL5L10U6H6K2O9I711、我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在()情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】ACX8J6Q5G4O6N9O10HU5I7O7D6N8B2Q9ZX9Q2J1L1A10C1R412、(2016年5月)績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCE7T6R1B5D4F3W9HH8I6Z1S1O8S5S10ZP3E6S10O10T7L3Z813、(2018年5月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCL2Y7O4J9F1Z10G7HU10U1O5D6R10H10K5ZG2R6J10Q9U7I7E614、經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系是()

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.政治關(guān)系【答案】CCW8F8N3Z4P4B3C7HN10Y10N3O5D7G1H5ZN7U8Y10L3H9Y6Z415、(2018年11月)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃【答案】ACX5M10P10E6M2J1G5HU8R1V7O7I10A6E4ZJ4D4A7F2I3K8A716、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯(cuò)誤的是()

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)【答案】DCX8A6C4E9S3F10B8HV3G1V2L6P10F8Y10ZX1E9Z9E1X10F3V217、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。

A.臺(tái)賬

B.工資臺(tái)賬

C.工資條

D.工資明細(xì)【答案】BCV10T9L7A10Q5A5B5HR6K6A10B9R6A10S4ZZ2B8G10H1C5D7X918、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)【答案】CCG8U10U7O8P3P7O5HO4Z7T3Q5C9V4P8ZW8P9T3L6J1S7I519、對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀(jì)律”的要求是()

A.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴(yán)守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護(hù)法律法規(guī)

D.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)【答案】ACC7T4A2Q5C4C3N3HM2J10B9Y8L2Z8H9ZW2O4Y5W1L3O6D920、職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識(shí)修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)【答案】CCP9B9L3G7I3O3I4HN2F6C1C5V8M7X8ZT10C1A7O8I9L5B721、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎(chǔ)上，對其進(jìn)行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會(huì)【答案】CCZ6C4D10L1U10G8M6HZ2O6Y9L2Z3T3X10ZS3M6N6K9G2F5X522、以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()

A.設(shè)計(jì)績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實(shí)施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCH2O7O6N1Q2Q7U2HF1J2K1C3L5A1W6ZC2K5S10U10R1P9V423、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)?【答案】BCU1B8U1P10O5H1J9HB5F3J3L4J1E9L7ZA7N10F10X2G9F6N124、以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目的是（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCL4V4D7Y4J7M8R1HK5V6G6D3V4F3P4ZE2V7G6E3F9V3A325、對于績效的內(nèi)涵，概括起來主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價(jià)值觀”

D.“人生觀”【答案】ACV8T8J5R6E9G7X7HJ5N3X1M9B2F4V9ZQ5Z10Q3G8P10R7H726、(2016年11月)關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【答案】BCJ1X3M7H10U4N10U5HU1B4W7N9I4S10L5ZJ5Z9V5M2W7S5B827、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個(gè)人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCB10I10K7W4U3L10P5HN3R2K1Y5I3L1J10ZC1M7J2C5Q1O4B728、(2016年5月)在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCD6V10M6O8Y1L5X3HS7J6L2G4K5Q6J3ZJ5J7Z5J9E5Y5G329、企業(yè)如果以招聘臺(tái)的形式參加校園招聘會(huì)，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCF5E6U5R1B4R8D9HV4O10U4I7X4Z1F4ZE8C4R4T2E5S9K430、(2016年11月)以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）。

A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤總額×超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額【答案】BCG3M8F10Z6A2J1A9HG8Q5U10L6S10Y6M7ZH3H1I10E2D9X3E831、在美國學(xué)者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCN10C4X7R4R9R8H5HB9W8K3X10M6R1O9ZR6T5J9U8W2O5S232、頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.幫助企業(yè)解決實(shí)際問題

B.有利于解決學(xué)員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學(xué)員對問題的理解【答案】CCV9U1J4A6N10Y8H4HW10A5R10B5R10P4S4ZK2V1X4R4C6M1W1033、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCS1V7K1T1A3V8Y9HD2W10A5G9Y8T4J1ZV6W2E9U1Q10V5K334、關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯(cuò)誤的是()

