高危行業(yè)職工知覺差錯(cuò)致因分析

關(guān)于高危行業(yè)職工知覺差錯(cuò)致因分析第1頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六2前言粉塵的產(chǎn)生

（1）物料的破碎、研磨；（2）粉狀物料的混合、篩分、運(yùn)輸和包裝；（3）物料的燃燒；

粉塵的危害

對人體、生產(chǎn)、環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益等危害，尤其是塵肺病危害。

粉塵的分類矽塵：含游離SiO2在10%以上的粉塵。煤塵：含游離SiO2在10%以下的粉塵。第2頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六3前言粉塵治理現(xiàn)狀常用：傳統(tǒng)的除塵器除塵、通風(fēng)除塵、礦石潤濕等。高效：沖擊水浴噴霧除塵、高壓噴霧除塵、泡沫除塵、聲波霧化除塵、預(yù)電荷噴霧除塵、添加濕潤劑除塵等。存在的問題目前我國鐵礦產(chǎn)行業(yè)中，中小型企業(yè)一般使用傳統(tǒng)的除塵器除塵，費(fèi)用低，但是除塵效果比較一般，工人處于受到粉塵危害比較嚴(yán)重的狀態(tài)。研究意義對建昌鐵礦的露天破碎工位粉塵現(xiàn)狀以及噴霧除塵機(jī)理深入分析研究，設(shè)計(jì)適用于中小型企業(yè)的露天噴霧除塵系統(tǒng)，達(dá)到經(jīng)濟(jì)高效的除塵和凈化工作環(huán)境的目的，從而保護(hù)工人的身體健康。該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)在經(jīng)濟(jì)效益方面和社會(huì)效益方面都有著深遠(yuǎn)的意義。第3頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六4建昌礦業(yè)公司概況

露天采場采礦生產(chǎn)能力為90萬噸/年，選礦廠生產(chǎn)鐵精粉能力為28萬噸/年以上。2009年完成鐵精粉產(chǎn)量28.3萬噸，總銷售收入1.9億元，實(shí)現(xiàn)利潤3091萬元，上繳稅金2526萬元；至2009年底企業(yè)總資產(chǎn)2億元，職工總?cè)藬?shù)為412人。第4頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六5工藝流程圖針對露天破碎機(jī)除塵設(shè)計(jì)

第5頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六6粉塵特性該礦粉塵的游離二氧化硅含量在16.1%左右，屬于矽塵（含游離二氧化硅10%—50%的粉塵）。依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)GBZ2.1-2007工作場所有害因素職業(yè)接觸限值化學(xué)有害因素的規(guī)定，該類粉塵的濃度要求：總塵濃度PC-TWA不得超過1mg/m3，呼吸性粉塵PC-TWA不得超過0.7mg/m3。粒度特征粒徑（μm）≥3020~3010~205~10<5質(zhì)量分?jǐn)?shù)40.534.215.85.34.2產(chǎn)塵量

該礦PE600型號的破碎機(jī)的產(chǎn)量是120t/h產(chǎn)塵量在1100mg/s第6頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六7除塵器名稱適用的粒徑范圍（μm）效率（%）設(shè)備費(fèi)用運(yùn)行費(fèi)用重力沉降室>50<50少少慣性除塵器20~5050~70少少旋風(fēng)除塵器5~1560~90少中水浴除塵器1~1080~95少中下電除塵器0.5~190~98大中上袋式除塵器0.5~195~99中上大文丘里除塵器0.5~190~98少大傳統(tǒng)除塵器的比較

