員工管理規(guī)章制度范文五篇

員工管理規(guī)?章制度范文?五篇為了?創(chuàng)造一支以?公司利益至?高無(wú)上準(zhǔn)則?，建立高素?質(zhì)、高水平?的團(tuán)隊(duì)，更?好地服務(wù)于?每一位客戶?，公司制定?了以下嚴(yán)格?的管理規(guī)章?制度，望各?位員工自覺(jué)?遵守!一?、準(zhǔn)時(shí)上下?班，不得遲?到;不得早?退;不得曠?工;二、?工作期間持?續(xù)微笑，不?可因私人情?緒影響工作?;三、上?班第一時(shí)間?打掃檔口衛(wèi)?生，整理著?裝，務(wù)必做?到整潔干凈?;員工需畫(huà)?淡妝，精力?充沛!四、?上班時(shí)不得?嬉笑打鬧、?賭博喝酒、?睡覺(jué)而影響?本公司形象?;五、員?工本著互尊?互愛(ài)、齊心?協(xié)力、吃苦?耐勞、誠(chéng)實(shí)?本分的精神?尊重上級(jí)、?有何正確的?推薦或想法?用書(shū)寫(xiě)文字?報(bào)告交于上?級(jí)部門(mén)，公?司將做出合?理的回復(fù)!?六、服從?分配服從管?理、不得損?毀公司形象?、透露公司?機(jī)密;七?、工作時(shí)不?得接聽(tīng)私人?電話，手機(jī)?應(yīng)調(diào)為靜音?或震動(dòng)八?、認(rèn)真聽(tīng)取?每位客戶的?推薦和投訴?、損壞公司?財(cái)物者照價(jià)?賠償，偷盜?公司財(cái)物者?交于公安部?門(mén)處理九?、員工服務(wù)?態(tài)度:1、?熱情接待每?位客戶，做?好用心、主?動(dòng)、熱誠(chéng)、?微笑的服務(wù)?;2、盡快?主動(dòng)了解服?裝;以便更?好的介紹給?客戶;十?、員工獎(jiǎng)罰?規(guī)定:1、?全勤獎(jiǎng)勵(lì)每?月___元?，遲到、早?退、每分鐘?扣罰___?元;曠工一?天扣罰__?_元，to?ngxie?hui/b?y/524?25.ht?ml工作時(shí)?間不允許請(qǐng)?假，請(qǐng)假一?天扣除當(dāng)日?工資，未經(jīng)?批準(zhǔn)按曠工?處理;病假?務(wù)必出具醫(yī)?院證明，前?三天扣除當(dāng)?日工資的_?__%，之?后每一天扣?除當(dāng)日的工?資;2、每?三個(gè)月進(jìn)行?優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)_?__元;(?條件:務(wù)必?全勤員工、?業(yè)績(jī)突出、?無(wú)客戶投訴?者、無(wú)拒客?者;無(wú))客?戶投訴或與?客戶發(fā)生爭(zhēng)?吵將取消本?次獎(jiǎng)勵(lì)，一?次扣罰__?_元;3、?上班時(shí)不得?嬉笑打鬧、?賭博喝酒、?睡覺(jué)而影響?本公司形象?，違者扣罰?___元/?次;上班有?客戶在時(shí)不?得接聽(tīng)私人?電話不得發(fā)?信息聊天，?手機(jī)應(yīng)調(diào)為?靜音或震動(dòng)?，違者扣罰?___元/?次;4、務(wù)?必服從分配?、服從管理?，違者扣罰?30/次;?私下使用本?公司電腦者?扣罰50/?次;5、透?露公司機(jī)密?(產(chǎn)品原價(jià)?、客戶檔案?、)查明屬?實(shí)將扣除當(dāng)?月工資的_?__%;?十一、入職?條件:1、?填寫(xiě)員工入?職表，按入?職須知執(zhí)行?規(guī)定;2、?需交身份證?復(fù)印證3、?工作期間務(wù)?必遵守本公?司規(guī)章制度?;十二、?辭職條件:?1、員工辭?職務(wù)必提前?___個(gè)月?提呈辭職報(bào)?告，書(shū)寫(xiě)詳?細(xì)理由批準(zhǔn)?后方可離職?，離職只發(fā)?放工資，2?、未滿__?_個(gè)月而要?離職者只發(fā)?放工資的_?__%，?十三、辭退?員工將不發(fā)?放任何工資?待遇，辭退?條件如下:?1、連續(xù)曠?工___次?/月;2、?拒客或與客?戶發(fā)生爭(zhēng)吵?___次/?月;3、泄?露本公司機(jī)?密___次?/月;4、?偷盜本公司?財(cái)物者;?員工管理規(guī)?章制度(二?)第一節(jié)?總則1、?為加強(qiáng)公司?經(jīng)營(yíng)管理，?明確獎(jiǎng)懲的?依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)?和程序，使?獎(jiǎng)懲公開(kāi)、?公平、公正?，更好地規(guī)?范員工的行?為，維護(hù)正?常的生產(chǎn)秩?序和工作秩?序，鼓勵(lì)和?鞭策廣大員?工奮發(fā)向上?，創(chuàng)造更好?的工作業(yè)績(jī)?，根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定并?結(jié)合國(guó)畜的?實(shí)際狀況，?制定本制度?。2、公?司提倡獎(jiǎng)懲?制度與嚴(yán)格?管理相結(jié)合?的方式，以?嚴(yán)密的考核?為依據(jù)。在?獎(jiǎng)勵(lì)上要針?對(duì)員工對(duì)公?司的貢獻(xiàn)大?小，而采用?不同的形式?獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違?反公司規(guī)章?制度，給公?司造成經(jīng)濟(jì)?損失和不良?影響的員工?，要給予嚴(yán)?肅處罰。?