A.兩者的主體不同

B.兩者的內(nèi)容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同【答案】DCF2B3M4S7S5G6P2HL10S2H8D10U5H9K1ZV7P10D2L4F2B2T235、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCE3C9E4M5I10Y6Y10HN8C2X6L6G4S3X1ZQ1K10V3D2I5R1X336、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACR6K1L5W8F9Q4U9HD9L5K8W9S3U9K1ZW2F7J8X2F3P10J937、人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCF4B10N1D3I4N2I2HV7J4E6U9A2H10R3ZF8X7C8F7W5P5E1038、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCC5Z10R1Y7S3G5J6HA3F6Q2H6Q5V3J2ZC5R4K8C8V10T4L539、人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCB4Y10Y3S5U1W3L4HR4S4G5B9M2Y8A1ZD2G4K8Q3E6H8S940、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。

A.臺(tái)賬

B.工資臺(tái)賬

C.工資條

D.工資明細(xì)【答案】BCU1R4K2D4H2U10R4HT8S5N4G8R7N1Y7ZM8W7E5L5G1O5L541、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在（）情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】ACV2B10I1T7O10J4U3HM9V10I3C1R9E6W1ZC1Q2B4C10W8M5A842、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)??【答案】CCS9U9G1L10K4V6U3HC4U6D10K6X8E8K2ZJ9Y3W2T10B4V1W443、()的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCY9N5U6M1P9I8I5HS8V3L1X3S5P8R5ZH1H1A3O9O4R1S544、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCC9H8F2O2M10S8N7HP3R8O5G5V8A10W7ZC1U4I4J8H4P9I245、(2019年5月)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動(dòng)行為

C.勞動(dòng)行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCZ1O7N6Y2A8T8O9HX9J10O10B2G8O9J8ZY5T8X2F8R1I1B646、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.名義勞動(dòng)關(guān)系【答案】CCS9P9R6D7A5N6U1HS4G7K8B8D2K2T1ZV3A2F3X6N9N10O847、采用排隊(duì)法進(jìn)行考評時(shí)，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)【答案】CCG8X7U2X9N6O2O5HR8E6O6J3H9V9O6ZC3G4Z7D7V2N5F448、(2016年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCF4Z10F9O6X6Q8L2HG4Y5D10U3R6O3B1ZQ1S4D2S10A9N6L949、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCK3O6V5T4M3B1F5HB3L2V10P6T1E3Z3ZD4Y2P3I5Z3D6T850、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學(xué)校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領(lǐng)導(dǎo)小組【答案】DCV5Q7B8C1O5M6D1HH4L10E6V2U6Z2G4ZF10G5S8O10K3M2O751、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價(jià)方案；⑤買后行為。其正確的排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACY3O5X6E5Y5D8T5HG9G6T7N10P8I4I9ZL9Z7D6E7U10I4O452、運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCH5H3V8F10H1U1S2HZ2V1G9R10U2F7M4ZZ2G3U3E5M7C5U653、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵(lì)?【答案】ACO6G7A10R7I1R8P8HE5N5A5X6U10U6Z5ZW6G3I10U1B6U10Q454、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCB10S5I10H9N7K1D10HP2L9G4V4V8X3W4ZK9S9N10T6X8O9H355、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCJ5I4J3M1H1J9Y3HW2V3G4A7N3F7U8ZP10I9V10R5S10R8H256、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCG7H4X3M6B9Y7P6HJ4Z2K9M3T4P2V1ZF4U1K8Z4M5L9U957、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCW2X9G4V9R2A5D1HO2Q7L10W4J6F2D6ZT5X2A9B2H3S2H258、在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】DCM1P3R8G3B4Q8Q9HJ4F3M2F7Y7J8Q7ZR1J3L1E10M2G1Q359、(2017年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCD10Y2L4M9R8E7S1HU9D10G1B8D2Z6E5ZD8P9R8Y2M10C8B560、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACY4H4X9G7S9M6R7HB8R1O8A8E5O3R10ZD1B10S1X5F6G7Y161、(2017年11月)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCE2P8T5Z9G5W9G3HP3K9L1U1K9R8M3ZP4H3S1U2B6G3J462、(2017年11月)根據(jù)我國人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCR5V8Y3H5H10T4E5HN5Q6Q1J8M9J1R8ZC5Y9S9Y8B6G6W1063、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置?【答案】CCI6T10J5R4W7I10S8HG9B1S1U1O5Z2W10ZC4A3V4C2Q8V9D664、()是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗上去的活動(dòng)。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCV7X3J7M10C4M2W8HX3J5K4Q7Y5P2D8ZT7S7D9J8M4X5W1065、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCH3W10O5Q8J6X9N5HK10P6B6A9F7V10S6ZX6X2X10O8M4A7G766、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACV5A9T5Q3G4E3F4HO1F7N6G10S6B3U7ZA5A10P10X4M1C7N967、(2016年5月)在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCW3C7T3A9S1C10Z9HR3Z10P8S5U5V3T7ZQ6M7O7U10E4E5Q768、(2017年11月)（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCE3B3J4P4Y9E2D5HW6G2B9Q1J8W5X6ZI6J3G1K4S3H5C369、(2016年11月)（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCT8C7B9S7L7P9E2HU9H2X8W2Q7Y4X5ZO5D6X7Q1L4W10K1070、(2017年11月)（）是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCJ6N6H3I4N4M8Z8HN4V7U5I7J3E7G6ZM4X3X5E3U9H2H671、（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫實(shí)

