組織為干部擔(dān)當(dāng)匯報材料

組織為干部擔(dān)當(dāng)匯報材料習(xí)近平總書記在中央黨校2022年春季學(xué)期中青年干部培訓(xùn)班上強調(diào)，只有全黨繼續(xù)發(fā)揚擔(dān)當(dāng)和斗爭精神，才能實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)。走好新時代的長征路，需要涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，使命在肩，責(zé)無旁貸。必須以強烈的組織擔(dān)當(dāng)，不斷激揚干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神，增強謀發(fā)展、拼命干、快落實的行動自覺，打造守正創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為、干凈干事、高效廉潔的干事作風(fēng)。一、樹立高標(biāo)準(zhǔn)用人導(dǎo)向，激發(fā)新動力。推動加快發(fā)展奮斗目標(biāo)，需要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭干，黨員干部引領(lǐng)干，廣大群眾積極干，形成齊抓共管、你追我趕、力爭上游的競爭工作局面。我們堅持干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織為干部擔(dān)當(dāng)。探索積分制考核機制，量化平時考核指標(biāo)，加大對各單位“雙招雙引”考核力度，重點突出經(jīng)濟一線部門和園區(qū)發(fā)展業(yè)績考核，著力發(fā)揮考核“指揮棒”作用。牢固樹立以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向，分類考察識別和評選表彰一批貢獻突出的“發(fā)展干將”、勇于創(chuàng)新的“改革闖將”、思想解放的“熱血小將”和經(jīng)驗豐富的“攻堅老將”。將鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、疫情防控等重點工作一線作為考察識別干部的主賽場，對實干、快干，干出成效的干部及時予以使用褒獎，對不干、慢干、亂干的干部及時予以懲戒調(diào)整。通過正向激勵、反向警示的方式，真正推動落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，引導(dǎo)激勵黨員干部強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、主動作為。二、打造高水平基層堡壘，釋放新活力。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，我們以提升政治功能和組織力為重點，聚焦基層治理和鄉(xiāng)村振興，強化基層黨組織作用發(fā)揮，探索開展“興業(yè)”“煥顏”“融冰”三大行動，筑牢支撐社會發(fā)展的“基層堡壘”。結(jié)合名村培育，打造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，推行“三聯(lián)三帶三提升”模式（黨組織聯(lián)建、經(jīng)營主體聯(lián)營、農(nóng)戶聯(lián)幫，企業(yè)帶合作社、合作社帶基地、基地帶農(nóng)戶，提升黨組織凝聚力、提升合作社帶富力、提升抓黨建促鄉(xiāng)村振興內(nèi)生力），創(chuàng)新開展“擂臺大比武”和落實獎勵激勵機制，不斷發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。全面推進基層黨建網(wǎng)絡(luò)化管理，探索建立人居環(huán)境整治“紅黑榜”“紅茶議事會”平臺。深化黨員志愿服務(wù)項目，探索“黨員志愿服務(wù)+農(nóng)村人居環(huán)境整治”新路徑，推動各領(lǐng)域黨員在重點工作中亮身份、作表率，凝聚環(huán)境整治強大合力。把信訪這項送上門來的群眾工作做好做扎實，建立書記領(lǐng)辦制度，成立“信訪紅色代辦點”，組建“調(diào)解小分隊”，推行“三個一”工作法，幫助村民化解矛盾糾紛，推動信訪事項有效解決。同時，深入推進黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)，健全村民自治機制，完善村規(guī)民約，引導(dǎo)黨員群眾共同參與、共同商量，實現(xiàn)共建美好家園，共享振興成果。三、營造高效率創(chuàng)業(yè)氛圍，體現(xiàn)新?lián)?dāng)。作風(fēng)建設(shè)的成效，要體現(xiàn)在各項工作的落實上，干事創(chuàng)業(yè)的成效上。我們以雷厲風(fēng)行、說干就干為關(guān)鍵，以出實招、辦實事為要求，以服務(wù)群眾滿意為目標(biāo)，以工作落地見效為準(zhǔn)則，探索實施“燃擎”“賦能”“匯智”三大工程。開啟“書記領(lǐng)航·經(jīng)濟篇”，推進“五面紅旗村”爭創(chuàng)評選等黨建引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展項目，培養(yǎng)選樹新一批“中堅型頭雁”“先鋒型頭雁”。持續(xù)加強選派干部管理服務(wù)，統(tǒng)籌開展選派干部理論武裝“充電”、對標(biāo)實戰(zhàn)“取經(jīng)”、廉政教育“修身”三項行動。充分發(fā)揮選調(diào)生隊伍優(yōu)勢，建強鄉(xiāng)村振興干部隊伍。實施非公企業(yè)黨建“黨旗領(lǐng)航·聚力發(fā)展”“紅師傅帶藍徒弟”等系列活動，開展“關(guān)愛助企”“關(guān)愛暖心”“關(guān)愛建功”三大行動，實現(xiàn)黨的建設(shè)與非公企業(yè)發(fā)展同頻共振。創(chuàng)新市場化人才工作方式，打造人才一站式服務(wù)平臺。推進落實石臺籍高學(xué)歷人員回引制度，采取組織家鄉(xiāng)行、登門拜訪、對接座談等措施，積極推進石臺戶籍縣外優(yōu)秀人才投資創(chuàng)業(yè)。建立健全干部推動經(jīng)濟發(fā)展等實績實效考核機制，營造高效率創(chuàng)業(yè)氛圍，為干部賦能，讓發(fā)展增速。四、培育高質(zhì)量干部隊伍，力促新作為。高素質(zhì)干部隊伍助推高質(zhì)量發(fā)展。我們從縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“需求側(cè)”著眼，從干部選用的“供給側(cè)”發(fā)力，探索搭建“干事舞臺”“評比擂臺”“鍛造平臺”三大平臺，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。實施干部綜合比選機制，開展“局長大家評”“干部大家評”系列活動，用好表彰獎勵資源，加大對先進典型的表彰獎勵力度。細化關(guān)心干部心理健康措施，堅持和完善談心談話制度，注重傾聽一線干部訴求，及時化解實際困難，有效提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。有計劃地組織黨員干部赴高等院校、先進地區(qū)開展能力提升培訓(xùn)，常態(tài)化選派年輕干部和專業(yè)技術(shù)人員到長三角地區(qū)、國有企業(yè)、園區(qū)進行體悟?qū)嵱?xùn)。注重在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，符合條件的縣直單位優(yōu)秀年輕干部，主動到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，提拔任用優(yōu)先考慮。鼓勵機