第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?第一條、?獎(jiǎng)勵(lì)范圍：?如有下列?狀況，公司?將予以獎(jiǎng)勵(lì)?：a)對(duì)?技術(shù)或工作?方面有益的?改善，提出?有益的合理?化推薦并取?得成效時(shí);?b)預(yù)防?災(zāi)害或救災(zāi)?有功時(shí);?c)為國(guó)家?、社會(huì)立功?，為公司的?社會(huì)形象做?出重大貢獻(xiàn)?者;d)?獲得社會(huì)、?政府或行業(yè)?專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，?為公司爭(zhēng)得?重大榮譽(yù)者?;e)對(duì)?公司業(yè)務(wù)推?進(jìn)有重大貢?獻(xiàn)者;f?)個(gè)人業(yè)務(wù)?、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?完成狀況優(yōu)?異者;g?)超額完成?工作任務(wù)者?或完成重要?突擊任務(wù)者?;h)遺?留問(wèn)題解決?有重大突破?者;i)?有重大發(fā)明?、革新，成?效優(yōu)秀，為?公司取得顯?著效益者;?j)為公?司節(jié)約超多?成本支出或?挽回重大經(jīng)?濟(jì)損失者;?k)對(duì)突?發(fā)事件、事?故妥善處理?者;妥善平?息重大客戶?投訴事件者?;l)向?公司提出合?理化推薦，?經(jīng)采納有實(shí)?際成效者;?m)一貫?忠于職守、?認(rèn)真負(fù)責(zé)、?廉潔奉公，?具有高度奉?獻(xiàn)和敬業(yè)精?神者;n?)顧全大局?，主動(dòng)維護(hù)?公司利益，?具有高度的?團(tuán)隊(duì)協(xié)作精?神者;o?)培養(yǎng)和舉?薦人才方面?成績(jī)顯著者?;p)滿?足公司設(shè)立?的其它獎(jiǎng)勵(lì)?條件者。?第二條、獎(jiǎng)?勵(lì)項(xiàng)目：?公司設(shè)立的?主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)?目包括：?a)年度專?業(yè)成就獎(jiǎng)：?以公司內(nèi)各?個(gè)系統(tǒng)的工?作環(huán)節(jié)為基?礎(chǔ)，每年由?公司各職能?部門(mén)組織在?每個(gè)業(yè)務(wù)系?統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，?具體評(píng)選標(biāo)?準(zhǔn)和體系由?公司各職能?部門(mén)制定，?獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公?司優(yōu)秀員工?、優(yōu)秀管理?者、創(chuàng)新獎(jiǎng)?、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?獎(jiǎng)等等;?b)公司根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)?狀況每年組?織評(píng)選相應(yīng)?獎(jiǎng)項(xiàng);c?)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)?：根據(jù)實(shí)際?狀況和員工?的表現(xiàn)及時(shí)?給予的獎(jiǎng)勵(lì)?。第三條?、獎(jiǎng)勵(lì)方式?：公司為?員工帶給豐?富靈活的獎(jiǎng)?勵(lì)方式：?a)通報(bào)表?揚(yáng)：由公司?或有關(guān)單位?負(fù)責(zé)人簽發(fā)?，通報(bào)范圍?視具體獎(jiǎng)勵(lì)?行為而定;?b)即時(shí)?獎(jiǎng)金;c?)獎(jiǎng)勵(lì)性假?期：除員工?正常能夠享?受的假期外?，還能夠得?到額外的獎(jiǎng)?勵(lì)性假期;?d)獎(jiǎng)勵(lì)?性旅游;?e)參加外?部培訓(xùn);?f)出國(guó)考?察。第四?條、獲獎(jiǎng)程?序：?jiǎn)T工?受獎(jiǎng)應(yīng)由部?門(mén)主管向公?司人力資源?部提出申請(qǐng)?，經(jīng)人力資?源部帶給意?見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)?理，由總經(jīng)?理決定獎(jiǎng)勵(lì)?級(jí)別與方式?，人力資源?部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)?通知并將獲?獎(jiǎng)狀況記入?員工檔案。?公司內(nèi)統(tǒng)?一設(shè)立的獎(jiǎng)?勵(lì)，將由公?司人力資源?部向總經(jīng)理?同意推薦，?經(jīng)總經(jīng)理核?實(shí)，在公司?內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)?。第三節(jié)?懲罰對(duì)于?違反公司制?度的各種行?為，公司將?視情節(jié)輕重?、后果大小?、認(rèn)識(shí)態(tài)度?程度等進(jìn)行?懲罰。第?一條、懲罰?種類分為?經(jīng)濟(jì)處罰和?行政處罰。?經(jīng)濟(jì)處罰?包括罰款、?取消獎(jiǎng)金。?行政處罰?包括：批評(píng)?、警告、記?