2022年最簡易的勞動合同范本

第11頁共11頁2021年?最簡易的勞?動合同范本?甲方（用?人單位）名?稱：___?住所：_?__法定?代表人（委?托代表人）?：___?主要負(fù)責(zé)人?（委托代表?人）：__?_乙方（?勞動者）姓?名：___?性別：_?__出生?年月：__?_家庭住?址：___?居民__?_號碼（或?其他有效_?__件號碼?）：___?甲乙雙方?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?___種形?式確定本合?同期限：?（一）固定?期限：自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。（二?）無固定期?限：自__?_年___?月___日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?自___年?___月_?__日起至?___工作?任務(wù)完成時?即行終止。?其中試用?期自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止，期?限為___?天。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?_崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?乙方同意在?甲方安排的?工作地點(diǎn)_?__從事工?作。根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點(diǎn)?。三、工?作時間和休?息休假第?五條乙方實(shí)?行___工?時制。（?一）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?二）實(shí)行綜?合計(jì)算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過___?小時，平均?周工作時間?不得超過_?__小時。?（三）實(shí)?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第六條甲?方延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第七條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項(xiàng)休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件第八條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保___?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第九?條對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定__?_上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第十條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第十?一條乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬第十二?條乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?元/月。（?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十三?條約定工資?的___%?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）。第十?三條乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實(shí)行?以下第__?_種工資形?式：（一?）計(jì)時工資?。由以下幾?部分組成：?___、_?__、__?_、___?；其標(biāo)準(zhǔn)分?別為___?元/月、_?__元/月?、___元?/月、__?_元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（二?）計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價約定為?___元。?（三）其?他工資形式?。具體約定?在本合同第?四十四條中?明確。第?十四條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違___有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十五條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?報酬；安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資___?%的工資報?酬；安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資___%?的工資報酬?。第十六?條非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資；超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費(fèi)。?第十七條甲?方安排乙方?每日___?時到次日_?__時工作?的，每個工?作日夜班補(bǔ)?貼為___?元。第十?八條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十九條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費(fèi)?用；社會保?險費(fèi)個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關(guān)手續(xù)。?第二十條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?一條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)等?各項(xiàng)待遇，?按照國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十三?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1.__?_2._?__3.?___七?、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十四?條甲方依法?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?五條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度，完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第二十?六條乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處理，行?政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十七條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同。第二?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?九條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；錄?用條件為：?①___?②___?③___?2.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3.嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4.同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的；?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第三十條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?七條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第三十一?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難（地_?__府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第三?十條、第三?十一條終止?、解除本合?同：1.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?2.患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的；3.?患病或非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；5?.復(fù)員__?_義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?；6.義?務(wù)服兵役期?間的；7?.在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；8.?單位___?協(xié)商代表在?履行代表職?責(zé)的；9?.符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?三條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方相?應(yīng)的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?。1.用?人單位未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護(hù)或者?勞動條件的?；2.用?人單位未及?時足額支付?勞動報酬的?；3.用?人單位未依?法為勞動者?繳納社會保?險的；4?.用人單位?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?；5.用?人單位因《?___勞動?合同法》第?二十六規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的；6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。第三?十四條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第三十五條?本合同期到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第三十六?條本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不一致時?，補(bǔ)簽或續(xù)?訂的合同期?限應(yīng)從簽字?之日起不得?少于___?月。乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十七條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現(xiàn)法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。_?____?____?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第三十八?條甲方違反?勞動合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1.?甲方未按照?勞動合同的?約定或者國?家規(guī)定及時?足額支付勞?動者勞動報?酬的，以及?安排加班不?支付加班費(fèi)?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需按?照應(yīng)付金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標(biāo)準(zhǔn)加付賠?償金。2?.甲方支付?乙方的工資?報酬低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時，還需?按照應(yīng)付金?額的百分之?五十以上百?分之百以下?的標(biāo)準(zhǔn)加付?賠償金。?第三十九條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第二十九條?規(guī)定情形外?，甲方應(yīng)按?照《___?勞動合同法?》第四十七?條的規(guī)定和?地方有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第四十?條乙方患病?或者因非公?負(fù)傷，經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按本?合同第三十?九條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?六個月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)?；贾夭?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之一百。?第四十一?條甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權(quán)益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應(yīng)按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?.造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應(yīng)得工資?收入支付給?乙方，并加?付應(yīng)得工資?收入百分之?五十以上百?分之百以下?的賠償金；?2，造成?乙方勞動保?護(hù)待遇損失?的，應(yīng)按國?家規(guī)定補(bǔ)足?乙方的勞動?保護(hù)津貼和?用品。3?，造成乙方?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?，除按國家?規(guī)定為乙方?提供工傷、?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?乙方相當(dāng)于?醫(yī)療費(fèi)用百?分之二十五?的賠償費(fèi)用?；4，乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?的，除按國?家規(guī)定提供?治療期間的?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?相當(dāng)于其醫(yī)?療費(fèi)用百分?之二十五的?賠償費(fèi)用；?第四十二?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：1.?甲方為其支?付的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄用?費(fèi)；2.?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失；?3.本合同?約定的其他?賠償費(fèi)用。?十、違反?勞動合同的?責(zé)任第四?十三條當(dāng)事?人一方違反?本合同時，?應(yīng)承擔(dān)的違?約責(zé)任__?____?十一、雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?四十四條_?____?____?十二、勞?動爭議處理?第四十五?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解；不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向___勞?動爭議__?_申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議___申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?第四十條以?下專項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。（一?）___?（二）_