人力資源崗位說明書

人力資源編制：經(jīng)理1人、專員1人人力資源經(jīng)理崗位說明書一、基本資料經(jīng)理人力資源丿總監(jiān)所屬部門人力資源部岡位編號(hào)編制時(shí)間職位類型管理類直接上級(jí)人力資源總監(jiān)職位定員1直接下級(jí)人力資源專員二、工作卩勺容（一）工作概述負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)等，以提升公司人力資源質(zhì)量（二）工作職責(zé)1、參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。2、依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開展部門的計(jì)劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。3、組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策。4、組織開展公司員工的招聘、配置工作。5、組織開展公司培訓(xùn)工作。6、組織開展公司的福利管理。7、組織開展公司的績(jī)效管理工作。8、組織開展公司的員工管理及人事工作。9、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外活動(dòng)的組織策劃實(shí)施。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系直接主管人力資源總監(jiān)所轄人員人力資源專員外部關(guān)系人事勞動(dòng)部門、上級(jí)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才交流中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)局、外部培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)、應(yīng)聘者、同行業(yè)三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：25-40教育要求學(xué)歷要求：轉(zhuǎn)科或以上學(xué)歷。專業(yè)要求：人力資源管理及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（一）知識(shí)技能要求基礎(chǔ)技能要求具備組織管理能力，具備較強(qiáng)的分析策劃能力，善于分析問題和解決問題。處事公正，思維敏捷，行動(dòng)干練，親和力、洞察力強(qiáng)，富有優(yōu)秀的職業(yè)操守；精力充沛，能承受較大工作壓力專業(yè)技能要求掌握系統(tǒng)的人力資源管理基礎(chǔ)理論。掌握企業(yè)管理的基礎(chǔ)理論。熟悉與本專業(yè)密切相關(guān)學(xué)科的理論知識(shí)與專業(yè)技能。其他要求1?具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，忠于公司、誠(chéng)實(shí)正直、清正廉潔、思維敏捷、性格沉穩(wěn)，善于溝通與判斷、理智、堅(jiān)韌，喜歡挑戰(zhàn)2?具備較強(qiáng)的管理意識(shí)，被公認(rèn)為有較強(qiáng)的管理能力。具有良好地處理人際關(guān)系的能力，能和集團(tuán)各部門工作人員和本地區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系。兼顧職業(yè)發(fā)展與個(gè)人生活，鼓勵(lì)健康的生活習(xí)慣，良好的家庭關(guān)系，并承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。（二）應(yīng)知法規(guī)國(guó)家人事勞動(dòng)法規(guī)、公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、心理學(xué)、行為學(xué)、企業(yè)管理知識(shí)，現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)行模式，國(guó)際人力資源開發(fā)趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)（四）基本素質(zhì)要求1?身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。2?具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、環(huán)境適應(yīng)性、忍耐性、邏輯性、果斷性，有一定的創(chuàng)新性，具有奉獻(xiàn)精神和服務(wù)他人的精神。3?較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系（五）培訓(xùn)要求人力資源相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。管理相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。四、工作權(quán)限有權(quán)對(duì)關(guān)于人力資源部的業(yè)務(wù)和管理工作（人力資源制度、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、人事任免及人員調(diào)配、薪資福利發(fā)放、績(jī)效考核、出勤及檔案管理）有建議、審核、指導(dǎo)和監(jiān)督；有權(quán)對(duì)本部門屬下員工的任免，人員調(diào)配及獎(jiǎng)懲提出建議審核；有對(duì)主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和意見的權(quán)利；有就本部門的規(guī)劃，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)和建議的權(quán)利；對(duì)公司的人力資源規(guī)劃有具體實(shí)施和監(jiān)督的權(quán)利。6、有對(duì)預(yù)算權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審核權(quán)（例如培訓(xùn)預(yù)算的審核）。7、有代表公司與外界相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系本部門與集團(tuán)內(nèi)部各部門間關(guān)系的協(xié)調(diào)。本部門內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。本部門與集團(tuán)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。六、績(jī)效考核要點(diǎn)1、人力資源工作計(jì)劃完成率，成本預(yù)算控制率，規(guī)劃方案提交及時(shí)率，績(jī)效考核計(jì)劃按時(shí)完成率，薪酬調(diào)查方案提交及時(shí)率，招聘計(jì)劃完成率，培訓(xùn)計(jì)劃完成率。2、員工在職資格達(dá)標(biāo)率，關(guān)鍵崗位員工流失率，員工管理及時(shí)性及有效性。3、部門合作滿意度。4、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能。人力資源專員崗位說明書一、基本資料崗位名稱人力資源專員所屬部門人力資源部岡位編號(hào)編制時(shí)間職位類型直接上級(jí)人力資源經(jīng)理職位定員1直接下級(jí)人力資源經(jīng)理二、工作卩勺容（一）工作概述協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源具體工作（二）工作職責(zé)

1?參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案；；；2?依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘；定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備；3.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；4?負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；5?負(fù)責(zé)福利工作，建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；負(fù)責(zé)辦理員工各類社會(huì)保障手續(xù)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；內(nèi)部檔案管理；其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系直接主管人力資源經(jīng)理所轄人員外部關(guān)系人事勞動(dòng)部門、上級(jí)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才交流中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)局、外部培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)、應(yīng)聘者、同行業(yè)三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：20-40教育要求學(xué)歷要求：?？苹蛞陨蠈W(xué)歷。專業(yè)要求：人力資源管理及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：工作經(jīng)驗(yàn)：具備一年以上的人力資源2個(gè)以上模塊具體工作經(jīng)驗(yàn)。（二）知識(shí)技能要求基礎(chǔ)技能要求善于分析問題和解決問題。思維敏捷，行動(dòng)干練，親和力、洞察力強(qiáng)，富有優(yōu)秀的職業(yè)操守；精力充沛，能承受較大工作壓力專業(yè)技能要求掌握系統(tǒng)的人力資源管理基礎(chǔ)理論。熟悉與本專業(yè)密切相關(guān)學(xué)科的理論知識(shí)與專業(yè)技能。其他要求3?具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，忠于公司、誠(chéng)實(shí)正直、清正廉潔、思維敏捷、性格沉穩(wěn)，善于溝通與判斷、理智、堅(jiān)韌，喜歡挑戰(zhàn)4.具有良好地處理人際關(guān)系的能力，能和集團(tuán)各部門工作人員和本地區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系。3.兼顧職業(yè)發(fā)展與個(gè)人生活，鼓勵(lì)健康的生活習(xí)慣，良好的家庭關(guān)系，并承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。（三）應(yīng)知法規(guī)國(guó)家人事勞動(dòng)法規(guī)，公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，心理學(xué)、行為學(xué)、企業(yè)管理知識(shí)，現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)行模式，國(guó)際人力資源開發(fā)趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)（四）基本素質(zhì)要求1?身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。2?具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、環(huán)境適應(yīng)性、忍耐性、邏輯性、果斷性，有一定的創(chuàng)新性，具有奉獻(xiàn)精神和服務(wù)他人的精神。良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系（五）培訓(xùn)要求人力資源相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。四、工作權(quán)限人員錄用，解聘及獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)等建議權(quán)。人力資源規(guī)劃和管理制度的修訂的建議權(quán)對(duì)公司各部門人力資源管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查的權(quán)利。4..有權(quán)組織、建立、實(shí)施員工培訓(xùn)教育計(jì)劃，檢查驗(yàn)證培訓(xùn)效果。薪資調(diào)查及提出薪酬合理化建議的權(quán)利代表公司辦理各種人力資源相關(guān)手續(xù)及社保