公司規(guī)章制度培訓(xùn)

公司規(guī)章制度你知道多少公司規(guī)章制度第一章員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范第二章人事管理制度第三章考勤、請(qǐng)假、加班制度第四章其他需了解的內(nèi)容員工基本行為規(guī)范尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動(dòng)微笑示意、點(diǎn)頭問(wèn)好單擊此處添加段落文字內(nèi)容工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)閑逛或無(wú)故竄崗，禁止下棋、上網(wǎng)看電影玩游戲及其他消遣活動(dòng)工作場(chǎng)所內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，須先敲門示意，得到許可后方可進(jìn)入；未經(jīng)被訪領(lǐng)導(dǎo)許可，不得擅自帶客人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室1234禁止工作時(shí)間在辦公區(qū)域進(jìn)食，未得到批準(zhǔn)，禁止在辦公區(qū)內(nèi)留宿5下班前認(rèn)真檢查門窗、水、電、氣等各種設(shè)備，節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停；嚴(yán)禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場(chǎng)所6儀表儀容規(guī)范規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體。每周一到周五，員工必須穿工作服，禁止穿奇裝異服。工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴員工卡。男員工1.不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、不準(zhǔn)蓄胡須、不準(zhǔn)剃光頭；2.不穿背心、打赤膊。女員工1.夏季不能穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲；2.指甲不能涂有色彩，頭發(fā)不能染太耀眼的顏色，發(fā)型簡(jiǎn)潔樸素；人力資源部調(diào)職與晉升入職指引離職指引人事管理制度1.入職手續(xù)2.證件提交與核查3.試用與轉(zhuǎn)正1.公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)2.晉升與降職1.解除勞動(dòng)合同2.離職手續(xù)作為公司人的第一步怎么走入職手續(xù)1.提交個(gè)人資料，辦理報(bào)到登記；2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.辦理考勤手續(xù)；4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識(shí)同事。1.新員工入職后，應(yīng)向公司人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、各類職稱證書的原件和復(fù)印件等2.當(dāng)員工個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號(hào)碼等3.公司人事就員工入職時(shí)提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。試用與轉(zhuǎn)正

你了解多少新進(jìn)員工入職，試用期限為2個(gè)月。試用期內(nèi)不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期內(nèi)離職，提前3天寫辭職報(bào)單1234在試用期內(nèi)，第一個(gè)月進(jìn)行考核，考核合格轉(zhuǎn)正，考核不合格解除勞動(dòng)合同。離職指引

你必須要知道的離職類型自動(dòng)離職正式員工提前三十日以書面形式通知公司，試用期員工提前三日通知公司辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的程序1.由員工本人提出離職申請(qǐng)，2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事部審批，并按照《離職交接單》上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，3.最后經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后，《員工離職申請(qǐng)表》由人事部保存用于備案。1.由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因，2.人事部進(jìn)行核實(shí)3.經(jīng)總經(jīng)理同意后，由人事部下發(fā)《辭退通知書》程序考勤制度一、工作時(shí)間：實(shí)行5.5個(gè)工作日。周一至周五：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00周六：上午8：00-12：00（自愿）二、人面掃描考勤：1.按正常上下班打卡考勤。公司統(tǒng)一實(shí)行人面掃描考勤制度。紙卡只做參考。2.員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應(yīng)在返回時(shí)填寫《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)表》。無(wú)考勤記錄且無(wú)登記者，均按曠工處理。3.員工每月可以遲到1小時(shí)以內(nèi)者三次，超過(guò)三次以上按曠工一天處理。（一天工資沒(méi)有再扣100元）請(qǐng)假制度一、事假：公司所有員工請(qǐng)假者按公司規(guī)定扣除工資。二、婚假1.轉(zhuǎn)正正式員工可享受婚假。2.符合法定婚齡的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（男25歲，女23歲）的，可享受13天（含法定節(jié)假日）晚婚假。3.婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證書后一次性申請(qǐng)，未休完來(lái)上班者日后不予還休（一年內(nèi)有效）三、產(chǎn)假1.轉(zhuǎn)正正式女員工可享受產(chǎn)假；2.符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，按規(guī)定享受產(chǎn)假98天；3.女員工須憑醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料，按公司請(qǐng)假流程申請(qǐng)產(chǎn)假，否則，按照事假處理。四、陪產(chǎn)假1.轉(zhuǎn)正正式男員工可享受陪產(chǎn)假10天五、喪假1.轉(zhuǎn)正正式員工可享受喪假2.員工直系親屬（配偶、父母、子女）去逝，公司給予1-3天有薪喪假（根據(jù)地區(qū)而定）請(qǐng)假流程如何走1.員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前一日向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，先由部門負(fù)責(zé)人審批；最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。2.員工請(qǐng)假必須提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或人事部負(fù)責(zé)人，并于正常出勤當(dāng)日，補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。3.員工請(qǐng)假手續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工論處。加班制度安徽晶宮人力資源部1.公司鼓勵(lì)員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出申請(qǐng)并填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)定為加班。2.員工加班的，下班時(shí)必須打卡。若員工由于個(gè)人原因未考勤的，均不認(rèn)