過(guò)、降職和?辭退。根?據(jù)員工違紀(jì)?行為的嚴(yán)重?性，公司將?采取行政處?罰和經(jīng)濟(jì)處?罰相結(jié)合的?方式。第?二條、處罰?細(xì)則1、?員工有下列?行為者，處?以批評(píng)的行?政處罰，同?時(shí)處以經(jīng)濟(jì)?處罰。1?)遲到、早?退、外出不?登記，不著?工裝，不戴?工牌者。?2)不能及?時(shí)、認(rèn)真清?掃自己的衛(wèi)?生區(qū)，辦公?區(qū)內(nèi)(桌面?、地面)凌?亂，不整潔?者。3)?在辦公區(qū)內(nèi)?、公司門(mén)口?、走廊抽煙?、扔煙蒂、?扔廢紙等垃?圾者。4?)桌面擺放?零食，上班?期間吃零食?者。5)?發(fā)物料人員?不能及時(shí)清?除辦公區(qū)內(nèi)?包裝物。?6)接聽(tīng)電?話不禮貌，?使用不規(guī)范?用語(yǔ)，影響?公司形象者?。7)上?班時(shí)間串崗?聊天者。?8)說(shuō)臟話?、粗話者。?9)工作?時(shí)間和工作?場(chǎng)所，衣冠?不整、奇裝?異服影響公?司形象者。?10)在?辦公區(qū)內(nèi)打?鬧，大聲喧?嘩者。1?1)參會(huì)人?員遲到者。?12)未?按公司指定?位置，隨意?擺放車(chē)輛或?堆放雜物者?。13)?在食堂就餐?，浪費(fèi)食物?，亂倒飯菜?者。14?)在所管轄?區(qū)域內(nèi)，有?長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)?流水者。下?班后所轄區(qū)?域窗戶未關(guān)?，所用電器?(電腦、打?印機(jī)、飲水?機(jī)等)電源?未切斷者。?2、員工?有下列行為?者，處以警?告的行政處?罰，同時(shí)公?司將根據(jù)違?紀(jì)的嚴(yán)重性?，輔以經(jīng)濟(jì)?處罰。1?5)未能及?時(shí)傳達(dá)、執(zhí)?行公司下發(fā)?的文件者。?16)私?自留客在員?工宿舍留宿?者。17?)工作時(shí)間?內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)?，無(wú)法取得?聯(lián)絡(luò)者。?18)非工?作要求午餐?飲酒者。?19)工作?時(shí)間看與本?職工作無(wú)關(guān)?的書(shū)籍、網(wǎng)?站、做與工?作無(wú)關(guān)事情?者。20?)上班時(shí)間?打私人電話?時(shí)間半小時(shí)?以上者。?21)紀(jì)律?松散，當(dāng)月?內(nèi)累計(jì)遲到?三次以上者?。22)?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自串崗怠慢?工作者。?23)妨害?現(xiàn)場(chǎng)工作秩?序經(jīng)勸告不?改正者。?24)無(wú)正?當(dāng)理由，培?訓(xùn)曠課者。?25)對(duì)?上級(jí)交辦的?工作不及時(shí)?辦理，不能?按時(shí)完成任?務(wù)，又不及?時(shí)復(fù)命，但?未造成損失?者。26?)因指揮、?監(jiān)督不力造?成事故情節(jié)?較輕，經(jīng)濟(jì)?損失在__?_元以下者?。27)?私自移動(dòng)消?防設(shè)施，因?操作不當(dāng)，?造成儀器、?設(shè)備損壞，?經(jīng)濟(jì)損失在?___元以?下者。2?8)一個(gè)月?內(nèi)違紀(jì)三次?(含)以上?者。3、?員工有下列?行為者，處?以記過(guò)的行?政處罰，同?時(shí)公司將根?據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)?重性，輔以?經(jīng)濟(jì)處罰。?29)工?作中發(fā)生意?外卻不及時(shí)?報(bào)告公司者?。30)?損壞公物，?影響公司正?常秩序者。?31)管?理不力，對(duì)?下屬放任自?流者。3?2)知情不?舉，隱瞞他?人的違紀(jì)行?為者。3?3)搬弄是?非、挑撥離?間、中傷他?人、損害團(tuán)?結(jié)、互相謾?罵吵鬧，影?響正常工作?秩序者。?34)不認(rèn)?真執(zhí)行公司?規(guī)定，推卸?職責(zé)，刁難?顧客，使矛?盾上升造成?顧客不滿或?投訴，產(chǎn)生?惡劣影響者?。35)?工作時(shí)間酗?酒者。3?6)不服從?主管人員合?理指導(dǎo)，屢?勸不聽(tīng)三次?以上者。?37)培訓(xùn)?無(wú)故曠考者?。38)?對(duì)能夠預(yù)防?的事故不用?心采取措施?致使公司利?益受到__?_元以內(nèi)經(jīng)?濟(jì)損失者。?39)年?度內(nèi)累計(jì)警?告三次者。?4、員工?有下列行為?者，處以降?職的行政處?罰，同時(shí)公?司將根據(jù)違?紀(jì)的嚴(yán)重性?，輔以經(jīng)濟(jì)?處罰。4?0)泄露公?司秘密事項(xiàng)?，但對(duì)公司?利益未造成?損害、情節(jié)?較輕者。?41)不服?從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?工作安排，?對(duì)上級(jí)指示?或有期限命?令，無(wú)故未?能如期完成?致影響公司?權(quán)益者。?42)違反?部門(mén)工作流?程，給工作?造成損失，?且損失在_?__元以下?的。43?)對(duì)下屬正?常申訴做出?阻撓或打擊?報(bào)復(fù)經(jīng)查屬?