招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述

招聘總監(jiān)崗?位的基本職?責(zé)概述職?責(zé)：1.?制定并執(zhí)?行招聘計劃?，進行用人?計劃變化的?管理及人員?增減政策的?制定;2?.負(fù)責(zé)制定?、建立、完?善和執(zhí)行公?司招聘業(yè)務(wù)?流程，制定?、完善和執(zhí)?行公司的招?聘制度，建?立和完善人?才測評機制?;3.負(fù)?責(zé)對各地人?才渠道的聯(lián)?系、維護，?參與公司內(nèi)?及公司外與?人才招聘工?作相關(guān)的經(jīng)?營管理活動?;4..?負(fù)責(zé)公司高?端人才招聘?，執(zhí)行干部?選拔外部渠?道吸引及挖?潛;5.?.組織和協(xié)?助公司組織?架構(gòu)設(shè)計和?崗位設(shè)置，?組織梳理和?完善公司的?崗位描述說?明書;_?__分析、?選擇、維護?和完善招聘?渠道，收集?、調(diào)研、選?擇招聘供應(yīng)?商，建立合?格招聘供應(yīng)?商資料庫，?并進行動態(tài)?管理;7?.改進公司?人才選拔體?系，分析行?業(yè)人才狀況?，了解業(yè)內(nèi)?人員動態(tài);?8.負(fù)責(zé)?重點崗位和?中高級人才?的甄選、面?試以及OF?FER溝通?發(fā)放等;?9.負(fù)責(zé)定?期的招聘報?告總結(jié)及分?析以及招聘?策略的制定?等;10?.協(xié)助上級?領(lǐng)導(dǎo)完成其?他工作。?任職資格:?1.本?科以上學(xué)歷?，人力資源?、應(yīng)用心理?學(xué)、管理學(xué)?相關(guān)專業(yè);?2.銀?行+三方或?獵頭公司優(yōu)?先考慮，至?少有___?年招聘工作?經(jīng)驗;3?.具備豐?富的銀行、?信托、大三?方經(jīng)理人資?源;4.?熟悉各種?招聘渠道、?測評工具和?面試技巧，?判斷力強，?洞察力敏銳?，能獨立完?成高級職位?的面試工作?;5.具?有優(yōu)秀的學(xué)?習(xí)能力、強?烈的自我激?勵和開創(chuàng)精?神、出色的?溝通協(xié)調(diào)能?力。招聘?總監(jiān)崗位的?基本職責(zé)概?述2職責(zé)?：1、負(fù)?責(zé)公司高端?人才招聘，?執(zhí)行干部選?拔外部渠道?吸引及挖潛?;2、組?織和協(xié)助公?司組織架構(gòu)?設(shè)計和崗位?設(shè)置，組織?梳理和完善?公司的崗位?描述說明書?;3、改?進公司人才?選拔體系，?完善公司人?才儲備庫，?收集、分析?行業(yè)人才狀?況，熟悉人?才地圖落地?;4、負(fù)?責(zé)重點崗位?和中高級人?才的甄選、?面試以及O?FFER溝?通發(fā)放等;?5、負(fù)責(zé)?定期的招聘?報告總結(jié)及?分析以及招?聘策略的制?定等;任?職資格:?1、本科以?上學(xué)歷，人?力資源管理?、心理學(xué)、?管理等相關(guān)?專業(yè);2?、至少有_?__年涉及?到招聘及招?聘管理的工?作經(jīng)驗，具?有高端人才?招聘經(jīng)驗者?優(yōu)先考慮;?3、熟悉?各種招聘渠?道、測評工?具和面試技?巧，判斷力?強，洞察力?敏銳，能獨?立完成高級?職位的面試?工作;4?、具有優(yōu)秀?的學(xué)習(xí)能力?、強烈的自?我激勵和開?創(chuàng)精神、出?色的溝通協(xié)?調(diào)能力。?招聘總監(jiān)崗?位的基本職?責(zé)概述3?職責(zé)：1?、駐點廣東?或福建，主?要辦公地點?看個人需求?;2、領(lǐng)?導(dǎo)廣東高端?人才引進團?隊，完成集?團階段性核?心高管的引?進計劃及集?團長期發(fā)展?戰(zhàn)略的人才?儲備;3?、確保高端?人才引進質(zhì)?量，對高端?人才進行嚴(yán)?格的甄選和?評估，確保?人才引進質(zhì)?量;4、?確保集團高?端人才戰(zhàn)略?的順利實行?，協(xié)助集團?副總進行高?端人才的年?度需求制定?、完善、實?施和總結(jié);?以確保集團?核心人才的?永續(xù)和不斷?檔。任職?要求：1?、具備__?_年以上連?鎖企業(yè)高端?人才招聘經(jīng)?驗;有豐富?的中高端人?脈資源，如?高端獵頭，?企業(yè)高端人?才引進負(fù)責(zé)?人，綜合經(jīng)?驗豐富的H?RD，或有?豐富的高端?人脈資源的?銷售管理者?;2、豐?富的高端人?脈資源開發(fā)?和維護能力?;3、年?齡要求：_?__歲之間?;4、學(xué)?歷要求：統(tǒng)?招本科或以?上學(xué)歷。?招聘總監(jiān)崗?位的基本職?責(zé)概述4?1.根據(jù)年?度編制計劃?，制訂實施?人員招聘計?劃和招聘預(yù)?算;2.?建立健全所?支持部門的?招聘體系和?人員測評體?系;3.?負(fù)責(zé)所支持?部門各崗位?職責(zé)和勝任?力模型及提?供精準(zhǔn)人才?畫像;4?.負(fù)責(zé)核實?獵頭公司資?質(zhì)，選擇與?評價，合同?簽訂與管理?;5.建?立所支持部?門的各層次?崗位人才庫?;6、可?以帶領(lǐng)團隊?完成公司校?園招聘計劃?;7.負(fù)?責(zé)日常人才?招聘，同行?業(yè)專業(yè)人才?搜索與入庫?，儲備與管?理;8.?負(fù)責(zé)招聘費?用預(yù)算與執(zhí)?行;9.?負(fù)責(zé)招聘信?息發(fā)布及維?護，招聘資?料收集與整?理及提報;?10.負(fù)?責(zé)面試組織?安排和考核?評價;1?1.負(fù)責(zé)招?聘總結(jié)與分?析;12?.負(fù)責(zé)新員?工入職引導(dǎo)?工作及入職?后定期跟蹤?，協(xié)助選人?能盡快適應(yīng)?;招聘總?監(jiān)崗位的基?本職責(zé)概述?5職責(zé)：?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部門?的招聘需求?，制定招聘?計劃;2?、負(fù)責(zé)招聘?渠道的拓展?和維護、招?聘信息的發(fā)?布和更新;?3、執(zhí)行?招聘、甄選?、面試、選?擇、安置工?作，按要求?完成招聘計?劃;4、?負(fù)責(zé)完善招?聘制度、優(yōu)?化招聘流程?，搭架招聘?體系;5?、領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它事項?。任職要?求：1、?統(tǒng)招本科及?以上學(xué)歷，?獵頭背景或?有大型房企?HR經(jīng)?驗優(yōu)先