B.作業(yè)測時(shí)

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCQ7K8L6U5S8Q9Y4HL8L7O9M7R3S3R7ZY1Z10P5G4I9S8T272、（）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCT9O8K7L1T6S3M7HK8Y3X4V9T5T10E3ZR2W7X4R7A6I4T373、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神【答案】ACY9Y1E3O7V10M2X3HN4D9F5U8D1V7F10ZG4X6I9W3T2F5N874、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACD10X2C3K8T7N4U5HM6J6W8G1Q7Z3Q7ZF4S10A7I3U4A4U275、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCH3T7Y5S10Z3B8J6HH7S4T1Q8H10O6M5ZN5F3L6L4O9A7B976、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCI2Z7X2O6H3P1F3HP4R4G6N1U10V10W8ZE10S8D3J4G4F3G777、崗位寫實(shí)的種類不包括（）。

A.個(gè)人崗位寫實(shí)

B.自我崗位寫實(shí)

C.工組崗位寫實(shí)

D.崗位分段寫實(shí)【答案】DCD10X3B4P1T7X9F5HF8D2E5Q2U7N2R6ZP2N1Y9B8J1C6Z878、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCQ2L2P8Z1F4S3V6HX10P5Q1M8X4C6V5ZC9M3A9T10J7A10H579、（）具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】DCH7U3O4I9A3X4G10HJ2D8G4D9H2K7S3ZI10M7O3I2B7Z2X280、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】CCW4Q4T8Y2B4P2Y9HL8L1S9K6E5K4Q10ZF1W6D5A2X7O10Q381、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會(huì)效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律【答案】CCQ9L2U5N2Q8I7S9HE7J8O10G2B5C1Y5ZF3I8Z8V10P10G4M482、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性【答案】BCH6Y10F10G1C10W10Z6HB8P9U5Z4C10G7H1ZZ3N6S9N10A1G6X783、()是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險(xiǎn)和創(chuàng)新

C.冒險(xiǎn)和進(jìn)取

D.穩(wěn)定和改革【答案】BCN7Q6X2H2D2W6S1HP10K6B9Z9D8T7H10ZP3H5I5J3Y4J5Z284、以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體【答案】CCQ7C10G5X2F2A4D2HL6G5L8Y2C9Q8Y8ZG9X1T8Z9N2S10Q785、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性【答案】BCZ10Q3A9V1E2F9T6HZ10K1D2D5U5B2S3ZY8I10H6H2K5B6J186、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACN3E3U6X4C2D4N6HY9G3O10L2O1V4X7ZU8Q9E8F1D6V6E687、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是()的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表【答案】DCK1L8K7H4N4G7Q5HV1T5Y5H1S4Z5S8ZK3M3G8V2C3X8G1088、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進(jìn)平均工時(shí)

D.加權(quán)平均值【答案】CCC6S8O10J8Z7G1D3HL1J2C7V1Y3P3N2ZL10H9F3B7B6R3G289、工作崗位評價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的（）。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價(jià)值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)?【答案】BCG3U3T4T8O7F2P7HA5C6Q5U1G7E5R1ZZ4I2X8M10O2N5K890、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】ACL6B4F5U5V6L8J9HA5T4Q2H2A6W10E7ZP6D2N9P3G4E2L991、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】BCJ6L6Q5N5X3J9L2HZ1D10B1W4G2R6T9ZM5T2Z6T10Z9Z6X692、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCL4F5H6H6T7G4L10HF10V5H8E8U3V1N4ZE9R8V2D5O4B9C193、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需()