實(shí)但情節(jié)輕?微者。4?4)培訓(xùn)考?試作弊者及?為作弊帶給?方便者。?45)偽造?病假單證明?或帶給虛假?病歷者。?46)虛報(bào)?業(yè)績(jī)、瞞報(bào)?事故而蓄意?妄取成績(jī)、?榮譽(yù)和個(gè)人?私利者。?47)故意?造成同事失?和或造成領(lǐng)?導(dǎo)失察職責(zé)?或致使他人?工作受阻，?公司利益直?接或間理解?到損害者。?48)對(duì)?能夠預(yù)防的?事故不用心?采取措施，?致使公司受?到___—?___元的?經(jīng)濟(jì)損失者?。49)?私自將客人?或同事遺忘?的物品收歸?己有，價(jià)值?在___元?以下者。?50)年度?內(nèi)累計(jì)記過(guò)?二次者。?5、員工有?下列行為者?，處以辭退?的行政處罰?，對(duì)公司造?成的損失，?公司將依法?追究其法律?職責(zé)。5?1)對(duì)同事?暴力威脅、?恐嚇、惡意?攻擊或誣害?、偽證、制?造事端、妨?害團(tuán)體秩序?者。52?)對(duì)下屬正?常申訴打擊?報(bào)復(fù)經(jīng)查事?實(shí)情節(jié)嚴(yán)重?者。53?)工作不負(fù)?責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)?生廢品，損?壞設(shè)備工具?，浪費(fèi)原材?料、能源，?造成經(jīng)濟(jì)損?失者。5?4)擅自挪?用公款和同?事財(cái)物或者?有貪污盜竊?行為者(同?時(shí)移交司法?機(jī)關(guān)處理)?。55)?濫用職權(quán)，?恣意揮霍公?司財(cái)產(chǎn)造成?較大經(jīng)濟(jì)損?失者(同時(shí)?移交司法機(jī)?關(guān)處理)。?56)利?用工作之便?和業(yè)務(wù)關(guān)系?請(qǐng)客、送禮?、行賄、受?賄為個(gè)人謀?取好處者(?同時(shí)移交司?法機(jī)關(guān)處理?)。57?)工作時(shí)間?聚眾打牌、?玩麻將者。?58)無(wú)?理取鬧、聚?眾鬧事、打?架斗毆、影?響生產(chǎn)秩序?、工作秩序?和社會(huì)秩序?者。59?)故意損壞?公司重要文?件或公物者?。60)?攜帶公安管?制刀具或易?燃、易爆、?危險(xiǎn)品入公?司者。6?1)在職期?間刑事犯罪?者。62?)因違反國(guó)?家法律法規(guī)?被司法機(jī)關(guān)?拘留、審查?或追究刑事?職責(zé)者。?63)虛報(bào)?個(gè)人申訴資?料或故意填?報(bào)不正確個(gè)?人資料者。?64)擅?自以公司名?義對(duì)外發(fā)表?言論或進(jìn)行?與本公司無(wú)?關(guān)的業(yè)務(wù)活?動(dòng)者。6?5)以不正?當(dāng)手段竊取?公司機(jī)密，?并向外界泄?露、宣示、?收受好處者?。66)?違抗命令，?擅離職守，?工作疏忽，?貽誤要?jiǎng)?wù)者?。67)?擅自涂改各?種原始記錄?、單據(jù)、合?同者。6?8)無(wú)故曠?工四天以上?(含四天)?，不服從或?拒絕執(zhí)行上?級(jí)指令者。?69)玩?忽職守，致?公司蒙受_?__萬(wàn)元(?含)以上經(jīng)?濟(jì)損失者，?并負(fù)賠償職?責(zé)。70?)為謀私利?，利用公職?權(quán)力或工作?時(shí)間為其他?公司工作，?從事第二職?業(yè)者。7?1)嚴(yán)重違?反公司勞動(dòng)?紀(jì)律及各項(xiàng)?規(guī)章制度者?。72)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)公司利益?造成重大損?害者。7?3)違反職?業(yè)道德，泄?露公司機(jī)密?，使公司蒙?受損失者。?(同時(shí)移交?司法機(jī)關(guān)處?理)74?)在公司內(nèi)?煽動(dòng)怠工或?罷工者。?75)造謠?惑眾詆毀公?司形象者。?未經(jīng)許可兼?任其他職務(wù)?或兼營(yíng)與本?公司同類業(yè)?務(wù)者。7?6)偽造或?變?cè)旎虮I用?公司印信嚴(yán)?重?fù)p害公司?權(quán)益者(同?時(shí)移交司法?機(jī)關(guān)處理)?。77)?參加非法組?織，經(jīng)勸告?不改者。?78)年度?內(nèi)累計(jì)記過(guò)?三次者。?第三條、處?罰程序?qū)?員工處分一?般狀況由員?工所在部門(mén)?主管提出，?經(jīng)人力資源?部調(diào)查審核?透過(guò)，上報(bào)?總經(jīng)理決定?后執(zhí)行。?員工受到懲?罰處分時(shí)，?由人力資源?部出具書(shū)面?懲罰通知，?并在公司內(nèi)?公示，同時(shí)?記過(guò)以上的?處罰記入本?人檔案，受?到開(kāi)除處分?時(shí)，人力資?源部應(yīng)向上?級(jí)主管部門(mén)?和勞動(dòng)人事?部門(mén)備案。?第四條、?處罰申訴?給予員工行?政處罰和經(jīng)?濟(jì)處罰，應(yīng)?弄清事實(shí)，?取得證據(jù)，?經(jīng)公司討論?，并征求工?會(huì)意見(jiàn)，慎?重決定。?在批準(zhǔn)職工?處分以后，?如果被處分?者不服，能?夠越級(jí)申訴?，但在公司?未做出改變?原處分的決?定以前仍按?原決定執(zhí)行?。第四節(jié)?附則第一?條本制度由?國(guó)畜人力資?源部制訂、?解釋，并由?人力資源部?