公司新制度范本

第23頁(yè)共23頁(yè)公司新制度范本第一章管理大鋼為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。6、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，____鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)____合作和____創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。8、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章管理制度(一)公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司____時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送____及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。(二)員工守則1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。4、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。6、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。(二)衛(wèi)生守則1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、工廠區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違規(guī)者一次罰款____元。4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。5、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。(三)工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保車間環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求管理人員每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司____的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)。5、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)職討論，不斷提高自身的業(yè)職水平。6、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以無薪辭退。9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人工具及電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告由公司安排修理。(四)人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題及生產(chǎn)問題，業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限____決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。(五)物品管理1、生產(chǎn)和辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買；2、每月____日之前，個(gè)人將所需要的生產(chǎn)和辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公工具和用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。(六)經(jīng)費(fèi)管理1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi))；借款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】(由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核)；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。4、公司薪金發(fā)放日定為每月____日。第三章行政管理為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。(一)文印管理1、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。2、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。3、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要____作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。(二)電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和____，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致____。(三)網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。(四)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定1、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。2、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。3、辦公室用品用于辦公，不得移作他用或私用。4、所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止____，努力降低消耗、費(fèi)用。5、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。(五)電話使用規(guī)定1、公司____為辦公配備，原則上只得用于辦公。2、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。3、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用。(七)保密規(guī)定為保守公司____，維護(hù)公司利益，制訂本制度。1、全體員工都有保守公司____的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司____，更不準(zhǔn)出賣公司____。2、公司____是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。3、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)____，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。