標準勞動合同

1/24編號：勞動合同用人單位（甲方）：職工（乙方）：員工勞動合同甲方(用人單位)：（以下簡稱甲方）企業(yè)注冊地址：單位住址：單位地址郵編：法定代表人（或負責人）：乙方（姓名）：（以下簡稱乙方）；性別：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口所在地：民族：通訊送達地址:郵政編碼：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。1.有固定期限:從年月日起至年月日止，期限叁年。2.無固定期限：從年月日起。3.以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。乙方應在年月日到崗。若乙方實際開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗工作之日為合同起始時間。(二)試用期為個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。在合同期內(nèi)（包括試用期），乙方只要有下列情形之一的，甲方有權將其視為不符合錄用及履職條件：（1）提供虛假身份證明、學歷、學位、技術資格等各種文書、資料、證明；（2）隱瞞病史（3）隱瞞與其它仍存續(xù)或未終止未解除的勞動關系；（4）不能完成工作、不能達成工作目標、不能達成試用期績效評估80分以上；（5）有任何嚴重（具體情形見公司規(guī)章制度或員工手冊等）違反規(guī)章制度的行為；（6）患精神疾病或其他病癥（包括新發(fā)病癥和原有病癥發(fā)作）；（7）非因工傷原因不能夠正常出勤；（8）拒絕完成主管交辦的其他工作。工作內(nèi)容和工作地點(一)甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在崗位工作，具體工作內(nèi)容見《崗位說明書》。(二)職業(yè)危害性告知據(jù)甲方在簽約之前的告知，乙方已知曉其從事的崗位屬于有（輕微、輕、中、重度）職業(yè)危害性崗位。(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，接受甲方的績效考評。(四)乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。需要出差的時候，臨時工作地點在國內(nèi)或國外的其他城市。乙方如屬于銷售人員，其地點具有不固定性，為此雙方約定：本合同前頁甲方的單位地址為乙方的固定工作地點，乙方表示確認。(五)根據(jù)甲方的工作需要及乙方的技能、經(jīng)驗、工作業(yè)績，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和/或工作地點。在原訂合同基礎上進行相應的變更說明。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1.標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過44小時）每周至少休息一日。2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行，雙方約定：當甲方發(fā)生緊急工作任務時，甲方可決定臨時性、階段性休息日的調(diào)整。乙方應當服從甲方的統(tǒng)一加班安排，包括法定節(jié)假日。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資(銷售人員、執(zhí)行專項計劃及按業(yè)績提成或另行獎勵的除外）。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于合同中注明的乙方工作地政府公布的當年度最低工資標準。(二)乙方的薪酬由工資+補貼+激勵金組成。正常工作時間工資標準。計算基數(shù)為正常工作時間工資。獎金、津貼、補貼、加班費等項目不屬于正常工作時間工資。激勵金根據(jù)公司綜合情況、部門表現(xiàn)和乙方的綜合表現(xiàn)進行核定而發(fā)放。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，公司內(nèi)部相關審批內(nèi)容為準，并附變更的相應的審批內(nèi)容作為勞動合同附件。(三)乙方每月日發(fā)放工資。遇節(jié)假日延至下一個工作日，并按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假、喪假等假期以及患病好非因公負傷期間工資待遇參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。(五)工資構成之排除項目根據(jù)國務院有關工資總額組成的規(guī)定,甲方支付給乙方的款項中屬于下列項目的（包括不限于有關勞動保險、職工福利、勞動保護各項支出、出差伙食補助費、午餐補助、調(diào)動工作的旅差費和安家費、約滿酬金等）不屬于工資總額的范圍，乙方表示認可。(六)如員工不勝任本崗位工作要求或未能通過本崗位的績效考核，甲方將根據(jù)相關規(guī)定和公司制度，對乙方進行轉(zhuǎn)崗技能培訓，在培訓期內(nèi)，按勞動合同合同中注明的工作地的最低工資標準發(fā)放薪資。轉(zhuǎn)崗后，乙方勞動報酬根據(jù)新崗位的薪資標準執(zhí)行。（七)其他約定：

五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。(二)一方患病或非因公負傷，甲方應按照國家和省市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因公負傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命好身體健康的行為。乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度(一)規(guī)章制度的制定和遵守1.甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定制定并健全各項規(guī)章制度和勞動紀律（包括但不限于員工手冊、崗位職責、考勤制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、職工獎懲以及其它勞動管理規(guī)章制度）。

2.在合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度好勞動紀律等文件借閱給乙方。乙方在簽約時已經(jīng)熟悉并接受甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守勞動安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)。遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

3.甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。乙方違反規(guī)章和勞動紀律，甲方有權依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同，以及追究其他責任。

4.甲方因乙方違反規(guī)章制度、勞動紀律而對其罰款的金額由甲方依據(jù)規(guī)章制度確定。并可根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度降低乙方的工資級別。(二)違反規(guī)章制度的責任1.乙方有下列行為之一的，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分，直至解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律，如曠工等；（2）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；（3）有違法亂紀行為的；（4）犯有其他嚴重錯誤的。

