招聘職責(zé)分工內(nèi)容

招聘職責(zé)分?工內(nèi)容1?、確動(dòng)公司?年度招聘計(jì)?劃以及預(yù)算?，與部門(mén)溝?通招聘需求?負(fù)責(zé)招聘工?作;2、?選擇并且維?護(hù)招聘渠道?，并拓展新?的招聘渠道?，發(fā)布招聘?廣告、參加?各種招聘會(huì)?;3、組?織、安排面?試，并且進(jìn)?行人力資源?初試;招?聘職責(zé)分工?21、項(xiàng)?目招聘工作?;2、簡(jiǎn)?歷篩選、邀?約工作;?3、常規(guī)的?職位發(fā)布、?渠道開(kāi)發(fā)維?護(hù)、JD編?輯、數(shù)據(jù)報(bào)?表、簡(jiǎn)歷優(yōu)?化等各項(xiàng)細(xì)?節(jié)工作;?招聘職責(zé)分?工31、?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?助上級(jí)確定?招聘目標(biāo)，?匯總崗位需?求數(shù)目和人?員需求數(shù)目?，制定并執(zhí)?行招聘計(jì)劃?;2、選?擇并且維護(hù)?招聘渠道，?并拓展新的?招聘渠道，?發(fā)布招聘廣?告、參加各?種招聘會(huì);?3、對(duì)簡(jiǎn)?歷進(jìn)行分類?、篩選，安?排聘前測(cè)試?，確定面試?名單，通知?應(yīng)聘者前來(lái)?面試，對(duì)應(yīng)?聘者進(jìn)行初?步面試考核?，給出綜合?評(píng)價(jià)意見(jiàn);?4、發(fā)布?錄用通知書(shū)?，安排候選?人入職，以?及安排體檢?;5、候?選人進(jìn)入公?司后，對(duì)試?用期員工進(jìn)?行試用期溝?通;6、?辦理勞動(dòng)關(guān)?系中相關(guān)手?續(xù)(報(bào)到，?轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)?，離職)。?招聘職責(zé)?分工41?、負(fù)責(zé)公司?招聘計(jì)劃的?落實(shí)和實(shí)施?，及時(shí)并高?質(zhì)量保障業(yè)?務(wù)人才的輸?送工作;?2、負(fù)責(zé)與?用人部門(mén)保?持良好溝通?，完成候選?人招聘的全?流程事務(wù);?3、管理?并推進(jìn)招聘?渠道的創(chuàng)新?，并不斷使?用新的理念?和平臺(tái)來(lái)探?索新的招聘?方法;4?、定期進(jìn)行?招聘數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計(jì)與分析?，提升招聘?效率;5?、領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他臨時(shí)?性工作。?招聘職責(zé)分?工51、?深入了解業(yè)?務(wù)，根據(jù)各?部門(mén)的人力?需求協(xié)助制?定招聘計(jì)劃?;2、負(fù)?責(zé)內(nèi)外部招?聘、選拔及?錄用工作，?開(kāi)拓招聘渠?道，對(duì)招聘?系統(tǒng)及流程?進(jìn)行完善、?優(yōu)化;3?、人員的持?續(xù)維護(hù)和跟?蹤，提高人?員留存;?4、定期對(duì)?招聘渠道、?招聘結(jié)果進(jìn)?行分析，并?實(shí)時(shí)加以改?善。招聘?職責(zé)分工6?1、負(fù)責(zé)?公司各部門(mén)?人才的招聘?工作，根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，完成公?司制定的月?招聘目標(biāo);?2、推廣?職位需求信?息及公司形?象，進(jìn)行企?業(yè)宣傳;?3、對(duì)人事?工作數(shù)據(jù)進(jìn)?行分類、篩?選，匯總;?4、對(duì)應(yīng)?聘者進(jìn)行初?面，確保人?員符合崗位?基本要求;?5、人力?資源其他模?塊的學(xué)習(xí)以?及操作;?招聘職責(zé)分?工71、?維護(hù)招聘渠?道，并拓展?新的招聘渠?道，發(fā)布職?位招聘信息?，處理篩選?簡(jiǎn)歷并進(jìn)行?邀約面試;?2、了解?貝殼平臺(tái)下?鏈家、德佑?、大屋、優(yōu)?銘家等各大?新經(jīng)紀(jì)品牌?的具體信息?，如門(mén)店分?布、薪資待?遇、用人需?求等，并為?其提供代招?服務(wù);3?、下區(qū)跑盤(pán)?了解門(mén)店分?區(qū)詳情，為?以后給候選?人更快速的?匹配門(mén)店做?準(zhǔn)備;4?、邀約、面?試候選人，?根據(jù)候選人?的具體需求?和綜合素質(zhì)?，匹配推薦?合適的門(mén)店?入職;5?