4、管理人員須做好公司重要文件的備份及存放工作。5、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。第四章考勤制度一、目的：規(guī)范公司出勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率。本管理制度由公司制定，經(jīng)職工代表通過，對(duì)全體職員具有約束力。二、適用范圍：全體員工三、具體內(nèi)容：(一)上下班時(shí)間：上午8：00－12：30，下午13：30－19：00；因生產(chǎn)狀況需臨時(shí)加班的，公司會(huì)提前通知，員工應(yīng)予以配合。(二)考勤卡管理：1、公司員工必須在上班到崗、下班離崗時(shí)打卡，因故不能打考勤卡的，提交相關(guān)證明經(jīng)過所在部門、主管批準(zhǔn)后，補(bǔ)簽卡手續(xù)，否則視為曠工；2、不能請(qǐng)他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托及被委托人均記小過一次；3、員工刷完上班卡應(yīng)立即進(jìn)入工作區(qū)域，不得借故逗留或外出，未到下班時(shí)間不得在門口待打卡；4、若考勤卡丟失或損壞，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)到辦公室辦理?yè)Q領(lǐng)；遺失或損壞考勤卡未及時(shí)換領(lǐng)者，未刷卡期間作曠工處理；5、申請(qǐng)補(bǔ)打卡，應(yīng)提供經(jīng)部門主管簽字的出勤證明，每補(bǔ)打卡三次記“警告”____次；6、因下列原因不能刷卡的，應(yīng)補(bǔ)寫說明，經(jīng)部門組長(zhǎng)確認(rèn)后交主管作為考勤記錄。(1)考勤卡因損壞、丟失而未能及時(shí)換領(lǐng)的；(2)因公出差或在外辦事超過下班時(shí)間的；補(bǔ)卡提交說明時(shí)，“忘記打卡”等不合理借口一律視為曠工。(三)遲到、早退：1、遲到：超出上班時(shí)間1--____分鐘打卡的視為遲到。遲到____次，從工資中扣取____元(列入員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用，由財(cái)務(wù)部每月公布數(shù)據(jù)和監(jiān)管)；遲到____分鐘以上按曠工半天處理。2、早退：未獲準(zhǔn)放行或未請(qǐng)假的情況下，提早離開工作崗位，視為早退。早退____次，從工資中扣取____元(列入員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用，由財(cái)務(wù)部每月公布數(shù)據(jù)和監(jiān)管)；早退____分鐘以上者按曠工半天處理。(四)請(qǐng)假休假：1、下列為政府規(guī)定的法定節(jié)假日，均為有薪假期：(1)元旦：____天；(2)春節(jié)：____天；(3)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：____天；(4)十一國(guó)慶節(jié)：____天；(5)清明、端午、中秋。各____天。2、休假公司規(guī)定每月休兩天假(五)、請(qǐng)假程序、審批權(quán)限：1、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前親自以口頭或書面形式說明請(qǐng)假事由及天數(shù)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開工作崗位。遇有急病或緊急情況時(shí)，可委托同事、親友代為辦理。2、凡需請(qǐng)假的員工，至少提前半天填寫《請(qǐng)假條》(特殊情況如急病、工傷等情況除外)，逐級(jí)申請(qǐng)請(qǐng)假；3、假期(請(qǐng)假、休假)的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(1)班長(zhǎng)只能在____天內(nèi)，同時(shí)班長(zhǎng)需安排好人代行其工作；(2)部門主管只能在____天內(nèi)，簽批時(shí)必須不得影響生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行；(4)凡屬____天以上____天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批示后交人力資源部批準(zhǔn)。且在簽批時(shí)必須核查申請(qǐng)人所在部門是否已安排好人代行其工作；(5)凡是____天以上者均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(6)部門主管級(jí)人員，假期____天之內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，____天以上者交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(7)經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理)和高級(jí)技術(shù)職稱人員一律向總經(jīng)理申請(qǐng)。4、放行：流程：填寫《公司員工放行條》，用車時(shí)還應(yīng)填寫《用車申請(qǐng)單》→部門內(nèi)部審核→人力資源部批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)以上員工交總經(jīng)理批準(zhǔn)→交保安室→外出放行(1)公司所有員工外出辦事必須填寫《公司員工放行條》：●一線員工須經(jīng)車間班長(zhǎng)審核；●部門主管及以上員工須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；●其他員工須經(jīng)部門主管審核；(2)凡多人放行的可以合寫一張《放行條》，但必須羅列清楚放行人員姓名及各人的外出事由；(3)外出需用公司車輛的，除提交《員工放行條》外還應(yīng)同時(shí)提交《用車申請(qǐng)單》，否則不予放行；(4)外出時(shí)不能提交放行條、用車申請(qǐng)單或?qū)徍恕⑴鷾?zhǔn)手續(xù)不完備的，有權(quán)不予放行；(七)曠工：1、下列情況將作曠工情況：(1)未獲準(zhǔn)假而不上班；(2)偽造休____明；(3)不提前請(qǐng)假，事后不辦理補(bǔ)假手續(xù)；(4)丟失或損壞考勤卡，隱瞞不換領(lǐng)，導(dǎo)致無考勤記錄；(5)缺卡而沒有寫補(bǔ)卡申請(qǐng)的，導(dǎo)致無考勤記錄；(6)沒有正當(dāng)理由而不刷考勤卡，導(dǎo)致無考勤記錄；2、曠工的處理：(1)無故未到崗____分鐘至____小時(shí)，按曠工半天處理；超出____小時(shí)以上，按曠工一天處理；(2)月薪制員工曠工一天，少發(fā)雙倍日平均工資，即少發(fā)金額____(基礎(chǔ)工資+崗位工資)/曠工當(dāng)月實(shí)際天數(shù)____曠工天數(shù)____2(3)連續(xù)曠工達(dá)二天以上或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天者作開除處理；(4)計(jì)件制人員曠工一天，按當(dāng)月工資比例扣罰____天工資；四、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修訂時(shí)亦同。