招聘專員的職能職責(zé)描述

招聘專員的?職能職責(zé)描?述職責(zé)：?1、根據(jù)?業(yè)務(wù)商業(yè)計(jì)?劃發(fā)展目標(biāo)?，制定行業(yè)?線招聘計(jì)劃?和策略，利?用各種招聘?渠道實(shí)施招?聘，達(dá)成招?聘目標(biāo)，并?逐步拓展和?優(yōu)化現(xiàn)有渠?道、打造強(qiáng)?大的渠道體?系、提高招?聘效率;?2、定期?匯總招聘數(shù)?據(jù)并進(jìn)行專?業(yè)分析，對(duì)?招聘難點(diǎn)和?緊急需求提?供解決方案?;3、作?為行業(yè)線H?RBP，負(fù)?責(zé)其他模塊?工作，如績(jī)?效、員工關(guān)?系等;4?、建立后備?人才選拔方?案和人才儲(chǔ)?備機(jī)制。?任職條件：?___本?科以上學(xué)歷?，___年?以上企業(yè)招?聘工作經(jīng)驗(yàn)?，其中__?_年以上I?T行業(yè)從業(yè)?經(jīng)驗(yàn);_?__對(duì)IT?技術(shù)人才的?發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)?、組織與人?員調(diào)整、員?工職業(yè)生涯?設(shè)計(jì)等具有?一定的實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn);_?__對(duì)人力?資源管理事?務(wù)性工作有?嫻熟的處理?技巧;4?.熟悉IT?企業(yè)的招聘?流程及各種?招聘渠道;?熟悉計(jì)算機(jī)?操作辦公軟?件及相關(guān)的?人事管理軟?件。招聘?專員的職能?職責(zé)描述2?職責(zé)：?1、根據(jù)用?人部門的招?聘需求，擬?定招聘方案?、組織實(shí)施?招聘活動(dòng)并?完成招聘目?標(biāo);2、?開發(fā)和維護(hù)?招聘渠道，?豐富人才尋?訪的方式方?法;3、?深入業(yè)務(wù)一?線，進(jìn)行人?員配置和評(píng)?估，搭建可?持續(xù)發(fā)展的?人才梯隊(duì);?4、配合?業(yè)務(wù)部門開?展項(xiàng)目性工?作;5、?領(lǐng)導(dǎo)交代的?其他工作。?任職要求?：1、統(tǒng)?招大專及以?上學(xué)歷;?2、一年以?上人事方向?工作經(jīng)驗(yàn)，?從事過(guò)銷售?或市場(chǎng)工作?工作者優(yōu)先?;3、能?夠開發(fā)新穎?有效的招募?渠道，熟練?掌握面試技?巧;4、?具備較強(qiáng)的?溝通與協(xié)調(diào)?能力，較強(qiáng)?的適應(yīng)能力?與執(zhí)行力;?5、吃苦?耐勞，能適?應(yīng)移動(dòng)式辦?公。招聘?專員的職能?職責(zé)描述3?職責(zé)：?1、篩選?簡(jiǎn)歷、按照?招聘流程和?項(xiàng)目招聘要?求邀約候選?人面試，每?月完成招聘?任務(wù);2?、對(duì)應(yīng)聘?人員的資料?進(jìn)行收集、?分類、歸檔?;3、?積極開拓招?聘渠道，與?客戶的日常?溝通與聯(lián)絡(luò)?;4、?負(fù)責(zé)與交付?進(jìn)行招聘溝?通，并跟進(jìn)?招聘結(jié)果;?5、負(fù)?責(zé)與新員工?進(jìn)行入職確?認(rèn)后，向人?事專員提供?相關(guān)入職資?料以便辦理?入職手續(xù);?6、根?據(jù)要求按時(shí)?提供各類招?聘報(bào)表;?7、負(fù)責(zé)?處理部分員?工關(guān)系，包?括在職離職?面談、新員?工跟進(jìn)等;?8、配?合前端銷售?進(jìn)行客戶溝?通、回款等?商務(wù)工作?9、完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他臨?時(shí)性任務(wù)。?任職資格?：1、專?科及以上學(xué)?歷，人力資?源或計(jì)算機(jī)?相關(guān)專業(yè);?2、至少?___年及?以上政務(wù)信?息化行業(yè)或?保險(xiǎn)行業(yè)的?IT招聘工?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟悉招?聘全過(guò)程，?對(duì)人才的測(cè)?評(píng)與引進(jìn)等?具有豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，?招聘渠道多?元化;4?、具備良好?書面表達(dá)能?力、溝通能?力以及服務(wù)?意識(shí)，性格?活潑開朗;?5、熟練?使用辦公軟?件。招聘?專員的職能?職責(zé)描述4?職責(zé)1?、在上級(jí)的?領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督?下定期完成?量化的工作?要求，并能?獨(dú)立處理和?解決所負(fù)責(zé)?的任務(wù);?2、了解掌?握各部門的?用人需求;?3、實(shí)施?招聘工作，?發(fā)布招聘廣?告、進(jìn)行簡(jiǎn)?歷篩選、評(píng)?估候選人并?提供初步面?試報(bào)告;?4、管理、?開發(fā)招聘渠?道;5、?維護(hù)人才儲(chǔ)?備庫(kù)。任?職資格1?、人力資源?或相關(guān)專業(yè)?，大專以上?學(xué)歷;2?、一年左右?相關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn);3、?有人力資源?招聘的實(shí)務(wù)?操作經(jīng)驗(yàn)，?熟悉國(guó)家相?關(guān)法律法規(guī)?;4、性?格溫和、有?耐心、積極?主動(dòng)，為人?正直，忠誠(chéng)?守信，工作?嚴(yán)謹(jǐn)，具有?很好的語(yǔ)言?文字表達(dá)能?力;5、?熟練使用辦?公軟件。?招聘專員的?職能職責(zé)描?述5職責(zé)?1、負(fù)責(zé)?招聘網(wǎng)絡(luò)渠?道的拓展、?維護(hù)和跟進(jìn)?，實(shí)施招聘?;2、發(fā)?布職位信息?，收集下載?簡(jiǎn)歷，做好?電話邀約面?試;3、?負(fù)責(zé)招聘數(shù)?據(jù)的整理、?分析、反饋?;4、負(fù)?責(zé)求職者跟?蹤維護(hù)，做?好人才儲(chǔ)備?;5、配?合部門的工?作，完成個(gè)