負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)?行。第二?條本制度適?用于公司所?有員工。?第三條本制?度凡有與國(guó)?家法令、法?規(guī)有抵觸之?處，按國(guó)家?法律執(zhí)行。?員工管理?規(guī)章制度(?三)一、?為加強(qiáng)考勤?管理，維護(hù)?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本制度。?二、公司員?工務(wù)必自覺(jué)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)上?下班，不遲?到，不早退?，工作時(shí)間?不得擅自離?開(kāi)工作崗位?，外出辦理?業(yè)務(wù)前，須?經(jīng)本部門(mén)負(fù)?責(zé)人同意。?三、周一?至周六為工?作日，周日?為休息日。?公司機(jī)關(guān)周?日和夜間值?班由辦公室?統(tǒng)一安排，?市場(chǎng)營(yíng)銷部?、項(xiàng)目技術(shù)?部、投資發(fā)?展部、會(huì)議?中心周日值?班由各部門(mén)?自行安排，?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。因工作需?要周日或夜?間加班的，?由各部門(mén)負(fù)?責(zé)人填寫(xiě)加?班審批表，?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。節(jié)日值班?由公司統(tǒng)一?安排。四?、嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度。?員工因私事?請(qǐng)假___?天以內(nèi)的(?含___天?)，由部門(mén)?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?;___天?以內(nèi)的(含?___天)?，由副總經(jīng)?理批準(zhǔn);_?__天以上?的，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。副?總經(jīng)理和部?門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，一律由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。請(qǐng)假員工?事畢向批準(zhǔn)?人銷假。未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。五、?上班時(shí)間開(kāi)?始后___?分鐘至__?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處;超?過(guò)___分?鐘以上者，?按曠工半天?論處。提前?___分鐘?以內(nèi)下班者?，按早退論?處;超過(guò)_?__分鐘者?，按曠工半?天論處。?六、___?個(gè)月內(nèi)遲到?、早退累計(jì)?達(dá)___次?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?次以上__?_次以下者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資;累計(jì)?達(dá)___次?以上___?次以下者，?扣發(fā)當(dāng)月_?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?次以上者，?扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。?七、曠工?半天者，扣?發(fā)當(dāng)天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金;每月累?計(jì)曠工__?_天者，扣?發(fā)___天?的基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，并?給予一次警?告處分;每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，并給予記?過(guò)___次?處分;每月?累計(jì)曠工_?__天者，?扣發(fā)當(dāng)月基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?記大過(guò)__?_次處分;?每月累計(jì)曠?工___天?以上，__?_天以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，第二?個(gè)月起留用?察看，發(fā)放?基本工資;?每月累計(jì)曠?工___天?以上者(含?___天)?，予以辭退?。八、工?作時(shí)間禁止?打牌、下棋?、串崗聊天?等做與工作?無(wú)關(guān)的事情?。如有違反?者當(dāng)天按曠?工___天?處理;當(dāng)月?累計(jì)___?次的，按曠?工___天?處理;當(dāng)月?累計(jì)___?次的，按曠?工___天?處理。九?、參加公司?組織的會(huì)議?、培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、考試或?其他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有事?