第五章招聘、入職、離職制度一、目的：通過對(duì)公司人力資源進(jìn)行有效控制，保障人力資源的供應(yīng)、儲(chǔ)備和員工素質(zhì)的提高，滿足公司人力需求。本制度由公司制定，經(jīng)職工代表通過，對(duì)全體職員具有約束力。二、適用范圍：適用于公司所有崗位的招聘、入職、離職管理。三、具體內(nèi)容：(一)招聘：1、由用人部門填寫《人力資源需求表》，交由人力資源部核定該部門人員是否超編，崗位編制外的招聘必須有合理的理由。若招聘的是計(jì)時(shí)計(jì)件制員工，《人力資源需求表》經(jīng)用人部門、人力資源部審核后生效；若招聘的是月薪制員工，則《人力資源需求表》經(jīng)用人部門、人力資源部審核后，還應(yīng)交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、甄選及競(jìng)聘：①應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)出示真實(shí)資料，包含但不限于有效____、學(xué)歷證書、職稱證書、資格證書。凡提供的資料不真實(shí)或有偽造，一律不準(zhǔn)錄用，即使錄用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除，有關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。②計(jì)時(shí)計(jì)件制員工由人力資源部初試，用人部門復(fù)試；主管以下的月薪制員工由人力資源部初試，用人部門復(fù)試；主管以上(含)員工由人力資源部初試、用人部門復(fù)試，并由總經(jīng)理進(jìn)行最后面試。③由人力資源部通知新員工報(bào)到日期、報(bào)到時(shí)應(yīng)提交的資料及報(bào)到時(shí)的其它注意事項(xiàng)。④凡有下列情形的不能錄用：●曾在本公司被開除者；●曾被法院判刑或涉嫌涉案訴訟未決者；●有重大疾病、患有傳染疾病者；●未滿____周歲者；●偽造證件、個(gè)人資料及有欺騙公司行為者；●品行惡劣；●其它不適宜在本公司工作的情況。(二)入職：1、員工按通知的報(bào)到日期辦理入職手續(xù)。因故無法在通知的報(bào)到時(shí)間報(bào)到且未提前知會(huì)公司說明情況的，視為自動(dòng)放棄報(bào)到機(jī)會(huì)，公司一律不再予以錄用。2、辦理入職手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)向人力資源部遞交以下資料：親筆填寫的《員工入職申請(qǐng)表》、一寸彩照兩張、____復(fù)印件、以員工本人姓名開戶的農(nóng)村商業(yè)銀行卡帳號(hào)(作為工資卡)。人力資源部視崗位性質(zhì)，有可能需要員工提交上述資料以外的其它材料，員工須配合，不能提供或弄虛作假者不予錄用。3、公司保留____員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，無論在試用期內(nèi)還是試用期后，公司將與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同隨之失效。因員工瞞報(bào)、虛報(bào)、偽造個(gè)人資料給公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，員工承擔(dān)賠償責(zé)任。4、員工報(bào)到時(shí)提供的個(gè)人資料及入職后的所有與轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、離職等相關(guān)的資料均記入人事檔案，由人力資源部存檔。5、當(dāng)個(gè)人資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)通知人力資源部更新資料：①家庭地址、通信地址、聯(lián)系電話等個(gè)人____；②婚姻狀況、生育情況；③出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人及其____；④培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；⑤____上的內(nèi)容有變更時(shí)。6、因客觀原因暫時(shí)無法提供報(bào)到所需資料的，應(yīng)提供客觀原因的證明，并在證明中約定補(bǔ)交個(gè)人資料的時(shí)間，到期不能補(bǔ)交者，不能轉(zhuǎn)正或者與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(三)試用期：1、試用期為____至____個(gè)月，各崗位試用期長(zhǎng)短詳見《薪酬管理制度》。2、試用期有下列情形之一者，公司將無償與之解除勞動(dòng)合同：●在試用期間被證明不符合錄用條件；●嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；●嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；●勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；●有偽造個(gè)人資料及其它欺騙公司的行為且給公司造成嚴(yán)重影響；●被依法追究刑事責(zé)任。(四)轉(zhuǎn)正：1、人力資源部在試用期結(jié)束前一周，將《公司崗位、薪資變動(dòng)通知書》交由用人部門，用人部門對(duì)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)做出評(píng)定。2、所有月薪制員工的《公司崗位、薪資變動(dòng)通知書》經(jīng)用人部門、人力資源部評(píng)定后，還須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。3、有下列情況者不能轉(zhuǎn)正：(1)試用期內(nèi)工作表現(xiàn)差；(2)勞動(dòng)技能不符合公司要求；(3)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響勞動(dòng)紀(jì)律；(4)對(duì)公司聲譽(yù)造成不良影響；(5)對(duì)公司隱瞞事實(shí)、謊報(bào)情況；(6)其它不適宜在公司繼續(xù)發(fā)展的情況。4、試用期不合格的員工，公司將與其終止勞動(dòng)關(guān)系。(五)勞動(dòng)合同的簽訂：1、自入職之日起一個(gè)月內(nèi)，公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)合同一式兩份，員工與公司各持一份。2、不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，自員工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同的意向之日起，不再給其分配工作，同時(shí)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。(六)人事異動(dòng)：1、晉升、降職或調(diào)動(dòng)均屬人事異動(dòng)的范疇。