該礦露天粉塵的特殊性，傳統(tǒng)除塵實(shí)施比較困難，因此采用經(jīng)濟(jì)有效的噴霧除塵，解決該礦露天粉塵污染。

第7頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六8單一霧粒除塵機(jī)理第8頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六9噴霧除塵流程圖蓄水池管道開關(guān)噴頭廢水回收廢水池粉塵回收管道管道管道管道管道第9頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六10簡式旋流噴頭資料表明，最佳降塵效果的水滴直徑是100μm取噴嘴直徑=1mm，P=7.5Mpa，可得由公式：，可得該情況下q=15m3/h，噴射角為80°，噴射距離為5m，噴射有效面積為10m2。實(shí)際揚(yáng)塵面積為16m2，選取噴頭個(gè)數(shù)n=4。第10頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六11管道設(shè)計(jì)------普通的鍍鋅鐵管

由公式：統(tǒng)一規(guī)格后，得：，

管道阻力計(jì)算公式：計(jì)算可得管道阻力損失為：可得到水泵總壓力：第11頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六12配套設(shè)施水泵：依據(jù)流量、壓力、揚(yáng)程等參數(shù)，選擇TSWA型臥式多級離心泵。電機(jī)：由水泵型號確定配套的電機(jī)型號為Y160L-4，功率為15KW，額定電壓為380V，電壓頻率為50Hz。型號100TSWA級數(shù)3流量Q（m3/h）69揚(yáng)程（m）46.8配套電機(jī)型號功率Y160L-415KW吸程（m）7汽蝕余量3.3轉(zhuǎn)速（r/min）1450單價(jià)（元）7400全套（元）10800第12頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六13效率計(jì)算

式中：k——實(shí)驗(yàn)常數(shù)，噴嘴直徑為1mm時(shí)，k=1.44

——霧滴粒徑，μm

——噴嘴出口直徑，mmP——供水壓力，Mpa

x——噴霧有效距離，m除塵效率計(jì)算公式：計(jì)算可得：系統(tǒng)的除塵效果達(dá)到要求第13頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六14設(shè)備運(yùn)行維護(hù)設(shè)備管理維護(hù)《設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程》中規(guī)定內(nèi)容；還應(yīng)針對設(shè)備的狀況及評估結(jié)果做出維修計(jì)劃，及時(shí)修理以保證設(shè)備的完好狀況等。噴頭管理維護(hù)制定日常保養(yǎng)和定期檢查維修制度，并加大執(zhí)行力度；檢查運(yùn)行狀況并保持噴頭清潔；防止噴頭堵塞；做好防腐工作；做好維修更換記錄等。管道管理維護(hù)應(yīng)建立日常保養(yǎng)、定期維護(hù)和大修理三級維護(hù)檢修制度等。水泵管理維護(hù)水泵定期檢修；防觸電措施；運(yùn)行狀況檢查等。供電系統(tǒng)管理維護(hù)制定日常檢查制度；絕緣檢查；防雷措施等。水池管理維護(hù)定期檢查水質(zhì)；清理水池；供水充足等。第14頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六15結(jié)論露天破碎粉塵的特殊性要求采用噴霧方式進(jìn)行除塵除塵效果的主要因素包括系統(tǒng)參數(shù)（流量、壓力等）、噴嘴的結(jié)構(gòu)參數(shù)（直徑、結(jié)構(gòu)等）、安裝位置等。系統(tǒng)的設(shè)計(jì)準(zhǔn)則包括參數(shù)匹配和噴嘴類型等。露天破碎噴霧除塵系統(tǒng)能夠高效除塵，大大改善露天破碎工位工作場所的環(huán)境，為工人提供一個(gè)潔凈的工作場所。

第15頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六16高危行業(yè)職工知覺差錯(cuò)致因分析

1緒論2知覺與安全3測試方案設(shè)計(jì)4測試過程5結(jié)果分析6知覺差錯(cuò)的預(yù)防對策7結(jié)論與展望第16頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六17問題提出資料統(tǒng)計(jì)表明：由于人的不安全行為而造成的傷亡事故數(shù)量占到了總數(shù)的70%一90%據(jù)國家安監(jiān)總局統(tǒng)計(jì)，2008年全年的安全生產(chǎn)事故傷亡情況統(tǒng)計(jì)分析來看，人的不安全行為導(dǎo)致的事故發(fā)生率就占77%以上。這些表明絕大多數(shù)事故發(fā)生的原因都與人的不安全行為有關(guān)，而人的行為又與心理因素密切相關(guān)，因此從人的心理角度控制人的不安全行為具有重要的意義。第17頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六18問題提出

