合同的簽訂技巧課件

合同簽訂——看清楚弄明白再下筆合同簽訂——看清楚弄明白再下筆1

過(guò)五關(guān)、斬六將，總算等到用人單位伸出橄欖枝這一刻了，你心底可能充滿了喜悅，但先別興奮過(guò)度，你現(xiàn)在要做的就是仔細(xì)對(duì)待簽約。面對(duì)白紙黑字的合同，你應(yīng)該如何理性對(duì)待呢？畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)要咨詢學(xué)校老師或?qū)I(yè)人士的意見(jiàn)。過(guò)五關(guān)、斬六將，總算等到用人單位伸出橄2一、用好就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同1.就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用及簽訂

就業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)于面臨畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)相當(dāng)熟悉的東西，但多數(shù)人對(duì)它的了解并不是很多，現(xiàn)在我們對(duì)此進(jìn)行總結(jié)，以備大家查閱。一、用好就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同1.就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用及簽訂3（1）就業(yè)協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)介

就業(yè)協(xié)議書(shū)一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，也是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無(wú)效。個(gè)學(xué)校發(fā)放協(xié)議書(shū)時(shí)，協(xié)議書(shū)編號(hào)與畢業(yè)生一一對(duì)應(yīng)，學(xué)校依據(jù)協(xié)議書(shū)編號(hào)對(duì)畢業(yè)生的簽約進(jìn)行管理。（1）就業(yè)協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)介就業(yè)協(xié)議書(shū)一般由國(guó)家教4（2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂步驟

畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)就業(yè)協(xié)議書(shū)的各項(xiàng)內(nèi)容用人單位及用人單位上級(jí)主管部門在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽章畢業(yè)生所在學(xué)院審核，學(xué)院在協(xié)議書(shū)“丙方培養(yǎng)單位簽章”欄目上半部分簽章，并加蓋院級(jí)公章交學(xué)校畢業(yè)生工作辦公室審核并加蓋校級(jí)公章，納入就業(yè)方案。（2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂步驟畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)就業(yè)協(xié)議5（3）就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用1.就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系、辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)派遣畢業(yè)生的檔案戶口等關(guān)系2.如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會(huì)被派回到生源地3.就業(yè)協(xié)議雖然是意向性的，但各個(gè)高校的就業(yè)指導(dǎo)中心和用人單位都要蓋章才能生效，之后用人單位和學(xué)生再簽訂勞動(dòng)合同（3）就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用1.就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)6（4）就業(yè)協(xié)議書(shū)的使用

畢業(yè)生在畢業(yè)前將簽訂好的協(xié)議送到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，由學(xué)校辦理有關(guān)畢業(yè)派遣手續(xù)，在畢業(yè)前未能及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，需要將本人檔案、戶口暫時(shí)存放在學(xué)校的畢業(yè)生，應(yīng)在畢業(yè)前向?qū)W校提出要求暫緩派遣的書(shū)面申請(qǐng)，等簽訂好協(xié)議后再將協(xié)議書(shū)送至學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)。否則畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就會(huì)被派回到生源地。（4）就業(yè)協(xié)議書(shū)的使用畢業(yè)生在畢業(yè)前將簽7（5）對(duì)于補(bǔ)充協(xié)議

有些單位的法律意識(shí)很清晰，它們?cè)诰蜆I(yè)協(xié)議書(shū)不能明確分清聘用關(guān)系的情況下，與學(xué)生簽訂明確的雙方聘用補(bǔ)充協(xié)議，簽訂權(quán)責(zé)分明的補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)用人單位和畢業(yè)生來(lái)說(shuō)都是很重要的事情。熱別應(yīng)該提醒畢業(yè)生注意，在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，對(duì)待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@種協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率、更不能輕易違約。（5）對(duì)于補(bǔ)充協(xié)議有些單位的法律意識(shí)很清8（6）違約金不超過(guò)一年

從2005年開(kāi)始，國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，如畢業(yè)生出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過(guò)畢業(yè)生一年的工資。（6）違約金不超過(guò)一年從2005年開(kāi)9（7）離職別忘了解除就業(yè)協(xié)議

如果與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，后又覺(jué)得不想從事這份工作，必須有原單位解除就業(yè)協(xié)議，并及時(shí)持證明回到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續(xù)，把自己的檔案、戶口等人事關(guān)系改派到新的用人單位。（7）離職別忘了解除就業(yè)協(xié)議如果與單位簽10二、分清就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的用途