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線【答案】BCO4S6P5A1I9L6Z4HF6K4S4N5W2C8B10ZK5H9H5O10G8X3J1094、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCT4Q2D6D3L3Q4Q3HL7S4S1P8G7T6R5ZV3K4W7C4M3J1S195、()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCF7N9D2B3V2X2A4HJ3Z2V4M8B4Z10F3ZO9A2W2C6E5R5Z496、了解企業(yè)所需要的人才在勞動(dòng)力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCY1H5Z2S10O1P8M5HV7S1X7W1G1G3I6ZH4L6P3B8B5Q9S397、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個(gè)人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】DCL5R9A6S7G2K1Z3HZ8G1S5Z4F9G3L7ZV1Z2I3Q7V4R4C998、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCJ5K4W7E4F3R5J4HM1R1Y4R2H2B1S5ZG4Y7B7P8H6N5I499、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）

A.以一對一為主要指導(dǎo)方法

B.培訓(xùn)時(shí)間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)【答案】BCS10U4M9F1V3H4E1HG4D3J2J9X8I10Z4ZC3W3N10A4A5X8N5100、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCK6P2L10R9R8G1A5HO6V9L4O2J4F9V9ZU2R4J3V10I1M5T5101、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCZ2M4S10S1O4B7O1HL10Q7V1Y5F2A9S3ZR5O9Y10W4D7Z8H3102、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCS7K10F2V1C1B7E7HT5F8I9Y8J9Q10B10ZM9M4C7W8N1G1H4103、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCU8S7P2U7R7S6T7HB10J2N10N1O4Y2Q1ZE2P10C8S3J6A6E3104、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)

B.是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用【答案】ACS3W4K6E5O7D5Z5HT3G1J5F3M8Q6R8ZW4U4H7V4G4A6J6105、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的原則【答案】DCW6B10Q6D6Z6C5X10HV5N1P6S1Z4G10D9ZK1N2V9X8G1Z4E2106、（）是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。

A.實(shí)證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCY8U9P10H4T6X5O8HR6N1F1F1K4W9V4ZB10O3T10H10C3T1Z1107、()是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。

A.工資項(xiàng)目

B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C.人工成本

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】DCV8V8S4S8G5T1U4HS1A3D6V3H9Y5D9ZC8J6K9F9F3S10B1108、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.法定福利

D.個(gè)人福利【答案】CCE4Q1L5Y1S6G10P1HL7H6Q8E2J4O2Z6ZF3G2L1F1M3W3D3109、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCJ2Y7K7L5Z2H1P8HH10A3X5R9P10G2I10ZV5H5C4G6M10Q7E1110、(2016年5月)在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCQ10K7U9B10K10H3O6HJ1L4D2X9V3O3K6ZT1S8J7G9S3Q1Y8111、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCK8P4T2V10E2B6A7HM8E7U5U7K2S6Z4ZN2Q10R3Q3O7N3H10112、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性【答案】BCQ1J3W5M10E3U4E5HI2U7C9P8K9O9E5ZY4T7B2G6X10J2M1113、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCN7R6U3X3L5R7L3HM10B6O5G6B1U5C9ZJ9O6T10C3E7Y9M2114、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵(lì)

C.互相促進(jìn)

D.互相競爭【答案】DCD10C2T10K8O8R4P5HS1P4M7M2O2E8Y4ZJ7U7F7N10U2P7P4115、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCS10D2I9F1U3G8E3HV7H5E4R1S8R6G2ZA9Z9X8G9E10W9G7116、組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的()。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度【答案】BCO2G8P3P10G10E1I9HF8X8L6K6F3G7L7ZG3P8U5S10O6U4F10117、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的【答案】ACV8X5J5S5C10V5E10HW2M10L5Q6B1F5I6ZP10S9G6B10V7K7B4118、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCJ8Y7S5H4B7T3B3HT10Q1D6G9G8R10A5ZQ3G1R4O1Q6G6J8119、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實(shí)際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCK4T9H6I7L2S9U1HB5L8Y7L1D4I1Z1ZI10R2F7D7W7E8X10120、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯(cuò)誤的是()

A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會(huì)增加其對外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會(huì)導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，因而會(huì)增加管理成本