心理測量：1884年，高爾頓設(shè)立了“人類測量實(shí)驗(yàn)室”，發(fā)明了許多測量的工具，成為心理測驗(yàn)的先驅(qū)。1890年，美國心理學(xué)家卡特爾于首創(chuàng)“心理測量”這一術(shù)語1905年，法國心理學(xué)家比奈和醫(yī)生西蒙制訂世界上第一個(gè)完整且成熟的智力量表，比奈——西蒙量表。隨后，出現(xiàn)大量適用于測量人的各個(gè)方面的心理測量量表，從能力的測量進(jìn)而擴(kuò)展到氣質(zhì)、性格、興趣、價(jià)值觀、人際關(guān)系、情感適應(yīng)、動(dòng)機(jī)等大量的心理學(xué)領(lǐng)域，典型的有：20世紀(jì)40年代由哈塞維和麥金雷等編制的明尼蘇達(dá)多相人格測試（MMPI）和卡特爾16中個(gè)性因素測試（16PF）等，常用的問卷還有艾森克人格問卷、加利福尼亞人格問卷、大五人格問卷等。心理測量被廣泛引用于職工安全培訓(xùn)和選拔等工作中。知覺：是人對事物的各種屬性、各個(gè)部分以及它們之間關(guān)系的綜合的、整體的直接反映。是心理測量的重要方面，對人的不安全行為有著重要的影響

第18頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六19研究意義運(yùn)用心理學(xué)儀器，通過對高危行業(yè)職工知覺的測量，并分析測量數(shù)據(jù)，進(jìn)行職工知覺差錯(cuò)致因分析，從知覺差錯(cuò)的角度提出控制人的不安全行為的對策。從而達(dá)到減少和控制高危行業(yè)職工不安全行為的目的，保護(hù)職工的生命和身體健康，保證安全生產(chǎn)的正常進(jìn)行。第19頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六20測試方案設(shè)計(jì)選擇BD2-112空間知覺測試儀，如右圖所示?？臻g知覺測試儀的技術(shù)參數(shù)有：實(shí)驗(yàn)測試次數(shù)N、正確反應(yīng)次數(shù)m、錯(cuò)誤反應(yīng)次數(shù)n、正確反應(yīng)平均時(shí)間t1、錯(cuò)誤反應(yīng)平均時(shí)間t2、總反應(yīng)平均時(shí)間t。正確率k值越大，反應(yīng)平均時(shí)間越短，說明該被測試者的知覺水平越好，所以取反應(yīng)職工知覺的參數(shù)sq，----λ為系數(shù)，為了方便取sp值比較----K為反應(yīng)的正確率第20頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六21測試方案設(shè)計(jì)不同工種之間的知覺對比測試不同工種由于其工作的特殊性，導(dǎo)致不同工種的知覺水平也有所不同，選擇北京市建昌礦業(yè)有限責(zé)任公司的選礦車間職工15人，山東省地勘局第一鉆井隊(duì)鉆井工人15人，進(jìn)行對比測試分析同一工種工人的工作連續(xù)測試職工的知覺是隨著職工工作的進(jìn)行而變化的，選取山東省地勘局第三鉆井隊(duì)鉆井工人4人，進(jìn)行連續(xù)測試分析

