副總經(jīng)理年度任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書

年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書甲方（企業(yè)）：乙方（個人）：職務(wù)：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，結(jié)合個人的分管工作，按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，雙方簽訂年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書。一、考核周期年月日起至年月日止。二、考核內(nèi)容及指標(biāo)詳見《年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)表》。三、企業(yè)董事會（或控股股東）組織開展經(jīng)理層成員的個人經(jīng)營業(yè)績考核工作，對業(yè)績指標(biāo)的完成情況予以確認(rèn)，確認(rèn)依據(jù)為經(jīng)審計(jì)的公司財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)和相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年度預(yù)算和綜合計(jì)劃執(zhí)行情況、重要會議決定及紀(jì)要，以及國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等提出的處理意見。根據(jù)考核結(jié)果按照《崗位聘任協(xié)議》的相關(guān)條款及企業(yè)相關(guān)制度實(shí)施獎懲。四、經(jīng)理層成員應(yīng)及時向董事會（或控股股東）報(bào)告責(zé)任書執(zhí)行中出現(xiàn)的重大事項(xiàng)，做好企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防控，確保企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。并嚴(yán)格遵守國家及企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)推進(jìn)工作，規(guī)范財(cái)務(wù)核算，確?？己酥笜?biāo)相關(guān)的所有數(shù)據(jù)真實(shí)、完整，如實(shí)反映經(jīng)營成果。五、本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守，任何一方不得隨意變更或解除。如被考核對象遇不可抗力因素、無法預(yù)見的國家法律法規(guī)變更或甲方管理決策、經(jīng)營業(yè)績考核有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，致使本責(zé)任書無法履行的，由乙方提出書面申請經(jīng)董事會（或控股股東）審議批準(zhǔn)后，方可變更或解除。在甲、乙雙方協(xié)商一致達(dá)成新責(zé)任書之前，本責(zé)任書依然有效。責(zé)任書部分條款的修改或變更不影響本責(zé)任書其他條款的效力。六、考核期滿，本責(zé)任書履行完畢后自行終止。責(zé)任書終止，并不免除乙方在考核期內(nèi)因違反相關(guān)適用法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大違紀(jì)和法律糾紛案件，給公司造成重大不良影響應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。七、本責(zé)任書未盡事宜可由雙方簽訂補(bǔ)充文件，作為本責(zé)任書附件。八、本責(zé)任書一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，集團(tuán)公司企業(yè)管理部