D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會(huì)增加合并的風(fēng)險(xiǎn)【答案】CCE2V2H10D6T2B4Y6HD8N7B2P8I6X5X9ZB5A8X6K6X1J4E9121、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計(jì)劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACX1P4G3J1V6X4R7HM10V10E10V2U3U9L8ZH10K2A10X4M5D10V6122、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性【答案】BCY8G10B1Y10S10X8D4HO3V2I1Y9O2Z5Q2ZH9B7O3N9R1H2B6123、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和（）。

A.工會(huì)制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會(huì)制度??【答案】BCF5O8M8B2S1X9K3HE1L6H9E6D8V4D8ZJ5O7B2Y10C6I2U7124、在以常規(guī)性任務(wù)為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比，（）關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACF9D10J1N8D2G9E2HH10A8H5A6F4V8O10ZS3W10C5S5B8B10A5125、有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說法錯(cuò)誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)—使用—考核—獎(jiǎng)懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCT8F9D5S10M5K7Y9HQ3T5A9M9T7U8F9ZP4Q10K1N5R3X8X6126、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCN7F9X6M10M9T6N3HZ1R2J9C2A1J4M8ZJ6A10W6A9L10P10D2127、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性?【答案】BCG1I4D1E9M1P8L3HW10C1H10T8J4D10I1ZF4D9O4O6O9W9B3128、人力資源的()是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力【答案】BCG10B10A1S10T8A4G7HE4Y7V9L1R8I7P8ZP8F4K10R10C9X2G2129、培訓(xùn)效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作

C.培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場

D.培訓(xùn)對象反映情況【答案】ACT4Z4K6D3K10W10C4HP3X2X3H3P4Z6S3ZE3J8T6H4A8S4Y9130、（）是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價(jià)。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCP9O1Y8Q6P10M1V1HI5J5H3I10U10M7L5ZK5K8I1X3Q6Q1A5131、記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCN8C1B3V2T3X10F9HA3E6F4V2L9J10D3ZM3G4J8O9Z2K6F8132、(2015年5月)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的。按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCP9Q3L8A7M10H4K3HE2F3G7Q10Q2E10H3ZD2B10S8M10D2V3R9133、勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照（）為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCK3U4U6E4F3M8V2HR8R3T1U8W10M9Y3ZW9Q4W2S9D8C5L1134、培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵是充分調(diào)動(dòng)員工對培訓(xùn)的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACF1F6Q7R2Q9X9C9HA7U9A1Q3Y7V4E5ZL5O3H6F5H7B1G8135、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價(jià)指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CT2L9M4K5K1Y7E6HN2P5A4W6Y10M10C5ZR1F1S3F2B7L6Q10136、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCJ5L5D2K9X2I8K6HA9L10L1S8A10Y9J1ZU1H9L4H8Z10C8N4137、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃?【答案】ACW3V3Z9U5U4K8C6HV10F9M8C6M3K8J4ZJ7C6F10L4D10U9D3138、組織層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

A.組織目標(biāo)

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCV5J9E9Q7D9S8B9HH7B9U8R7K1G3T5ZR3L2B5M5L1Z2F2139、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCK4J2L6K7I8I6S1HD7Z3J4G3H9P3T6ZI1D1Q7M6I3Z1J3140、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCK4K10Z2R5B1Z2A9HI4G5P3G7P6T6Z9ZW4S9L10L7G10Q3Z10141、(2016年11月)培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由（）來負(fù)責(zé)。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關(guān)的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACY10O2S8P10F5I10Q5HI5B5B2G2G8F7P7ZJ5B2R9Y1A6V8D1142、(2018年5月)工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCP10H3E3A2F6P8E5HR5D9P7C10W8I4F10ZI1W7F1N8Y3Z6H7143、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時(shí)消耗的情況

B.研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況

C.改進(jìn)工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCX8W7W8O9G7U9O5HH6G5Z10V1H9I8W1ZE6H9D6G4G2A9O3144、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCL1G1C9G1Z9S9O2HK7F10A8L6H2Y10B3ZE9Y10Y5K1G4W9F10145、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCE3G8L1X5J3L4S10HJ4R10Y7D10U1I5N10ZL8L5W1I10Z2K1P8146、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACN2L10Y9F8B4P5Q3HS5Z2B6H6Q5U3T3ZB10L1X7Q4X10X10X1147、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【答案】DCS5N1U2O8I6U5V5HB7C2K2F7F4V2I6ZL2L1Q10Y7M2N2Z5148、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）