第21頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六22測試過程第22頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六23對比測試分析建昌鐵礦職工知覺的平均水平為：地勘局第一鉆井隊(duì)職工的知覺平均水平為：第23頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六24對比測試分析從兩個(gè)柱狀圖中可以看出：（1）建昌鐵礦職工知覺的sq值集中在60左右，而山東省地勘局第一鉆井隊(duì)工人知覺的sq值則集中在40左右；（2）整體水平來看，建昌鐵礦職工知覺水平要高于山東省地勘局第一鉆井隊(duì)的知覺水平；（3）建昌鐵礦的測試數(shù)據(jù)雖然出現(xiàn)sq值比較大的，但其整體的水平波動(dòng)不是很大相對比較集中，而第一鉆井隊(duì)的測試數(shù)據(jù)顯示其職工的知覺水平參差不齊，差別比較大。第24頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六25對比測試分析將sq值分為四個(gè)等級，即35以下、35-55、55-75、75以上。（1）建昌鐵礦占比例最大的是55~75等級的職工，達(dá)到53%；而第一鉆井隊(duì)占比例最大的是35~75等級的職工，達(dá)到46%。（2）35~75等級的職工人數(shù)占比例比較大，建昌鐵礦達(dá)到80%，山東省地勘局第一鉆井隊(duì)達(dá)到73%，所以我們可以說35~75等級的知覺水平是職工知覺的一般水平。（3）職工知覺sq值為35以下的職工所占比列很小，將知覺sq值的工作最小限值定為35，知覺sq值處與35以下的職工視為容易產(chǎn)生不安全行為的人群。（4）數(shù)據(jù)顯示sq值高于75的職工所占比例不大，甚至有sq值高于130的第25頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六26連續(xù)測試分析（1）4名職工的知覺差異性比較大，職工1和職工4的知覺水平較高，而職工2和職工3的知覺水平較低。（2）共同趨勢：sq值先增大，到1:00左右的時(shí)候達(dá)到較高的知覺水平，然后開始降低，在4:00左右的時(shí)候達(dá)到低谷，然后開始增大。第26頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六27規(guī)律總結(jié)（1）一般水平在35-75之間，低于35的職工知覺水平較差，容易在工作中出現(xiàn)不安全行為，高于75的職工所占比例在10%左右，能夠正確快速地反應(yīng)，不易發(fā)生不安全行為。（2）將知覺sq值低于35的職工視為知覺水平低，易出現(xiàn)不安全行為人群（3）職工的知覺特性隨工作時(shí)間而變化，（4）由于生理上的改變導(dǎo)致職工知覺的變化，所以當(dāng)職工的生理狀態(tài)比較差的時(shí)候，知覺水平也會(huì)比較差，要采取措施。（5）對于特定的職工來說，其知覺sq值有上限，也就是說職工的知覺水平隨工作或者生理狀態(tài)而不斷變化，但是這種變化范圍在0-之間變化。第27頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六28知覺差錯(cuò)預(yù)防對策（1）合理分配，使職工知覺與工作崗位相匹配，預(yù)防職工因?yàn)橹X水平達(dá)不到工作要求而發(fā)生的知覺差錯(cuò)。（2）合理設(shè)置職工連續(xù)工作時(shí)間的長短和休息制度，預(yù)防職工因?yàn)殚L時(shí)間連續(xù)工作，致使職工知覺下降而導(dǎo)致的知覺差錯(cuò)。（3）工作場所職工工作需要的知覺對象要設(shè)計(jì)與背景有足夠的差別，預(yù)防因?yàn)橹X的選擇性導(dǎo)致的知覺差錯(cuò)。（4）工作場所的儀器設(shè)備要符合人機(jī)工程學(xué)的設(shè)計(jì)，做到易識(shí)別，方便操作，預(yù)防因?yàn)閮x器的相似而導(dǎo)致的知覺差錯(cuò)。第28頁，共32頁，2022年，5月20日，17點(diǎn)59分，星期六29知覺差錯(cuò)預(yù)防對策（5）工作場所的環(huán)境中噪聲、光線強(qiáng)度、煙塵等要符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求，防止職工的知覺能力嚴(yán)重下降，