東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二參考答案

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）-0030試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共80分)1.動(dòng)機(jī)與行為之間的關(guān)系是（。線性的B.間接的C.D.答案:C要結(jié)構(gòu)模式可能為（。B.C.D.答案:C根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（A.自我實(shí)現(xiàn)需要C.D.E.答案:A所有企業(yè)在使用申請(qǐng)表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（A.申請(qǐng)表是最好的篩選工具B.申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的C.不確定D.一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況答案:D人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）A.社會(huì)歷史性B.對(duì)象性C.多樣性D.可變性答案:D職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A.5B.4C.3D.2個(gè)答案:B社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（A.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者B.服務(wù)人員C.失業(yè)人員D.全體公民答案:A我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的（）A.經(jīng)濟(jì)制度B.C.D.其他答案:A的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。B.C.D.答案:B企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（A.鼓勵(lì)員工退休B.制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃C.減少員工工資D.減少員工工作時(shí)間答案:B員工招聘的首要步驟是（A.篩選B.C.征召D.答案:D員工招聘遵循的原則有（。A.5B.4C.3D.2答案:B全方位的績(jī)效考評(píng)也稱為（A.沒(méi)有正確答案B.全面績(jī)效考評(píng)C.360°績(jī)效考評(píng)D.180°績(jī)效考評(píng)答案:C（A.其他B.人力資源信息系統(tǒng)C.人力資源信息搜集D.人力資源信息分析答案:B激勵(lì)過(guò)程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）A.需要B.目標(biāo)C.欲望D.動(dòng)機(jī)答案:A通過(guò)談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（A.面試B.觀察C.口試D.其他答案:AA.技能能力D.水平答案:C在員工報(bào)酬的各部分中（A.B.C.E.保險(xiǎn)答案:C勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.法律關(guān)系D.其他答案:B提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。A.5B.4C.3D.2個(gè)答案:A二、多選題(共5道試題,共20分)勞動(dòng)保護(hù)是指國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在（）面采取的各種組織和技術(shù)措施。A.預(yù)防職業(yè)病B.C.D.E.實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)答案:ABDE崗位技能工資制的特點(diǎn)是（A.報(bào)酬與效益掛鉤其他使勞動(dòng)測(cè)評(píng)更加科學(xué)E.答案:ACE按照行為的啟動(dòng)方式，行為可分為（A.錯(cuò)誤行為B.被動(dòng)行為C.積極行為D.消極行為E.主動(dòng)行為答案:BE（的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。A.逼真的B.真實(shí)的C.現(xiàn)實(shí)的D.模擬的E.多變的答案:AD完善的人力資源信息系統(tǒng)