企業(yè)工資管理系統(tǒng)需求分析報告

企業(yè)工資管理系統(tǒng)需求分析報告1需求概述工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)對企業(yè)加強工資管理有著極其重要的作用，就一般的大型企業(yè)來說，它的設(shè)計內(nèi)容非常復(fù)雜而且繁多，比如擁有工資計算功能，工資統(tǒng)計功能，報表輸出功能，而且設(shè)計的模塊也很多，比如工資管理模塊，工資統(tǒng)計模塊，報表設(shè)計模塊，打印輸出模塊，模糊查詢模塊等等。因此，工資管理系統(tǒng)為公司和員工帶來極大的方便。通過我們組員之間的分析與研究，要求系統(tǒng)具有如下功能：提供用戶登錄、用戶查詢功能提供員工信息查詢、添加、刪除等功能提供部門信息查詢、添加、刪除等功能提供工資信息查詢、添加、修改、刪除等功能管理員對各個部分信息的管理功能理解需求工資管理系統(tǒng)在用戶登錄時分兩個部分：管理員和普通用戶。普通用戶可以進(jìn)入用戶界面查詢各個信息，但只有查詢功能。管理員的權(quán)限除了普通用戶的權(quán)限外，還有對各個部分的信息進(jìn)行添加、修改、刪除等功能。所有的功能管理員都能實現(xiàn)。下面是系統(tǒng)所要達(dá)到的幾條要求：要求系統(tǒng)準(zhǔn)確的記錄各種信息。系統(tǒng)要提供豐富的查詢功能。系統(tǒng)可以對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。Windows平臺下，需要有良好的圖形用戶界面。系統(tǒng)具有良好的可擴(kuò)展性，良好的可移植性。分析需求分析需求就是描述系統(tǒng)的需求，通過定義系統(tǒng)中的關(guān)鍵域建立模型。分析的根本目的是在開發(fā)者和提出需求的人之間建立一種理解和溝通的機(jī)制。因此，工資管理系統(tǒng)的需求分析應(yīng)該是開發(fā)人員和用戶一起完成的。分析需求的第一步描述工資管理系統(tǒng)的功能，即定義用例，以此確定系統(tǒng)的功能需求。工資管理系統(tǒng)的分析主要涉及規(guī)格說明的閱讀和分析，需要和工資管理系統(tǒng)潛行討論。管理?？尚行苑治黾夹g(shù)可行性分析技術(shù)上的可行性分析要考慮將來要采用的硬件和軟件技術(shù)能否滿足用戶提出的要求（如計算機(jī)的容量、速度等）力。從一定程度上具備了開發(fā)一個小型系統(tǒng)的能力。經(jīng)濟(jì)可行性運行可行性法律可行性方面。因此，本系統(tǒng)在法律上是可行的。由此可知，工資管理系統(tǒng)在市場上具有可行性。設(shè)計思想本系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計思想有以下幾點：充分利用現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的。到使用中的直觀、快捷、實用、安全、穩(wěn)定等要求。系統(tǒng)采用模塊化的程序設(shè)計方法，既便于系統(tǒng)功能的添加、修改等。修改等功能。系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖要功能模塊如下：用戶管理模塊：制定用戶的管理級別，管理級別分為管理員和普通用戶兩類。添加用戶、修改用戶信息、修改口令等。普通用戶只能進(jìn)行信息查詢。人員信息管理模塊：實現(xiàn)對員工基本信息的添加、修改、刪除、查詢等。按照公司規(guī)定對員工進(jìn)行管理。部門信息管理模塊：實現(xiàn)對部門的信息添加、修改、刪除、查詢等。工資信息管理模塊：實現(xiàn)工資表的生成、個人工資查詢、工資修改、工資結(jié)算、工資統(tǒng)計以及工資表打印等功能。其中按月生成工資表，保存在數(shù)據(jù)庫中。而工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)恰好與員工的基本信息相一致，形成對應(yīng)關(guān)系。工資管理系統(tǒng)用戶信息員工信息查詢添加員工信息工資管理系統(tǒng)用戶信息員工