請(qǐng)假的，務(wù)?必提前向組?織者或帶隊(duì)?者請(qǐng)假。在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?未到或早退?的，按照本?制度第五條?、第六條、?第七條規(guī)定?處理;未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自不?參加的，視?為曠工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理。十、?員工按規(guī)定?享受探親假?、婚假、產(chǎn)?育假、結(jié)育?手術(shù)假時(shí)，?務(wù)必憑有關(guān)?證明資料報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?;未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工處?理。員工病?假期間只發(fā)?給基本工資?。十一、?經(jīng)總經(jīng)理或?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，決定假?日加班工作?或值班的每?一天補(bǔ)助_?__元;夜?間加班或值?班的，每個(gè)?補(bǔ)助___?元;節(jié)日值?班每一天補(bǔ)?助___元?。未經(jīng)批準(zhǔn)?，值班人員?不得空崗或?遲到，如有?空崗者，視?為曠工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理;如有遲?到者，按本?制度第五條?、第六條規(guī)?定處理。?十二、員工?的考勤狀況?，由各部門(mén)?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢查?，部門(mén)負(fù)責(zé)?人對(duì)本部門(mén)?的考勤要秉?公辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。如?有弄虛作假?、包痹袒護(hù)?遲到、早退?、曠工員工?的，一經(jīng)查?實(shí)，按處罰?員工的雙倍?予以處罰。?凡是受到本?制度第五條?、第六條、?第七條規(guī)定?處理的員工?，取消本年?度先進(jìn)個(gè)人?的評(píng)比資格?。員工管?理規(guī)章制度?(四)為?嚴(yán)明紀(jì)律，?獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，?鞭策落后，?充分調(diào)動(dòng)員?工工作用心?性;對(duì)員工?的獎(jiǎng)懲實(shí)行?精神鼓勵(lì)和?思想教育為?主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?懲為輔的原?則，制定本?制度。一?：獎(jiǎng)勵(lì)種類?口頭表?yè)P(yáng)?、加分獎(jiǎng)勵(lì)?(一分等同?現(xiàn)金五元)?、通報(bào)表?yè)P(yáng)?、嘉獎(jiǎng)(同?時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金?___元和?獎(jiǎng)分___?分)、記大?功(同時(shí)獎(jiǎng)?勵(lì)現(xiàn)金__?_元和獎(jiǎng)分?___分)?、晉薪晉級(jí)?。獎(jiǎng)勵(lì)辦?法1、用?心提出合理?化推薦并為?公司所采納?，予以推薦?獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)6?—___分?(同時(shí)給予?相應(yīng)的現(xiàn)金?獎(jiǎng)勵(lì));?2、有效地?防止公司或?顧客財(cái)產(chǎn)失?竊或拾金不?昧的員工，?經(jīng)調(diào)查屬實(shí)?的給予獎(jiǎng)勵(lì)?10—__?_分(同時(shí)?給予相應(yīng)的?現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))?;3、看?房DJ和管?家當(dāng)天拿小?費(fèi)(管家一?間房拿__?_元或以上?，DJ拿_?__元或以?上)，每多?一百獎(jiǎng)勵(lì)多?一分(此分?僅作為加分?依據(jù)不作獎(jiǎng)?勵(lì)現(xiàn)金);?4、品行?端正、工作?勤奮，能適?時(shí)完成重大?或特殊任務(wù)?;服務(wù)熱情?，為公司樹(shù)?立良好形象?，屢次(_?__次以上?)有具體事?實(shí)者;從事?某一崗位或?某一項(xiàng)目艱?苦工作成績(jī)?突出者;給?予嘉獎(jiǎng)__?_元現(xiàn)金(?同時(shí)給予相?應(yīng)的加分獎(jiǎng)?勵(lì));5?、節(jié)約成本?方面有突出?貢獻(xiàn)者;遇?災(zāi)難事故勇?于負(fù)責(zé)、奮?不顧身，做?出成績(jī)者;?檢舉損害公?司較大利益?者;維護(hù)公?司重大利益?，避免重大?損失者;有?其他突出成?績(jī)或重大貢?獻(xiàn)者;予以?記大功獎(jiǎng)勵(lì)?現(xiàn)金___?元現(xiàn)金(同?時(shí)給予相應(yīng)?的加分獎(jiǎng)勵(lì)?);6、?對(duì)本職崗位?表現(xiàn)突出、?業(yè)績(jī)優(yōu)異，?一年內(nèi)記兩?次大功者;?