簡單的員工規(guī)章制度

—簡單的員工規(guī)章制度在生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想學(xué)習擬定制度卻不明白該請教誰？下面給大家?guī)砗啙嵉膯T工規(guī)章制度5篇，希望大家能夠喜愛。簡潔的員工規(guī)章制度1第一章總則為增加公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。第二章紀律第一條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。第三條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。第四條請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準；2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。簡潔的員工規(guī)章制度2第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購置及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標準1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。4、舊的工作服實行免費優(yōu)先運用。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服運用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)施行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并依據(jù)員工進出情況和庫存情況，按時進行定制申購，備足數(shù)量以便運用；并依據(jù)運用年限、季節(jié)改變按時組織更換。3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標運用標準以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。4、辦公室按照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條工作服的折舊標準1、員工的夏裝工作服施行免費運用，冬裝工作服收取折舊費用。2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗潔凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放運用。4、員工服裝在規(guī)定運用期限內(nèi)因喪失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購置，經(jīng)審批前方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴峻情況進行處理。5、員工因崗位或作業(yè)特別性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。6、折舊標準：工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%；工作3-6個月（含）折舊費為40%；工作6-12個月（含）折舊費為20%；一年以上0少件、喪失按原價賠償一年以上按半價賠償?shù)诹鶙l著裝的要求1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服進行作業(yè)。2、員工著裝要干凈，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。簡潔的員工規(guī)章制度31、來賓只按摩、美容、理發(fā)而不洗浴者，運用企業(yè)規(guī)定的無門票結(jié)算時，必需由當事人簽字證明；由經(jīng)理處理并標明是否跑單。2、款待費、減現(xiàn)金、款待票必需說明原因并讓前廳經(jīng)理或值班經(jīng)理簽字。3、減現(xiàn)金必需讓前廳經(jīng)理或值班經(jīng)理簽字，并且來賓還未離開之前方可。4、杜絕本公司其他員工到前臺接打外線電話。5、本臺工作人員不得打私人電話（由每月電信局電話明細單檢查）。6、收取現(xiàn)金要能過驗鈔機檢驗真?zhèn)?，杜絕收取假幣。如顯現(xiàn)假幣，由當班收銀員負責。7、優(yōu)待卡、貴賓卡必需讓前廳經(jīng)理或值班經(jīng)理在帳單上簽字。8、來賓結(jié)帳后，通知前廳顧導(dǎo)員為來賓取鞋，要報準鞋號，并且不準大聲喊號。9、手工記錄的貴賓卡，根據(jù)卡號由來賓在帳單本上簽字，并讓前廳經(jīng)理或值班經(jīng)理在帳單上簽字，卡用完后按時收回，并在本上做好記錄。10、鑰匙牌必需每周一固定盤點一次，其他不定期盤點一次。顯現(xiàn)問題由盤點時的當班收銀員負責。簡潔的員工規(guī)章制度4一、按時上下班，工作時間9：00——21：30分，不遲到不早退。二、遵守店內(nèi)各項規(guī)章制度。三、按時參與店內(nèi)各種活動及員工培訓(xùn)。四、儀容儀表符合上崗要求，不著奇裝異服。五、按規(guī)定時間姿態(tài)站立、行走和服務(wù)，對客人運用禮貌用語。六、工作期間不行做不文雅動作（打哈欠、剪指甲、伸懶腰）。七、工作未經(jīng)批準，不行做任何與工作無關(guān)事情，不準擅自串崗。八、不做不文明舉動（吐痰、扔雜物、大聲宣嘩、追逐打鬧）。九、主動按時，完成各項工作，不行擅自離崗。十、愛惜酒店物品，無心損壞按價賠償，不私用公物做個人用途。十一、留意水電能源節(jié)約，防止損失和事故。十二、按崗位規(guī)定標準工作，防止不良后果。十三、按規(guī)定存放物品食品，嚴禁亂堆亂放。十四、手機在工作時間內(nèi)，調(diào)成振動，未經(jīng)答應(yīng)，不行接打電話或回復(fù)短信。十五、不行越權(quán)工作，不行有消極作為。十六、非工作需要不行飲酒，在指定位置吸煙。十七、拾到客人遺忘物品，按時上次。十八、不對外泄露酒店的涉密事項。十九、未經(jīng)批準不準私自會客，接待親友。二十、保持團結(jié)，不與同事、客人發(fā)生口角。簡潔的員工規(guī)章制度5一、早晨9：30上班，用15分鐘整理內(nèi)務(wù)，于11：20完成衛(wèi)生，休息可外出30分鐘。二、早餐過后13：00準時到大廳門口立崗到客人來后迎接上樓。（運用標準服務(wù)用語，站姿，正確引位）。三、餐具歸理每個包廂多備2套，大廳主備餐柜有15套應(yīng)急，當本包廂缺餐具時可以拿來補充（開餐前檢查餐具備用、日常用品不齊，衛(wèi)生不合格罰1—3元）。四、酒水提成：20元—30元（提1元）35—50元（提2元）50—80元（提3元）80—XXX元（提6元），每周提成在10元以上者，除2元做餐具破損費。5元以上除1元，工作失誤損壞者，按原價賠償。五、休息日，每人每周公休兩天，完成各自私事，外出一小時以上算請假，特別情況除（公