服裝店人事主管崗位職責(zé)范文

服裝店人事?主管崗位職?責(zé)范文第?一、負(fù)責(zé)公?司人力資源?規(guī)劃。根據(jù)?公司銷售業(yè)?績要求或生?產(chǎn)規(guī)模要求?，規(guī)劃銷售?人員或生產(chǎn)?人員數(shù)量，?并確定員工?素質(zhì)條件，?包括員工受?教育水平、?品德素質(zhì)、?能力素質(zhì)、?工作經(jīng)驗等?。第二、?崗位說明書?的制定及人?事制度的制?定和修改，?包括員工手?冊、公司招?聘制度、績?效考核制度?、培訓(xùn)制度?、員工考勤?制度等。?第三、負(fù)責(zé)?公司員工招?聘面試工作?。按照公司?人力資源年?度規(guī)劃，實?施公司員工?招聘。1)?招聘準(zhǔn)備：?確定招聘人?數(shù)，制定招?聘文書，選?擇招聘方式?;2)招聘?實施：篩選?簡歷確定面?試人選;3?)實施面試?，確定試聘?人選。第?四、負(fù)責(zé)公?司員工合同?管理。1)?簽訂勞動合?同;2)交?納勞動保險?，加強(qiáng)與勞?動保障部門?的聯(lián)系;3?)勞動合同?存檔管理。?第五、負(fù)?責(zé)員工績效?考核。選擇?員工考核方?法(分級法?、kpi關(guān)?鍵指標(biāo)考核?法、360?度立體考核?法、量表績?效考核法、?強(qiáng)制分配法?)，對員工?進(jìn)行定期考?核。第六?、公司員工?的離職、辭?退、辭職等?相關(guān)手續(xù)辦?理。人事?主管崗位職?責(zé)21.?協(xié)助部門?經(jīng)理建立健?全人事管理?系統(tǒng)及行政?管理體系;?2.協(xié)?助部門經(jīng)理?修訂、完善?各項行政、?人事規(guī)章制?度，并負(fù)責(zé)?組織、執(zhí)行?、監(jiān)督、管?理及追蹤;?3.在?權(quán)限范圍內(nèi)?，負(fù)責(zé)制定?、組織、實?施招聘工作?，為公司及?時提供專業(yè)?人才;4?.負(fù)責(zé)組?織、實施各?項培訓(xùn)工作?，定期做好?培訓(xùn)匯總及?分析;5?.協(xié)助部?門經(jīng)理建立?績效考核體?系，協(xié)助組?織績效分析?會議，定期?匯總績效考?核數(shù)據(jù)，確??？己藰?biāo)準(zhǔn)?的嚴(yán)格執(zhí)行?;6.?負(fù)責(zé)組織編?制、修改各?《部門職能?》和各崗位?《職務(wù)說明?書》;人?事主管崗位?職責(zé)31?、協(xié)助上級?建立健全公?司招聘、培?訓(xùn)、績效考?核等人力資?源制度建設(shè)?;2、執(zhí)?行人力資源?管理各項實?務(wù)的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實?施，配合其?他業(yè)務(wù)部門?工作;3?、協(xié)同開展?新員工入職?培訓(xùn)、業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃，?對培訓(xùn)效果?進(jìn)行跟蹤、?反饋;4?、幫助建立?員工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工于?管理層的關(guān)?系，組織員?工的活動;?5、根據(jù)?公司對績效?管理的要求?，制定評價?政策，組織?實施績效管?理，并對各?部門績效評?價過程進(jìn)行?監(jiān)督控制，?及時解決其?中出現(xiàn)的問?題，使績效?評價體系能?夠落到實處?，并不斷完?善績效管理?體系;6?、完成部門?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?人事主管?崗位職責(zé)4?1、在公?司人力資源?戰(zhàn)略、政策?和指引的框?架下，建立?并實施人力?資源方針和?行動計劃，?以支持公司?達(dá)到預(yù)期經(jīng)?營目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)組?織起草、修?改和完善人?力資源相關(guān)?管理制度和?工作流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培訓(xùn)?、薪酬、考?核、員工關(guān)?系等人力資?源日常管理?事宜;4?、負(fù)責(zé)組織?編寫各部門?職位說明書?;5、定?期進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)分?析，提交公?司人力資源?分析報告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r，?協(xié)助制定公?司薪酬體系?、激勵體系?并負(fù)責(zé)實施?;7、協(xié)?助監(jiān)督控制?各部門績效?評價過程并?不斷完善績?效管理體系?;8、協(xié)?助推動公司?理念及企業(yè)?文化的形成?;9、協(xié)?助制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?;10、?負(fù)責(zé)部門的?日常事務(wù)管?理工作，協(xié)?助完成本部?門員工工作?考核、激勵?及部門資金?的預(yù)算和控?制等工作，?公司安排的?其他工作。?人事主管?崗位職責(zé)5?(1)?在部長領(lǐng)導(dǎo)?下負(fù)責(zé)公司?人事工作，?起草有關(guān)人?事工作管理?的初步意見?。(2)?負(fù)責(zé)按用?人標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類人?才，人盡其?才，合理調(diào)?配員工到最?適當(dāng)?shù)膷徫?上，做好人?才挖掘、引?進(jìn)工作。?(3)負(fù)?責(zé)保存員工?的人事檔案?，做好各類?人力資源狀?況的統(tǒng)計、?分析、預(yù)測?、調(diào)整、查?詢和人才庫?建立等工作?。(4)?具體負(fù)責(zé)?辦理招聘、?勞動合同簽?訂或續(xù)簽，?以及職務(wù)任?免、調(diào)配、?解聘、離退?休的申請報?批手續(xù)。?(5)具?體負(fù)責(zé)員工?戶藉調(diào)動、?職稱評定、?住房分配預(yù)?案測算等管?理工作及辦?理其申請報?批手續(xù)。?(6)負(fù)?責(zé)落實勞動?安全保護(hù)，?參與公