2、員工晉升，以新崗位、職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定試用期。試用期內(nèi)維持原薪酬不變。試用合格后，依據(jù)新崗位、職務(wù)的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及個(gè)人工作能力設(shè)定薪酬，薪資有可能變動(dòng)，也可能不變。3、降職。指員工被證實(shí)不勝任現(xiàn)職工作后，被降低職務(wù)等級(jí)。降職有降職降薪和降職不降薪兩種，視被降職員工的進(jìn)步潛力程度而定。4、調(diào)動(dòng)：①公司根據(jù)工作需要，有權(quán)借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時(shí)性的工作或調(diào)動(dòng)其工作崗位，被調(diào)部門和個(gè)人不得借故拖延或拒絕，調(diào)動(dòng)員工按調(diào)動(dòng)后的崗位確定薪資。②如部門、崗位取消，或者部門職能、工作崗位要求發(fā)生變化，員工不能勝任工作或不具備該崗位所需條件的，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)其工作崗位，按調(diào)動(dòng)后的崗位標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。如無正當(dāng)理由，被調(diào)員工不得拖延或拒絕。5、員工部門、崗位、職務(wù)或薪酬發(fā)生變化，一律以《公司崗位、薪資變動(dòng)通知書》為準(zhǔn)，該通知將作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，公司不需再以其它任何形式變更勞動(dòng)合同。人力資源部將審批手續(xù)完備的《公司崗位、薪資變動(dòng)通知書》交給員工本人，由員工本人在原件的背面簽字確認(rèn)同意崗位、薪資變更。由員工簽字確認(rèn)后的《公司崗位、薪資變動(dòng)通知書》由人力資源部回收存檔。(七)、解除勞動(dòng)關(guān)系：1、自動(dòng)離職：①以下情況均屬自動(dòng)離職范圍：●指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，不辭而別，擅自出走離崗；●解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司；●員工因辭職未準(zhǔn)或要求解除勞動(dòng)合同未被同意，擅自離職或違約出走；②自動(dòng)離職的員工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；③員工自動(dòng)離職，公司不予辦理手續(xù)(不開解除勞動(dòng)合同的證明、不開退保證明等)，不予結(jié)算工資，給公司造成損失者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。④員工自動(dòng)離職者，公司只在公司范圍內(nèi)公示并備案，不承擔(dān)通知到自離員工本的義務(wù)。2、辭職：①員工本人因個(gè)人意愿而辭去工作或因勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同的行為，是員工本人向公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。②計(jì)件制員工的辭職程序：填寫《辭職申請(qǐng)書》→班長(zhǎng)審核→職工代表管理處審核→部門主管審核→人力資源部審核→將審批手續(xù)完備的《辭職申請(qǐng)書》交人力資源部→獲準(zhǔn)離職之日到人力資源部辦理交接手續(xù)。③月薪制員工的辭職程序：填寫《辭職申請(qǐng)書》→班長(zhǎng)審核→職工代表管理處審核→部門主管審核→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→將審批手續(xù)完備的《辭職申請(qǐng)書》交人力資源部→獲準(zhǔn)離職之日到人力資源部辦理交接手續(xù)。④試用期內(nèi)辭職須提前____天寫書面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后辭職須提前____天寫書面申請(qǐng)。⑤不允許急辭工。提交書面申請(qǐng)到獲批辭職之日，天數(shù)未達(dá)第④點(diǎn)要求的情形，稱為“急辭工”。急辭工影響人員安排，影響正常的生產(chǎn)秩序，應(yīng)按是否處于試用期，給予不同程度的處罰。急辭工當(dāng)月工資不夠扣罰的，從上月工資中扣罰?！裨囉闷谇癬___天辭職的，不論是月薪、計(jì)時(shí)、計(jì)件制員工，所有工資都不予發(fā)放?！裼?jì)時(shí)計(jì)件制員工：試用期____天內(nèi)提前____天提出辭職的，按____元/小時(shí)計(jì)發(fā)工資；試用期____天內(nèi)急辭工的，扣罰工資____天計(jì)時(shí)工資；轉(zhuǎn)正后急辭工的，扣罰____天計(jì)時(shí)計(jì)件工資、基礎(chǔ)工資和崗位工資?！裨滦街茊T工。試用期____天內(nèi)急辭工，扣____天基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)金；轉(zhuǎn)正后急辭工的，視對(duì)公司正常運(yùn)作的影響大小，扣罰____天基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)金。⑥試用期內(nèi)提出辭職的，薪酬在辦結(jié)辭職手續(xù)后的三個(gè)工作日內(nèi)支付。試用期后提出辭職的，薪酬結(jié)算將與每月員工工資結(jié)算時(shí)間同步，即到公司統(tǒng)一規(guī)定的當(dāng)月發(fā)薪日方能領(lǐng)取工資。⑦離職人員不能本人領(lǐng)取工資的，可按規(guī)定簽署一式二份《代領(lǐng)工資委托書》委托他人代領(lǐng)。一聯(lián)交財(cái)務(wù)，一聯(lián)交被委托人。被委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)出示有效的《代領(lǐng)工資委托書》，委托人須自行承擔(dān)委托后果。⑧辭職人員必須辦理交接手續(xù)后，方可離職，否則按自動(dòng)離職處理。3、辭退：①辭退是公司向員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。②辭退原因一般有兩種：公司原因：如大范圍裁員、____機(jī)構(gòu)調(diào)整等。人個(gè)原因：工作不稱職、違反公司相關(guān)相關(guān)規(guī)定、危害公司利益等。4、開除：開除是公司對(duì)職工嚴(yán)重違反公司制度、政策、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大不良影響而實(shí)施的一種最嚴(yán)厲的行政處分。違反《____公司獎(jiǎng)懲規(guī)定》第三條第(二)款第____點(diǎn)，公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止勞動(dòng)關(guān)系。