就業(yè)協(xié)議只是表明畢業(yè)生應(yīng)聘意見(jiàn)和用人單位錄用意見(jiàn)，畢業(yè)生在畢業(yè)后應(yīng)履行自己的承諾，按時(shí)到用人單位報(bào)到上班；用人單位在畢業(yè)生滿足招聘條件的情況下，在畢業(yè)生如期報(bào)到后，辦理正式的聘用手續(xù)和戶檔手續(xù)。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位工作時(shí)，必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并以此來(lái)確定彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系。二、分清就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的用途就業(yè)協(xié)11就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，并發(fā)揮不同的作用，但它們的區(qū)別是明顯的：1.主體不同

就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所122.依據(jù)不同

就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》2.依據(jù)不同就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)133.內(nèi)容差異

就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校審議派遣等內(nèi)容，而在勞動(dòng)合同中，必須依法明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同中止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。3.內(nèi)容差異就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情144.簽訂時(shí)期不同

就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后才可簽訂。4.簽訂時(shí)期不同就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)155.效力不同

就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報(bào)到之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。5.效力不同就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)16二、應(yīng)該知道的勞動(dòng)合同常識(shí)

很多大學(xué)生由于是第一次找工作，自身經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)職場(chǎng)缺乏了解，對(duì)勞動(dòng)政策法規(guī)也比較生疏，導(dǎo)致在和單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)十分被動(dòng)，為以后的工作留下很多隱患，不能合法保護(hù)自己的權(quán)益。因此，多了解一些勞動(dòng)合同和社保方面的常識(shí)，對(duì)保障自身的權(quán)益很多好處。二、應(yīng)該知道的勞動(dòng)合同常識(shí)很多大學(xué)生由171.什么是勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。1.什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用182.勞動(dòng)合同有什么作用1.勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)2.勞動(dòng)合同是我國(guó)公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的一種主要法律形式3.勞動(dòng)合同能保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益4.勞動(dòng)合同可以避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生2.勞動(dòng)合同有什么作用1.勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)19三、合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，由2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起實(shí)施。新合同法共分八章：

第一章總則；第二章勞動(dòng)合同的訂立；第三章勞動(dòng)合同的履行和變更；第四章勞動(dòng)合同的解除和終止；第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則三、合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法20第一章總則

第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第一章總則第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、21第二章勞動(dòng)合同的訂立

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞22第九條

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他23第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：24

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不25第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工26第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按27第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令28第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞29

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞30

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面31

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一32合同的簽訂技巧課件33合同的簽訂技巧課件34合同簽訂——看清楚弄明白再下筆合同簽訂——看清楚弄明白再下筆35

過(guò)五關(guān)、斬六將，總算等到用人單位伸出橄欖枝這一刻了，你心底可能充滿了喜悅，但先別興奮過(guò)度，你現(xiàn)在要做的就是仔細(xì)對(duì)待簽約。面對(duì)白紙黑字的合同，你應(yīng)該如何理性對(duì)待呢？畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)要咨詢學(xué)校老師或?qū)I(yè)人士的意見(jiàn)。過(guò)五關(guān)、斬六將，總算等到用人單位伸出橄36一、用好就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同1.就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用及簽訂

就業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)于面臨畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)相當(dāng)熟悉的東西，但多數(shù)人對(duì)它的了解并不是很多，現(xiàn)在我們對(duì)此進(jìn)行總結(jié)，以備大家查閱。一、用好就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同1.就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用及簽訂37（1）就業(yè)協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)介

就業(yè)協(xié)議書(shū)一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，也是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無(wú)效。個(gè)學(xué)校發(fā)放協(xié)議書(shū)時(shí)，協(xié)議書(shū)編號(hào)與畢業(yè)生一一對(duì)應(yīng)，學(xué)校依據(jù)協(xié)議書(shū)編號(hào)對(duì)畢業(yè)生的簽約進(jìn)行管理。（1）就業(yè)協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)介就業(yè)協(xié)議書(shū)一般由國(guó)家教38（2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂步驟

畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)就業(yè)協(xié)議書(shū)的各項(xiàng)內(nèi)容用人單位及用人單位上級(jí)主管部門在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽章畢業(yè)生所在學(xué)院審核，學(xué)院在協(xié)議書(shū)“丙方培養(yǎng)單位簽章”欄目上半部分簽章，并加蓋院級(jí)公章交學(xué)校畢業(yè)生工作辦公室審核并加蓋校級(jí)公章，納入就業(yè)方案。（2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂步驟畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)就業(yè)協(xié)議39（3）就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用1.就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系、辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)派遣畢業(yè)生的檔案戶口等關(guān)系2.如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會(huì)被派回到生源地3.就業(yè)協(xié)議雖然是意向性的，但各個(gè)高校的就業(yè)指導(dǎo)中心和用人單位都要蓋章才能生效，之后用人單位和學(xué)生再簽訂勞動(dòng)合同（3）就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用1.就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)40（4）就業(yè)協(xié)議書(shū)的使用

