關(guān)于公司的通知4篇

第頁(yè)關(guān)于公司的通知4篇公司的通知篇1

四、旅游動(dòng)身集合地點(diǎn)：公司一樓操場(chǎng)

五、請(qǐng)相關(guān)部門(mén)做好外出旅游防火防盜的防護(hù)工作。關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉不運(yùn)用的用電設(shè)備。

七、留意事項(xiàng)：成人攜帶身份證，請(qǐng)大家做好暈車(chē)打算及帶好防曬、防雨用品。

八、此次旅游只針對(duì)公司已轉(zhuǎn)正的辦公室職員。

九、詳細(xì)行程詳見(jiàn)附件一。

特此通知。

綜合部

20xx年3月7日

公司的通知篇2

公司各職能部門(mén)：

春節(jié)將至，為了感謝全體員工一年來(lái)的辛勤付出，讓大家過(guò)上一個(gè)開(kāi)心的春。x月x日，公司向每一位員工發(fā)放了春節(jié)福利品。福利捧在員工的手里卻暖在心里，公司上下洋溢著一片溫馨和諧的氣氛。

春節(jié)福利是公司對(duì)員工及家屬的關(guān)切與祝愿，從員工的笑語(yǔ)中，我們可以看出大家對(duì)既實(shí)惠又好用的福利的`滿足以及對(duì)公司的感謝。最終公司向全體員工及家屬拜個(gè)早年：祝大家新年歡樂(lè)，祥瑞如意!

公司的通知篇3

公司的勝利基于全部員工的勝利，員工的勝利基于不斷學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。培訓(xùn)既有助于提高員工綜合素養(yǎng)，幫助員工精彩完成本職工作，又能主動(dòng)促進(jìn)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。為此公司確定針對(duì)全體員工進(jìn)行一場(chǎng)培訓(xùn)，培訓(xùn)支配如下：

培訓(xùn)時(shí)間：3月13日12:30-14:30

地點(diǎn)：公司大會(huì)議室

人員：公司全體員工

主題：執(zhí)行型人才必備特質(zhì)—負(fù)責(zé)任

要求：自帶紙筆記錄，培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)各寫(xiě)一份心得體會(huì)交給部門(mén)主管，主管據(jù)此寫(xiě)一份培訓(xùn)總結(jié)上交人力資源部，

公司的通知篇4

(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。

(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。

(三)對(duì)未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個(gè)人無(wú)權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。

(六)對(duì)一切公物應(yīng)疼惜運(yùn)用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

(七)遵從上級(jí)指揮，不得違背上級(jí)吩咐，如有正值看法，應(yīng)在事前陳述。

(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。

(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。

(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必需先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，按曠工處理。

(十四)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，賜予通報(bào)指責(zé)一次;達(dá)5次者賜予警告處分一次;

(十五)員工無(wú)故曠工一天以上，賜予通報(bào)指責(zé)一次;每月累計(jì)3天曠工者，賜予記過(guò)處分一次;

(十六)員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人(含片區(qū)剛好與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。

(十七)員工請(qǐng)假須按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，獲得批準(zhǔn)并支配好工作后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位供應(yīng)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫(yī)院證明，根據(jù)事假處理。

(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格限制員工加班。確因工作緊急，須要員工加班的，必需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由其干脆上級(jí)簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必需在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并比照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。

(十九)因公參與社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。

(二十)懲罰規(guī)定：

1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述懲罰外，賜予記過(guò)一次。

2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

3、以下?tīng)顩r，一律視為曠工：

(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請(qǐng)假手續(xù)的;

(2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));

(3)以虛假理由請(qǐng)假而被發(fā)覺(jué)的。

(4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。

4、對(duì)曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)

(2)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)峻違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。