被開除處理的員工，發(fā)給在公司工作期間的工資，但必須扣除其本人在損失中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，扣除相應(yīng)損失，同時(shí)對(duì)被開除員工不做任何補(bǔ)償。5、凡屬公司辭退或開除的，公司以《辭退、開除通知單》通知員工本人。6、被開除或辭退的人員，接到《辭退、開除通知單》之日到公司辦理交接手續(xù)，辦結(jié)交接手續(xù)時(shí)支付工資。品檢車間計(jì)時(shí)計(jì)件制員工被辭退或開除，若需在辦結(jié)交接手續(xù)時(shí)領(lǐng)取工資，則按____元/小時(shí)計(jì)算薪酬；同意工資隨月發(fā)放的(在每月發(fā)薪日領(lǐng)取上月工資)，按所在小組的分配比例計(jì)算薪酬，即按計(jì)件支付工資。本制度解釋權(quán)歸人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修訂時(shí)亦同。第六章獎(jiǎng)懲制度一、目的：提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。本管理制度由公司制定，經(jīng)職工代表通過，對(duì)全體職員具有約束力。二、適用范圍。公司全體員工。三、具體內(nèi)容：(一)獎(jiǎng)勵(lì)1、本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)項(xiàng)。嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉升提級(jí)。2、有下列表現(xiàn)之一的員工，視其影響范圍、效果大小給予不同獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)思想品德好，積極負(fù)責(zé)，工作努力，成為員工楷模；采取措施防止事故發(fā)生，避免公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失；另辟蹊徑，為公司創(chuàng)造財(cái)富；超額完成計(jì)劃指標(biāo)，取得良好經(jīng)濟(jì)效益；向公司提出合理化建議、意見、改善方案，并取得實(shí)效；發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)卓有成效；節(jié)能降耗成效顯著；揭發(fā)、制止危害公司利益的行為；提高服務(wù)水平和質(zhì)量，對(duì)公司產(chǎn)生積極影響；(10)領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)任務(wù)，事跡突出；(12)其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)可的。(二)處罰1、視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：警告、小過、大過、開除；2、員工有以下行為給予記警告處分：(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)儀容不整，或行為不檢點(diǎn)，經(jīng)指出仍不及時(shí)改正；在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；工作過失、過錯(cuò)，情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全生產(chǎn)紀(jì)律，情節(jié)輕微；無正當(dāng)理由不參加公司安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)或集會(huì)；初次不服從管理人員指揮；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；不認(rèn)真履行職責(zé)；未按要求穿工作服和佩戴廠牌；出入廠區(qū)不遵守員工放行規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢；不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。3、員工有以下行為者，給予記小過處分：(1)(2)(3)(4)(5)(6)對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物料受損；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，情節(jié)較重者；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益，情節(jié)較輕；對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端；(7)(8)(9)(10)在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者；代替他人打卡或委托他人代打卡；不遵守員工食堂、宿舍有關(guān)規(guī)定；不接受公司的各類考核，如培訓(xùn)考核、績(jī)效考核等；4、員工有以下行為者，給予降級(jí)或記大過處分：(1)(2)(3)(4)違____法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或極壞影響的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工；擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)____(除適用此規(guī)定外還需承擔(dān)勞動(dòng)合同中約定的違反保密協(xié)議的賠償)；(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠；違反公司規(guī)定帶走公司物品；遺失經(jīng)管之重要文件、物品；私自銷毀尚在保存期內(nèi)的重要文件、資料；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；違反安全操作規(guī)程或安全相關(guān)規(guī)定，致公司蒙受重大不利；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；造謠生事，散播謠言，致公司蒙受重大不利；5、員工有以下行為者，給以辭退或開除處分：(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)偷竊同事或公共財(cái)物；受聘時(shí)虛報(bào)資料、隱瞞真實(shí)情況，使本公司誤信而遭受損害；對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；蓄意損壞公司或他人財(cái)物；故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之____或把公司客戶介紹給其他公司；向客戶索取回扣、介紹費(fèi)等不義之財(cái)或其它不當(dāng)利益；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)、工作秩序的；拒不執(zhí)行上級(jí)決定、指令，有意干擾工作的；工作不負(fù)責(zé)，致設(shè)備、工具嚴(yán)重受損，嚴(yán)重浪費(fèi)原材料、能