2.由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大損害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應處分直至解除勞動合同。3.乙方嚴重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀律、規(guī)章制度給甲方造成損失（包括對公司及法人代表人造成商譽上或名譽上的不利影響）的，應在其責任范圍內(nèi)承擔賠償責任。甲方有權在乙方應得報酬中抵扣。

4.其他未盡事項按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。合同變更（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）乙方應當勤勉盡職，達到甲方所規(guī)定的績效考核標準（乙方在簽訂合同之前已知曉相關考核制度，并充分理解和同意），甲方依據(jù)員工工作績效考核的結(jié)果，實施競爭上崗管理體制，有權對乙方進行崗位調(diào)整。乙方應當在甲方指定日期辦理工作交接手續(xù)，否則應根據(jù)甲方制度承擔責任。（三）在合同履行期內(nèi)，如甲方經(jīng)過法定程序頒布了新的績效考核標準及制度，乙方應當服從，按新考核標準履行工作職責。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.為及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同全部無效的；

6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同全部無效的；

7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同全部無效的；

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在使用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。(六)有下列情形之一的甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1.依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償甲乙雙方解除或終止勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動和合同法》和國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧谝曳揭兰s辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)無論何種原因解除或終止本合同，乙方均應按照甲方的規(guī)定做好工作移交，另外還需辦理借款、證件、資料、財務等方面的移交和歸還手續(xù)。如有遺失或者損壞應按原價賠償，賠償款從工資或者經(jīng)濟補償金中扣除（不得視為克扣工資），不足部分乙方另行支付。凡未按規(guī)定辦法，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。在前述交接手續(xù)完成之后，甲方才開始支付經(jīng)濟補償金并在扣除乙方欠款以及應賠償金額后支付。十二、勞動合同的無（失）效

(一)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。乙方應當如實說明，并應書面承諾其真實性。如因提供虛假資料或故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應有乙方全額承擔。

(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日期滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應有乙方全額承擔。

(三)其他導致勞動合同無效的情形依照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十三、合同責任

(一)有下列情形之一的甲方應當承擔賠償責任：

1.甲方指定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；

2.由于甲方的原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的；3.甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；本合同約定和公司依法制定規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。

(三)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。(四)乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的、乙方自動離職的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關，產(chǎn)生的所有法律責任均由乙方自行承擔。十四、知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密保護乙方應保守甲方商業(yè)機密，嚴格遵守甲方有關知識產(chǎn)權保護的各項規(guī)定。

（一）雙方確認：乙方在甲方任職期間，因履行職務或利用甲方物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、商業(yè)秘密、有關的知識產(chǎn)權均屬于甲方享有。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。

（二)上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、商業(yè)秘密、有關的署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名除外）等精神權益由作為發(fā)明人、創(chuàng)造人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權益并協(xié)助乙方行使此權利。

(三）除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、產(chǎn)生、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

（四)本合同包括的商業(yè)秘密是指：1.技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、圖紙、模型、操作手冊、技術文檔、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、相關的的函電等。2.經(jīng)營秘密，包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、方案、經(jīng)營管理方針、政策、財務資料、人事資料、未經(jīng)甲方披露的經(jīng)營管理信息、資料等。3.薪金收入：乙方本人或乙方因在甲方從事管理工作所獲悉的（在甲方從事工作的）其他人員薪金收入。爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十六、附則

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作）,乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，二者有沖突的，優(yōu)先使用前者。

(三)乙方確認：在本合同有效期內(nèi)，由于乙方在甲方所承擔的職務使乙方可能接觸到甲方大量商業(yè)秘密（包括經(jīng)營秘密與技術秘密）和其他知識產(chǎn)權，因此無論一方是否在工作時間、工作場所內(nèi)形成的與甲方業(yè)務范圍相同或近似或者相關的著作權、商標權、專利權、非專利技術權、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、構思等權利均屬職務行為，權利歸甲方所有。乙方自甲方離職后所完成的作品權利歸屬的確定依相關法律、法規(guī)執(zhí)行。(四)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位，從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(五)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。技術信息和經(jīng)營信息包括但不限于設計、程序、設計資料、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、報價資料、客戶資料、合同、內(nèi)部文件、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標及標書內(nèi)容等信息。乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，有足夠的理由被辭退，并有權向乙方追償。此種保密義務在本合同終止或期滿后的兩年內(nèi)對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和竟業(yè)禁止協(xié)議》以約束雙方的權利和義務。(六)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓協(xié)議》；因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《培訓協(xié)議》中的約定執(zhí)行。(七)承諾與確認甲乙雙方均確認以上身份為真實合法，并自愿承擔因不真實信息造成本合同無效、解除或其他法律后果。乙方變更通訊聯(lián)系地址的，應在七日內(nèi)以書面形式告知甲方，否則有關通知和文件以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點為準，甲方給與乙方的掛號或者特快專遞郵件付郵10日后或以專人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達，因乙方通信地址不明造成無法聯(lián)系產(chǎn)生的后果由乙方負責。除前述方式外，甲方還有權選擇登報發(fā)表公告、通知、聲明，或者按乙方電子郵箱發(fā)送電子郵件等方式進行送達或通知。乙方同意，在其