A.以一對一為主要指導(dǎo)方法

B.培訓(xùn)時(shí)間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)【答案】BCQ1N4I1I1J7H10G4HE9G10G4Y9W5C9Q3ZP9E5C10O1O4U5G3149、（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCL9O1A8E2X9R9W2HB3G6S10G2R10U5E10ZD1V4L4G3N8W8Y10150、()是在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCM5L6Z4Y6G7N1I10HA3Z9X9V9F3J10R2ZJ7A2K1L5U10W6L6151、(2015年11月)依照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個(gè)月

B.1個(gè)月

C.1.5個(gè)月

D.2個(gè)月【答案】BCR8Q2V8G2G4I3O7HO4O3Q3V8N7R8H1ZX6V10J10Z10D5M5A4152、在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACB2P7P1Y1Y9F7Z3HX5G4M10C1L1I7X10ZL3O7N2F3N4X7T5153、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識(shí)判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會(huì)【答案】CCC3F7S8A5S7W6D2HK8L5G1P9V3R7O2ZF3L10A7T10G7V5G8154、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCR4X10D1S9U1K8D9HL10R5G2J5H4P3R7ZO5O7L1I10B7P6B4155、(2017年11月)作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCT9L8G4N4Q8P8M4HP7P7F2G8F2Z8Q5ZH9N1Q5I5Z7L3F4156、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯(cuò)誤的是()

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)【答案】DCV5G7U7Y10V4V3D6HT5V7Z10G4B2Y3N2ZQ9H1V2F3M5F10Z7157、以下關(guān)于績效管理的說法錯(cuò)誤的是()

A.考評時(shí)間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時(shí)間的確定包括考評時(shí)間和考評期限的設(shè)計(jì)

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACU1M10H8C2H3S2A1HA2N7T7L8I8H10R10ZB3U1B2R4D10K8U5158、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACZ7R8V4V9O4W3M7HY10R5U10R1A10G7Y7ZK2B7C2D4V2N7H7159、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCQ9F5T2E7I7Z7Z3HD6P5A3Y4A5U7H4ZS10M1B6U4H7M6H10160、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】ACE8H4L2J9M6Z4R10HB5N3W10J3Y4D3V10ZD3K5S3F4S7F9L5161、(2019年5月)根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCA5I3D7O10G10T9B5HR2T2N8I8F6J4Z5ZI10S1I7T5B3F6E10162、一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCF6P6M7A2A2G7Q2HP7W6X3O7Y9C4Q3ZO1X1I4J7N4U2F2163、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的【答案】ACE4H6O3W9P5F2N4HD3D6I4E6J8R4I1ZI4S10M1A1W7O7X6164、下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

D.社會(huì)福利【答案】ACM4K4V8Z5H2T1J2HV2K10M4O4E9V9S2ZY4H8R10C7Y7Q2J2165、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對（）變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率?【答案】CCG6R7L4Q7V10Q3I5HH5E5K2K10J5O6S1ZV8G10X1O10Y3C9G4166、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識(shí)修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?【答案】CCR10S5L7L9Q7F6H3HP8J5G5B4M9F2D4ZF10R4K2X6U3D9R3167、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能【答案】BCG6S8J10N4M3N9T5HY5I4G5A6G4G9Q9ZX5O9A8I3F7Y3H9168、(2017年5月)（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者【答案】ACR3M2H1Z9Y3D7K6HS7P4G1R10B3Y10G5ZK1H1I8R7W8F10L8169、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實(shí)際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCS4M9S8R2B8J1Z4HE9P8K3E5K3I1I4ZR9H9Y10I7U7H6X10170、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()對內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實(shí)。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】DCX2D3Q1U9B10X5G6HA10U6X5C3O5E6Z1ZK6K1D3U7G1U10N8171、解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCN8U5Q2S7G2M4C4HM7P9A3X8G9J1P1ZW8T5S9R1K3J3L4172、(2015年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCV10S4J9Q2Z9O8R1HG5F1B8X5N7I5R2ZR1H4H8Z3F4G2E5173、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動(dòng)

D.考核材料【答案】ACG3H10U7C6B10Y9A9HR2S6H9B4J2B10O2ZM5Q10P10K1W4P6B3174、(2016年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCL4Z4B8R8J2G9C5HP3U5U6G9Q4M10B6ZL6N5H9D6E4R2T8175、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)。