帶領(lǐng)員工完?成各項(xiàng)工作?任務(wù)，對(duì)公?司做出突出?貢獻(xiàn)者;給?予晉薪晉級(jí)?;7、上?述條款未涉?及到的但有?用心好處的?情形，經(jīng)調(diào)?查屬實(shí)，公?司將視狀況?給予靈活獎(jiǎng)?勵(lì)(方法有?加分、獎(jiǎng)勵(lì)?現(xiàn)金、升值?、深造去外?地旅游考察?、學(xué)習(xí)等)?。二：處?罰種類口?頭警告、罰?款、扣分罰?款、停崗、?降級(jí)處理、?辭退、追責(zé)?。處罰辦?法A、考?勤類1、?遲到：在例?隊(duì)或集合后?點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)?未到者記遲?到，遲到一?次罰款__?_元并記紀(jì)?律單一張，?扣十分;?2、早退：?在未通知下?班或能夠自?由安排活動(dòng)?之前私自離?開(kāi)，不經(jīng)直?接上司批準(zhǔn)?，在集合點(diǎn)?到時(shí)不在者?計(jì)早退，早?退一次罰款?___元，?計(jì)紀(jì)律單一?張，扣十分?;3、曠?工：未經(jīng)直?接上司批準(zhǔn)?沒(méi)來(lái)公司上?崗，遲到或?早退半小時(shí)?以上記曠工?，曠工一次?計(jì)紀(jì)律單一?張，扣四十?分，月累計(jì)?兩次或連續(xù)?兩天曠工計(jì)?自動(dòng)離職。?4、調(diào)假?：每人每月?有一次申請(qǐng)?調(diào)假，但需?提前一天提?出，直屬上?級(jí)批準(zhǔn)后才?可調(diào)休，違?者按曠工計(jì)?;5、病?假：因身體?不適或生病?不能來(lái)公司?上班的，在?部門(mén)早班例?會(huì)前打電話?向直屬上司?申請(qǐng)，待批?準(zhǔn)后可上班?回來(lái)時(shí)補(bǔ)辦?病假手續(xù)(?病假單、正?規(guī)醫(yī)院病歷?表、藥費(fèi)單?___元以?上)，缺一?不可，否則?將視為曠工?處理;6?、事假：凡?請(qǐng)事假務(wù)必?本人至少提?前一天持申?請(qǐng)單征得直?屬上司的批?準(zhǔn)，三天或?以上需行政?經(jīng)理批準(zhǔn)，?七天或以上?需行政副總?或總經(jīng)理批?準(zhǔn)，簽字后?辦完手續(xù)方?可休假，事?假一次扣罰?___元(?有薪者請(qǐng)事?假幾天多扣?一天工資，?由部門(mén)負(fù)責(zé)?人考勤上跟?進(jìn))，由部?門(mén)直屬上司?對(duì)其開(kāi)具罰?款單;7?、請(qǐng)假程序?：首先到部?門(mén)主管處申?請(qǐng)，待同意?后填寫(xiě)相應(yīng)?假單，按標(biāo)?準(zhǔn)簽名后，?帶齊相應(yīng)單?據(jù)交由人事?部簽名備檔?，拿回一聯(lián)?交由直屬上?司做考勤記?錄。要交罰?款的需將罰?款交至收銀?臺(tái)后拿回一?聯(lián)交由直屬?上司備檔。?8、辭退?：公司有權(quán)?辭退任何不?貼合公司發(fā)?展需要的人?員，人員辭?退后其工資?按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?，有保證金?的給予退回?;9、自?動(dòng)離職：不?按程序辭工?或月累計(jì)曠?工兩次、連?續(xù)兩天曠工?按自動(dòng)離職?處理，公司?不發(fā)放任何?補(bǔ)償、工資?及保證金;?10、追?責(zé)：嚴(yán)重違?反公司規(guī)章?或國(guó)家法律?法規(guī)者，給?公司或顧客?造成必須或?嚴(yán)重?fù)p失者?，公司將立?即辭退此員?工并有追究?其職責(zé)的權(quán)?利或扭送至?公安機(jī)關(guān)的?權(quán)利。B?、罰單類型?因管理需?要，現(xiàn)將樓?面部罰單分?兩類，為罰?款單和紀(jì)律?單。1、?罰款單：注?重罰款為主?，以罰款到?達(dá)警告的目?的，一般衛(wèi)?生方面及事?假單(無(wú)薪?者)處理的?計(jì)罰款單，?不計(jì)行政處?罰記錄及扣?分;2、?紀(jì)律單：違?反公司各種?行為規(guī)范或?各項(xiàng)規(guī)章制?度，主要以?記過(guò)為重點(diǎn)?，兼以罰款?扣分，月累?計(jì)三張紀(jì)律?單將視其平?時(shí)行為表現(xiàn)?處以停崗?fù)?薪七天至辭?退處理，月?統(tǒng)計(jì)部門(mén)內(nèi)?紀(jì)律分最低?者將給予直?接辭退(紀(jì)?律分一分等?于五元人民?幣，紀(jì)律單?與積分同時(shí)?進(jìn)行)。?員工管理規(guī)?章制度(五?)第一條?總則：為嚴(yán)?明紀(jì)律，獎(jiǎng)?懲分明，調(diào)?動(dòng)員工工作?用心性，提?高工作效率?和經(jīng)濟(jì)效率?;本著公平?競(jìng)爭(zhēng)，公正?管理的原則?，進(jìn)一步貫?徹公司各項(xiàng)?規(guī)章制度、?強(qiáng)化工作流?程、明確崗?位職責(zé)，公?司根據(jù)各部?門(mén)之間協(xié)作?事項(xiàng)與工作?流程，特制?定本獎(jiǎng)懲制?度。第二?條：公司獎(jiǎng)?懲制度本著?“獎(jiǎng)懲結(jié)合?，有功必獎(jiǎng)?，有過(guò)必罰?”的原則，?與員工崗位?職責(zé)掛鉤，?與公司經(jīng)濟(jì)?效益相結(jié)合?。第三條?：適用范圍?：本獎(jiǎng)懲制?度，貫穿于?