畢業(yè)生在畢業(yè)前將簽訂好的協(xié)議送到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，由學(xué)校辦理有關(guān)畢業(yè)派遣手續(xù)，在畢業(yè)前未能及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，需要將本人檔案、戶口暫時(shí)存放在學(xué)校的畢業(yè)生，應(yīng)在畢業(yè)前向?qū)W校提出要求暫緩派遣的書(shū)面申請(qǐng)，等簽訂好協(xié)議后再將協(xié)議書(shū)送至學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)。否則畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就會(huì)被派回到生源地。（4）就業(yè)協(xié)議書(shū)的使用畢業(yè)生在畢業(yè)前將簽41（5）對(duì)于補(bǔ)充協(xié)議

有些單位的法律意識(shí)很清晰，它們?cè)诰蜆I(yè)協(xié)議書(shū)不能明確分清聘用關(guān)系的情況下，與學(xué)生簽訂明確的雙方聘用補(bǔ)充協(xié)議，簽訂權(quán)責(zé)分明的補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)用人單位和畢業(yè)生來(lái)說(shuō)都是很重要的事情。熱別應(yīng)該提醒畢業(yè)生注意，在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，對(duì)待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@種協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率、更不能輕易違約。（5）對(duì)于補(bǔ)充協(xié)議有些單位的法律意識(shí)很清42（6）違約金不超過(guò)一年

從2005年開(kāi)始，國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，如畢業(yè)生出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過(guò)畢業(yè)生一年的工資。（6）違約金不超過(guò)一年從2005年開(kāi)43（7）離職別忘了解除就業(yè)協(xié)議

如果與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，后又覺(jué)得不想從事這份工作，必須有原單位解除就業(yè)協(xié)議，并及時(shí)持證明回到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續(xù)，把自己的檔案、戶口等人事關(guān)系改派到新的用人單位。（7）離職別忘了解除就業(yè)協(xié)議如果與單位簽44二、分清就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的用途

就業(yè)協(xié)議只是表明畢業(yè)生應(yīng)聘意見(jiàn)和用人單位錄用意見(jiàn)，畢業(yè)生在畢業(yè)后應(yīng)履行自己的承諾，按時(shí)到用人單位報(bào)到上班；用人單位在畢業(yè)生滿足招聘條件的情況下，在畢業(yè)生如期報(bào)到后，辦理正式的聘用手續(xù)和戶檔手續(xù)。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位工作時(shí)，必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并以此來(lái)確定彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系。二、分清就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的用途就業(yè)協(xié)45就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，并發(fā)揮不同的作用，但它們的區(qū)別是明顯的：1.主體不同

就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所462.依據(jù)不同

就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》2.依據(jù)不同就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)473.內(nèi)容差異

就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校審議派遣等內(nèi)容，而在勞動(dòng)合同中，必須依法明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同中止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。3.內(nèi)容差異就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情484.簽訂時(shí)期不同

就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后才可簽訂。4.簽訂時(shí)期不同就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)495.效力不同

就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報(bào)到之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。5.效力不同就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)50二、應(yīng)該知道的勞動(dòng)合同常識(shí)

很多大學(xué)生由于是第一次找工作，自身經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)職場(chǎng)缺乏了解，對(duì)勞動(dòng)政策法規(guī)也比較生疏，導(dǎo)致在和單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)十分被動(dòng)，為以后的工作留下很多隱患，不能合法保護(hù)自己的權(quán)益。因此，多了解一些勞動(dòng)合同和社保方面的常識(shí)，對(duì)保障自身的權(quán)益很多好處。二、應(yīng)該知道的勞動(dòng)合同常識(shí)很多大學(xué)生由511.什么是勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。1.什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用522.勞動(dòng)合同有什么作用1.勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)2.勞動(dòng)合同是我國(guó)公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的一種主要法律形式3.勞動(dòng)合同能保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益4.勞動(dòng)合同可以避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生2.勞動(dòng)合同有什么作用1.勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)53三、合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，由2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起實(shí)施。新合同法共分八章：

第一章總則；第二章勞動(dòng)合同的訂立；第三章勞動(dòng)合同的履行和變更；第四章勞動(dòng)合同的解除和終止；第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則三、合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法54第一章總則

第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第一章總則第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、55第二章勞動(dòng)合同的訂立

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞56第九條

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他57第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：58

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不59第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工60第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按