A.知識(shí)

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動(dòng)員工積極性【答案】BCI2A4V8P3G2X8I9HT2I9H2N10Q7K10Z9ZW7U1H9D9U9P9I2176、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】BCF9P10B1R4F10L3Q1HB10D10E2H3D9Y2L10ZQ6T1R7T3C7O8F8177、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會(huì)做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識(shí)閑置

D.成為有錢的人?【答案】BCC9G3D8K2O6Q3X1HZ1B8N4V2C3O4O1ZN5J2A7S10G5J10K1178、(2015年11月)在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計(jì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)時(shí)，其五個(gè)階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計(jì)劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACI7Z5F2U10P2J7M7HV4S10B8I4K6J5S2ZY1U3W10T6L4S8R4179、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請表的發(fā)放【答案】DCR9T7L10D2G8U9G2HU4Y1V4I9C2K2I8ZT3J6V8J8G9H5L4180、社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實(shí)守信【答案】BCD10K9U7X10X8Y1D10HI3Z6Y4Z6K5V6V3ZO9M9U9I9D3F5A7181、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】BCM4H3P4B6B3M6G6HU5C6D4X5T1X7H3ZR7D3E1I3K3T3F10182、滿足地位需要的行為不包括()

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執(zhí)行官的特權(quán)

C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】DCJ10N4X4U2L5Q3B5HN5W5N2D9P6I6J7ZL4G6L9K1M8H8E2183、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃?【答案】ACV1U5D5R2X8Y2E1HA6M4A7T4B3P8W5ZI3U1X9E8Q8T10W7184、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACD3G3Z2N6Q7G5Z3HB7L7Z9Z4P1E10I4ZR7L2A8G10A6Z2X10185、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動(dòng)合同【答案】DCU8G6N1C7S2D7A1HY4C7C10U9H3O4D5ZQ2X9N8U6E6C7W5186、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.誠實(shí)守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)【答案】DCP5C1D7P8L1J7T9HV4L8Q7H6Y3T6H2ZD7I6K7W6A4T8P6187、根據(jù)績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內(nèi)容

C.考評時(shí)間

D.考評主體【答案】DCT3R9Y4Z8W3Z7X2HI4R3E1P1Q4N3N4ZH4N3L1L4B6Z5D9188、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACZ6Z10T2R8E1G8U1HC5U3K7S7Y8Y3D3ZL10I4Z10V6C8X1D9189、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACO4O1X3P4S1O3K2HM8H7I8W1H1M9S9ZS9M10G3B1G1D6H6190、一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()

A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓(xùn)師致謝

D.評估培訓(xùn)效果【答案】ACS8L10D5Z8C10N7Z7HB7Q6H4A4A7O10E6ZM8B2N5I5D2U9I4191、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

B.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

C.學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

D.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)【答案】DCV10Q4L6Q10S7M3Z6HC6L1Q4P6V6S8S3ZJ3C3F9L10O5T4Z3192、()是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險(xiǎn)和創(chuàng)新

C.冒險(xiǎn)和進(jìn)取

D.穩(wěn)定和改革【答案】BCQ8U7K5M5B5N2E4HK10X5O9L5I3Q9G4ZE9U2Y6D8R2A9F6193、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個(gè)月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCK8F7R9Z7O7P1V8HL6G2W3Z4U1Q3Y5ZA4T6V7A7W3Z9Z10194、下面說法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCP10O6H5L6Q4Q6F4HL9Q5Q5E8Y2D4Z8ZN8N4Q2A6S9I4W5195、政府購買的具體項(xiàng)目有（）。

A.公共管理服務(wù)

B.社會(huì)保險(xiǎn)福利

C.社會(huì)優(yōu)撫

D.社會(huì)救濟(jì)【答案】ACK1X5S10B3B2C4O7HG2N10T6B3G10I1M1ZE10W9E3M10H4U8C9196、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯(cuò)誤的是（）

A.建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCY9M1Z4S3C7I3J10HL10O1K8Y9I5V2T7ZB5E9C3B3X2A5C2197、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財(cái)政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCY10O5H3D7U2R4W1HC6M1T3R9C4Y2H3ZW10Y1E4O1U6R9X10198、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCJ9N3Y6S9M6F10G8HB6K1V3E6Z9P2X3ZM3Y6Q1K4E7Y7G10199、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會(huì)

B.