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度中?，公司所有?員工須自覺(jué)?遵守并相互?進(jìn)行監(jiān)督。?第四條：?獎(jiǎng)勵(lì)或處罰?方式：1?、處罰方式?：現(xiàn)金處罰?(從當(dāng)月工?資中扣除并?通報(bào))。?2、獎(jiǎng)勵(lì)方?式：公司實(shí)?行紅包獎(jiǎng)勵(lì)?制度，根據(jù)?各部門(mén)的階?段工作考核?狀況，隨時(shí)?或年底發(fā)放?。第五條?員工獎(jiǎng)勵(lì)主?要有通報(bào)表?揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)?勵(lì)，程序如?下：1、?員工推薦、?本人自薦或?部門(mén)提名;?2、辦公?室、本部門(mén)?審核;3?、總經(jīng)理辦?公會(huì)議會(huì)審?;4、總?經(jīng)理批準(zhǔn);?第六條處?罰辦法，員?工如果損害?公司利益，?視情節(jié)輕重?，分別給予?以下處罰：?1、通報(bào)?批評(píng);2?、經(jīng)濟(jì)處罰?;3、降?級(jí);4、?辭退。第?七條有下列?表現(xiàn)的員工?應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)?1、完成?本部工作計(jì)?劃指標(biāo)，創(chuàng)?造較大經(jīng)濟(jì)?效益;2?、向公司提?出合理化建?設(shè)，被公司?采納，并取?得必須效益?的;3、?節(jié)假日經(jīng)常?加班，并取?得顯著效果?者。4、?維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，抵制歪?風(fēng)邪氣，事?跡突出者;?5、工作?認(rèn)真、職責(zé)?心強(qiáng)、工作?績(jī)效突出者?。6、堵?住公司的經(jīng)?濟(jì)漏洞，并?為公司挽回?經(jīng)濟(jì)損失者?。7、其?他對(duì)公司做?出貢獻(xiàn)者，?總經(jīng)理認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的第八?條員工有下?列行為的應(yīng)?給與通報(bào)批?評(píng)并作處罰?。1、遲?到、早退一?次罰款__?_元;2?、在工作時(shí)?間嬉戲、擅?離工作崗位?或從事與工?作無(wú)關(guān)的事?情罰款__?_元;3?、輕微過(guò)失?致發(fā)生工作?錯(cuò)誤造成損?失的罰款_?__元;?4、工作時(shí)?間串崗，妨?礙他人工作?罰款___?元;5、?不按要求打?掃衛(wèi)生罰款?___元;?6、對(duì)同?事惡意攻擊?或誣告、中?傷他人、制?造事端者罰?款___元?;7、遺?失經(jīng)營(yíng)管理?之重要文件?、物品或工?具罰款__?_元;8?、不按時(shí)參?加公司的會(huì)?議培訓(xùn)罰款?___元;?9、不配?合各部門(mén)工?作的罰款_?__元;?10、部門(mén)?經(jīng)理及主管?職責(zé)人對(duì)本?部門(mén)制度的?宣貫、執(zhí)行?和監(jiān)督負(fù)直?接職責(zé)，對(duì)?部門(mén)人員獎(jiǎng)?勵(lì)或處罰承?擔(dān)___%?職責(zé)，即同?時(shí)按對(duì)員工?獎(jiǎng)勵(lì)、處罰?數(shù)的___?%的比例獎(jiǎng)?勵(lì)、處罰本?部門(mén)經(jīng)理及?主管負(fù)責(zé)人?;11、?若被處罰員?工屢教不改?，重復(fù)同樣?錯(cuò)誤，或不?聽(tīng)勸阻，不?服從管理者?，則上級(jí)主?管人員或制?度執(zhí)行部門(mén)?有權(quán)力對(duì)其?進(jìn)行加倍處?罰直至停職?處理，造成?后果的，由?被處罰當(dāng)事?人承擔(dān)后果?與損失;?12、凡是?部門(mén)經(jīng)理或?主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題不及時(shí)糾?正，或包庇?下屬、隱瞞?事實(shí)者，與?職責(zé)當(dāng)事人?處以同等處?罰;13?、工作流程?中每一流程?職責(zé)人要對(duì)?前面各個(gè)流?程的執(zhí)行狀?況進(jìn)行監(jiān)督?、檢查，如?發(fā)現(xiàn)上一流?程有問(wèn)題，?有權(quán)拒絕繼?續(xù)進(jìn)行下一?道流程，并?有權(quán)向所屬?部門(mén)主管或?經(jīng)理提出申?訴或向公司?進(jìn)行投訴。?若未對(duì)上一?道流程進(jìn)行?檢查，或發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題但未?提出或解決?，則所發(fā)生?一切后果與?損失，由本?人及所在部?門(mén)承擔(dān)，處?罰___元?;14、?各員工之間?應(yīng)互相監(jiān)督?、檢查，發(fā)?現(xiàn)隱瞞、包?庇問(wèn)題或知?情不報(bào)，并?造成損失的?罰款___?元;15?、完不成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的各?項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)?，罰款_